ఎయిర్ ఫోర్స్ రిక్రూటర్ అవ్వడం
విషయము
- రిక్రూటర్లకు టూర్ ఆఫ్ డ్యూటీ
- రిక్రూటింగ్ డ్యూటీ యొక్క ఆర్థిక కోణాలు
- రిక్రూటర్ అంచనాలు
- లక్ష్యాలు (కోటాస్)
- అర్హత
- ఎంపిక విధానం
- నియామక పాఠశాల
వైమానిక దళ నియామకుడిగా మారడం మీకు ఎప్పుడైనా లభించే అత్యంత సవాలు మరియు సంతోషకరమైన పని. ఉత్తమ అవసరం మాత్రమే వర్తిస్తుంది. మా జాతీయ రక్షణ నిర్మాణం యొక్క అభివృద్ధి మరియు నిర్వహణకు ఈ రోజు మరియు రేపు వైమానిక దళంలో అవసరమైన అనేక ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి అధిక-అర్హత మరియు ప్రేరేపిత యువతీ, యువకుల స్థిరమైన ప్రవాహం అవసరం.
తమ వైమానిక దళం వృత్తిని చేర్చుకునే మరియు ప్రారంభించే యువతీ, యువకుల సంఖ్య మరియు నాణ్యతకు రిక్రూటర్లు బాధ్యత వహిస్తారు. వైమానిక దళంలో తక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, వైమానిక దళ నియామకం వలె మరింత సవాలుగా, సంతృప్తికరంగా మరియు బహుమతిగా ఉన్నాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ వైమానిక దళంలో మరింత ముఖ్యమైన నమోదు చేయబడిన వృత్తి లేదు.
డ్యూటీ నియామకానికి వివిధ రకాల కెరీర్ రంగాలకు చెందిన ఉన్నత సిబ్బందిని ఎంపిక చేస్తారు. ఆదర్శ దరఖాస్తుదారు ఒక వైమానిక దళం సభ్యుడు, అతను రిక్రూటర్‌గా ఉండటానికి హృదయపూర్వకంగా ప్రేరేపించబడ్డాడు మరియు ఏదైనా భౌగోళిక ప్రాంతాన్ని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు. ఏదేమైనా, చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు ప్రధానంగా ఒక నిర్దిష్ట భౌగోళిక ప్రాంతంలో సేవ చేయాలనే కోరికతో లేదా వారు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ప్రాంతంపై అసంతృప్తితో ప్రేరేపించబడ్డారని మాకు తెలుసు. ప్రారంభ అసైన్‌మెంట్ మ్యాచ్‌లను చేయడానికి ఉపయోగించే మొదటి ప్రమాణాలు భౌగోళిక ప్రాధాన్యతలు. తగిన వాలంటీర్లు లేకపోతే, AFPC ఎంపిక ప్రమాణాల ప్రకారం చాలా మంది అర్హత లేని స్వచ్ఛంద సేవకులు ఎంపిక చేయబడతారు.
రిక్రూటర్లకు టూర్ ఆఫ్ డ్యూటీ
రిక్రూటింగ్ డ్యూటీ 3 సంవత్సరాల, నియంత్రిత పర్యటన. రిక్రూటర్ ఎక్స్‌టెన్షన్ ప్రోగ్రాం కింద, రిక్రూటర్లకు ఒకేసారి 1 సంవత్సరం పొడిగించే అవకాశం ఉంది. నియామక విధి యొక్క అత్యంత ఆకర్షణీయమైన లక్షణాలలో స్థిరత్వం ఒకటి అయినప్పటికీ, అనుబంధ పరిమితులు ఉన్నాయి.
- స్థిరీకరించిన స్థితిలో ఉంచిన తర్వాత, వ్యక్తులు మొత్తం పర్యటన పూర్తయ్యే వరకు సాధారణంగా ఆ స్థితిలో ఉంటారు.
- స్థిరమైన స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, రిక్రూటర్లు విదేశీ అసైన్‌మెంట్, రీట్రైనింగ్, టెక్నికల్ స్కూల్ మొదలైన వాటికి స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడానికి అనర్హులు, అనువర్తనం షెడ్యూల్ చేసిన భ్రమణంతో సమానమైనప్పుడు తప్ప.
- సాధారణంగా చెప్పాలంటే, పర్యటన పూర్తి కావడానికి ముందే నియామకులను రిక్రూటింగ్ సర్వీస్ నుండి కేటాయించరు, మానవతా పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఉత్సర్గ లేదా పదవీ విరమణ తప్ప.
