సహోద్యోగి మరియు ఉద్యోగుల మరణానికి ఎలా స్పందించాలి

విషయము

• సానుభూతిని ఎలా అందించాలి
• సంస్థలు సానుభూతిని ఎలా ఇవ్వగలవు

ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులకు విచారకరమైన విషయాలు జరుగుతాయి. కుటుంబ సభ్యులు చనిపోతారు. కుటుంబ సభ్యులు మరియు స్నేహితులు అనారోగ్యానికి గురై కారు ప్రమాదాలు కలిగి ఉంటారు. కొన్నిసార్లు, సహోద్యోగులు జీవితపు విచారకరమైన క్షణాలను అనుభవిస్తారు. వారంలో దాదాపు ప్రతిరోజూ మీరు ఎక్కువ సమయం గడిపే వ్యక్తులు వీరు.

మీ సహోద్యోగులకు మరణం మరియు దు rief ఖం సంభవించినప్పుడు, మీరు కూడా తీవ్రంగా ప్రభావితమవుతారు-మరియు మీరు ఏమి చేయాలో కూడా తెలుసుకోవాలి. యజమాని మరియు సహోద్యోగులు కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత విషాదాలను ఎదుర్కోవటానికి ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వవచ్చు మరియు సహాయం చేయవచ్చు.

ఉద్యోగిని దు re ఖించడం లేదా దు rief ఖం కలిగించినప్పుడు మేనేజర్ మరియు మానవ వనరుల సిబ్బంది కీలకం. వారు ఆశాజనక ఉద్యోగితో సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటారు, అంటే వారు ఉద్యోగి జీవితంలో ఏమి జరుగుతుందో దాని గురించి పిలుస్తారు, సమాచారం ఇవ్వబడతారు లేదా పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంటారు. అదనంగా, ఎక్కువ సమయం ఆఫ్ పాలసీలకు ఉద్యోగి వారి పర్యవేక్షకుడిని పిలవాలి. మరణం మరియు దు rief ఖం యొక్క చాలా సందర్భాలలో పని నుండి సమయం అవసరం - మరియు నిర్వాహకులు మరియు సహోద్యోగుల నుండి సానుభూతి మరియు సౌకర్యం.

సానుభూతిని ఎలా అందించాలి

విషాదం అతని లేదా ఆమె జీవితంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు ఉద్యోగి ఎవరిని పిలుస్తారు? బాస్. ఒక ఉద్యోగి దు orrow ఖకరమైన జీవిత పరిస్థితులతో పిలిచినప్పుడు లేదా ఆగినప్పుడు, నిర్వాహకులు మొదటి దశగా నిజమైన సానుభూతి మరియు మద్దతును అందించాలి. అప్పుడు, ఉద్యోగుల సమస్య, మరణం లేదా దు rief ఖం యొక్క పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా సంస్థ నుండి లభించే ఎంపికల గురించి ఉద్యోగితో మాట్లాడటానికి నిర్వాహకులు సిద్ధంగా ఉండాలి.

నిర్వాహకులు మానవ వనరుల సిబ్బందిని కలిగి ఉండాలి, వారు మరణించిన సమయం ఆఫ్ పాలసీ, ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ సమయం ఆఫ్, మరియు మొదలగునవి వంటి అవకాశాలపై తాజాగా ఉంటారు. ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు, స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం దరఖాస్తులు మరియు జీవిత బీమా గురించి ఎవరిని సంప్రదించాలో కూడా హెచ్ ఆర్ సిబ్బందికి తెలుస్తుంది.

ఉద్యోగి జీవితపు దు s ఖాలలో ఒకదాన్ని అనుభవించినప్పుడు సాధారణంగా సంభవించే మొదటి దశలు ఇవి. కంపెనీ నిర్వాహకులు మరియు హెచ్ ఆర్ సిబ్బంది ఉద్యోగుల ఎంపికల గురించి శ్రద్ధ వహించడం, మద్దతు ఇవ్వడం, పరిజ్ఞానం మరియు రాబోయేది మరియు వారి ప్రతిస్పందన మరియు ఉద్యోగికి సహాయపడే ప్రయత్నాలలో సమయానుకూలంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం.

సంస్థలు సానుభూతిని ఎలా ఇవ్వగలవు

కంపెనీలు ఉద్యోగుల దు orrow ఖకరమైన అనుభవాలను వివిధ మార్గాల్లో సంప్రదిస్తాయి. క్లయింట్ కంపెనీలలోని ఉద్యోగులు దు orrow ఖకరమైన లేదా విషాద సంఘటనలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగుల కోసం చాలా చేశారు. సానుభూతి వ్యక్తం చేయడానికి తగిన మార్గాన్ని ఎంచుకోవడానికి ఈ ఆలోచనలు మీకు సహాయపడతాయి.

