మేనేజర్‌తో పనిచేయడానికి మీకు ఎప్పుడైనా ఇబ్బంది ఉందా?

విషయము

• ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది
• "మేనేజర్‌తో కలిసి పనిచేయడానికి మీకు ఎప్పుడైనా ఇబ్బంది ఉందా?"
• ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు
• ఉత్తమ సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు
• ఏమి చెప్పకూడదు
• సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు
• ఉన్నతాధికారుల గురించి మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
• కీ టేకావేస్

ఇంటర్వ్యూయర్లు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను నిర్వాహకులతో సమస్యల గురించి అడుగుతారు, వారు తమ ఆటగాళ్ళు మరియు కార్యాలయంలోని ఇతరులతో బాగా కలిసిపోగల జట్టు ఆటగాళ్ళు కాదా అని తెలుసుకోవడానికి.

మీరు ఈ ప్రశ్నకు ఎలా సమాధానం ఇస్తారో జాగ్రత్తగా ఉండండి. చెడ్డ యజమానుల గురించి మీరు ఎక్కువగా (లేదా అస్సలు) వివరించడం ఇంటర్వ్యూయర్లకు ఇష్టం లేదు. అన్నింటికంటే, మీరు వారి సంస్థ నుండి ఎవరైనా కావచ్చు, మీరు తదుపరిసారి మాట్లాడుతున్నారు.

ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది

మునుపటి నిర్వాహకులతో మీకు ఎలా సంబంధం ఉందనే దానిపై ఇంటర్వ్యూయర్లకు ఆసక్తి ఉండవచ్చు. ఈ ప్రశ్న అడగడానికి మరొక కారణం ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకోవడం. కార్మికులు కలిగి ఉండటానికి సంఘర్షణ పరిష్కారం ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం.

మీ ప్రతిస్పందన మీరు అసమ్మతిని ఎలా నిర్వహిస్తుందో మరియు క్లిష్ట పరిస్థితులలో కూడా సున్నితమైన పని సంబంధాలను సృష్టించే మీ సామర్థ్యాన్ని తెలుపుతుంది.

మీ సమాధానం మీ వ్యక్తిత్వాన్ని కూడా బహిర్గతం చేస్తుంది: మీరు విభేదాలు మరియు ప్రతికూల క్షణాలను పట్టుకుంటారా, లేదా క్లిష్ట పరిస్థితుల గురించి కూడా మీరు సానుకూలంగా ఉండగలరా? మీ జవాబులో ప్రతికూలతను నివారించడం చాలా కారణాలలో ఇది ఒకటి.

"మేనేజర్‌తో కలిసి పనిచేయడానికి మీకు ఎప్పుడైనా ఇబ్బంది ఉందా?"

మునుపటి నిర్వాహకుల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు మీరు చెప్పేది చూడండి మరియు జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీరు పని చేయడానికి కష్టమైన ఉద్యోగిగా రావటానికి ఇష్టపడరు. అందువల్ల, మీరు గత అనుభవాలను సాధ్యమైనంత అనుకూలమైన కాంతిలో ప్రసారం చేయాలనుకుంటున్నారు.

మీ మునుపటి మేనేజర్ భయంకరంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు అలా చెప్పనవసరం లేదు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీ మాజీ యజమానిని వ్యక్తిగతంగా తెలుసుకున్నారో మీకు తెలియదు మరియు మీ మార్గాలు ఎప్పుడు దాటవచ్చో మీకు కూడా తెలియదు. కష్టమైన మేనేజర్‌తో మీ సంబంధాన్ని వివరించేటప్పుడు సాధ్యమైనంత ఆలోచనాత్మకంగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ తెలివైనది. చేదుగా కనిపించడం ద్వారా మీరు ఏమీ పొందలేరు.