రిక్రూటింగ్ సేవలో ఒక రిక్రూటర్‌ను ఒక ప్రదేశం నుండి మరొక ప్రదేశానికి తరలించవచ్చు. ప్రోగ్రామ్ మార్పులు, పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు కెరీర్ విస్తరణ లేదా కెరీర్ పురోగతి స్థానాలకు కేటాయించడం వల్ల ఇటువంటి అంతర్గత కదలికలు అవసరం. సాధారణ వైమానిక దళం స్టేషన్ యొక్క శాశ్వత మార్పు (పిసిఎస్) లేదా శాశ్వత మార్పు (పిసిఎ) మార్గదర్శకాలు వర్తిస్తాయి.
రిక్రూటింగ్ డ్యూటీ యొక్క ఆర్థిక కోణాలు
కమీషనరీ, ఎక్స్ఛేంజ్, మెడికల్ మరియు ఇతర ప్రభుత్వ సౌకర్యాలు తక్షణమే అందుబాటులో లేని పౌర సమాజాలలో నివసించడం వైమానిక దళ స్థావరంలో లేదా సమీపంలో ఉండటం కంటే ఖరీదైనది. రిక్రూటర్లు ప్రత్యేక డ్యూటీ అసైన్‌మెంట్ పే (ఎస్‌డిఎపి - నెలకు 5 375.00) అందుకుంటారు. ఏదేమైనా, ఈ చెల్లింపు జీవన విధానానికి సంబంధించిన ఖర్చులను భర్తీ చేయడానికి రూపొందించబడలేదు. SDAP అధికారం మరియు నియామక విధుల బాధ్యతలకు NCO లను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఉద్దేశించబడింది. అలాగే, నియామక ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అధీకృత వెలుపల ఖర్చులు కొన్ని పరిమితుల వరకు తిరిగి పొందబడతాయి. ఏదైనా నియామక కార్యాలయానికి కేటాయించిన రిక్రూటర్లకు ఆఫ్-డ్యూటీ ఉపాధి ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది. కాబోయే రిక్రూటర్లు వారి సైనిక వేతనంతో జీవించగలగాలి. మీకు ఇప్పుడు ఆర్థిక సమస్యలు ఉంటే, రిక్రూటింగ్ డ్యూటీ ప్రయత్నించడానికి మరియు కోలుకోవడానికి స్థలం కాదు.
రిక్రూటర్ అంచనాలు
రిక్రూటింగ్ అనేది అమ్మకపు వృత్తి కాబట్టి, రిక్రూటర్ రోజువారీ కార్యకలాపాలను కాబోయే దరఖాస్తుదారులు మరియు కమ్యూనిటీ ఇన్‌ఫ్లుయెన్సర్‌ల లభ్యతకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఇది తరచుగా ఇంటి నుండి దూరంగా సక్రమంగా గంటలు మరియు TDY యొక్క కొన్ని కాలాలు అవసరం. ఉదాహరణకు, ఒక దరఖాస్తుదారుడు మీరు వారి ఇంటికి రావాలని కోరుకుంటారు. దరఖాస్తుదారుడి తల్లిదండ్రులు కూడా సమాచారం వినాలని కోరుకుంటారు, మరియు రాత్రి 8:30 అయితే. ఉత్తమ సమయం, అప్పుడు మీరు వసతి కల్పిస్తారు. అదనంగా, చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు వారాంతాల్లో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటారు మరియు మీరు కూడా అందుబాటులో ఉండాలి.
పెద్ద భౌగోళిక ప్రాంతాలను కవర్ చేయడం మరొక సమయం శోషక. కొన్ని సందర్భాల్లో, కవర్ చేయబడిన భూభాగం చాలా పెద్దది, మేము ప్రయాణ కార్యాలయం అని పిలిచే దానికి TDY అవసరం. ఒక్కమాటలో చెప్పాలంటే, వైమానిక దళ నియామకుడిగా, మీరు ఎప్పుడైనా "సర్వీస్ బిఫోర్ సెల్ఫ్" యొక్క వైమానిక దళం యొక్క ప్రధాన విలువలను జీవించడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. కానీ ఇది కత్తి యొక్క కొన మాత్రమే. మీరు పౌర మరియు సమాజ సంస్థలతో సంభాషించాలని, పాఠశాల అధికారులతో సంబంధాలు ఏర్పరచుకోవాలని మరియు సమర్థవంతమైన పాఠశాల సందర్శన ప్రణాళికను నిర్దేశిస్తారని కూడా మీరు భావిస్తారు. పరేడ్‌లు మరియు ఇతర ప్రత్యేక కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం, సమాజ అవగాహన కల్పించడం మరియు వైమానిక దళం యొక్క ప్రోత్సాహంలో స్థానిక మీడియా నుండి సహాయం కోరడం వంటివి కొన్ని ఇతర ఉత్తేజకరమైన కార్యకలాపాలు.
