ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు: బయలుదేరే కార్మికులకు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ
విషయము
- అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ అంటే ఏమిటి?
- అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు
- అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవల ప్రయోజనం
- తొలగింపును సరైన మార్గంలో నిర్వహించడం
- ఉత్తమ అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను ఎంచుకోవడం
- బాటమ్ లైన్
దాదాపు ప్రతి సంస్థ ఒక సమయంలో లేదా మరొక సమయంలో ఉద్యోగులను తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం ఎదుర్కొంటుంది. 1980 మరియు 1990 ల మధ్యకాలంలో వ్యాపారాలలో తొలగింపులు మరియు తగ్గింపు సాధారణ సంఘటనలు, మరియు పూర్తి డివిజన్ షట్డౌన్లు 2008 మాంద్యం సమయంలో యజమానులకు మరిన్ని సమస్యలను తెచ్చాయి.
కొత్త చట్టాలు అమల్లోకి వచ్చాయి, ఉద్యోగులు తొలగింపుల గురించి ముందస్తు నోటీసు అందుకోవాలని మరియు ఉద్యోగ పున ra ప్రారంభం మరియు నియామక మద్దతు కోసం సమాజ వనరులను పొందాలని ఆదేశించారు. బాధ్యతాయుతమైన సంస్థ బయలుదేరే కార్మికులకు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలతో సహా అనేక రకాల ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.
అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ అంటే ఏమిటి?
అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సర్వీస్ అనేది ఒక ఏజెన్సీ, ఇది వారి స్వంత తప్పు లేకుండా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకమైన వృత్తిపరమైన సహాయాన్ని అందిస్తుంది. తొలగింపు జరగబోతున్నప్పుడు ఇది సాధారణంగా కంపెనీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనంగా అందించే సేవ.
బయలుదేరే ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా ఈ మద్దతును అందించడానికి సంస్థ అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటుంది. అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ సాధారణంగా రిక్రూట్‌మెంట్ సంస్థ, ఇది ఉద్యోగులకు వీలైనంత త్వరగా ఉద్యోగాన్ని తిరిగి స్థాపించడంలో సహాయపడటానికి అనుభవం మరియు పరిష్కారాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఇతర కంపెనీల నెట్‌వర్క్ మరియు కెరీర్-సంబంధిత సేవల ద్వారా వాటిని ఉంచవచ్చు.
అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు
బాధిత ఉద్యోగులకు ఏజెన్సీ వివిధ రకాల ప్రయోజనాలను మరియు ఆన్-డిమాండ్ సేవలను అందిస్తుంది, వీటితో సహా వీటికి పరిమితం కాదు:
- అక్షరాల అభివృద్ధి మరియు రచనలను తిరిగి ప్రారంభించండి
- ఉత్తమ ఉపాధి మ్యాచ్ కోసం కెరీర్ అసెస్‌మెంట్స్ మరియు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు
- ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూలింగ్ మరియు తయారీ
- ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్కింగ్ మరియు కమ్యూనిటీ సహాయం
- కెరీర్ మార్గదర్శక సెషన్లు మరియు కోచింగ్
- ప్రాంత యజమానులతో సరిపోలే నైపుణ్యాలు
- కెరీర్ రీట్రైనింగ్ మరియు విద్యకు ప్రాప్యత
- ఉద్యోగి ప్రయోజన సమాచారం మరియు మద్దతు
అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవల ప్రయోజనం
తొలగింపు చిన్నది లేదా సంస్థ యొక్క మొత్తం విభాగం తొలగించబడుతుందా, ఉద్యోగులు వదలివేయబడటం లేదా కోల్పోయినట్లు భావించడం చాలా ముఖ్యం. తమ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని సంస్థ విడదీస్తున్నట్లు నోటీసు అందుకున్న క్షణం నుంచే వారు భయాందోళనలు ప్రారంభించవచ్చు. వారి తదుపరి చెల్లింపులు ఎక్కడ నుండి వస్తాయి, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ పొదుపు వంటి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను ఎలా పొందగలుగుతారు మరియు తరువాతి వారాల్లో మరియు నెలల్లో కూడా ఏమి ఆశించవచ్చో వారు ఆశ్చర్యపోతున్నారు.
కనీసం, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు విస్తరించిన లైఫ్‌లైన్‌గా అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను చూడాలి, ఈ మద్దతు లేకుండా సాధారణంగా అనుభవించే అన్ని ఒత్తిళ్లు లేకుండా కొత్త కెరీర్‌కు అతుకులుగా మారడానికి వారికి సహాయపడుతుంది.
తొలగింపును సరైన మార్గంలో నిర్వహించడం
ఒక సంస్థ ఈ క్రింది చర్యలను తీసుకోవడం ద్వారా ఖరీదైన వ్యాజ్యాలను నిరోధించవచ్చు మరియు కార్యకలాపాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని నివారించవచ్చు.
