ఉద్యోగుల నియామకాన్ని గోస్టింగ్ ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది
విషయము
- ఘోస్టింగ్ ప్రాస్పెక్టివ్ ఉద్యోగుల ప్రభావం
- పబ్లిక్ రిలేషన్స్ స్పెషలిస్టులుగా రిక్రూటర్లు
- ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం పైప్‌లైన్ తగ్గిపోతోంది
- అంతర్గత రెఫరల్స్ తగ్గుతాయి
- ఎందుకు గోస్టింగ్ జరుగుతుంది
మీరు ఎప్పుడైనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లి, మీరు ఇమెయిళ్ళను పంపిన తర్వాత లేదా వాయిస్ మెయిల్స్ పంపిన తర్వాత కూడా రిక్రూటర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడి నుండి ఏమీ వినలేదా? దీనిని దెయ్యం అని పిలుస్తారు మరియు ఈ పదం వ్యక్తిగత సంబంధాలలో ఉద్భవించింది (మీరు తేదీకి వెళ్లి, అతని నుండి మరలా వినలేరు), ఇది అన్ని సమయాల్లో నియామకంలో జరుగుతుంది.
చాలా సంవత్సరాలుగా, దెయ్యం ఏదో రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు చేసారు. నిరుద్యోగిత రేటు ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, వారు దెయ్యం యొక్క ఇబ్బందిని చూడలేదు: కొత్త, అర్హత గల అభ్యర్థులను కనుగొనడం, నియమించడం మరియు నియమించడం సులభం.
ఘోస్టింగ్ ప్రాస్పెక్టివ్ ఉద్యోగుల ప్రభావం
2018 లో, నిరుద్యోగిత రేటు చాలా కాలం కంటే తక్కువగా ఉంది మరియు అభ్యర్థులు మరియు ఉద్యోగులు యజమానులపై పట్టికలను తిప్పారు. లింక్డ్ఇన్ మేనేజింగ్ ఎడిటర్ చిప్ కట్టర్, అభ్యర్థులు రిక్రూటర్ల నుండి కాల్స్ తిరిగి ఇవ్వడం లేదని మరియు ప్రజలు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం కంటే పని కోసం చూపించడం ప్రారంభించారని పేర్కొన్నారు.
టర్నబౌట్ అనేది సరసమైన ఆట, అన్ని తరువాత. సంవత్సరాలుగా గౌరవంగా వ్యవహరించనప్పుడు అభ్యర్థులు రిక్రూటర్లను మరియు నిర్వాహకులను గౌరవంగా ఎందుకు చూడాలి? సరే, యజమానులు మరియు అభ్యర్థులు ఎల్లప్పుడూ ఒకరినొకరు గౌరవంగా చూసుకోవాలి.
చాలా మంది రిక్రూటర్లు అభ్యర్ధులు ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉంటారని వారి years హించిన సంవత్సరాలు ముగిశాయి మరియు ఉద్యోగార్ధులు ఇప్పుడు పైచేయి సాధించారు. కానీ ఈ “పగ” కాకుండా, దెయ్యం ఉద్యోగుల నియామకాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
పబ్లిక్ రిలేషన్స్ స్పెషలిస్టులుగా రిక్రూటర్లు
ఇది హాస్యాస్పదంగా అనిపించవచ్చు - రిక్రూటర్లు ప్రెస్‌తో మాట్లాడరు, మరియు వారు సంస్థ గురించి పత్రిక కథనాలను రాయడానికి ప్రయత్నించరు, కాబట్టి వారు ప్రజా సంబంధాల గురించి ఎందుకు ఆందోళన చెందాలి?
దాని గురించి ఆలోచించు. రిక్రూటర్లు తమ సమయాల్లో మంచి భాగాన్ని ఎవరితో గడుపుతారు? ఉద్యోగులు కానివారు, సరియైనదా? మరియు ఆ వ్యక్తులలో చాలామంది ఎప్పటికీ ఉద్యోగులుగా మారరు. ఇది నియామక స్వభావం.
మీరు అభ్యర్థులను దెయ్యం చేసి, వారిని తక్కువగా చూస్తే, వారు వారి స్నేహితులతో మాట్లాడతారు మరియు భవిష్యత్ అభ్యర్థులు మరియు భవిష్యత్ క్లయింట్లను మీరు కోల్పోతారు. మీరు కస్టమర్ సేవా పాత్రల గురించి బాధపడతారు, కాని కంపెనీ వృద్ధిపై దెయ్యం రిక్రూటర్ చేసే ప్రభావాన్ని విస్మరించండి. చెడ్డ పేరు ఒక చెడ్డ పేరు-ఒకసారి సంపాదించిన తరువాత, కాబోయే ఉద్యోగులతో చెడ్డపేరును అధిగమించడం కష్టం.
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కోసం పైప్‌లైన్ తగ్గిపోతోంది
ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి ఒక్కరూ వారు ఏదో ఒక విధంగా ఆ ఉద్యోగానికి అర్హులు అని నమ్ముతారు. కొన్నిసార్లు, ఇది matching హను విస్తరిస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రజలు తమ రెజ్యూమెలను ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లకు ఒక సరిపోలే కీవర్డ్‌తో పంపుతారు. కానీ తరచుగా, అభ్యర్థులు మంచి మ్యాచ్‌లు. మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం వచ్చే ప్రతి ఒక్కరూ సరిపోయే సరిపోలిక, సరియైనదేనా?
