కార్యాలయంలో ఆసక్తి యొక్క విభేదాలు
విషయము
ఒక ఉద్యోగికి అభిరుచులు లేదా విధేయత ఉన్నపుడు లేదా కనీసం ఒకదానికొకటి విభేదాలు ఉన్నపుడు కార్యాలయంలో ఆసక్తి సంఘర్షణ తలెత్తుతుంది.
ఉదాహరణకు, తన భార్యతో కలిసి పనిచేసిన ఉద్యోగం నుండి పదోన్నతి పొందిన మేనేజర్‌ను పరిగణించండి.ఈ పదోన్నతి అతనిని తన భార్య యజమానిగా చేసింది, ఇది ఆసక్తి సంఘర్షణను సృష్టించింది. సంస్థ, దంపతులు మరియు హెచ్‌ఆర్‌తో చర్చించిన తరువాత, ఆమెను వేరే విభాగానికి బదిలీ చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు.
భిన్నమైన ఆరోపణలు
ఆసక్తి యొక్క వివాదం ఉద్యోగి భిన్నమైన ఆసక్తులు, దృక్కోణాలు లేదా విశ్వాసాల మధ్య పోరాటాన్ని అనుభవించడానికి కారణమవుతుంది. సంస్థ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళి లేదా ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్‌లలో ఇటువంటి విభేదాలు సాధారణంగా నిషేధించబడతాయి.
ఆసక్తి యొక్క విభేదాలు ఉద్యోగి తన యజమాని లేదా సహోద్యోగులతో విభేదించే ఆసక్తుల నుండి పనిచేయడానికి కారణమవుతాయి. కార్యాలయాల్లో, ఉద్యోగులు ఆసక్తి లేదా సంఘర్షణకు సంకేతాలు ఇచ్చే ప్రవర్తన లేదా ఎంపికలను నివారించాలనుకుంటున్నారు. అవి ఉద్యోగి ప్రతిష్ట, సమగ్రత మరియు నిర్వహణ దృష్టిలో విశ్వసనీయతకు వ్యతిరేకంగా ఒక గుర్తు.
దృ concrete మైన ఉదాహరణలు లేకుండా ఆసక్తి సంఘర్షణలను నిర్వచించడం కష్టం. ఈ క్రింది అదనపు ఉదాహరణలు ఆసక్తి యొక్క విభేదాల నిర్వచనంలో వచ్చే ప్రవర్తనలు మరియు చర్యల పరిధిని ప్రకాశిస్తాయి. అవి సంభవించే పని సెట్టింగుల వలె వైవిధ్యమైనవి మరియు ఉద్యోగుల పరస్పర చర్య, చర్యలు మరియు పరిస్థితులలో పాల్గొంటాయి, ఇందులో యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన వాటి కంటే వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలు ప్రాధాన్యతనిస్తాయి.
ఈ ఉదాహరణలు మీ కార్యాలయంలో చిత్తశుద్ధి ఉన్న వ్యక్తిగా మీరు తప్పించుకోవాలనుకునే ప్రవర్తనలకు మార్గదర్శకంగా ఉపయోగపడతాయి. ఇది సమగ్ర జాబితా కాదు.
సంభావ్య కార్యాలయంలో ఆసక్తి యొక్క సంఘర్షణల ఉదాహరణలు
ఉద్యోగి ఆసక్తి సంఘర్షణను అనుభవించే పరిస్థితులకు ఇవి ఉదాహరణలు.
- ఒక ఉద్యోగి బంధువు లేదా సన్నిహితుడు మరియు వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలు, జీతం మరియు పదోన్నతులపై నియంత్రణ కలిగి ఉన్న పర్యవేక్షకుడికి నివేదిస్తాడు.
- ఒక మగ మేనేజర్ ఒక మహిళా ఉద్యోగిని డేటింగ్ చేస్తాడు లేదా అతనికి విరుద్ధంగా రిపోర్ట్ చేస్తాడు.
- న్యాయవాది ఒక పౌర వివాదంలో ఒక క్లయింట్‌ను సూచిస్తాడు, అయితే వ్యతిరేక దృక్పథాన్ని కలిగి ఉన్న న్యాయవాదుల నుండి ఫీజులను అంగీకరిస్తాడు.
- కంపెనీ భోజన ప్రాంతాలకు వెండింగ్ సేవలను అందించడానికి ఒక కొనుగోలు ఏజెంట్ తన బావను నియమించుకుంటాడు.
- ఒక ఉద్యోగి తన పూర్తికాల యజమాని మాదిరిగానే ఇలాంటి ఖాతాదారులకు ఇలాంటి సేవలను అందించే సంస్థను ప్రారంభిస్తాడు. ఆమె యజమాని పోటీ లేని ఒప్పందంపై సంతకం చేసి ఉంటే ఇది ప్రత్యేకించి ఆసక్తికర సంఘర్షణ.
- కంపెనీ ఉద్యోగి ఎంపిక బృందంలో సభ్యుడైన ఒక ఉద్యోగి, అతను ఉద్యోగ అభ్యర్థికి సంబంధించినవాడని వెల్లడించడంలో విఫలమయ్యాడు.
