కంపెనీ సంస్కృతికి అనుకూల ఉదాహరణలు
విషయము
- జాప్పోస్ సంస్కృతి ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేస్తుంది
- గూగుల్ వశ్యతను విలువైన సంస్కృతిని అందిస్తుంది
- వెగ్మన్స్ ఒక ఉద్యోగి సహాయక సంస్కృతిని అందిస్తుంది
- ఎడ్వర్డ్ జోన్స్ ఒక సమగ్ర సంస్కృతిని అందిస్తుంది
సహోద్యోగి పుట్టినరోజు జరుపుకోవడం సంస్థ సంస్కృతికి సానుకూల ఉదాహరణ యొక్క ఫైబర్‌లో భాగం.
వ్యాపారాలు తరచుగా కంపెనీ సంస్కృతి మరియు సాంస్కృతిక సరిపోలిక గురించి మాట్లాడుతాయి. వారు అలా చేసినప్పుడు, జాపోస్ వంటి సంస్థలు, వారి హోలోక్రసీ విధానంతో ముందుకు వస్తాయి.
లేదా, ప్రజలు క్యాంపస్‌లో వారి ఉచిత ఆహారం, ఉద్యోగులను పనిలో ఆచరణాత్మకంగా జీవించడానికి వీలు కల్పించే ప్రోత్సాహకాలు మరియు సమయంతో గూగుల్‌ను ఉదహరిస్తారు.
కానీ, మీకు 10 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నప్పుడు లేదా పేరోల్‌ను కలుసుకున్నప్పుడు, ఈ సంస్కృతులను మీరు ప్రత్యేకంగా ప్రేరేపించలేరు. కాబట్టి, ఈ ప్రసిద్ధ సంస్థ సంస్కృతుల నుండి చిన్న వ్యాపారం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు?
జాప్పోస్ సంస్కృతి ఉద్యోగులను శక్తివంతం చేస్తుంది
హోలోక్రసీ అనేది ముందే నిర్వచించిన నియమాలు మరియు ప్రక్రియలు, తనిఖీలు మరియు బ్యాలెన్స్‌లు మరియు ఉద్యోగుల పనిని స్వీయ-నిర్వహణ మరియు స్వీయ-వ్యవస్థీకృతం కావడానికి ఒక సంస్థ ఉపయోగించగల మార్గదర్శకాలు.
జాపోస్ హోలోక్రసీకి ప్రసిద్ధి చెందింది మరియు కొనుగోలు చేసిన తర్వాత పూర్తి సంవత్సరానికి బూట్లు తిరిగి ఇచ్చే వినియోగదారుల సామర్థ్యం. షూ రిటర్న్స్ అర్థం చేసుకోవడం సులభం అయితే, హోలోక్రసీ మర్మమైనదిగా అనిపిస్తుంది. జాపోస్ దీనిని స్వయం పాలనగా చూస్తాడు మరియు "మీరు ఏమి బాధ్యత వహిస్తున్నారో తెలుసుకోవడం మరియు ఆ అంచనాలను అందుకునే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉండటం మంచిది."
మీ చిన్న వ్యాపారం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు:
- కస్టమర్‌లు ఎల్లప్పుడూ సరైనవి కానప్పటికీ, మీరు ఖచ్చితంగా మీ కస్టమర్‌కు సరైన చికిత్స చేయవచ్చు.
- చేతిలో ఉన్న సమస్య యొక్క పరిస్థితుల ఆధారంగా, కస్టమర్లకు ఎలా సేవ చేయాలనే దానిపై ఉద్యోగులు తమ స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకునే సాధికారిక సంస్కృతిని సృష్టించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
- స్వయం పాలక ఉద్యోగి మరియు కస్టమర్ సేవ కలిసిపోతాయి.
మీ అమ్మకందారులు ప్రతి నిర్ణయానికి మీతో తప్పక తనిఖీ చేస్తే, మీ కస్టమర్ సేవ దెబ్బతింటుంది మరియు మీ ఉద్యోగులు సూక్ష్మ నిర్వహణలో ఉన్నట్లు భావిస్తారు.
గూగుల్ వశ్యతను విలువైన సంస్కృతిని అందిస్తుంది
కంపెనీ సంస్కృతి కోసం జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉండే మరొక సంస్థ గూగుల్. చాలా కంపెనీలు (మరియు ఉద్యోగులు) కలిగి ఉండాలని కలలుకంటున్న వారికి ప్రోత్సాహకాలు మరియు అధికారాలు ఉన్నాయి. కానీ, వారి సంస్కృతి యొక్క ముఖ్య అంశం వశ్యత. ఇది పని షెడ్యూల్‌లో వశ్యత మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగులు సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి మరియు కొత్త ఆలోచనలను ప్రయత్నించడానికి వశ్యత.
మీ చిన్న వ్యాపారం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు:
- ఉద్యోగులు వారి ఇంటి జీవితాలలో, ఆలోచనలలో మరియు వారి వ్యక్తిగత శరీర గడియారాలలో కూడా చాలా భిన్నంగా ఉంటారు.
- ప్రతి ఒక్కరూ ఉదయం 8:05 గంటలకు కార్యాలయానికి చేరుకున్నప్పుడు మరియు మధ్యాహ్నం 12:15 గంటలకు భోజనం తీసుకునేటప్పుడు ఉత్తమంగా పనిచేయరు. వశ్యతను అందించే సంస్కృతి మీకు బాగా ఉపయోగపడుతుంది.
- మీ వ్యాపారానికి నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు మరియు నిర్దిష్ట సేవలు ఉన్నప్పటికీ, విజయవంతంగా ముందుకు సాగడానికి మీ ఉద్యోగులందరి సృజనాత్మక ఆలోచనలు మీకు అవసరం.
