ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ వ్యవస్థలను నిలిపివేయవచ్చా?
విషయము
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ వ్యవస్థలను నిలిపివేయలేరు. తప్పనిసరి పాల్గొనడం అనేది ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ సెటప్‌ల యొక్క పునాది సూత్రం. మరియు చాలా మంది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు దానితో బాగానే ఉన్నారు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా నమోదు చేయబడతారు
ఒక వ్యక్తి ప్రభుత్వ సంస్థలతో ఉద్యోగం తీసుకున్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తి స్వయంచాలకంగా యజమాని పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో నమోదు చేయబడతాడు. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ ఏజెన్సీలలోని కార్మికులు ఫెడరల్ ఎంప్లాయీస్ రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ లేదా FERS కు దోహదం చేస్తారు. రాష్ట్ర మరియు స్థానిక అధికార పరిధిలో ఇలాంటి వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. ఈ వ్యవస్థలు దేశవ్యాప్తంగా మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఎలా సహకరిస్తారు, యాన్యుటీలకు ఎలా నిధులు సమకూరుస్తారు, యాన్యుటీ చెల్లింపులు ఎలా లెక్కించబడతాయి మరియు పదవీ విరమణ అర్హత ఎలా నిర్ణయించబడతాయి అనే వాటిలో ఇవి చాలా పోలి ఉంటాయి.
ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు చెక్కు నుండి నేరుగా డబ్బు తీసుకునే పదవీ విరమణ పథకంలో పాల్గొనడం యజమాని తప్పనిసరి అనిపించినప్పటికీ, అలా చేయడం బలమైన పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు అవసరం, అది శాశ్వతంగా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగులు అందించే డబ్బు రెండు ప్రధాన ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది: పదవీ విరమణ చేసినవారికి భవిష్యత్తులో చెల్లింపులలో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు ఇప్పుడు పదవీ విరమణ చేసినవారికి చెల్లించడం. ప్రతి ఒక్కరూ పాల్గొనకపోతే, డబ్బు కోసం ఈ రెండు ఉపయోగాలు తగినంత నిధులు లేనందున నిర్వహించబడవు.
కొందరు ఈ అమరికను చూసి పౌలుకు చెల్లించమని పేతురును దోచుకోవడం గురించి చెప్పిన మాటతో పోల్చారు. కొంతవరకు, వారి హక్కు. నేటి ఉద్యోగులు ప్రస్తుత పదవీ విరమణ చేసినవారికి కనీసం పాక్షికంగా యాన్యుటీ చెల్లింపులకు నిధులు సమకూరుస్తున్నారు, కానీ మీరు గడియారాన్ని ముందుకు తిప్పినప్పుడు, నేటి ఉద్యోగులు రేపటి పదవీ విరమణ చేస్తారు, మరియు కొత్త తరం ఉద్యోగులు పాక్షికంగా పదవీ విరమణ చేసినవారి వార్షిక నిధులను పొందుతారు. ఉద్యోగులు, తెలివైన పెట్టుబడులు మరియు రిజర్వ్ ఫండ్లు ఉన్నంతవరకు, ఈ ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు కాలక్రమేణా పట్టుకుంటాయి.
కార్మికులు సహకరించని ఒక కేసు
రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ నుండి యాన్యుటీలను తీసుకునే రిటర్న్-టు-వర్క్ రిటైర్ అయినప్పుడు మాత్రమే ప్రస్తుత కార్మికులు సహకరించరు. ఆ వ్యక్తి ఇప్పటికే యాన్యుటీ చెల్లింపులు అందుకుంటున్నప్పుడు రిటైర్ అయిన వ్యక్తి పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు తోడ్పడటం పెద్దగా అర్ధం కాదు. కొన్ని పదవీ విరమణ వ్యవస్థలు ఉద్యోగ ఏజెన్సీలకు రుసుము వసూలు చేస్తాయి, ఎందుకంటే పనికి తిరిగి వచ్చే పదవీ విరమణ యొక్క సంస్థాగత స్థానం దోహదం చేయదు మరియు అందువల్ల సహకారి సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది. పదవీ విరమణ వ్యవస్థపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి రుసుము సహాయపడుతుంది.
మరొక పదవీ విరమణ వ్యవస్థ నుండి రిటైర్ అయిన కానీ వేరే సంస్థతో అనుబంధంగా ఉన్న సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్న వారు యజమాని వ్యవస్థకు దోహదం చేయాలి. యాన్యుటీకి అర్హత సాధించడానికి అవసరమైన సంవత్సరపు సేవలను చేరుకోవడానికి ముందు తిరిగి పనిచేసే పదవీ విరమణ చేసినప్పటికీ, కార్మికులందరూ తప్పక సహకరించాలి, ఎందుకంటే పదవీ విరమణ వ్యవస్థకు ఏయేదో తెలుసుకోవటానికి మార్గం లేదు లేదా చివరికి యాన్యుటీని తీసుకోదు .
ఎక్కువ సమయం, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ వ్యవస్థల్లో తప్పనిసరిగా పాల్గొనడాన్ని పట్టించుకోవడం లేదు. ప్రైవేటు రంగ కార్మికులు తప్పక చేయాల్సిన పనితో పోల్చినప్పుడు ఈ వ్యవస్థలు పదవీ విరమణ ప్రణాళికను సులభతరం చేస్తాయి. చాలా మంది రిటైర్డ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, పదవీ విరమణ వ్యవస్థ యాన్యుటీలు వారి నెలవారీ ఆదాయంలో ఎక్కువ భాగం. సామాజిక భద్రతతో మిళితం చేయండి, అప్పుడు వ్యక్తిగత పొదుపులు అతని లేదా ఆమె జీవనశైలికి మద్దతు ఇవ్వడానికి పదవీ విరమణ చేసిన వారి వ్యూహాన్ని ఎక్కువగా తయారు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ తమంతట తాముగా ఆదా చేసుకోవలసి ఉంది, కాని వారు తమ గూడు గుడ్లను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే పెట్టుబడి నష్టాలకు గురికావడం లేదు. చాలా మందికి, ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ యొక్క మూడు కాళ్ల మలం సమతుల్యతను కలిగి ఉండటం చాలా సులభం.
