CEO పరిహారం చుట్టూ ఉన్న సమస్యలు మరియు చర్చలు

విషయము

• CEO పరిహారం గురించి నివేదికలు ఏమి చెబుతున్నాయి
• సీఈఓలకు ఎలా పరిహారం ఇస్తారు
• సీఈఓలు తమ డబ్బు కోసం ఏమి చేస్తారు
• ప్రభావం ఒక వ్యక్తి
• CEO పరిహారం ఎప్పుడు, ఎక్కడ వివాదాస్పదమవుతుంది
• బాటమ్ లైన్

CEO పరిహారం అనే అంశం బిజినెస్ ప్రెస్‌లో ప్రాచుర్యం పొందింది మరియు వార్షిక అధ్యయనాలు మార్కెట్‌కు విడుదల కావడంతో ముఖ్యమైన మీడియా కవరేజ్ విషయం. బహిరంగంగా వర్తకం చేసే ప్రధాన సంస్థల ఉన్నతాధికారుల సంపాదన శక్తి కోసం కొద్దిమంది కన్నీళ్లు పెట్టుకుంటారు: వాటాదారు మరియు సంబంధిత డాక్యుమెంటేషన్‌లో డేటా కనిపించే మరియు విశ్వసనీయంగా నివేదించబడిన సంస్థలు.

అనేక సందర్భాల్లో, ఈ కనిపించే అధికారులు అందుకున్న పెద్ద ఎత్తున సాధారణ కార్మికుడితో సంబంధం కలిగి ఉండటం కష్టం. ఒక అధ్యయనంలో, వాల్మార్ట్ యొక్క అప్పటి సిఇఒ మైఖేల్ డ్యూక్ జనవరి మొదటి తేదీ ఉదయం 8:30 గంటలకు తన కంపెనీలో సగటు కార్మికుడు సంపాదించినంత సంపాదించాడు. ఈ ఆదాయ అసమానత సమస్యను సమాజం యొక్క రోగాలలో ఒకటిగా భావించే ఉన్నత అధికారుల యొక్క కొన్ని పెద్ద పరిహార ప్యాకేజీల నివేదికలు సమూహాలచే ఆగ్రహానికి గురవుతాయి.

ఈ వ్యాసం యొక్క ఉద్దేశ్యం సమస్యను బహుళ కోణాల నుండి చూడటం: CEO పరిహారం సముచితమా లేదా అధికమా అనే దానిపై మీ స్వంత నిర్ధారణకు మీరు స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు.

CEO పరిహారం గురించి నివేదికలు ఏమి చెబుతున్నాయి

బ్లూమ్‌బెర్గ్ బిజినెస్‌వీక్‌లో నివేదించినట్లుగా, ఒక ప్రధాన సంస్థ యొక్క సగటు CEO 1980 లో సగటు గంట కార్మికుల వేతనం 42 రెట్లు చేసింది. 1990 నాటికి ఇది దాదాపు 85 రెట్లు పెరిగింది. 2000 లో, సగటు CEO జీతం సగటు గంట కార్మికుడి కంటే 531 రెట్లు నమ్మదగని స్థాయికి చేరుకుంది.

ఈ అంశాన్ని అధ్యయనం చేసే మరొక సమూహం: ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ (ఇపిఐ) సిఇఓ పరిహారం యొక్క నిష్పత్తిని మధ్యస్థ కార్మికుల వేతనానికి క్రమం తప్పకుండా ట్రాక్ చేస్తుంది. వారి డేటా ఈ క్రింది వాటిని సూచిస్తుంది:

• 1965 లో, CEO లు సగటు ఉద్యోగి కంటే సగటున 20 రెట్లు సంపాదించారు.
• 1978 నాటికి, CEO లు సగటు కార్మికుడి కంటే 30 రెట్లు తక్కువ సంపాదించారు.
• 1989 లో, మళ్లింపు 59 రెట్లు పెరిగింది మరియు 1995 నాటికి ఇది దాదాపు 72 రెట్లు పెరిగింది.
• 2014 నాటికి, ఈ నిష్పత్తి సగటు కార్మికుల పరిహారానికి 313 రెట్లు ఉంటుందని EPI సూచించింది.

వాస్తవానికి, డేటా మరియు కొలమానాలు మీరు చిత్రించదలిచిన చిత్రాన్ని చిత్రించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.ప్రత్యామ్నాయ దృష్టిలో, యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ఉన్నత కార్యనిర్వాహక పాత్రను మరింత విస్తృతంగా నిర్వచిస్తుంది మరియు వారి పెద్ద రిపోర్టింగ్ నమూనాలో సగటు కార్మికుడి పరిహారాన్ని కేవలం 3.8 రెట్లు నిష్పత్తిలో నివేదిస్తుంది.