- జాగ్రత్తగా నిర్ణయించిన ఉద్యోగుల ఎంపికలను చేయండి: ఏ ఉద్యోగులు ఉండాలో మరియు ఏది వెళ్ళాలో నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే ప్రమాణాలు నిర్దిష్ట రక్షిత వర్గీకరణల పరిధిలో ఉండవు. వయస్సు, లింగం, జాతీయ మూలం, ఆరోగ్యం లేదా వైవాహిక / తల్లిదండ్రుల స్థితి ఆధారంగా ముగింపులను ఎప్పటికీ ఎంచుకోకండి. సంస్థలోని జీతాలు లేదా స్థానాల ఆధారంగా పూర్తిగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం మానుకోండి. సంస్థకు అందుబాటులో ఉన్న నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు విలువను నిర్ణయించడానికి ప్రతి విభాగాన్ని అంచనా వేయండి.
- హెచ్చరిక చట్టం క్రింద అవసరమైన నోటిఫికేషన్ ఇవ్వండి: సామూహిక తొలగింపు సంఘటనకు ముందుగానే కనీసం 60 క్యాలెండర్ రోజుల నోటీసుతో 100 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికుల కంపెనీలతో బాధిత ఉద్యోగులకు అందించడానికి వర్కర్ అడ్జస్ట్‌మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ (WARN) 1988 లో అమలు చేయబడింది. చిన్న కంపెనీలు తరచూ మినీ-వార్న్ నోటీసుతో దీన్ని చేస్తాయి. తొలగింపు శాశ్వతంగా లేదా తాత్కాలికంగా, వేరు వేరు తేదీలో ఉంటే, మరియు ఉద్యోగిని పిలిపించుకుంటే లేదా భవిష్యత్తులో ఉపాధి అవకాశాలకు అర్హత ఉంటే మీరు ఉద్యోగులకు సలహా ఇవ్వాలి. వ్రాతపూర్వక WARN నోటిఫికేషన్ ముందుగానే పంపబడాలి మరియు బయలుదేరే ఉద్యోగుల ఉద్యోగ నియామకానికి మద్దతుగా ఏరియా కమ్యూనిటీ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఏజెన్సీలకు కాపీలు పంపవచ్చు. ప్రామాణిక ఉద్యోగి తొలగింపు లేఖను ఇవ్వడంతో పాటు మీరు దీన్ని చేయాలి.
- పాత కార్మికులతో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు విభజన ప్యాకేజీలను సమీక్షించండి: పాత కార్మికులు తరచూ మెడికేర్‌కు అర్హులు, కాబట్టి మీరు సాధారణ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను మాత్రమే కాకుండా పాత ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకంగా అందించిన వాటిని కూడా సమీక్షించడం చాలా క్లిష్టమైనది. పాత కార్మికుల ప్రయోజన పరిరక్షణ చట్టం రద్దులలో వయస్సు వివక్షను నిరోధిస్తుంది. 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులకు వయస్సు-సంబంధిత ప్రయోజనాలు లేదా మరింత ఉదారంగా వేరుచేసే ప్యాకేజీని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా అని నిర్ణయించుకోవడానికి మీరు అదనపు సమయం ఇవ్వాలి.
- విడదీసే చెల్లింపు మరియు ప్రయోజన ఎంపికల సలహా: విడదీసిన వేతనం, బోనస్ మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజన ఎంపికల గురించి ఏమి ఆశించాలో ఉద్యోగుల కోసం వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందించండి.వీలైనంత త్వరగా దీన్ని చేయండి. కోబ్రా కింద ఉద్యోగులు సమూహ ఆరోగ్య కవరేజీని ఎలా పొందగలుగుతారు అనే సమాచారం ఇందులో ఉంది. తుది ముగింపు తేదీకి ముందే మరొక ఉపాధి అవకాశం కల్పిస్తే, తక్కువ వేతన చెల్లింపు కోసం ముందస్తుగా ముగించే అవకాశాన్ని కూడా మీరు ఉద్యోగులకు ఇవ్వవచ్చు. ఇది మీ కంపెనీకి మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవకు మధ్య సమన్వయం చేయవచ్చు.
- అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవకు ఉద్యోగులను చూడండి: తొలగించబడిన ఉద్యోగులందరూ కాంట్రాక్ట్ అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సర్వీస్ విక్రేతను ఎలా చేరుకోవాలో వ్రాతపూర్వక సమాచారం మరియు సూచనలను పొందాలి. ఇందులో సంప్రదింపు సమాచారం, అలాగే విక్రేత అందించే ఏదైనా ఆన్‌లైన్ సేవలను ఎలా యాక్సెస్ చేయాలనే సూచనలు ఉన్నాయి. ప్రభావిత ఉద్యోగులందరూ వారి పున umes ప్రారంభం మరియు నవీకరించబడిన నైపుణ్యాలను అందించడానికి అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవతో తక్షణ నియామకం చేసేలా నిర్వాహకులు నిర్ధారించుకోవాలి. అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ వ్యక్తులను వారి నెట్‌వర్క్‌లోని కెరీర్‌తో సరిపోల్చవచ్చు.