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే ప్రతి ఒక్కరినీ మీరు ఖచ్చితంగా నియమించరు, కానీ ఆ వ్యక్తులందరూ మీ కంపెనీకి ఎప్పటికీ చెడ్డవారు అని దీని అర్థం కాదు. వాటిలో చాలా వేరే స్థానానికి లేదా కొన్ని సంవత్సరాలలో ఒకే పదవికి గొప్ప ఫిట్‌గా ఉంటాయి. మంచి రిక్రూటర్ కేవలం ప్రకటనలను పోస్ట్ చేయదు, ఆమె పరిశ్రమలోని వ్యక్తులను నేర్చుకుంటుంది మరియు పైప్‌లైన్‌ను నడుపుతుంది, తద్వారా ఉద్యోగం తెరిచినప్పుడు, ఆమె దాన్ని త్వరగా పూరించవచ్చు.
మీరు కాబోయే ఉద్యోగులతో తక్కువగా వ్యవహరిస్తే, మీరు తప్పనిసరిగా వారిని అభ్యర్థి పైప్‌లైన్ నుండి తొలగించారు. ఖచ్చితంగా, మీరు ఇప్పటి నుండి 18 నెలలు వారిని సంప్రదించవచ్చు, కాని వారు మూడు వేర్వేరు రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలకు వచ్చారని, ఆపై తిరిగి వినలేదని వారు గుర్తుంచుకుంటారు-రిక్రూటర్‌గా, మీరు వారిని దెయ్యం చేసారు. మళ్ళీ తమను తాము ఎవరు పెట్టాలనుకుంటున్నారు?
అంతర్గత రెఫరల్స్ తగ్గుతాయి
ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు ఉత్తమ వనరులలో ఒకటి మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు. వారు తమ రంగాలలో నిపుణులు మరియు వారు చేసే ఇతర వ్యక్తులను వారు తెలుసుకుంటారు. కానీ, వారు వారి స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులను సూచిస్తే, వారు ఇంటర్వ్యూకి రావడానికి సమయం తీసుకుంటారు, ఆపై మీ నుండి మరలా వినలేరు, వారు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు మీరు చేసిన పని గురించి చెబుతారు.
మీ ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ కోసం ఎప్పటికీ పనిచేయడానికి ప్లాన్ చేయరు. వారు తమ రంగంలో తమ ప్రతిష్టను నిలబెట్టుకోవాలి. అప్పుడు తక్కువ చికిత్స పొందిన వ్యక్తులను తీసుకురావడం ద్వారా వారు దానిని నాశనం చేయరు. బదులుగా, వారు సంస్థలోని స్థానాల కోసం ప్రజలను సిఫారసు చేయడాన్ని నిశ్శబ్దంగా ఆపివేస్తారు.
ఎందుకు గోస్టింగ్ జరుగుతుంది
ఎవరికీ సమయం లేదు. ప్రతి ఉద్యోగి బిజీగా ఉన్నారు. కానీ, అభ్యర్థులను మర్యాదపూర్వకంగా వ్యవహరించడం మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి వద్దకు తిరిగి రావడం సరైన పని, మరియు ఇది దీర్ఘకాలంలో మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. మీరు మీ సానుకూల ఖ్యాతిని పెంచుతారు, మీ కాబోయే ఉద్యోగుల పైప్‌లైన్‌ను నిర్మిస్తారు మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి రిఫరల్‌లను స్వీకరిస్తారు.
మీ ATS అభ్యర్థులందరికీ ఇమెయిల్ పంపడం కంటే ఎక్కువ సమయం ఖర్చు అవుతుంది, “ఇంటర్వ్యూ చేసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు, అయితే, మేము వేరే దిశలో వెళ్ళాలని నిర్ణయించుకున్నాము. భవిష్యత్తులో మీరు అర్హత సాధించే పాత్రల కోసం దయచేసి మమ్మల్ని గుర్తుంచుకోండి. ”
ప్రజలను గౌరవంగా మరియు వృత్తితో వ్యవహరించండి ఎందుకంటే ఇది ప్రదర్శించడానికి నైతిక మరియు నైతిక ప్రవర్తన. కాబోయే ఉద్యోగులు మీ తలుపుకు రావడం వల్ల మీ వ్యాపారం కూడా ప్రయోజనం పొందుతుందని బాధపడదు. అదే సమయంలో, మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను మరియు వారి పరిచయాలను గౌరవప్రదంగా ప్రవర్తించినట్లు భావిస్తున్న వారిని మీరు నిలబెట్టుకుంటారు.
-------------------------------------------------
సుజాన్ లూకాస్ ఒక ఫ్రీలాన్స్ రచయిత, ఆమె కార్పొరేట్ మానవ వనరులలో 10 సంవత్సరాలు గడిపింది, అక్కడ ఆమె అద్దెకు తీసుకుంది, తొలగించింది, సంఖ్యలను నిర్వహించింది మరియు న్యాయవాదులతో రెండుసార్లు తనిఖీ చేసింది.
