హాలిడేలో పనిచేయడానికి మీకు అదనపు చెల్లింపు లభిస్తుందా?

విషయము

• హాలిడేలో పని చేస్తున్నారు
• హాలిడే పే అంటే ఏమిటి?
• హాలిడే పే కోసం అర్హత పొందిన ఉద్యోగులు
• ఓవర్ టైం మరియు హాలిడే పే
• వీకెండ్‌లో హాలిడే ఫాల్స్ చేసినప్పుడు
• హాలిడే వర్క్ షెడ్యూల్
• మీ షెడ్యూల్ లేదా చెల్లింపు గురించి ప్రశ్నలు
• కీ టేకావేస్

మీరు సెలవు దినాల్లో పని చేయాల్సి ఉందా-అలా అయితే, మీకు అదనపు జీతం ఇవ్వబడుతుందా? చాలా మంది కార్మికులు బయలుదేరిన రోజులలో వారు పని చేయాల్సి ఉందా, మరియు వారు సెలవుల్లో పని చేస్తే ఓవర్ టైం వేతనానికి అర్హత ఉందా అని ఉద్యోగులు తరచుగా అడుగుతారు.

సెలవుదినం మరియు సెలవు చెల్లింపుపై పని చేయాల్సిన ప్రశ్నల విషయానికి వస్తే, కార్మికులందరినీ కప్పి ఉంచే ఒక ప్రతిస్పందన లేదు. కొంతమంది ఉద్యోగులకు పని నుండి సెలవు లభిస్తుంది (చెల్లించిన లేదా చెల్లించనిది), మరికొందరు సాధారణ వేతనం కోసం పని చేయాల్సి ఉంటుంది మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులకు సెలవుదినం కోసం పని చేయడానికి అదనపు వేతనం ఇవ్వవచ్చు.

హాలిడేలో పని చేస్తున్నారు

మీరు సెలవుదినం పని చేయాలా వద్దా అనేది మీరు ఎవరి కోసం పని చేస్తారు, మీరు యూనియన్ కాంట్రాక్టు పరిధిలోకి వస్తారా లేదా సెలవులకు సంబంధించి కంపెనీ పాలసీపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీరు ఫెడరల్ ప్రభుత్వం కోసం పనిచేస్తుంటే, ప్రతి సంవత్సరం మీకు న్యూ ఇయర్ డే, మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ పుట్టినరోజు, జూనియర్, వాషింగ్టన్ పుట్టినరోజు (ప్రెసిడెంట్ డే అని కూడా పిలుస్తారు), మెమోరియల్ డే, స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం (జూలై 4) ), కార్మిక దినోత్సవం, కొలంబస్ డే, అనుభవజ్ఞుల దినోత్సవం, థాంక్స్ గివింగ్ డే మరియు క్రిస్మస్ రోజు. అదనంగా, వాషింగ్టన్, డి.సి ప్రాంతంలో ఉన్న ఫెడరల్ కార్మికులకు రాష్ట్రపతి ప్రారంభోత్సవం సందర్భంగా చెల్లించిన రోజు సెలవు ఉంటుంది.

చాలా మంది ప్రైవేట్ యజమానులు ఒకే సెలవు షెడ్యూల్‌ను అనుసరిస్తారు మరియు సెలవు దినాలు లేదా సెలవుదినం కోసం సెలవుదినం కూడా ఇస్తారు. మరికొందరు ఈ సెలవుల్లో కొన్నింటిని మాత్రమే ఆఫర్ చేస్తారు లేదా ఆ సెలవుల్లో కొన్నింటికి మాత్రమే సెలవు చెల్లింపును అందిస్తారు.

పూర్తి సమయం సమాఖ్య ఉద్యోగులు శనివారం లేదా ఆదివారం వంటి పని కాని రోజున సెలవు దినం వచ్చినప్పుడు "బదులుగా" సెలవుదినం కోసం చట్టబద్ధంగా అర్హులు. ప్రైవేట్ యజమానులు కూడా ఈ సెలవులను అందించవచ్చు. తరచుగా, సెలవుదినం పనిలేని రోజుకు ముందు లేదా తరువాత, ఉదాహరణకు శుక్రవారం లేదా సోమవారం వంటి దగ్గరి పనిదినంలో గుర్తించబడుతుంది.

కంపెనీలు మీకు పని నుండి సెలవులు ఇవ్వడం లేదా సెలవుదినం కోసం మీకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) కి సెలవులు లేదా సెలవులు వంటి పని చేయని సమయానికి చెల్లింపు అవసరం లేదు. ఈ ప్రయోజనాలు సాధారణంగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి ప్రతినిధి మధ్య ఒక అమరిక, అనగా యూనియన్ లేదా ఇతర సామూహిక బేరసారాల ఏజెంట్.

హాలిడే పే అంటే ఏమిటి?

క్రిస్మస్ రోజు వంటి సెలవులకు సెలవు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది, లేదా వ్యాపారం మూసివేయబడినప్పుడు లేదా ఉద్యోగికి సెలవుదినం సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతి ఉన్నప్పుడు పనిచేసిన ఇతర సమయం.

మీరు సెలవుదినం కోసం నిర్దేశించే ఒప్పందం లేకపోతే తప్ప సెలవుదినం కోసం పని చేయడానికి యజమానులు అదనపు (మీ సాధారణ రేటు కంటే ఎక్కువ) చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కంపెనీలు మీకు పని నుండి సెలవు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు.

సాధారణంగా, మీరు జీతం తీసుకునే కార్మికులైతే, సెలవుదినం కోసం పని చేయడానికి మీకు అదనపు వేతనం లేదా ఓవర్ టైం అందదు. రిటైల్ మరియు హాస్పిటాలిటీ స్థానాల్లోని ఉద్యోగులు తరచుగా ప్రత్యేక సెలవు రేటును పొందరు, ఎందుకంటే సెలవు మరియు వారాంతపు షిఫ్టులు వారి సాధారణ వ్యాపార గంటలలో భాగం.