ఉల్లాసంగా ఉండటానికి బదులుగా ఎంచుకోండి. వీలైతే, మీ గత పర్యవేక్షకులు కలిగి ఉన్న బలాలు మరియు వారు విజయవంతం కావడానికి వారు ఎలా సహాయపడ్డారో చర్చించండి. మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మునుపటి నిర్వాహకులు ఈ సామర్థ్యంలో రాణించిన ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణ లేదా రెండింటి గురించి ఆలోచించడం మంచి ఆలోచన, తద్వారా మీరు మీ సమాధానంలో ప్రతికూల పరస్పర చర్యల కంటే సానుకూలతపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.

ఉత్తమ సమాధానాల ఉదాహరణలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు అనువైన నమూనా సమాధానాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, "మీకు ఎప్పుడైనా మేనేజర్‌తో పనిచేయడం కష్టమేనా?" వాస్తవ ఇంటర్వ్యూలో, మీ పరిస్థితులకు తగినట్లుగా మీ ప్రతిస్పందనను సరిచేసుకోండి.

నా కెరీర్‌లో ఇప్పటివరకు అద్భుతమైన నిర్వాహకులను కలిగి ఉండటం నా అదృష్టం. నేను ప్రతి ఒక్కరినీ గౌరవించాను మరియు వారందరితో బాగా కలిసిపోయాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ ప్రతిస్పందన సానుకూలమైనది మరియు నిజమైనది, మరియు కాబోయే అభ్యర్థి అంగీకారయోగ్యమైన, తేలికైన వ్యక్తి అని చూపిస్తుంది.

లేదు, నేను హార్డ్ వర్కర్, మరియు నా మేనేజర్లు నేను చేస్తున్న పనిని ఎల్లప్పుడూ అభినందిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది. నేను కలిగి ఉన్న ప్రతి మేనేజర్‌తో నేను బాగా కలిసిపోయాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఇది మరొక సానుకూల స్పందన, ఇది ఉద్యోగిగా అభ్యర్థి యొక్క కొన్ని లక్షణాలను కూడా సూచిస్తుంది.

నా కెరీర్‌లో అంతకుముందు మేనేజర్‌తో రాకీ ఆరంభం కలిగి ఉన్నాను ఎందుకంటే పనిదినం యొక్క ప్రవాహంపై మాకు భిన్నమైన అంచనాలు ఉన్నాయి. మేము దాని గురించి మాట్లాడిన తర్వాత, మా లక్ష్యాలు చాలా అనుకూలంగా ఉన్నాయని మేము గ్రహించాము మరియు మేము చాలా సంవత్సరాలు కలిసి విజయవంతంగా పని చేయగలిగాము.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ నిజాయితీ సమాధానం ఒక సవాలు పరిస్థితిని వెల్లడిస్తుంది మరియు తరువాత తీర్మానం గురించి సంతోషకరమైన గమనికతో ముగుస్తుంది. అభ్యర్థికి బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని ఇది చూపిస్తుంది.

నేను ఒకసారి ఒక నిర్వాహకుడిని కలిగి ఉన్నాను, ఆమె రోజూ ఆమెతో కలిసి పనిచేయడానికి ఆమె సమస్యలను తీసుకువచ్చింది. ఆమె తన వ్యక్తిగత జీవితంలో చాలా కష్టమైన సమయాన్ని అనుభవిస్తోంది, మరియు ఇది కార్యాలయంలోని వాతావరణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది నా పనిని ప్రభావితం చేయలేదు ఎందుకంటే నేను ఆమె పరిస్థితులతో సానుభూతి పొందగలిగాను, కాని పరిస్థితి సవాలుగా ఉంది.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: నిర్వాహకులందరూ మంచివారు కాదు. మీకు సవాలుగా ఉన్న పరిస్థితి ఉందని నిజమైతే, ఈ ప్రతిస్పందన వలె దాన్ని గుర్తించడం మంచిది. ఈ సమాధానం అభ్యర్థి తన పని నుండి క్లిష్ట పరిస్థితిని వేరు చేయగలదని చూపిస్తుంది.

