విల్ వద్ద ఉపాధికి మినహాయింపులు
విషయము
- విల్ వద్ద ఉపాధి కింద యజమానులు ఏమి చేయగలరు
- విల్ వద్ద ఉపాధికి మినహాయింపులు
- ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన రక్షణలు
- మంచి విశ్వాసం మరియు సరసమైన వ్యవహార మినహాయింపు యొక్క ఒడంబడిక
- చాలా మంది యజమానులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయంతో ప్రభావితమవుతున్నారు
- ప్రశ్న ఉందా?
యజమానులు మంచి కారణం లేకుండా ఒకరిని కాల్చగలరా? విల్ సిద్ధాంతంలో ఉపాధి యజమానులు కొంతమంది ఉద్యోగులను కారణం చెప్పకుండా తొలగించడానికి అనుమతిస్తుంది.
చాలా మంది యు.ఎస్. కార్మికులు ఇష్టానుసారంగా ఉపాధి నిబంధనల పరిధిలో ఉంటారు, అనగా వారు ఆరోగ్యంగా ఉన్నట్లుగా, కారణం లేదా నోటీసు లేకుండా, ఏ కారణం చేతనైనా - లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా - వారిని విడుదల చేయవచ్చు. ఇష్టానుసారం ఉపాధి అంటే, దిగువ పేర్కొన్న ఏదైనా మినహాయింపుల ద్వారా ఉద్యోగులు కవర్ చేయకపోతే యజమానులు ఉద్యోగ నిబంధనలను మార్చవచ్చు.
ఉద్యోగానికి ఈ మినహాయింపులు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టం, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, ప్రజా విధానం మరియు ఉద్యోగుల హక్కులు పరిరక్షించబడిన ఇతర పరిస్థితులు మరియు పరిస్థితుల పరిధిలో ఉన్న కార్మికులకు చట్టపరమైన రక్షణలను అందిస్తుంది. మీ ఉద్యోగం రద్దు చేయబడటం గురించి మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, ఈ మినహాయింపులు ఏమైనా వర్తిస్తాయో లేదో నిర్ణయించడం మంచిది.
విల్ వద్ద ఉపాధి కింద యజమానులు ఏమి చేయగలరు
ఉపాధి కింద యజమానులు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలలో ఉపాధిని రద్దు చేయడం, వేతనాలు తగ్గించడం, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కవరేజీని మార్చడం, పని చేసే గంటలను పరిమితం చేయడం లేదా ఉద్యోగి ఉద్యోగ కంటెంట్ మరియు పని షెడ్యూల్ మార్చడం వంటివి ఉంటాయి. అధికారిక ఉద్యోగ వివరణలు కలిగి ఉండటం యజమానులను ఉద్యోగ వివరణలలో చేర్చని విధులను కేటాయించకుండా లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క పని బాధ్యతలను మార్చకుండా నిరోధించదు.
విల్ వద్ద ఉపాధికి మినహాయింపులు
అన్ని ఉద్యోగులు లేదా అన్ని పరిస్థితులు ఇష్టానుసారం ఉపాధి నిబంధనలకు లోబడి ఉండవు. తరచుగా, మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించినప్పుడు, మీ ఒప్పందం మీరు ఇష్టానుసారంగా ఉన్న ఉద్యోగి కాదా లేదా మరొక రకమైన ఒప్పందం ప్రకారం ఉందా అని తెలుపుతుంది. మీరు అందుకున్న జాబ్ ఆఫర్ లేఖ (లేదా కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్) మీరు ఇష్టానుసారం ఉద్యోగం చేస్తున్నారని మీరు అంగీకరించాలి.
ఇష్టానుసారం ఉపాధి వర్తించని పరిస్థితులు క్రిందివి:
సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు
యూనియన్ లేదా అసోసియేషన్ ఒప్పందాల పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగులు తరచూ కాంట్రాక్టు నిబంధనలను కలిగి ఉంటారు, అది ఒక ఉద్యోగిని ఎప్పుడు, ఎలా తొలగించవచ్చో నిర్దేశిస్తుంది.ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు తమ ఉపాధిని కారణం కోసం మాత్రమే రద్దు చేయవచ్చని ఒప్పందం పేర్కొనవచ్చు. యూనియన్లు సాధారణంగా తప్పుగా విడుదల చేయబడ్డాయని నమ్మే సభ్యుల కోసం బాగా నిర్వచించబడిన అప్పీల్ ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి.
సంస్థ సిద్దాంతం
కంపెనీ విధానం ఎప్పుడు, ఎలా ఉపాధిని రద్దు చేయవచ్చో వివరించవచ్చు మరియు రద్దు చేసే ప్రమాదం ఉన్న ఉద్యోగులకు హెచ్చరికలు అందించాల్సిన అవసరం ఉందా. చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు యజమాని పాలసీలో ఏర్పాటు చేసిన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తాడు.
వ్యక్తిగత ఉపాధి ఒప్పందాలు
కొన్ని పరిశ్రమలలో మరియు కొన్ని సంస్థలలో పనిచేసేవారికి ఉపాధి ఒప్పందాలు ఉన్నాయి, ఇవి ఉపాధి నిబంధనలు మరియు ఉత్సర్గ పరిస్థితులను వివరిస్తాయి. యజమాని తప్పనిసరిగా ఒప్పంద నిబంధనలను పాటించాలి మరియు లేకపోతే తప్పుగా తొలగించే చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు.