లక్ష్యాలు (కోటాస్)
నెలవారీ నియామక లక్ష్యాలను విజయవంతంగా చేరుకోవడం వైమానిక దళ మిషన్‌కు ఎంతో అవసరం. వైమానిక దళంలో ప్రాథమిక సైనిక మరియు సాంకేతిక శిక్షణా కార్యక్రమాలకు మిలియన్ డాలర్లు కట్టుబడి ఉన్నాయి. వైమానిక దళ సిబ్బంది అవసరాలను తీర్చడానికి తగిన నాణ్యత గల నియామకాలు మరియు ఇతర దరఖాస్తుదారులను పొందడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఇతర సాయుధ సేవలు మరియు ప్రైవేటు రంగం నుండి పోటీ ఆసక్తిగా ఉంది మరియు రిక్రూటర్లు తమకు కేటాయించిన నియామక లక్ష్యాలను సాధించడానికి తీవ్రంగా కృషి చేయాలి. అందువల్ల, విధిని నియమించుకునే దరఖాస్తుదారులు సరికాని ump హలను నివారించడానికి లక్ష్య వ్యవస్థను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
వైమానిక దళం సిబ్బంది అవసరాలు రిక్రూటింగ్ సేవకు ప్రోగ్రామ్ గోల్స్ రూపంలో నమోదు చేయబడిన ప్రవేశం (EA), లైన్ ఆఫీసర్లు (ఆఫీసర్ ట్రైనింగ్ స్కూల్), ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణులు (వైద్యులు, నర్సులు మొదలైనవారు), వైమానిక దళ రిజర్వ్ ఆఫీసర్ ట్రైనింగ్ కార్ప్స్ కోసం దరఖాస్తుదారులు (AFROTC) స్కాలర్‌షిప్‌లు మరియు ఇతరులు అవసరం.
ఈ కార్యక్రమాలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటిలో నెలవారీ, త్రైమాసిక మరియు వార్షిక ప్రాతిపదికన రిక్రూటర్లకు లక్ష్యాలను కేటాయించారు. దరఖాస్తుదారుల నాణ్యత చాలా ముఖ్యం, మరియు మానసిక, శారీరక మరియు నైతిక అర్హతలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, ప్రత్యేకించి కొత్తగా నియమించబడిన వారందరూ ప్రారంభించిన నమోదు చేయబడిన ప్రవేశ కార్యక్రమంలో.
ఉత్పత్తి లక్ష్యాలు రిక్రూటర్ కేటాయించిన ప్రాంతం యొక్క వివరణాత్మక మార్కెట్ విశ్లేషణపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు వీలైనంత సరసమైనవి మరియు సమానంగా ఉంటాయి. నెలవారీ ఉత్పాదకత జాగ్రత్తగా విశ్లేషించబడుతుంది మరియు మూల్యాంకనం చేయబడుతుంది. ప్రతి రిక్రూటర్ తన లేదా ఆమె కేటాయించిన లక్ష్యాలను సాధించడానికి తగిన మార్కెట్ కలిగి ఉంటాడు. లక్ష్యాలను చేరుకున్న లేదా మించిన రిక్రూటర్లు సరిగ్గా గుర్తించబడతారు మరియు లక్ష్య అవసరాలను సాధించడంలో విఫలమైన వారు కారణాన్ని నిర్ణయించడానికి మూల్యాంకనం చేస్తారు మరియు తరువాత అవసరమైన అదనపు శిక్షణను అందిస్తారు.
