కార్మికులు ఎదుర్కొనే వయస్సు వివక్ష సమస్యలు

విషయము

• ఉపాధి వివక్ష అంటే ఏమిటి?
• గ్రే సీలింగ్
• శ్రామికశక్తిలో వృద్ధుల శాతం
• వయస్సు వివక్ష సమస్యలు
• వయస్సు వివక్ష చట్టం
• యజమాని విధానాలు
• వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయడం
• వయస్సు వివక్ష మరియు ఉద్యోగ శోధన ఎంపికలు
• పాత కార్మికుల కోసం ఉద్యోగ శోధన చిట్కాలు
• వయస్సు సమస్యలు మరియు ఇంటర్వ్యూ విజయం
• వయస్సు మరియు జీతం సమస్యలు

ముప్పైల మధ్యలో ఉద్యోగ అన్వేషకులు వయస్సు వివక్షను నివేదిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, కొన్ని పరిశ్రమలలో, మీరు మీ నలభైలకు చేరుకునే సమయానికి "కడిగివేయబడతారు". మీరు నియమించబడటానికి చాలా పాతదిగా భావించినప్పుడు మీరు ఏమి చేయవచ్చు? కార్యాలయంలో వయస్సు వివక్షతో మీరు ఎలా పోరాడుతారు?

ప్రారంభంలో, వయస్సు కారణంగా ఉపాధి వివక్షను నిషేధించే చట్టాలు ఉన్నాయి. అదనంగా, వయస్సు వివక్షత సమస్యలను తగ్గించడంలో మీరు సహాయపడే కొన్ని వ్యూహాలు ఉన్నాయి.

ఉపాధి వివక్ష అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగ అన్వేషకుడు లేదా ఉద్యోగి తన జాతి, చర్మం రంగు, జాతీయ మూలం, లింగం, లింగ గుర్తింపు, వైకల్యం, మతం, లైంగిక ధోరణి లేదా వయస్సు కారణంగా అననుకూలంగా వ్యవహరించినప్పుడు ఉద్యోగ వివక్ష జరుగుతుంది.

గ్రే సీలింగ్

“బూడిద పైకప్పు” అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ఎందుకు అవసరం? బూడిద పైకప్పు అనేది చాలా మంది పాత ఉద్యోగార్ధులు మరియు ఉద్యోగులు ఉద్యోగాల కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు లేదా పదోన్నతులు పొందేటప్పుడు ఎదుర్కొనే వయస్సు వివక్షను వివరించడానికి ఉపయోగించే పదం. మీ వయస్సు ఎంత అనే దానిపై యజమానులు వివక్ష చూపనప్పటికీ, మీరు “పాత” కార్మికుడిగా పరిగణించబడినప్పుడు అద్దెకు తీసుకోవడం సవాలుగా ఉంటుంది. మరియు మీరు బూడిదరంగు జుట్టు కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

శ్రామికశక్తిలో వృద్ధుల శాతం

2000 “సీనియర్ సిటిజన్స్ ఫ్రీడమ్ టు వర్క్ యాక్ట్” కు చేసిన సవరణలో సామాజిక భద్రత ఆదాయ పరిమితిని రద్దు చేయడానికి ప్రతినిధుల సభ ఏకగ్రీవంగా ఓటు వేసినప్పుడు, వారి హేతువు ఏమిటంటే, మునుపటి ఆదాయ పరిమితిని తొలగించడం వల్ల ఎక్కువ మంది పాత అమెరికన్లు తిరిగి పనిలోకి రావచ్చు.

2018 నాటికి, 55 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారిలో 40% మంది యుఎస్ లో చురుకుగా పనిచేస్తున్నారు.మరియు ఫిబ్రవరి 2019 నాటికి, 65 ఏళ్లు పైబడిన వారిలో 20% మంది యుఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ డేటా విశ్లేషణ ప్రకారం పనిచేస్తున్నారు.

వయస్సు వివక్ష సమస్యలు

"పాత" గా పరిగణించడంతో పాటు, అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు యువ దరఖాస్తుదారుడి కంటే ఎక్కువ ఖర్చు (అధిక జీతం, పెన్షన్, ప్రయోజన ఖర్చులు మొదలైనవి) గా భావిస్తారు.

ఇది అసాధారణం కాదు మరియు సంఖ్యలు హుందాగా ఉన్నాయి. మీరు మధ్య వయస్కులైతే లేదా అంతకంటే తక్కువ వయస్సులో ఉంటే, మీరు ఒంటరిగా లేరని గుర్తుంచుకోండి:

• 45 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులు యువ కార్మికుల కంటే ఎక్కువ కాలం నిరుద్యోగులు.
• 2024 నాటికి, 55 ఏళ్లు పైబడిన ఉద్యోగుల సంఖ్య 41 మిలియన్లకు చేరుకుంటుంది, 2008 లో ఇది 27 మిలియన్లు.
• ఎక్కువ మంది వృద్ధ కార్మికులు పదవీ విరమణ వాయిదా వేయడం మరియు పనిని కొనసాగించడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు.

