కెరీర్ నిచ్చెనల యొక్క ప్రయోజనాలు
విషయము
- కెరీర్ నిచ్చెనల ద్వారా సిబ్బందిని నిలుపుకోండి
- బాగా శిక్షణ పొందిన శ్రామికశక్తి
- వారు విలువైన మీ సిబ్బందిని చూపించు
- ప్రేరేపిత శ్రామికశక్తి
- అభివృద్ధి చేయాలనుకునే ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షించండి
- సరైన వ్యక్తులకు అసైన్‌మెంట్‌లు చేయండి
కెరీర్ నిచ్చెన అనేది ఒక సంస్థలోని ఒక అధికారిక ప్రక్రియ, ఇది ఉద్యోగులు తమ కెరీర్‌ను అధిక స్థాయి జీతం, బాధ్యత లేదా అధికారం వరకు ముందుకు తీసుకురావడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగులు కొన్ని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, వారు ఉన్నత స్థాయి పాత్రల్లోకి వెళ్ళడానికి అర్హులు.
కెరీర్ నిచ్చెనలు లేదా మార్గాలు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాల ఉదాహరణలు పరిపాలన, సమాచార ప్రసారం, కస్టమర్ సేవ, విద్య, రిటైల్, చట్ట అమలు మరియు అనేక ఇతర ప్రత్యేకతలు. మధ్య-పరిమాణ మరియు పెద్ద ప్రభుత్వ సంస్థలలో, ఈ స్థానాలు కెరీర్ నిచ్చెనలను స్థాపించటానికి తగిన పరిమాణంలో కనిపిస్తాయి.
కెరీర్ నిచ్చెనలు కేవలం ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం కలిగించవు. యజమానులు కొన్ని ప్రయోజనాలను కూడా పొందాలి. కెరీర్ నిచ్చెనలు ఉద్యోగ సంస్థలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే కొన్ని మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
కెరీర్ నిచ్చెనల ద్వారా సిబ్బందిని నిలుపుకోండి
కెరీర్ నిచ్చెనలు సిబ్బందిని నిలుపుకోవటానికి దోహదం చేస్తాయి. ఉద్యోగులు ఏదైనా ఉద్యోగంలో అంతర్గతంగా తక్కువ సమయాన్ని అనుభవించినప్పుడు, వారు సమీప భవిష్యత్తులో ఎక్కువ డబ్బు, బాధ్యత లేదా అధికారం అందుబాటులో ఉన్నట్లు చూడటానికి వారు కెరీర్ నిచ్చెన వైపు చూడవచ్చు, అందించిన ఉద్యోగులు కెరీర్ నిచ్చెన యొక్క తరువాతి దశకు వెళ్లడానికి యజమాని యొక్క అవసరాలను తీర్చారు.
ఉద్యోగులు సొరంగం చివరిలో కాంతిని చూస్తారు. ఇది వేరే ఉద్యోగం తీసుకోవడం వల్ల కలిగే లాభాలు మరియు నష్టాలు గురించి దీర్ఘంగా మరియు గట్టిగా ఆలోచించటానికి కారణమవుతుంది. వారు బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు తమ రెజ్యూమెలను బ్రష్ చేసుకోవాలి, ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పూర్తి చేయాలి, ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లాలి, కొత్త ఉద్యోగం నేర్చుకోవాలి మరియు కొత్త సంస్థాగత సంస్కృతిలో కలిసిపోవాలి. వారు ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారికి ఉద్యోగం మరియు సంస్థ తెలుసు, కెరీర్ పురోగతికి అనుగుణంగా ఉంటాయి మరియు వారి కెరీర్‌లో తదుపరి దశను సాధించడానికి వారు ఏమి చేయాలో తెలుసు.
బాగా శిక్షణ పొందిన శ్రామికశక్తి
దాదాపు అన్ని కెరీర్ నిచ్చెనలలో ఒక విధమైన నిరంతర విద్య లేదా శిక్షణా భాగం ఉన్నాయి. సంవత్సరాల అనుభవాన్ని కూడగట్టడంతో పాటు, ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిలో ప్రదర్శన ఇవ్వడంతో పాటు, ఉద్యోగులు వారి నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి శిక్షణా తరగతులను పూర్తి చేస్తారు. కెరీర్ నిచ్చెన అవసరాలు ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ సంబంధిత శిక్షణకు హాజరు కావడానికి బాహ్య ఉద్దీపనను అందిస్తాయి. సంస్థ కోసం, ఫలితం బాగా శిక్షణ పొందిన శ్రామిక శక్తి.
వారు విలువైన మీ సిబ్బందిని చూపించు
సంస్థలకు కెరీర్ నిచ్చెనలు ఉన్నప్పుడు, వారు సంస్థ విలువలను ఉద్యోగులకు చూపుతారు. కెరీర్ నిచ్చెన అనేది ఒక అధికారిక యంత్రాంగం, దీని ద్వారా ఉద్యోగులు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను యజమానికి మరింత ఉపయోగకరంగా చేస్తారు. సంస్థ తమలో పెట్టుబడులు పెడుతున్నందున ఉద్యోగులు శ్రద్ధ వహిస్తారని భావిస్తారు.