- మేనేజర్ కస్టమర్ కస్టమర్ లేదా సరఫరాదారుకు వారాంతంలో చెల్లింపు కన్సల్టింగ్ సేవలను అందిస్తుంది.
- ఒక ఉద్యోగి తన పూర్తికాల యజమాని యొక్క ఉత్పత్తులతో పోటీపడే ఉత్పత్తిని తయారుచేసే సంస్థ కోసం సాయంత్రం పార్ట్‌టైమ్ పనిచేస్తాడు.
- కంపెనీ బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ సభ్యుడు ఫీజులను అంగీకరిస్తాడు మరియు కంపెనీతో ప్రత్యక్ష పోటీలో ఉన్న కంపెనీకి సలహా ఇస్తాడు, అతను ఎవరి డైరెక్టర్ల బోర్డులో కూర్చుంటాడు.
- ఒక హెచ్ఆర్ డైరెక్టర్ లైంగిక వేధింపుల యొక్క అధికారిక ఆరోపణను, ఆమె నియంత్రించే అంతర్గత వనరులను ఉపయోగించి, తోటి కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్కు వ్యతిరేకంగా, ఆమెకు తెలిసిన మరియు వృత్తిపరంగా సంవత్సరాలు పనిచేసిన వారిపై దర్యాప్తు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటాడు. దర్యాప్తు నిర్వహించడానికి మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలను సిఫారసు చేయడానికి ఆమె బాహ్య ఉపాధి న్యాయ సంస్థను నియమించినట్లయితే ఇది ఆసక్తికర సంఘర్షణ కాదు.
- ఒక కొనుగోలు ఏజెంట్ ఒక విక్రేత నుండి ప్రయాణాలు మరియు బహుమతులను అంగీకరిస్తాడు మరియు తరువాత సంస్థ కొనుగోలు కోసం విక్రేత యొక్క ఉత్పత్తులను ఎంచుకుంటాడు.
- ఒక ఉద్యోగి ఒక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి సంస్థ నుండి ఉచిత బహుమతులు మరియు ఉచిత ఉత్పత్తులను అంగీకరిస్తాడు మరియు తరువాత ఇతర ఉత్పత్తుల నుండి పోల్చదగిన ఉత్పత్తులతో పోల్చకుండా ఈ ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేయాలని సిఫార్సు చేస్తాడు.
- ఒక CFO తన యజమాని తరపున ఒక స్టాక్ ఆప్షన్ ప్లాన్ కోసం ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటుంది, దాని నుండి అతను నేరుగా ప్రయోజనం పొందుతాడు.
- సంస్థ యొక్క సాఫ్ట్‌వేర్ ఉత్పత్తులను ఎలా ఉపయోగించాలో వినియోగదారులకు నేర్పించే శిక్షణా తరగతులను అందించడానికి ఒక శిక్షకుడికి చెల్లించబడుతుంది. అతను తన ఖాళీ సమయంలో లాభాల కోసం సంస్థగా ఉత్పత్తులపై అదే శిక్షణనిచ్చే వెబ్‌సైట్‌ను ఏర్పాటు చేస్తాడు. తన సంస్థ యొక్క తరగతులకు శిక్షణ అవసరం ఉన్న కస్టమర్లను అతను మళ్లీ ఎందుకు నిర్దేశిస్తాడు?
- ఒక మార్కెటింగ్ విభాగం మేనేజర్ అదే విభాగంలో మేనేజర్ అయిన సహోద్యోగితో డేటింగ్ చేశాడు. వారు కాలక్రమేణా విడిపోతారు, కాని అతను మార్కెటింగ్ విభాగం డైరెక్టర్ పాత్రకు పదోన్నతి పొందినప్పుడు, ఆమె తనకు తానుగా నివేదిస్తుంది. మునుపటి సంబంధం యొక్క ఉనికి ఆసక్తి యొక్క సంఘర్షణను సృష్టిస్తుంది, ముఖ్యంగా సహోద్యోగుల దృష్టిలో. మేనేజర్ మరియు డైరెక్టర్ ఇకపై డేటింగ్ చేయకపోయినా, ఆమె నిర్వహించే విభాగం యొక్క రిపోర్టింగ్ గొలుసును మార్చవలసి వస్తుంది.
- ఒక ఉద్యోగి తన యజమాని యొక్క సాఫ్ట్‌వేర్ ఉత్పత్తులను విక్రయించే వ్యక్తిగత వెబ్‌సైట్‌ను ఏర్పాటు చేస్తాడు.
అన్వేషించడానికి ఇంకా చాలా ఉదాహరణలు ఉన్నాయి, కానీ ఇక్కడ సాధారణ ఆలోచన స్పష్టంగా ఉంది. ఈ ఉదాహరణలన్నీ ఒక ఉద్యోగి ఒకటి కంటే ఎక్కువ వ్యక్తి లేదా సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు సేవ చేయడం మధ్య నలిగిపోయే దృష్టాంతాన్ని వివరిస్తాయి. ఆసక్తి సంఘర్షణ ఉందా అని మీకు తెలియకపోతే, పోటీ చేసే విధేయత ఉందా అని చూడండి.