ప్రజా విధానం
కొన్ని రాష్ట్ర విధాన మార్గదర్శకాలు యజమానులచే ఇష్టానుసారంగా ఉపాధిని పరిమితం చేస్తాయని చాలా రాష్ట్రాలు గుర్తించాయి.ఉదాహరణకు, కార్మికుల పరిహారం కోసం దావా వేసిన ఉద్యోగులను, వారి యజమాని చట్టపరమైన ఉల్లంఘనలను నివేదించిన కార్మికులను లేదా ఉద్యోగులను తొలగించకుండా యజమానులను నిషేధించారు. వారు తమ విధులను నిర్వర్తించేటప్పుడు చట్టాలను ఉల్లంఘించడానికి నిరాకరిస్తారు. పబ్లిక్ పాలసీ మార్గదర్శకాలు సైనిక రిజర్వ్లో లేదా జ్యూరీలో పనిచేయడం వంటి ప్రజా ప్రయోజనానికి సంబంధించిన చర్యలలో పాల్గొనే కార్మికులను కూడా రక్షిస్తాయి.
ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన రక్షణలు
వివక్షత లేని కారణాల వల్ల ఉద్యోగులను తొలగించలేరు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు ఉద్యోగులను నియమించడంలో లేదా తొలగించడంలో వివక్షకు గురికాకుండా కాపాడుతుంది. రక్షణ వర్గాలలో జాతి, జాతీయ మూలం, లింగం, వయస్సు, మతం, గర్భం, కుటుంబ స్థితి, అనుభవజ్ఞుడైన స్థితి, వైకల్యం, జాతి మరియు లైంగిక ధోరణి (కొన్ని రాష్ట్రాల్లో) ఉన్నాయి.
ఉపాధి మాన్యువల్‌లలో స్పష్టంగా వివరించబడిన తొలగింపుపై చక్కగా నిర్వచించబడిన కంపెనీ విధానాలు, కొంతమంది ఉద్యోగులకు రక్షణను అందిస్తాయి. కేవలం కారణం లేకుండా ఉద్యోగులను తొలగించలేమని మేనేజ్‌మెంట్ మాటలతో చెప్పడం కొన్ని సందర్భాల్లో కూడా నిలబడవచ్చు, అయినప్పటికీ ఇవి నిరూపించడం చాలా కష్టం.
మంచి విశ్వాసం మరియు సరసమైన వ్యవహార మినహాయింపు యొక్క ఒడంబడిక
పదకొండు రాష్ట్రాలు (అలబామా, అలాస్కా, అరిజోనా, కాలిఫోర్నియా, డెలావేర్, ఇడాహో, మసాచుసెట్స్, నెవాడా, మోంటానా, ఉటా, మరియు వ్యోమింగ్) మంచి విశ్వాసం మరియు కేవలం కారణం యొక్క విస్తృత సూత్రాల ఆధారంగా ఇష్టానుసారం ఉపాధికి మినహాయింపులను పరిశీలిస్తాయి. ఈ రాష్ట్రాల్లోని ఉద్యోగులు వారి రద్దు సమర్థించబడదని వారు విశ్వసిస్తే వ్యాజ్యాల ముందు ఉంచవచ్చు.
బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, కొన్ని న్యాయస్థానాలు దీనిని "కేవలం కారణం" కోసం మరియు "చెడు విశ్వాసంతో లేదా దుర్వినియోగం ద్వారా ప్రేరేపించబడవు" అని అర్ధం.
చాలా మంది యజమానులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగుల అభిప్రాయంతో ప్రభావితమవుతున్నారు
యజమానులు ఇష్టానుసారం ఉపాధిని పొందటానికి చట్టబద్ధంగా అనుమతించినప్పటికీ, చాలా సంస్థలు తమకు అన్యాయంగా ప్రవర్తించాయని నమ్మే ఉద్యోగులకు సహాయం అందిస్తాయి. ఇది అర్ధమే: ఉద్యోగులను అన్యాయంగా ప్రవర్తించడంలో ఖ్యాతిని పెంచుకునే యజమానులు అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం కష్టం.
ఇది మీ పరిస్థితులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఖచ్చితంగా తెలియదా? మీ ఉద్యోగ నిబంధనలు అన్యాయంగా మార్చబడిందని మీరు విశ్వసిస్తే కంపెనీ విధానాన్ని సంప్రదించండి మరియు మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని సంప్రదించండి. మీ యజమాని యొక్క అవసరాలు మీ ఉపాధి యొక్క అసలు నిబంధనల నుండి ఉద్భవించినప్పటికీ, మీతో మంచి సంబంధాన్ని కొనసాగించడం మీ యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలలో ఉంది.
ప్రశ్న ఉందా?
ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం, ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడటానికి కారణాలు, మీ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు ఉద్యోగుల హక్కులు, నిరుద్యోగం సేకరించడం, తప్పుగా తొలగించడం, సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పడం మరియు మరెన్నో ప్రశ్నలతో సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. మీరు ఇటీవల మీ ఉపాధిని నిలిపివేసి, ప్రక్రియ గురించి లేదా తరువాత ఏమి జరుగుతుందో గురించి ఆందోళన కలిగి ఉంటే, చూడవలసిన ప్రదేశం ఇది.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