సంస్థ ఉద్యోగులను తమ పనులను కాలక్రమేణా మెరుగ్గా చేయటానికి సిద్ధం చేస్తుంది. కెరీర్ నిచ్చెనలు దీనిని క్రమబద్ధమైన మార్గాల్లో సులభతరం చేస్తాయి. నిచ్చెన యొక్క ప్రతి రంగ్ తదుపరి రంగ్కు వెళ్లడానికి శిక్షణ అవసరాలు ఉన్నాయి. ఈ శిక్షణ ఉద్యోగులను కెరీర్ నిచ్చెన యొక్క తదుపరి స్థాయికి చేరుకున్న తర్వాత వారు పని చేసే పనులు, పనులు మరియు ప్రాజెక్టుల కోసం సిద్ధం చేస్తుంది.
ప్రేరేపిత శ్రామికశక్తి
కెరీర్ నిచ్చెన కార్యక్రమాలలో ఉద్యోగ పనితీరు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ కీలకమైన అంశం కాబట్టి, ఉద్యోగులు మంచి పనితీరు వైపు ప్రోత్సహించబడతారు. ఉద్యోగులు అనుభవం మరియు పూర్తి శిక్షణ పొందడమే కాదు; వారు వారి ప్రస్తుత పాత్రలలో కూడా బాగా నటించాలి. ఉద్యోగి తక్కువ స్థాయిలలో సమర్థుడని నిరూపించకపోతే ఒక సంస్థ ఉద్యోగిని కెరీర్ నిచ్చెనను మరింతగా ప్రోత్సహించడంలో అర్ధమే లేదు. ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగులు సంతృప్తికరంగా పని చేయాల్సిన అవసరం ద్వారా, సంస్థలు శ్రామిక శక్తిలో ప్రేరణను పెంచుతాయి.
అభివృద్ధి చేయాలనుకునే ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షించండి
కొంతమంది తమ ఉద్యోగాలు చేసి ఇంటికి వెళ్లాలని కోరుకుంటారు. వారు అంచనాలను అందుకుంటే, వారు తమ పర్యవేక్షకులచే ఇబ్బంది పడకూడదని వారు భావిస్తున్నారు. ఈ వైఖరిలో తప్పేమీ లేదు. ప్రపంచానికి ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ ఈ వ్యక్తులు కెరీర్ నిచ్చెనలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాలకు సరిపోరు.
ఉన్నత స్థాయిలకు స్పష్టమైన మార్గం ఉందని తెలిసినప్పుడు దిగువ నుండి ప్రారంభించడాన్ని పట్టించుకోని కొత్త నియామకాలను పొందాలనే ఆశతో సంస్థలు తమ కెరీర్ నిచ్చెనలను ప్రోత్సహిస్తాయి. కెరీర్ నిచ్చెన స్థానాల్లో వృద్ధి చెందుతున్న వ్యక్తులు వీరు. నిచ్చెన పైకి కదలడానికి వారు తమను తాము అభివృద్ధి చేసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఈ కొత్త నియామకాలు దిగువ నుండి ప్రారంభించినందుకు సంతోషంగా ఉన్నాయి, కానీ వారు అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువసేపు దిగువన ఉండాలని అనుకోరు.
సరైన వ్యక్తులకు అసైన్‌మెంట్‌లు చేయండి
కెరీర్ నిచ్చెనలు ఏ ఉద్యోగులు ఏ పనులను కేటాయించాలనే దానిపై నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు నిర్వాహకులు ఉపయోగించగల సాధనాలు. కెరీర్ నిచ్చెన పైకి ఎత్తే ఉద్యోగులకు తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగుల కంటే చాలా క్లిష్టమైన మరియు కష్టమైన పనులను ఇవ్వవచ్చు. ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులకు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, సామర్థ్యాలు మరియు జీతాలు ఉంటాయి.
నిర్వాహకులు తక్కువ స్థాయిలలోని వ్యక్తులు ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగుల వలె అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడటానికి అసైన్‌మెంట్‌లను ఉపయోగించవచ్చు. మధ్య స్థాయి ఉద్యోగి అత్యున్నత కెరీర్ నిచ్చెన దశను చేరుకోవటానికి దగ్గరగా ఉన్నందున, మేనేజర్ ఆ ఉద్యోగికి ఉన్నత స్థాయిలలో ఉద్యోగి అందుకునే ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా పనిని కేటాయించవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి తదుపరి స్థాయి పనులను ఎలా నిర్వహిస్తుందో మేనేజర్‌కు చూపిస్తుంది.
ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులను దిగువ స్థాయి ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకులుగా ఉపయోగించవచ్చు. దిగువ స్థాయి ఉద్యోగులు తమ సీనియర్ సహోద్యోగుల మెదడులను ఎంచుకొని నిచ్చెనను ఎలా అధిరోహించవచ్చనే దానిపై అవగాహన పొందవచ్చు. వాస్తవానికి, నియమించబడిన సలహాదారులకు మార్గదర్శకానికి అనువైన వైఖరులు మరియు వైఖరులు ఉన్నాయని సంస్థలు నిర్ధారించాలి. ప్రతి సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగి గురువుగా ఉండటానికి కటౌట్ చేయబడరు.