జనాదరణ పొందిన నమ్మకానికి విరుద్ధంగా, రిక్రూటర్ యొక్క ఎన్‌లిస్టెడ్ పెర్ఫార్మెన్స్ రిపోర్ట్స్ (ఇపిఆర్) కేవలం కేటాయించిన లక్ష్యాల సాధనపై ఆధారపడి ఉండదు. అదనపు శిక్షణ మరియు సహాయం తిరిగి కేటాయించడం మరియు భర్తీ పొందడం కంటే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. ఏదేమైనా, ఉత్పాదకత అంచనాలు రిక్రూటర్ ప్రయత్నం లేకపోవడం వల్ల ఆ పని చేయడం లేదని చూపిస్తే, తగిన ఉపశమన చర్యలు తీసుకోవచ్చు. చాలా ఇతర వైమానిక దళ ప్రత్యేకతలలో ఉపయోగించే పని కేటాయింపు వ్యవస్థల కంటే నిర్వాహకులను నియమించే గోల్ అసైన్‌మెంట్ సిస్టమ్ చాలా నిశితంగా పరిశీలించబడుతుంది. ఈ లక్ష్యాన్ని నొక్కిచెప్పినప్పటికీ, ఇతర వైమానిక దళం ఉద్యోగం అదేవిధంగా ఇతర ఎన్‌సిఓలతో పోటీలో తమ సాపేక్ష విజయాన్ని స్థాపించడానికి వ్యక్తులను అనుమతించదు.
ఇది నిజంగా సవాలు మరియు రిఫ్రెష్ అనుభవం. రిక్రూటర్ పనిని ప్లాన్ చేస్తాడు, ఆపై ప్లాన్ చేస్తాడు - ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణ సాధారణంగా చాలా పరిమితం.
అర్హత
దరఖాస్తుదారు తప్పనిసరిగా:
- MSGt ద్వారా SRA గా ఉండండి మరియు 17 లేదా అంతకంటే తక్కువ సంవత్సరాల సేవలో (TIS) ఉండండి. ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీ కోడ్ (AFSC) లేదా అసైన్‌మెంట్ స్థితితో సంబంధం లేకుండా దరఖాస్తుదారులందరూ కెరీర్ కట్టుబడి ఉండాలి.
- అతని లేదా ఆమె AFSC లో అర్హత సాధించండి. గత మూడు రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో "3" (లేదా అంతకంటే తక్కువ) నమోదు చేయబడిన పనితీరు నివేదికలు (ఇపిఆర్) ఉండకూడదు.
- దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు స్టేషన్ (TOS) లో తగిన సమయం కేటాయించండి. అయినప్పటికీ, CONUS కేటాయింపుల కోసం మాఫీలకు అధికారం ఉంది. విదేశీ సభ్యులు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి స్థాపించబడిన డెరోస్ యొక్క ఒక సంవత్సరంలోపు ఉండాలి.
- 2-2-2-2-2-1 కనీస భౌతిక ప్రొఫైల్ మరియు II యొక్క కనీస దంత వర్గీకరణను కలిగి ఉండండి. ఏదైనా మాఫీని అభ్యర్థించాలి మరియు పూర్తిగా డాక్యుమెంట్ చేయాలి.
- ప్రదర్శన, సైనిక బేరింగ్, ప్రవర్తన మరియు గత పనితీరులో అత్యుత్తమంగా ఉండండి. అత్యుత్తమ వ్యక్తిగత ప్రదర్శన, షేవింగ్ మాఫీ మొదలైన వాటి నుండి తప్పుకునే పరిస్థితుల కోసం మినహాయింపులు మంజూరు చేయబడవు. శరీర కొవ్వు కొలత (BFM) మాఫీ వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన పరిగణించబడుతుంది. వైమానిక దళ నియామకులు తప్పనిసరిగా AFI 36-2903 ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
- చెల్లుబాటు అయ్యే రాష్ట్ర డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ కలిగి ఉండండి.
ఎంపిక విధానం
రిక్రూటర్లను రెండు వనరుల నుండి ఎంపిక చేస్తారు, వాలంటీర్లు మరియు సెలెక్టీలు. వాలంటీర్లు ఎంపిక యొక్క ఇష్టపడే పద్ధతి. ఏదేమైనా, ఒక అవసరం నెరవేరకపోతే, ఈ అవసరాలను పూరించడానికి AFPC అత్యంత అర్హతగల సభ్యుడిని ఎన్నుకోవాలని రిక్రూటర్ ఎంపిక ప్రక్రియ ఆదేశిస్తుంది. మీరు పైన పేర్కొన్న విభాగంలో ప్రస్తావించబడిన అర్హత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే మరియు 8 సంవత్సరాలకు పైగా స్టేషన్‌లో ఉంటే మీరు AFPC చే “ఎంపిక” కోసం హాని కలిగి ఉంటారు.
