కార్యాలయ వేధింపులతో వ్యవహరించడం

విషయము

• ప్రవర్తన ఇష్టపడదని బుల్లీకి తెలియజేయండి
• దుష్ప్రవర్తనను నివేదించండి
• ప్రవర్తనను డాక్యుమెంట్ చేయండి
• యజమాని విధానాలను సంప్రదించండి
• మిత్రుడిని కనుగొనండి
• వైద్య శ్రద్ధ తీసుకోండి
• బుల్లిని పరిశోధించండి

చట్టబద్దమైన పరిశ్రమలో చాలా మంది కార్మికులు కార్యాలయ వేధింపులను అనుభవిస్తారు-సహోద్యోగులు లేదా యజమానులు కూడా నిరంతరాయంగా ప్రవర్తించడం, దుర్వినియోగం చేయడం లేదా అధికార ప్రవర్తన. ఇంకా అధ్యయనాలు కార్యాలయ వేధింపులకు గురైన 10 మందిలో ఒకరు మాత్రమే దీనిని నివేదిస్తున్నారని (మరియు కేవలం 17% మంది తమను రౌడీకి అండగా నిలబడతారు).

వేధింపుల సమస్యలపై చర్యలు తీసుకోనప్పుడు ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో చాలా తక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు. కార్యాలయంలోని వేధింపులు మరియు బెదిరింపు ప్రవర్తనను ఎదుర్కోవటానికి కార్యాలయ నిపుణులు మరియు ఉపాధి న్యాయవాదులు అందించే అనేక వ్యూహాలు మీకు సహాయపడతాయి.

ప్రవర్తన ఇష్టపడదని బుల్లీకి తెలియజేయండి

హెచ్‌ఆర్ our ట్‌సోర్సింగ్ సంస్థ ఒడిస్సీ వన్‌సోర్స్ కోసం మానవ వనరుల సేవా కేంద్రం డైరెక్టర్ క్రిస్టినా స్టోవాల్ ఈ విధంగా చెప్పారు:

"బెదిరింపు లక్ష్యం మొదట రౌడీతో ప్రవర్తనను నేరుగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఇది మరింత సూక్ష్మమైన బెదిరింపు రూపం అయితే (అనగా, స్నిడ్ లేదా వ్యంగ్య వ్యాఖ్యలు తగినవి కావు, ప్రొఫెషనల్ కాదు మరియు ప్రశంసించబడవు). బెదిరింపు ఉంటే మరింత తీవ్రమైన స్వభావం లేదా లక్ష్యం సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించినా ప్రయోజనం లేకపోయినా లేదా బెదిరింపు అధ్వాన్నంగా ఉంటే, దాని గురించి వేరొకరికి చెప్పే సమయం వచ్చింది. "

ఉత్తర కరోలినాలోని షార్లెట్‌లోని ఉపాధి న్యాయవాది జోష్ వాన్ కాంపెన్, ఎస్క్ ప్రకారం, కనీసం, బెదిరింపు లేదా దుర్వినియోగ ప్రవర్తన బాధితులు ఈ ప్రవర్తన తగనిది మరియు ఇష్టపడనిది అని రౌడీకి చెప్పాలి.

ఇది మానసికంగా సురక్షితం అని uming హిస్తే, సమస్యను చర్చించడానికి మరియు కలిసి మరింత ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి మార్గాలను అన్వేషించడానికి వ్యక్తిని భోజనానికి ఆహ్వానించండి, మాట్లాడే / కన్సల్టింగ్ కంపెనీ యజమాని మరియు స్టాప్ ది డ్రామా వ్యవస్థాపకుడు డాక్టర్ రాబిన్ ఓడెగార్డ్ సూచిస్తున్నారు! ప్రచారం.

దుష్ప్రవర్తనను నివేదించండి

కార్యాలయ వేధింపుల బాధితులు వెంటనే వారి పర్యవేక్షకులకు మరియు మానవ వనరులకు దుష్ప్రవర్తనను నివేదించాలని, కాలిఫోర్నియాలోని లాస్ ఏంజిల్స్‌లోని ఉపాధి మరియు కార్మిక న్యాయ సంస్థ రెడ్‌డాక్ లా గ్రూప్ యొక్క జాతీయ కార్యాలయ నిపుణుడు మరియు మేనేజింగ్ భాగస్వామి అయిన న్యాయవాది ఏంజెలా జె. రెడ్డాక్ సలహా ఇస్తున్నారు:

"అటువంటి సమస్యలను స్వయంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులను వదిలివేయకూడదు. వారు శిక్షణ పొందిన నిపుణుల మద్దతు పొందాలి మరియు అలాంటి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో వారికి సంస్థ యొక్క మద్దతు మరియు మద్దతు ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి."

