మీ బృందం యొక్క గౌరవాన్ని సంపాదించడానికి కమ్యూనికేషన్ ప్రాక్టీసెస్
విషయము
- మీతోనే ప్రారంభించండి
- ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు
- ప్రశ్నల శక్తి
- జట్టు చరిత్ర మరియు సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోండి
- అభిప్రాయ బడ్డీని కనుగొనండి
- ఇప్పుడు బాటమ్-లైన్
కమ్యూనికేషన్ మిస్‌ఫైర్‌లు మీ కార్యాలయంలోనే సమస్యాత్మక మరియు అనారోగ్య పరిస్థితులకు దారితీస్తాయి. కస్టమర్‌లతో లేదా ఒకరితో ఒకరు వ్యవహరించేటప్పుడు, మీ సంస్థలో అమ్మకాలు మరియు మొత్తం విజయాన్ని తగ్గించేటప్పుడు ఇది త్వరగా సమస్యలకు దారితీస్తుంది. ఈ సర్వసాధారణమైన సమస్య నుండి మనమందరం నేర్చుకోగల కొన్ని పాఠాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీతోనే ప్రారంభించండి
మీరే అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి, "ఈ బృందానికి నాయకత్వం వహిస్తున్న నా సమయం ముగింపులో, నేను చేసినట్లు నా జట్టు సభ్యులు ఏమి చెబుతారు?’
ఈ శక్తివంతమైన మరియు రెచ్చగొట్టే ప్రశ్న మీ పాత్ర గురించి మరియు ఈ గుంపులో మీరు కోరుకునే ప్రభావం గురించి లోతుగా ఆలోచించమని సవాలు చేస్తుంది. వ్రాసి, మీ ఆలోచనలను మీ క్రొత్త బృందంతో పంచుకోండి. మీ వివరణకు జవాబుదారీగా ఉండమని వారిని అడగండి.
మీ ఉద్దేశాలను మరియు నిబద్ధతను బహిరంగంగా చెప్పడానికి మీ అంగీకారం మీ జట్టు సభ్యుల గౌరవాన్ని పొందుతుంది. మీ నిబద్ధతకు అనుగుణంగా జీవించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
ఇన్పుట్ కోరుకుంటారు
ఒక సమయంలో ఒక జట్టు సభ్యుడి నుండి ఇన్పుట్ కోసం అడగండి. సమూహ అమరికలో మీ క్రొత్త బృందానికి పరిచయం చేయడాన్ని మీరు నివారించలేకపోవచ్చు, ఈ నేపధ్యంలో మీ నాయకత్వ మ్యానిఫెస్టోను పంచుకోవాలనే కోరికను నిరోధించండి.
బదులుగా, ప్రతి జట్టు సభ్యులతో ఒకరితో ఒకరు చర్చలు జరపడానికి త్వరగా వెళ్లండి. ప్రశ్నలు అడిగే అవకాశంగా ఈ ప్రారంభ సెషన్లను ఉపయోగించండి. ప్రయత్నించండి: ఏమిటి వర్కింగ్? ఏమిటి? సహాయం చేయడానికి నేను ఏమి చేయాలి? గొప్ప గమనికలను తీసుకోండి మరియు ఈ సెషన్ల నుండి మీరు ఫాలో-అప్ కలిగి ఉన్నారని గుర్తుంచుకోండి.
ప్రశ్నల శక్తి
మీ క్రొత్త బృందంతో విశ్వసనీయతను పొందేటప్పుడు ప్రశ్నలు మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్. మీరు ఎవరి అభిప్రాయాన్ని అడిగినప్పుడు, మీరు వారి అనుభవాన్ని మరియు ఆలోచనలను విలువైనదిగా చూపిస్తున్నారు. ఈ పరస్పర చర్యతో, మీరు శక్తివంతమైన గౌరవ రూపాన్ని ప్రదర్శిస్తున్నారు. అభిప్రాయాలను అడగకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి, ఆపై ఇన్‌పుట్‌ను విస్మరించండి, లేదా సానుకూల భావాలు త్వరగా పుల్లగా మారుతాయి.
జట్టు చరిత్ర మరియు సంస్కృతి గురించి తెలుసుకోండి
ఏ సమూహమైనా కలిసి ఉన్న ఏ సమూహం అయినా భాగస్వామ్య చరిత్ర ఆధారంగా ఒక ప్రత్యేకమైన సంస్కృతిని ఏర్పరుస్తుంది. జట్టు యొక్క ముందు విజయాలు మరియు వీరోచిత ప్రయత్నాల గురించి వినండి మరియు నేర్చుకోండి మరియు అడగండి. ప్రతి ఒక్కరూ ఎలా కలిసి పనిచేస్తారో మరియు వారి సమిష్టి బలాలు మరియు అంతరాలుగా వారు ఏమి చూస్తారో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
అభిప్రాయ బడ్డీని కనుగొనండి
ఈ ఫీడ్బ్యాక్ బడ్డీ నేవీ సీల్స్ "ఈత బడ్డీ" అనే పదానికి కార్పొరేట్ సమానమైన పాత్రను పోషిస్తుంది. సీల్స్ కోసం, వారి BUDS శిక్షణా కార్యక్రమంలో ప్రతిఒక్కరికీ ప్రతిచోటా వెళ్ళే, ప్రతిదీ చేసే, మరియు సహాయం అందించే మరియు మీ వెన్నుముక ఉన్న వ్యక్తిని కేటాయించారు.
ఫీడ్బ్యాక్ బడ్డీ పాత్ర కొంచెం తక్కువ తీవ్రమైనది కాని ఇప్పటికీ అవసరం. ఈ సహాయక పాత్ర మీ పనితీరుపై స్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది, చాలా మంది జట్టు సభ్యులు ఇవ్వడానికి భయపడతారు.
ఇప్పుడు బాటమ్-లైన్
ది "నేను ఇక్కడ ఉన్నాను మరియు మీరు ఉత్సాహంగా లేరు!"క్రొత్త మేనేజర్ పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరికీ బాధించేది. మీకు క్రొత్తగా ఉన్న ఒక సమూహానికి మీరు బాధ్యత వహించే సమయం తప్పుగా మరియు తప్పుగా మాట్లాడటానికి తగినంత అవకాశాలతో నిండి ఉంటుంది. మీ నోటిని మీ మెదడు కంటే ముందుకు నడిపించవద్దు. బదులుగా, అడగండి ప్రశ్నలు, జాగ్రత్తగా వినండి మరియు మీరు మీ అభిప్రాయాలను పంచుకునే ముందు, మెత్తగా నడవండి.