- తొలగింపు సెషన్లను ప్రైవేట్‌గా నిర్వహించండి: తొలగింపు అనేది బాధాకరమైన సంఘటన, మరియు ఈ పరివర్తన సమయంలో ఉద్యోగులందరికీ మద్దతు మరియు గౌరవం ఉండాలి. ప్రైవేటు మరియు చిన్న తరంగాల తొలగింపులకు మద్దతు ఇవ్వడంలో అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ ఉపయోగపడుతుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు మార్పును మరింత క్రమంగా, సానుకూలంగా మరియు ఆశాజనకంగా అనుభవించవచ్చు.
- మిగిలిన ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి: తొలగింపులలో ఎక్కువ భాగం పూర్తయినప్పుడు స్థితి యొక్క మొత్తం కంపెనీకి తెలియజేయండి. అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగులతో పనిచేయడం కొనసాగిస్తాయి, అయితే అవి సంస్థ యొక్క కొత్త లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉద్యోగుల ఉద్యోగ వివరణలు మరియు పనులను తిరిగి రూపొందించడానికి మద్దతునిస్తాయి. తొలగించబడిన కొంతమంది ఉద్యోగులు తిరిగి రావడానికి అర్హులు కావచ్చు మరియు వ్యూహాత్మక పాత్రల్లో ప్రజలను తిరిగి తీసుకురావడం ద్వారా అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ సహాయపడుతుంది.
తొలగింపు కమిటీని సమీకరించండి మరియు బయలుదేరే ఉద్యోగుల యొక్క సంప్రదింపుల యొక్క నిర్ణయాత్మక కేంద్రంగా పనిచేయడానికి మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను అనుసరించడానికి ఒక HR లీడ్‌ను నియమించండి.
ఉత్తమ అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను ఎంచుకోవడం
ప్రతి సంస్థ భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ కొన్ని అంశాలు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ ప్రొవైడర్‌తో మరింత సానుకూల మరియు ఉత్పాదక సంబంధాన్ని కలిగిస్తాయి.
- స్వీకృతి: ప్రతి సంస్థ యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ ప్రోటోకాల్‌ను సర్దుబాటు చేయగలగాలి. ఒక-పరిమాణ-సరిపోయే-అన్ని పరిష్కారాన్ని ఆశించవద్దు. మీ కంపెనీకి అనుకూలీకరించగలిగే బహుళ స్థాయి మద్దతు ఉన్న ప్రొవైడర్‌ను ఎంచుకోండి. కాలక్రమేణా మీ సంస్థతో పెరిగే అనువైన మరియు స్కేలబుల్ పరిష్కారాలను ఎంచుకోండి.
- అతుకులు పరివర్తనం: అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవను ఉపయోగించడం మీ ఉద్యోగులందరికీ ప్రారంభం నుండి ముగింపు వరకు అతుకులు లేని అనుభవం. ప్రాప్యత చేయడానికి ఇది సరళంగా ఉండాలి మరియు శ్రద్ధగల వ్యక్తుల నుండి ప్రత్యక్ష మద్దతు ఉండాలి. బహుళ ప్రాంతాలలో కార్యాలయాలు ఉన్న సంస్థలకు వర్చువల్ అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ మంచి ఎంపిక.
- ఫిర్యాదులతో వ్యవహరించడం: మీ అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ అన్ని స్థానిక మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు లోబడి ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మీ సంస్థకు ఏదైనా ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. అన్ని చట్టాలు జాగ్రత్తగా పాటించకపోతే మరియు చర్యలు డాక్యుమెంట్ చేయకపోతే మిగతా వాటిపై తప్పుడు ముగింపు కేసును ఎదుర్కోవడం చాలా కష్టం.
- ముందంజలో ఉండండి: చోపింగ్ బ్లాక్‌లో ఉన్న ఉద్యోగులు లేదా వెనుకబడి ఉన్నవారు నాయకత్వం నుండి వినాలి. సంభావ్య భయాలను తొలగించడానికి నాయకులను సందేశాన్ని రూపొందించడానికి అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవ సహాయపడుతుంది. ఈ పరివర్తన సమయంలో ఎవరూ వారి స్వంత పరికరాలకు వదిలివేయవలసిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగులు మరియు వారు పనిచేసే సంస్థలకు సహాయం మరియు మద్దతు అందుబాటులో ఉంది.
బాటమ్ లైన్
చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పని అనుభవాలను ప్రపంచంతో పంచుకోవడానికి సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు కంపెనీ సమీక్ష వెబ్‌సైట్‌లను ఆశ్రయిస్తారు. చెడు పరిస్థితిలో సానుకూల అనుభవం ఉంటే వారు బయలుదేరిన సంస్థ కోసం వారు మంచి ఇమేజ్‌ను సృష్టించే అవకాశం ఉంది.
బయలుదేరిన ఉద్యోగులకు వారి భవిష్యత్ కెరీర్ అవసరాలకు సహాయం చేయడంలో ఈ పెట్టుబడి కేవలం మంచి ప్రయత్నం కాదు. ఇది మీ కంపెనీకి దృ industry మైన పరిశ్రమ ఖ్యాతిని పెంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, ఇది దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల సంబంధాలకు దారితీస్తుంది.