కొంతమంది యజమానులు సెలవులను అందిస్తారు లేదా సెలవుదినం కోసం పని చేయడానికి అదనపు చెల్లించాలి; ఏదేమైనా, సెలవుదినాల కోసం కంపెనీలు మీకు పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్న ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ చట్టాలు లేవు లేదా సెలవుదినం కోసం పని చేసినందుకు మీకు అదనపు (మీ సాధారణ గంట రేటు కంటే ఎక్కువ) చెల్లించాలి. మీకు సెలవు చెల్లింపును నిర్దేశించే ఒప్పందం ఉంటే మాత్రమే మినహాయింపు.

ప్రైవేట్ కంపెనీలు వారు అందించే ప్రయోజనాలలో గణనీయమైన మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నాయి మరియు సెలవు దినాల్లో పని చేయడానికి ఎంచుకునే కార్మికులకు ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు.

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు మరియు ఫ్రీలాన్స్ కార్మికులు తమ సొంత ప్రయోజనాలను చర్చించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు వారి సేవలను వినియోగించే సంస్థలతో సెలవు దినాలలో చేసే పనికి ప్రత్యేక రేట్లు నిర్దేశించవచ్చు.

హాలిడే పే కోసం అర్హత పొందిన ఉద్యోగులు

అయితే, ప్రత్యేక సెలవు వేతనానికి అర్హత సాధించిన చాలా మంది కార్మికులు ఉన్నారు. మీరు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం ద్వారా కవర్ చేయబడితే, సివిల్ సర్వీస్ పొజిషన్‌లో పని చేయండి లేదా సెలవుదినం కోసం పని చేయడానికి ఓవర్ టైం అందించే యజమాని కోసం పని చేస్తే, మీరు సెలవు చెల్లింపుకు అర్హులు.

డేవిస్-బేకన్ మరియు సంబంధిత చట్టాలు వర్తించే కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు వారి వర్గీకరణ మరియు ఒప్పందాన్ని బట్టి కొంతమంది కార్మికులకు సెలవు చెల్లింపు చెల్లించాలి. అదేవిధంగా, మెక్‌నమారా ఓ హారా సర్వీస్ కాంట్రాక్ట్ (SCA) వంటి ప్రభుత్వ ఒప్పందాలకు ఒప్పందాలు, 500 2,500 ను మించినప్పుడు సెలవు చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాలు అవసరం.

ఓవర్ టైం మరియు హాలిడే పే

మీరు సెలవుదినం పని చేయడం ద్వారా ఓవర్ టైం పని చేస్తుంటే, మరియు ఓవర్ టైం పేకి అర్హత ఉంటే, మీకు ఓవర్ టైం రేటుతో పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. పని వీక్‌లో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ వేతనానికి ఒకటిన్నర రెట్లు పరిహారం చెల్లించాలి.

మీరు సెలవు షిఫ్టులలో పని చేయాలని ఆశించే ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు మీరు మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధితో సెలవు చెల్లింపు గురించి చర్చించాలి.

వీకెండ్‌లో హాలిడే ఫాల్స్ చేసినప్పుడు

కార్యాలయంలో సెలవులు గమనించిన సమయం మారుతూ ఉంటుంది. వారాంతంలో సెలవుదినం వచ్చినప్పుడు, ఆదివారం వచ్చే సెలవులు సోమవారం గమనించబడతాయి, అయితే శనివారం వచ్చే సెలవులను సాధారణంగా ముందు శుక్రవారం గమనించవచ్చు.

హాలిడే వర్క్ షెడ్యూల్

కంపెనీలు సాధారణంగా ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో వారు గమనించే సెలవుల జాబితాను ప్రచురిస్తాయి. ప్రస్తుత సంవత్సరానికి లేదా భవిష్యత్ సంవత్సరాలకు రాబోయే సెలవు షెడ్యూల్ పొందడానికి మీ మేనేజర్ లేదా మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని తనిఖీ చేయండి.

మీ షెడ్యూల్ లేదా చెల్లింపు గురించి ప్రశ్నలు

మీ పని షెడ్యూల్ లేదా హాలిడే పే గురించి మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, లేదా పని నుండి సెలవు కోరాలని కోరుకుంటే, మీ మేనేజర్ లేదా మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని మీకు వీలైనంత త్వరగా తనిఖీ చేయండి. మీరు మీ యజమానికి ఎక్కువ నోటీసు ఇస్తే, వారు మీ అభ్యర్థనను తీర్చడానికి ఎక్కువ వశ్యతను కలిగి ఉంటారు.

కీ టేకావేస్

సెలవులు లేదా హాలిడే పే ఇవ్వమని యజమానులకు అవసరమైన ఫెడరల్ చట్టం లేదు: మీ యజమాని యొక్క సెలవు షెడ్యూల్‌ను నిర్ణయించడానికి, కంపెనీ హ్యాండ్‌బుక్ లేదా హెచ్‌ఆర్ చూడండి.

ఫెడరల్ వర్కర్స్ 10 చెల్లింపు సెలవులకు అర్హులు: రాష్ట్రపతి ప్రారంభోత్సవం రోజు కూడా సమాఖ్య కార్మికులకు చెల్లించే సెలవుదినం.

ఏదీ లేని ఉద్యోగులు సెలవు దినాల్లో పనిచేయడానికి ఓవర్ టైం పేకి అర్హులు: కానీ సాధారణంగా, సెలవుదినం పని చేస్తేనే వారు పని వారంలో 40 గంటలకు మించి పని చేస్తున్నారని అర్థం.

ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.