- వ్యాపారంలో అంతరాయం అన్ని సమయాలలో జరుగుతుంది మరియు మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
- మీ ఉద్యోగుల మాట వినండి మరియు మీ వ్యాపారం ముందుకు సాగడానికి వారికి అవసరమైన వశ్యతను వారికి అనుమతించండి.
వెగ్మన్స్ ఒక ఉద్యోగి సహాయక సంస్కృతిని అందిస్తుంది
మీరు తూర్పున నివసిస్తూ, వెగ్‌మ్యాన్స్‌ను సందర్శించినట్లయితే, ఆహారాన్ని మంచిగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా చేసే కస్టమర్ సేవను తయారు చేయగల ఏ కంపెనీ అయినా గొప్ప సంస్కృతిని కలిగి ఉండాలని మీరు అర్థం చేసుకుంటారు. ఆ వాస్తవం ఫార్చ్యూన్ టాప్ 100 కంపెనీల జాబితాలో పనిచేయడానికి వారి శాశ్వత ప్రదేశంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. 22 సంవత్సరాలలో 16 లో, ఇది ఉనికిలో ఉంది, వారు మొదటి 10 స్థానాల్లో ఉన్నారు.
వారి సంస్కృతిని గొప్పగా చేస్తుంది? చాలా కారకాలు విలువను పెంచుతాయి, కాని వాటిలో ముఖ్యమైనవి అవి లోపలి నుండి ప్రచారం చేయడం. మీరు యుక్తవయసులో బండ్లను నెట్టడం ప్రారంభిస్తే, స్టోర్ మేనేజర్‌కు మీరు బాగా పని చేయవచ్చు. ఉద్యోగులను నియమించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి అవకాశం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధికి అవకాశం చాలా ముఖ్యమైనవి.
మీ చిన్న వ్యాపారం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు:
- మీ ప్రజలకు శిక్షణ ఇవ్వండి, అభివృద్ధి చేయండి మరియు మద్దతు ఇవ్వండి.
- మీరు సంభావ్యత ఉన్న వ్యక్తిని కనుగొంటే, ఆ సామర్థ్యాన్ని గ్రహించడంలో వారికి సహాయపడండి. వెగ్మన్స్ వారి ఉద్యోగులకు వారి విద్యను మరింతగా పెంచడానికి మరియు సంస్థకు విలువను పెంచడానికి స్కాలర్‌షిప్‌లను అందిస్తుంది.
- సమావేశాలకు ఉద్యోగుల హాజరుకు మద్దతు ఇవ్వండి, ట్యూషన్ సహాయంతో కొంత ఆర్థిక సహాయం అందించండి, ఆన్‌లైన్ క్లాస్ తీసుకోవడానికి లేదా ధృవీకరణ క్రెడెన్షియల్ కోసం చెల్లించడానికి వారికి సమయం ఇవ్వండి.
- నేర్చుకుంటున్న మరియు పెరుగుతున్న ఉద్యోగులు వారి స్థానాలకు మరియు వారి యజమానికి విలువ ఇస్తారు.
ఎడ్వర్డ్ జోన్స్ ఒక సమగ్ర సంస్కృతిని అందిస్తుంది
ఒక ఆర్థిక సేవల సంస్థ మీరు అనుకరించాలనుకునే సంస్థగా కాకుండా, నిండినట్లు అనిపించినప్పటికీ, వారికి అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించే సంస్కృతి ఉంది. గమనిక, ఇది ఉద్యోగులకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం కంటే భిన్నంగా ఉంటుంది. వారు తమ ఖాతాదారులతో తనిఖీ చేయడానికి బయటి సంస్థను నియమించుకుంటారు మరియు ఆ అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు.
ఇది అంతర్గత సంస్కృతికి ఎలా సహాయపడుతుంది? సరే, ఈ అభిప్రాయం రాజకీయాల్లో మరియు వ్యాపారాలలో తరచుగా జరిగే అభిమానవాదం లేకుండా రావచ్చు. విషయాలు ఎలా జరుగుతాయో వారికి నిజమైన, స్పష్టమైన సమాధానాలు లభిస్తాయి. ఇది ముందుగానే భావించిన వాటిపై కాకుండా, యోగ్యతపై రివార్డులను అనుమతిస్తుంది.
మీ చిన్న వ్యాపారం ఏమి నేర్చుకోవచ్చు:
- నువ్వు ఎలా ఉన్నావు? మీ కస్టమర్లను అడగండి. ఇది మీ ఉద్యోగులకు మంచిది మాత్రమే కాదు, మొత్తం వ్యాపారానికి మంచిది.
- మీరు మీ అభిప్రాయాన్ని తీవ్రంగా పరిగణిస్తారని మరియు వారి అవసరాలను తీర్చడానికి మార్పులు చేస్తారని మీ ఖాతాదారులకు తెలిస్తే, మీరు నమ్మకమైన క్లయింట్లను నిర్మిస్తారు.
- మీరు మంచి కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్మించాలనుకున్నప్పుడు, మీరు పోటీపడే పెద్ద వ్యాపారాలను భయపెట్టవద్దు. బదులుగా, వారు ఏమి చేస్తున్నారో చూడండి, కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క సానుకూల ఉదాహరణలు వారిని ఎంపిక చేసే యజమానిగా చేస్తాయి.
- విజయం యొక్క మెరిసే ఉచ్చుల గురించి చింతించకండి, కానీ నిజంగా తేడా కలిగించే అంశాలను చూడండి.
- అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగుల కోసం ఇక్కడ మరియు అక్కడ ఉచిత భోజనం లేదా కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన ఈవెంట్‌లో విసిరేయడం ఎప్పుడూ బాధించదు.