మూలం మరియు నిర్వచనంతో సంబంధం లేకుండా, మా అతిపెద్ద సంస్థలలో అగ్రశ్రేణి పాత్రను ఆక్రమించిన వారికి అధిక పరిహారం లభిస్తుందనే సందేహం చాలా తక్కువ. ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న, వాస్తవానికి, ఎందుకు?

సీఈఓలకు ఎలా పరిహారం ఇస్తారు

CEO పరిహారానికి జీతం ఒక కొలత, అయితే, ఇతర వేరియబుల్స్ పాల్గొంటాయి. వీటితొ పాటు:

• డైరెక్టర్ల బోర్డు ఏర్పాటు చేసిన వృద్ధి, ఆదాయాలు, ఆదాయాలు మరియు ఇతర చర్యలలో లక్ష్యాలను సాధించడానికి బోనస్‌లు చెల్లించబడతాయి.
• పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ గ్రాంట్లు లేదా స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్లు సంస్థ యొక్క వాటా ధర లక్ష్య స్థాయికి పెరిగినప్పుడు మరియు విలువైనదిగా మారుతుంది.
• వాయిదా వేసిన పరిహారం, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు ఆగంతుక బంగారు పారాచూట్ వ్యక్తిని రద్దు చేయాలి.
• ఖర్చు ఖాతాలు, ప్రయాణానికి కార్పొరేట్ జెట్‌తో సహా కార్పొరేట్ ఆస్తుల వాడకం.

సీఈఓలు తమ డబ్బు కోసం ఏమి చేస్తారు

ఏదైనా సంస్థ యొక్క ఉన్నత కార్యనిర్వాహకుడు చివరికి వాటాదారుల లక్ష్యాలను సాధించడానికి ఉద్దేశించిన వ్యూహం యొక్క అభివృద్ధి మరియు విస్తరణను నిర్ధారించడానికి జవాబుదారీగా ఉంటాడు. వాటాదారులు లాభదాయకమైన వృద్ధిని మరియు ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న వాటా ధరను మరియు డివిడెండ్ చెల్లింపుల యొక్క కొనసాగుతున్న మరియు పెరుగుతున్న ప్రవాహాన్ని కోరుకుంటారు. ఉద్యోగులు బహుమతి పని, కొంత భద్రత మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందగల సామర్థ్యాన్ని మరియు వారి వృత్తిలో పెరిగే వాతావరణాన్ని కోరుకునే వాతావరణాన్ని కోరుకుంటారు. వాణిజ్యం, విదేశీ సోర్సింగ్ మరియు అన్ని ఇతర వ్యాపార వ్యవహారాలలో న్యాయమైన మరియు నైతిక పద్ధతుల గురించి ఇతర వాటాదారులు ఆందోళన చెందుతున్నారు.

ఆరోగ్యకరమైన, పెరుగుతున్న వ్యాపారాన్ని సృష్టించడం మరియు కొనసాగించడం కోసం డైరెక్టర్లు బోర్డు డైరెక్టర్లకు జవాబుదారీగా ఉంటారు. అగ్ర ప్రతిభ ఎంపిక నుండి వ్యూహం వరకు వ్యూహ అమలు యొక్క సమన్వయం మరియు జవాబుదారీతనం వరకు, CEO యొక్క అంతర్గత పని ఎప్పటికీ అంతం కాదు. బాహ్య దృక్పథంలో, CEO అనేది మన ప్రపంచంలో వాడుకలో ఉన్న అన్ని మీడియా మరియు మాధ్యమాలలో సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సంస్థ యొక్క ప్రజా ముఖం.

స్టార్ అథ్లెట్లు, బోర్డులు, వాటాదారులు మరియు ఉద్యోగులు వంటి వారు కనిపించే ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క సంభావ్య ప్రభావంపై ప్రీమియంను పెడతారు. స్టార్ పవర్ నియామకం సమయంలో వాటా ధరపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క దిశ మరియు వ్యూహాన్ని మార్చడానికి కొత్త CEO పనిచేస్తున్నందున ఇది కొంత సమయం మరియు నక్షత్ర ఫలితాల కంటే తక్కువ అంగీకారం పొందవచ్చు.

ప్రభావం ఒక వ్యక్తి

వాస్తవానికి, CEO పరిహారంలో విలువ ప్రశ్న ఏమిటంటే, "వారు ఆ డబ్బు మొత్తానికి విలువైనవారా?" సమాధానం, బహుశా. లేదా కాకపోవచ్చు.