నేను ఒక ప్రాజెక్ట్ ప్రారంభంలో నా మేనేజర్‌తో మాట్లాడటానికి సమయం తీసుకుంటే, మనమందరం గొప్ప ప్రారంభానికి దిగి ఒకే పేజీలో ముగుస్తుందని నేను కనుగొన్నాను.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ సమాధానం అభ్యర్థి నిర్వాహకులతో విజయవంతంగా సంబంధాలు కలిగి ఉన్నారని చూపిస్తుంది ఎందుకంటే వారు చురుకుగా పని చేస్తారు.

నా క్రొత్త పర్యవేక్షకుడు నాపై అసంతృప్తిగా ఉన్నాడని నేను భావించిన అనుభవం నాకు ఉంది, కాబట్టి నేను ఆమెతో ప్రైవేటుగా మాట్లాడటానికి ఒక రోజు ముందుగానే రావాలని సూచించాను. ఆమె నాతో అసంతృప్తిగా లేదని తేలింది, మరియు ఆమె ఆ విధంగా వచ్చిందని ఆమె క్షమాపణ చెప్పింది.

ఇది ఎందుకు పనిచేస్తుంది: ఈ సమాధానం ఉద్యోగి సమస్యలను వేగవంతం చేయనివ్వదని మరియు సంభావ్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించగలదని చూపిస్తుంది.

ఉత్తమ సమాధానం ఇవ్వడానికి చిట్కాలు

నిజాయితీగా ఉండండి, కానీ దానిని సానుకూలంగా ఉంచండి. మీరు నిర్వాహకులతో సానుకూల అనుభవాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటే, అలా చెప్పండి. మీరు చాలా మంది పర్యవేక్షకులతో సుదీర్ఘ వృత్తిని కలిగి ఉంటే, కొన్ని ప్రతికూల అనుభవాలను కలిగి ఉండటం సమంజసం కాదు. ఇది నిజం కాకపోతే మీరు ప్రతిదీ సానుకూలంగా ఉన్నట్లు నటించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు ప్రతికూల పరిస్థితిని వివరిస్తే, సానుకూల గమనికతో ముగుస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.

మీరు అసమ్మతిని ఎలా పరిష్కరించగలిగారు లేదా మంచి తీర్మానానికి వచ్చారో చూపించండి.

మీరు పర్యవేక్షకుడి బలాలు మరియు ఒక సమస్యను ప్రస్తావిస్తూ కూడా సమం చేయవచ్చు.

ఉదాహరణలు ఇవ్వండి మరియు మీరు నేర్చుకున్న ఏదైనా పంచుకోండి. చాలా సందర్భాలలో, ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల విషయానికి వస్తే, అస్పష్టమైన ప్రకటనల కంటే నిర్దిష్ట సమాధానాలు మంచివి. కష్టమైన క్షణాన్ని క్లుప్తంగా వివరించండి, ఆపై సానుకూల తీర్మానానికి మీరు ఏమి చేశారో భాగస్వామ్యం చేయండి.

మీరు అనుభవం నుండి నేర్చుకున్నది ఏదైనా ఉంటే - ఉదాహరణకు, ఒకరితో ఒకరు సంభాషణ జరపడం ఉత్తమం లేదా అభ్యంతరాన్ని స్పష్టంగా మరియు ఉద్వేగభరితంగా ఎలా పేర్కొనాలి - మీ ప్రతిస్పందనలో భాగస్వామ్యం చేయండి.

ఏమి చెప్పకూడదు

ప్రతికూల ప్రకటనలు మరియు / లేదా ప్రతికూల వైఖరికి దూరంగా ఉండండి. పాత్ర హత్యలు మరియు దీర్ఘ ఫిర్యాదులను నివారించండి. మీ స్వరంలో ప్రతికూలంగా ఉండకుండా మీరు క్లిష్ట పరిస్థితిని వివరించవచ్చు. అలాగే, మిమ్మల్ని తరచూ బాధితురాలిగా చిత్రీకరించే అనేక విభేదాలు లేదా సమాధానాలను వర్ణించకుండా ఉండండి.