బాధితులకు ప్రవర్తనను మానవ వనరులకు నివేదించే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, అలాంటి చర్య ఎల్లప్పుడూ ఫలప్రదంగా ఉండకపోవచ్చని వాన్ కాంపెన్ పేర్కొన్నాడు.

"బెదిరింపు నేపధ్యంలో చట్టపరమైన రక్షణలలో అంతరాలు ఉన్నందున, వారు బెదిరింపు ప్రవర్తనను నివేదించినందుకు ప్రతీకారం నుండి అసురక్షితంగా ఉండవచ్చు. రౌడీ మీ యజమాని అయితే, మీ సహాయం తరచుగా పరిమితం అవుతుంది."

"ఏదైనా దుర్వినియోగ సంబంధం వలె, ట్రిగ్గర్ను లాగడానికి అవకాశ ఖర్చు ఉంది: తొలగించబడుతుందనే భయం, ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం లేదా" పలుకుబడి "పతనం" అని కెరీర్ కోచ్ మరియు రచయిత రాయ్ కోహెన్ చెప్పారు వాల్ స్ట్రీట్ ప్రొఫెషనల్ యొక్క సర్వైవల్ గైడ్.

"హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటును సంప్రదించినప్పుడు కూడా, దురదృష్టవశాత్తు, ఈ ప్రక్రియలో అధిక స్థానంలో ఉన్న మేనేజర్ లేదా దిగువ శ్రేణికి పెద్ద సహకారి అయిన మేనేజర్ పాల్గొన్నప్పుడు బాధితుడు చాలా ఎక్కువ భారాన్ని భరించవచ్చు" అని కోహెన్ హెచ్చరించాడు. "నా ఆచరణలో నేను తరచుగా చూసే క్లయింట్లు మరియు వారు భయంతో స్తంభించిపోతారు లేదా పరిస్థితి నుండి నిష్క్రమించడానికి నిరాశ చెందుతారు."

ప్రవర్తనను డాక్యుమెంట్ చేయండి

మాన్హాటన్ ఆధారిత లైసెన్స్ పొందిన క్లినికల్ సైకాలజిస్ట్, బిజినెస్ అండ్ పర్సనల్ కోచ్, రచయిత మరియు జాతీయంగా గుర్తింపు పొందిన మనస్తత్వశాస్త్ర నిపుణుడు జోసెఫ్ సిలోనా, రౌడీ బాధితులకు ప్రవర్తన యొక్క రికార్డును ఉంచాలని, తమకు ఒక కాపీని నిలుపుకుని, వారి ఉన్నతాధికారులకు, వారి హెచ్ ఆర్ విభాగం, మరియు ఇతర సంబంధిత సహోద్యోగులు.

"తగిన ప్రవర్తన, అది జరిగిన తేదీ, సమయం మరియు ప్రదేశం మరియు మరెవరు హాజరవుతున్నారో వివరించే వ్రాతపూర్వక రికార్డును ఎల్లప్పుడూ సృష్టించండి. విషయాలు ఉధృతం కావాలా, లేదా అధికారిక లేదా చట్టపరమైన పరిణామాలు తలెత్తితే, వ్రాతపూర్వక డాక్యుమెంటేషన్ మీరు రక్షించాల్సిన అతి ముఖ్యమైన విషయం మీరే మరియు మీ ఉద్యోగం. ఇది డాక్యుమెంట్ చేయకపోతే, అది కూడా జరగకపోవచ్చు. "

వాన్ కాంపెన్ అంగీకరిస్తాడు:

"బెదిరింపు ప్రవర్తన జరిగిందని రుజువును సమీకరించటానికి బాధితుడు తెలివైనవాడు. ఉదాహరణకు, నార్త్ కరోలినా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు ఒక పార్టీని సంభాషణకు మరొక పార్టీతో సంభాషణను టేప్ రికార్డ్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి, అది రికార్డ్ చేయబడిన ఇతర పార్టీకి తెలియజేయకుండానే. ఉనికి అలాంటి సాక్ష్యాలు ఒక బెదిరింపు స్థానానికి ప్రతిస్పందనగా సమర్థవంతమైన పరిష్కార చర్య తీసుకోవడానికి యజమానిని బలవంతం చేయగలవు. 'అతను చెప్పాడు,' దృశ్యాలు, యజమానులు వేధింపుదారుడిపై చర్యలు తీసుకోవడంలో విఫలమవుతారు. "

యజమాని విధానాలను సంప్రదించండి

వేధింపులకు సంబంధించి అధికారిక విధానం ఉందో లేదో నిర్ణయించండి. ఇది మీ కంపెనీ ఉద్యోగి మాన్యువల్‌లో ఉంటే దాన్ని చేర్చాలి. వాస్తవానికి అన్ని మధ్యస్థం నుండి పెద్ద వ్యాపారాలు వేధింపుల విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి బెదిరింపు ప్రవర్తనను సంగ్రహించగలవు.