బాహ్య ప్రపంచానికి CEO పరిహారం యొక్క దృశ్యమానత దృష్ట్యా, డైరెక్టర్ల బోర్డులు తమను మరియు వారి సంస్థలను విధిని విడదీసే ఏవైనా ఆకాంక్షల నుండి రక్షించుకోవడంలో అప్రమత్తంగా ఉన్నారు. అనేక సందర్భాల్లో, CEO పరిహారం ఫలితాలతో స్పష్టంగా ముడిపడి ఉంది, ముఖ్యంగా వాటా ధర పెరుగుదల. వాటాదారులు గెలిస్తే, CEO గెలుస్తాడు మరియు సిద్ధాంతపరంగా, అందరూ సంతోషంగా ఉంటారు.

వాస్తవానికి, వాటాదారుల విలువను సృష్టించే కృషి మా అతిపెద్ద సంస్థలలోని వందల, వేల లేదా వందల వేల మంది కార్మికులచే నిర్వహించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి, సీఈఓ కూడా చేసిన పనిపై పెద్దగా ప్రభావం చూపరు. ఆమె లేదా అతడు చేసే పని ఏమిటంటే ఏ పని చేయబడుతుందనే విషయం స్వంతం. దిశ యొక్క అమరిక, మార్కెట్ల ఎంపిక, పెట్టుబడుల ఆమోదం మరియు మొత్తం వ్యూహాత్మక అమలు ప్రక్రియ బాగా ట్యూన్ చేయబడిన సింఫనీ ఆర్కెస్ట్రా యొక్క సమకాలీకరణతో జరిగేలా చూసుకోవాలి. CEO ఈ పనిని చేయడు, అయినప్పటికీ, ప్రతిభ, దిశ మరియు పెట్టుబడి చుట్టూ నిర్ణయాల ఆధారంగా ఆమె / అతడు ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా దాన్ని ప్రభావితం చేస్తాడు.

CEO పరిహారం ఎప్పుడు, ఎక్కడ వివాదాస్పదమవుతుంది

సంస్థ అంతటా పేలవమైన పనితీరు మరియు తొలగింపుల కాలంలో, మరియు శ్రద్ధగల బోర్డు లేనప్పుడు, అధిక ఉన్నత కార్యనిర్వాహక పరిహారం ఫలితాల ద్వారా ప్రభావితమైన వారిచే దారుణంగా పరిగణించబడుతుంది. వాటా ధర మునిగిపోతున్నప్పుడు వాటాదారులు అధిక సీఈఓ పరిహారంలో తగిన ర్యాంకును పొందుతారు, మరియు ఉద్యోగాలు కోల్పోయే ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగాలు కోల్పోతారని భయపడే ఉద్యోగులు ఇద్దరూ అధిక టాప్ ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారాన్ని ప్రమాదకరమని భావిస్తారు. బోర్డు మరియు ఉన్నతాధికారులు ఇచ్చే నామమాత్రపు రాయితీల కంటే నామమాత్రపు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కూడా ఈ వ్యక్తులను పరిహారంతో వదిలివేస్తారు, అది ఉద్యోగం కోల్పోయినవారికి నవ్వుతూ పెద్దదిగా అనిపిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

పైన చెప్పినట్లుగా, ఈ అంశంపై మీ స్వంత ముగింపును గీయడానికి మీకు స్వేచ్ఛ ఉంది. కొన్ని దేశాలలో, మధ్యస్థ కార్మికుల వేతనానికి ఉన్నత కార్యనిర్వాహక పరిహారం యొక్క నిష్పత్తి సంస్కృతి మరియు విధి యొక్క భావనతో పరిమితం చేయబడింది. ఇతరులలో, ఇది స్వేచ్ఛా మార్కెట్ దృశ్యంగా చూడబడుతుంది మరియు స్టార్ CEO యొక్క ధర స్టార్ అథ్లెట్ల ధరలతో సరిపోతుంది. అభ్యాసాలు అన్యాయమని మీరు విశ్వసిస్తే, మీ సమస్యలను వినడానికి వాటాదారుగా మార్గాలను కనుగొనండి. మీ తరపున పనిచేసే కార్యకర్త బోర్డు సభ్యుల ఎన్నికకు మద్దతు ఇవ్వండి. వార్షిక వాటాదారుల సమావేశాలలో లేదా మీ స్వేచ్ఛా స్వేచ్ఛ ద్వారా శబ్దం చేయండి. అంతిమంగా, మీరు వేరే చోటికి వెళ్లడం ద్వారా మీ కొనుగోలు డాలర్లు మరియు మీ పాదాలతో ఓటు వేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. ఇది చాలా సవాలుగా మరియు వివాదాస్పదమైన సమస్య.