• కష్టపడుతున్న ఉద్యోగి కోసం డబ్బు వసూలు చేయండి.
• అంత్యక్రియల విందులో లేదా మేల్కొలపడానికి ఒక వంటకం తీసుకోండి.
• దు re ఖించిన కుటుంబం లేదా ప్రియమైన వ్యక్తితో రోజువారీ ఆసుపత్రి సందర్శనల కోసం అనేక వారాలు ఇంట్లో వండిన విందులను వరుసలో ఉంచండి.
• అంత్యక్రియలు, గృహాలు మరియు ఆసుపత్రులకు పువ్వులు లేదా మొక్కను పంపండి.
• ఉద్యోగికి దగ్గరగా ఉన్న సహోద్యోగులను సమూహ కార్డుపై సంతకం చేయండి.

బాధిత సహోద్యోగి యొక్క దు orrow ఖాన్ని to హించడానికి దాదాపు అన్ని ఉద్యోగి మరియు సహోద్యోగుల స్వచ్ఛంద రచనలు స్వాగతించబడతాయి మరియు ప్రశంసించబడతాయి - ఒకటి తప్ప. దయచేసి మొదట ఉద్యోగి లేదా అతని కుటుంబంతో తనిఖీ చేయకుండా ఉద్యోగి ఇంటికి లేదా ఆసుపత్రికి వెళ్లవద్దు. మీ సందర్శన స్వాగతించకపోవచ్చు; మీ కాల్ కావచ్చు. కానీ, మొదట అడగండి.

సమాచారం ఇవ్వడానికి మించి, ఒక కుటుంబంలో, అనారోగ్య ఉద్యోగి లేదా కుటుంబ సభ్యుడు లేదా అకాల శిశువు ఉన్న కుటుంబంలో మరణాన్ని గౌరవించటానికి సంస్థ పువ్వులు పంపడం కూడా సముచితం. ఉద్యోగుల సమస్యల జాబితా అంతులేనిది, అలాగే, యజమాని సానుభూతి మరియు సంరక్షణను అందించడానికి తరచూ అవకాశాలను అందిస్తుంది.

మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని మరియు ఉద్యోగిని మరియు అతని కుటుంబాన్ని మీ ఆలోచనలలో ఉంచుతున్నారని చెప్పే ఒక సాధారణ గమనిక సరిపోతుంది. ఉద్యోగి పరిస్థితి గురించి ఇతర ఉద్యోగులను అప్రమత్తం చేయడానికి మీరు అనుమతి అడగవచ్చు - వారికి తెలియకపోతే. యజమానిగా, మీరు ఈ రహస్య సమాచారాన్ని అనుమతి లేకుండా ప్రసారం చేయలేరు, కానీ మీకు అనుమతి ఇచ్చే అవకాశాన్ని ఉద్యోగికి అందించాలనుకుంటున్నారు.

మీరు ఇతర ఉద్యోగులకు తెలియజేయవచ్చని ఉద్యోగి అంగీకరిస్తున్నట్లు మీరు చాలా తరచుగా కనుగొంటారు. చాలా తరచుగా, ఉద్యోగి తన సహోద్యోగులకు ఇప్పటికే తెలియజేసాడు మరియు వారు ఉద్యోగికి సహాయపడటానికి వరుస సంఘటనలను ప్రారంభించారు. యజమానిగా, మీ పని మీకు సాధ్యమైనప్పుడు ఉద్యోగి-ప్రాయోజిత చర్యలను సులభతరం చేయడానికి మరియు సహాయం చేయడానికి అందించడం.

మీరు మీ ఉద్యోగులందరి గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నందున మరియు ఇతర ఉద్యోగుల దృష్టిలో ఖచ్చితంగా కనబడాలని కోరుకుంటున్నందున, మీరు వివక్ష యొక్క ఏ విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయలేరు. కాబట్టి, ఉద్యోగులందరూ ఒకే గౌరవం మరియు సహాయానికి అర్హులు.

ఈ ఆలోచనలు మీ ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులచే క్రమం తప్పకుండా అనుభవించే దు re ఖాన్ని మరియు దు rief ఖాన్ని ఎదుర్కోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి. చాలా దు s ఖాలు పనిలో జరగవు, కానీ అవి కార్యాలయంలోకి ప్రవహిస్తాయి మరియు సహోద్యోగులను మరియు స్నేహితులను ప్రభావితం చేస్తాయి. మద్దతు మరియు సానుభూతిని అందించడం ద్వారా ఉద్యోగుల దు re ఖాన్ని మరియు దు rief ఖాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మీరు వారికి సహాయపడవచ్చు.