ఏదేమైనా, పరిశోధన వయస్సు మరియు ఉద్యోగ పనితీరు మధ్య ఎటువంటి సంబంధాన్ని కనుగొనలేదు. మీరు పెద్దవారైనందున మీరు యువ కార్మికుల కంటే మంచివారు లేదా అధ్వాన్నంగా ఉన్నారని కాదు.

వయస్సు వివక్ష చట్టం

మీ వయస్సు కారణంగా మీరు వివక్షకు గురయ్యారని మీరు విశ్వసిస్తే, వయస్సు వివక్ష చట్టం ద్వారా రక్షణలు ఉన్నాయి.

ఫెడరల్ లా
1967 లో ఉపాధి చట్టం (ADEA) లో 40 ఏళ్లు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులను నియామకం, పదోన్నతి, ఉత్సర్గ, పరిహారం, లేదా నిబంధనలు, షరతులు లేదా ఉపాధి హక్కులలో వయస్సు ఆధారంగా వివక్ష నుండి రక్షిస్తుంది.

ADEA 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులకు, 25 మందికి పైగా సభ్యులతో కూడిన కార్మిక సంస్థలకు, ఉపాధి ఏజెన్సీలకు మరియు సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలకు వర్తిస్తుంది. ఇది స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు లేదా సైనిక సిబ్బందికి వర్తించదు.

ఈ సమాఖ్య చట్టాన్ని సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) అమలు చేస్తుంది.

ఏదేమైనా, 2019 కోర్టు తీర్పు ADEA ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు వర్తించదని నిర్ణయించింది.ఈ నిర్ణయం అప్పీల్ అవుతుందా లేదా కాంగ్రెస్ ఈ సమస్యను స్పష్టం చేసే ఏమైనా చట్టాన్ని తీసుకుంటుందా అనేది చూడాలి. EEOC వెబ్‌సైట్‌లో ఇప్పటి వరకు ఉన్న భాష ఇప్పటికీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు రక్షణలను సూచిస్తుంది.

రాష్ట్ర చట్టాలు
ప్రతి రాష్ట్రానికి వృద్ధ కార్మికులకు రక్షణ కల్పించే చట్టాలు ఉన్నాయి. ఇవి ఫెడరల్ చట్టం కంటే పాత కార్మికులకు బలమైన రక్షణను అందించవచ్చు. ఇటువంటి చట్టాలు తరచుగా చాలా మంది లేదా అన్ని యజమానులకు వర్తిస్తాయి మరియు 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో మాత్రమే కాదు. మీ స్థానంలోని చట్టాల గురించి సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక విభాగాన్ని సంప్రదించండి.

యజమాని విధానాలు

చాలా మంది యజమానులు పాత అభ్యర్థులకు వ్యతిరేకంగా లేదా ఏ విధమైన వయస్సు వివక్షను పాటించే విధంగా ప్రకటనల ఉద్యోగాల నుండి నిర్వాహకులను నియమించడాన్ని నిషేధించే విధానాలను కలిగి ఉన్నారు. ఈ రంగంలో ప్రముఖ వృత్తి సంస్థ అయిన సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ (ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం) సభ్యులకు మార్గదర్శకత్వంలో వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగానికి ఉత్తమ అభ్యర్థిని నియమించాలని సిఫారసు చేస్తుంది.

వయస్సు వివక్షకు సంబంధించి ఏదైనా రాష్ట్ర చట్టాలను సమీక్షించిన తరువాత, వివక్షను అనుమానించిన అభ్యర్థులు వయస్సు వివక్షకు సంబంధించిన విధానం ఉందా అని చూడటానికి ఒక హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్‌ని, ముఖ్యంగా సంస్థలో వైవిధ్య సమ్మతితో అభియోగాలు మోపిన వారిని సంప్రదించాలి.

వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయడం

ఒక స్థానం కోసం ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు ప్రాధాన్యతనివ్వడం, యువ కార్మికులకు శిక్షణను పరిమితం చేయడం మరియు చాలా సందర్భాలలో ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులో పదవీ విరమణ అవసరం అని ప్రకటనలను ADEA నిషేధిస్తుందని తెలుసుకోండి.

తన ఉద్యోగ హక్కులు ఉల్లంఘించబడిందని నమ్మే ఏ వ్యక్తి అయినా EEOC తో వివక్ష ఆరోపణలను దాఖలు చేయవచ్చు. ఉపాధి వివక్ష ఆరోపణను ఎలా దాఖలు చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

వయస్సు వివక్ష మరియు ఉద్యోగ శోధన ఎంపికలు

నిర్వాహకులను మరియు సంస్థలను నియమించడం ద్వారా "పాతవి" గా పరిగణించబడే సంభావ్య ఉద్యోగులకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి? పాత కార్మికులు తమ యువ ప్రత్యర్థుల వలె సామర్థ్యం లేదా అర్హత లేనివారు అనే అభిప్రాయాన్ని మీరు ఎలా పరిష్కరించగలరు?