రిక్రూటర్ స్క్రీనింగ్ బృందం డ్యూటీ నియామకం కోసం అన్ని దరఖాస్తులను ప్రదర్శిస్తుంది. ఈ స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియ ఉద్దేశపూర్వకంగా కఠినమైనది మరియు విస్తృతమైనది, సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన వ్యక్తి / ఉద్యోగ సరిపోలిక మరియు వైమానిక దళ రిక్రూటర్‌గా విజయం సాధించే అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడింది. ఈ ప్రక్రియలో అభ్యర్థి యొక్క దరఖాస్తు, EPR చరిత్ర, క్రెడిట్ చెక్, AMJAM చెక్, సభ్యుడు / కుటుంబం యొక్క వైద్య రికార్డుల సమీక్ష, యూనిట్ కమాండర్ యొక్క సిఫార్సు మరియు విస్తృతమైన ఇంటర్వ్యూ / అసెస్‌మెంట్ ప్రాసెస్ ఉన్నాయి. సంభావ్య దరఖాస్తుదారులు ఎమోషనల్ కోటియంట్ ఇన్వెంటరీ మరియు ఎమోషనల్ కోటియంట్ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు, ఇది విజయవంతమైన రిక్రూటర్ల ప్రొఫైల్‌కు వ్యతిరేకంగా స్కోర్ చేయబడుతుంది, ఇది విధిని నియమించడానికి సంభావ్య నైపుణ్య సరిపోలికను నిర్ణయిస్తుంది.
ఎంపిక చేసిన దరఖాస్తుదారులను వారి ప్రాధాన్యత ఉన్న ప్రాంతాల్లో ఉంచడానికి ప్రతి ప్రయత్నం జరుగుతుంది. అయితే, ఇది హామీ ఇవ్వబడదు. అదనంగా, మీరు స్వచ్చంద సేవకులు అయితే, మీ అనుమతి లేకుండా మిమ్మల్ని ఒక స్థానానికి కేటాయించరు. ఎఎఫ్‌పిసి అధికారిక అసైన్‌మెంట్ నోటిఫికేషన్ వచ్చేవరకు ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ పిసిఎస్ ప్రణాళిక చేయకూడదు.
నియామక పాఠశాల
రిక్రూటింగ్ అసైన్‌మెంట్ కోసం ఎంపికైన దరఖాస్తుదారులు టెక్సాస్‌లోని లాక్‌ల్యాండ్ ఎఎఫ్‌బిలోని 7 వారాల రిక్రూటింగ్ స్కూల్‌కు టిడివై కోసం ఆర్డర్‌లను చేర్చడానికి వారి ఎంపిఎఫ్ ద్వారా అసైన్‌మెంట్ సూచనలను స్వీకరిస్తారు. రిక్రూటింగ్ కోర్సు విజయవంతంగా పూర్తయిన తర్వాత, కొత్త రిక్రూటర్లు తమ డ్యూటీ స్టేషన్లకు తిరిగి వస్తారు మరియు సాధారణ పిసిఎస్ తరలింపు కోసం ప్రాసెస్ చేస్తారు.
రిక్రూటింగ్ స్కూల్ గురించి మరింత సమాచారం కోసం, http://www.rs.af.mil/ వద్ద వారి వెబ్‌సైట్‌కు వెళ్లండి రిక్రూటింగ్ కోర్సు వైమానిక దళంలో అత్యంత సవాలుగా ఉన్న కోర్సులలో ఒకటి మరియు అదనపు కృషి మరియు హృదయపూర్వక కోరిక అవసరం. రిక్రూటింగ్ స్కూల్లో ప్రమాణాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. కోర్సు యొక్క వ్యవధి 7 వారాలు (రోజుకు 8 గంటలు, వారానికి 5 రోజులు).
హోంవర్క్ మరియు స్టడీ చాలా ఉంది. బోధనలో వైమానిక దళం ప్రయోజనాలు మరియు అర్హతలు, ప్రోగ్రామ్ ఎంపిక ప్రమాణాలు, ప్రకటనలు మరియు ప్రమోషన్, కమ్యూనిటీ సంబంధాలు, ప్రసంగం మరియు అమ్మకాల సామర్థ్యం ఉన్నాయి. వ్రాత పరీక్షలు, ప్రసంగాలు మరియు అమ్మకాల ప్రదర్శనలతో సహా అనేక గ్రేడెడ్ వ్యాయామాలు ఉన్నాయి. సేల్స్ ప్రెజెంటేషన్లు సమయం ముగిసింది, అనుకరణ పరిస్థితులలో విద్యార్థి రిక్రూటర్ మరియు బోధకుడు కాబోయే రిక్రూట్మెంట్. ప్రసంగాలు 8 నుండి 12 నిమిషాలు మరియు పౌర సమూహాలు మరియు ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు వంటి అనుకరణ ప్రేక్షకుల వద్ద ఒప్పించే ప్రదర్శనలు.