మీ ప్రతిస్పందనను కేంద్రీకరించండి. చిందరవందర చేయవద్దు. ఒక వాక్యం లేదా రెండింటిలో, ప్రతికూల సంబంధం లేదా ఎన్‌కౌంటర్లను వివరించండి. అప్పుడు, తీర్మానాన్ని వివరించడానికి త్వరగా వెళ్లండి. STAR ఇంటర్వ్యూ ప్రతిస్పందన టెక్నిక్ మీకు కేంద్రీకృత సమాధానం ఇవ్వడానికి సహాయపడుతుంది.

చాలా వ్యక్తిగతంగా పొందవద్దు.మీరు మీ మేనేజర్‌ను ఇష్టపడలేదా? ఇప్పుడు దానిని ప్రస్తావించడానికి లేదా వారి వ్యక్తిత్వం గురించి ప్రతికూలంగా ఏదైనా పంచుకునే సమయం కాదు. మీరు అనుభవించిన ఇంటర్ పర్సనల్ ఇబ్బందులను ఎలా సంగ్రహించాలో వృత్తిగా ఉండండి.

సాధ్యమయ్యే తదుపరి ప్రశ్నలు

• మీకు కష్టమైన సహోద్యోగి ఉన్న సమయం గురించి చెప్పు.
• మిమ్మల్ని మీరు మంచి వ్యక్తిగా అభివర్ణిస్తారా?
• మీరు సహోద్యోగులతో లేదా కంపెనీ వ్యూహంతో విభేదించినప్పుడు మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీరు ఇతర వ్యక్తులతో బాగా పని చేస్తున్నారా?

ఉన్నతాధికారుల గురించి మరిన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఉన్నతాధికారులతో లేదా పర్యవేక్షకులతో మీ గత సంబంధాల గురించి సంభాషణలు చర్చించడం గమ్మత్తుగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి మీరు కష్టమైన లేదా అధికంగా డిమాండ్ చేసే వ్యక్తితో పనిచేసినంత దురదృష్టవంతులైతే.

మీ గత పని సంబంధాలను చర్చించడంలో మీరు నిజాయితీగా ఉండాలనుకుంటే, మీరు మీపై ప్రతికూల అభిప్రాయాలను ఉంచాలి. మీ ప్రతిస్పందనను రూపొందించడంలో మీ స్వరం, వైఖరి మరియు అనుకూలతలో ఉన్నందున మాజీ బాస్ గురించి మీరు అందించే సమాచారంపై ఇంటర్వ్యూయర్లకు అంత ఆసక్తి లేదు.

ముందస్తు హెచ్చరిక ముంజేయి. మీ పర్యవేక్షకుడితో పనిచేయడం, మీ ఉత్తమ మరియు చెత్త ఉన్నతాధికారులు మరియు నిర్వాహకుడి నుండి మీరు ఆశించే వాటితో సహా ఉన్నతాధికారుల గురించి మరింత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను సమీక్షించడానికి మీరు మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు సమయం తీసుకుంటే, మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్‌తో స్పందించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు విశ్వాసం మరియు సమతుల్యత.

కీ టేకావేస్

దీన్ని సానుకూలంగా ఉంచండి: మీ అనుభవాన్ని నిష్పాక్షికంగా పంచుకోండి. మీ ప్రతిస్పందనలో ప్రతికూల భావోద్వేగాలను లేదా ఫిర్యాదులను చేర్చాల్సిన అవసరం లేదు.

సంక్షిప్త ఉత్తమం: పరిస్థితిని వివరించండి, తరువాత తీర్మానం, మీరు అనుభవంతో నేర్చుకున్న దేనితోనైనా చిందరవందర లేకుండా వివరించండి.

మీరు సమస్యను ఎలా నిర్వహించారో భాగస్వామ్యం చేయండి: ఇంటర్వ్యూయర్లు మీ కమ్యూనికేషన్ మరియు సంఘర్షణ-పరిష్కార సామర్ధ్యాల కోసం వెతుకుతారు. మీరు పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించారో మరియు దాని నుండి మీరు నేర్చుకున్నది (ఏదైనా ఉంటే) లేదా నిర్వాహకులతో మీ భవిష్యత్ సంబంధాలకు వర్తించేలా చర్చించాలని నిర్ధారించుకోండి.