ఉద్యోగ శోధనను వేగవంతం చేయడానికి మరియు లాభదాయకమైన మరియు అర్ధవంతమైన ఉపాధిని కనుగొనడంలో పాత ఉద్యోగార్ధులు అమలు చేయగల వ్యూహాలు ఉన్నాయి. పాత దరఖాస్తుదారు కోసం, ఆకర్షణీయమైన స్థానాలను కనుగొనడానికి అందుబాటులో ఉన్న వనరులను ఉపయోగించడం చాలా ముఖ్యం, అలాగే స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ఆన్‌లైన్ ప్రోటోకాల్‌ల గురించి తెలుసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, పాత ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగ శోధన మరియు రెజ్యూమెలు మరియు కవర్ లెటర్స్ రాయడానికి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

పాత కార్మికుల కోసం ఉద్యోగ శోధన చిట్కాలు

“పాత” ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా పరిగణించబడే ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి మీరు మీ పున res ప్రారంభం సర్దుబాటు చేయగల మార్గాలు ఉన్నాయి:

• మీరు మీ పున res ప్రారంభం వ్రాసినప్పుడు, మీ అనుభవాన్ని నిర్వాహక ఉద్యోగానికి 15 సంవత్సరాలు, సాంకేతిక ఉద్యోగానికి 10 సంవత్సరాలు మరియు హైటెక్ ఉద్యోగానికి ఐదు సంవత్సరాలు పరిమితం చేయండి.
• మీ పున experience ప్రారంభం నుండి మీ ఇతర అనుభవాన్ని వదిలివేయండి లేదా “ఇతర అనుభవం” విభాగంలో తేదీలు లేకుండా జాబితా చేయండి.
• కాలక్రమానుసారం పున ume ప్రారంభం కాకుండా క్రియాత్మక పున ume ప్రారంభం ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి.

అదనంగా, వృద్ధ కార్మికుల కోసం ఈ ఉద్యోగ శోధన చిట్కాలను సమీక్షించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. అదనంగా, మీరు పాత ఉద్యోగార్ధులకు కొన్ని పున ume ప్రారంభం చిట్కాలను అలాగే పాత ఉద్యోగార్ధులకు కొన్ని కవర్ లెటర్ చిట్కాలను చూడవచ్చు.

వయస్సు సమస్యలు మరియు ఇంటర్వ్యూ విజయం

ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు సానుకూలతను నొక్కి చెప్పడం చాలా ముఖ్యం:

• మిమ్మల్ని మీరు సంతోషంగా మరియు సౌకర్యవంతంగా ప్రొజెక్ట్ చేయండి మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల రుజువుతో బ్యాకప్ చేయండి.
• వృద్ధ కార్మికుల ప్రయోజనాలను సమీక్షించండి-కెరీర్‌కు నిబద్ధత, అనుభవం, విజయాల ట్రాక్ రికార్డ్, స్థిరమైన మరియు వాస్తవిక అంచనాలు-మరియు అవి మీకు ఎలా వర్తిస్తాయో ఆలోచించండి.
• ఈ నైపుణ్యాలకు మీ వాదనలను బ్యాకప్ చేయడానికి కథ చెప్పే పద్ధతులను ఉపయోగించండి.
• కృషికి ఉదాహరణలు, ఉద్యోగానికి అదనపు గంటలు కేటాయించడం మరియు శక్తిని ప్రదర్శించే బయటి ఆసక్తులను శారీరకంగా డిమాండ్ చేయడం.
• మీ శబ్ద మరియు అశాబ్దిక సమాచార మార్పిడిలో శక్తి మరియు ఉత్సాహాన్ని వెదజల్లు.
• చివరగా, పాత ఉద్యోగ అన్వేషకుల కోసం ఈ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ చిట్కాలను సమీక్షించండి.

వయస్సు మరియు జీతం సమస్యలు

మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారని సంభావ్య యజమానులకు తెలియజేయండి. మీరు గతంలో సంవత్సరానికి ఆరు గణాంకాలను సంపాదించినప్పటికీ, బహుశా మీకు అంతగా అవసరం లేదు, లేదా మీ అడుగు తలుపు తీయడానికి తక్కువ జీతం అంగీకరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండవచ్చు.

అదే సందర్భంలో మరియు జీతం అవసరాలు మీ కవర్ లేఖలో చేర్చబడతాయని భావిస్తే, మీ జీతం అవసరాలు స్థానం మరియు ప్రయోజనాలతో సహా మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీ ఆధారంగా అనువైనవి లేదా చర్చించదగినవి అని పేర్కొనండి.