"ఈ అంశం చాలా శ్రద్ధ తీసుకుంటోంది-మరియు సరిగ్గా-మరియు ప్రతికూల పరిస్థితులపై అవగాహన ఆశాజనకంగా తీవ్రంగా పరిగణించబడుతుంది" అని కోహెన్ పేర్కొన్నాడు.

"దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది లైంగిక వేధింపుల బాధితులు ధృవీకరించగలిగినట్లుగా, ఈ ఫిర్యాదు ప్రక్రియలు చాలా వేధింపుల పరిస్థితులలో సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలకు దూరంగా ఉన్నాయి. ఇటువంటి విధానాల ప్రకారం తమ హక్కులను వినియోగించుకునే ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు ప్రతీకారం తీర్చుకోవాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోవచ్చు" అని వాన్ కాంపెన్ హెచ్చరించాడు.

దురదృష్టవశాత్తు బెదిరింపు లక్ష్యాల కోసం, టైటిల్ VII, వైకల్యాలున్న అమెరికన్లు లేదా ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష వంటి పౌర హక్కుల ఉపాధి చట్టాల ప్రకారం ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపులను కలిగి ఉంటే తప్ప బెదిరింపు ప్రవర్తనను నివేదించడానికి వారు రక్షించబడరు.

రౌడీ బాధితుడిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటే యజమానిపై ప్రతీకారం తీర్చుకోకుండా ఉద్యోగ చట్టాలు బాధితుడిని రక్షించవు కాని వారి ప్రేరణ బాధితుడి జాతి, లింగం, వైకల్యం, వయస్సు లేదా ఇతర రక్షిత వర్గం మీద ఆధారపడి ఉండదు.

మిత్రుడిని కనుగొనండి

పెద్ద కంపెనీలకు తరచుగా ఒక అంబుడ్స్‌మన్ ఉంటుంది-ఈ రకమైన విషయాలను పరిశోధించి పరిష్కరించడానికి ఒక వ్యక్తి అభియోగాలు మోపబడ్డాడు, కోహెన్ చెప్పారు.

హెచ్‌ఆర్ విభాగం సాధారణంగా సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది, కనీసం ఒక విషయం హానికరమని నిరూపించబడే వరకు, ఇది చాలా ఆలస్యం అవుతుంది, కాబట్టి ఈ ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి అంబుడ్స్‌మన్ మరింత నిష్పాక్షిక ఫోరమ్‌ను అందించవచ్చు.

వైద్య శ్రద్ధ తీసుకోండి

బెదిరింపు బాధితులు వారు యజమాని అందిస్తే ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమాల ద్వారా లేదా వారి ప్రాధమిక సంరక్షణ వైద్యుడి ద్వారా కూడా వైద్య సహాయం పొందాలి. వాన్ కాంపెన్ సలహా ఇస్తాడు:

"మానసిక నష్టం జరిగిందని చూపించే వైద్య రికార్డు లేనప్పుడు, బెదిరింపు ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధమని తేలినప్పటికీ, గణనీయమైన నష్టపరిహారాన్ని ఇవ్వడానికి కోర్టు లేదా జ్యూరీ ఇష్టపడదు."

బుల్లిని పరిశోధించండి

రౌడీపై మీ స్వంత నేపథ్య తనిఖీ చేయమని కోహెన్ సూచిస్తున్నారు. "చరిత్ర మరియు ప్రక్రియను పరిశోధించడానికి ఇంటర్నెట్ విస్తారమైన సామర్థ్యాన్ని అందిస్తుంది. ఇది దాదాపు పూర్తి అనామకతను కూడా అందిస్తుంది. మిమ్మల్ని బెదిరింపులకు గురిచేసే వ్యక్తి ఇంతకు ముందు ఇలా చేశాడా మరియు ఎలా వ్యవహరించాడో మీరు నిర్ణయించగలరు" అని ఆయన చెప్పారు.