ఉద్యోగులు జీవితకాల అభ్యాసాన్ని యజమానులు ఎలా సులభతరం చేయవచ్చు
విషయము
- జీవితకాలం నేర్చుకోవటం
- ఉద్యోగి జీవితకాల అభ్యాసాన్ని సులభతరం చేయడానికి యజమాని ఏమి చేయగలడు
- జీవితకాల అభ్యాసం కోసం సమావేశాలు
- జీవితకాల అభ్యాసం కోసం వెబ్‌నార్లు
- ఆన్‌లైన్ కోర్సులు లేదా MOOC లు ఉద్యోగుల జీవితకాల అభ్యాసానికి సహాయపడతాయి
- ఒత్తిడి మరియు నేర్చుకోవడం ఒత్తిడి ఉద్యోగి జీవితకాల అభ్యాసం
- జీవితకాల అభ్యాసం మరియు జీవితకాల బోధన
- అధికారిక విద్యకు జీవితకాల అభ్యాసంలో పాత్ర ఉంది
- వ్యాపారం వెలుపల జీవితకాల అభ్యాసం యొక్క ప్రాముఖ్యత
మీ ఉద్యోగుల జీవితాలలో జీవితకాల అభ్యాసం పోషించే ముఖ్యమైన పాత్ర గురించి మీకు తెలుసా? మొదటి రోజు పనికి వచ్చే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. చాలా కొద్ది ఉద్యోగాలు కొన్ని నెలలకు పైగా ఒకే విధంగా ఉంటాయి, సంవత్సరాలు మాత్రమే. స్థానం మారకపోయినా, ఉద్యోగులు సాధారణంగా పదే పదే అదే పని చేయడం సంతోషంగా ఉండదు.
మీ వ్యాపారం మరియు ఉద్యోగులు శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కావాలి మరియు అవసరం. కానీ, ఇది కేవలం శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కంటే ఎక్కువ - ఉద్యోగులు జీవితకాల అభ్యాసాన్ని కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు.
జీవితకాలం నేర్చుకోవటం
మీరు పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు, మీ ఉపాధ్యాయులు ప్రతిరోజూ మీకు క్రొత్తదాన్ని నేర్పించే ప్రయత్నం చేశారు. పెద్దవాడిగా, మీరు స్తబ్దుగా లేరని నిర్ధారించుకోవడానికి ఎవరూ మీపై నిలబడరు. నేర్చుకోవటానికి ఇంకా ఏదో ఒకటి ఉంటుందని మరియు విద్య మంచి విషయమని జీవితకాల అభ్యాసం అంగీకరిస్తుంది.
జీవితకాల అభ్యాసంతో, మీరు క్రొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తారు, క్రొత్త ఆలోచనలను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచం గురించి ఎక్కువ అవగాహన పొందుతారు. జీవితకాల అభ్యాసం ఇతర వ్యక్తులు వారు చేసే విధంగా ఎందుకు ఆలోచిస్తుందో అర్థం చేసుకోవడానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. ప్రజలు ఎలా ఆలోచిస్తారో అర్థం చేసుకోవడం మీ మనసును (లేదా వారి) మార్చకపోవచ్చు, కానీ మీరు వారి దృక్కోణాన్ని అర్థం చేసుకుంటారు.
ఉద్యోగి జీవితకాల అభ్యాసాన్ని సులభతరం చేయడానికి యజమాని ఏమి చేయగలడు
యజమానులు సంస్థలో అధికారిక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని అందించాలి. ఈ శిక్షణ నేరుగా ఉద్యోగాలు, కెరీర్ మార్గాలు మరియు సంస్థ నడిచే దిశతో సంబంధం కలిగి ఉండాలి. ఇందులో ఉద్యోగ సంబంధిత శిక్షణ మరియు సాధారణ వ్యాపార వాతావరణం మరియు సంస్కృతి అభివృద్ధి ఉంటాయి.
ఉదాహరణకు, మీరు HR ఉత్తమ పద్ధతులను నేర్చుకోవడంలో సహాయపడే సమావేశానికి HR నిర్వాహకులను పంపవచ్చు. కొత్త చట్టం సంస్థను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందనే దాని గురించి HR సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులతో మాట్లాడటానికి మీరు స్పీకర్‌ను తీసుకురావచ్చు.
అధికారిక, కెరీర్-దర్శకత్వ శిక్షణ అనేది యజమాని అందించగల లేదా అందించగల ఏకైక అవకాశం కాదు. చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగాలపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి సారించని మంచి వ్యక్తులుగా మారడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడే చాలా అభ్యాస అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. మీ ఉద్యోగులు జీవితాంతం నేర్చుకోవటానికి సహాయపడే మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
జీవితకాల అభ్యాసం కోసం సమావేశాలు
ట్యూషన్, ప్రయాణం మరియు ఖర్చులతో కాన్ఫరెన్స్ ఫీజు ఖరీదైనది, కాబట్టి ఉద్యోగిని పంపడానికి మీకు మంచి కారణం ఉండటం చాలా అవసరం. కానీ పరిశ్రమ లేదా కెరీర్ ఆధారిత సమావేశాలు స్వల్ప కాల వ్యవధిలో నిజమైన సమాచారం విలువైన నయాగరా జలపాతాన్ని అందించగలవు.
సమావేశాల యొక్క సానుకూల అంశం ఏమిటంటే, మీరు నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం కూడా మీకు తెలియని విషయాలను కవర్ చేసే అనేక ప్రదర్శనలు మరియు సెషన్లను అందించడం. మీ ప్రస్తుత సమస్యలపై దాడి చేయగల సమావేశం నుండి హాజరైన వ్యక్తి తిరిగి రావచ్చు. భవిష్యత్తులో సంభవించే సమస్యలపై వారు అవగాహన కలిగి ఉండవచ్చు.
జీవితకాల అభ్యాసం కోసం వెబ్‌నార్లు
వెబ్‌నార్లు సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట కోర్సులను లక్ష్యంగా చేసుకునే వన్ టైమ్ కోర్సులు. వెబ్‌నార్ అనేది ఆన్‌లైన్ సెమినార్, ఏదైనా విషయం గురించి సమాచారం పొందడానికి ఉద్యోగి హాజరుకావచ్చు.
ఉద్యోగి సాధారణంగా వారి అభ్యాస అవసరాలకు తగినట్లుగా అనేక ఫార్మాట్లను ఉపయోగించి హాజరుకావచ్చు. వెబ్‌నార్లు తరచుగా ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం లేదా పరిశ్రమ మార్పుకు పరిచయం పొందడానికి గొప్ప మార్గం. అవి సాధారణంగా తక్కువ ఖర్చుతో లేదా ఉచితం మరియు మీ ఉద్యోగులు వాటిని ఏదైనా కంప్యూటర్ ఉపయోగించి తీసుకోవచ్చు.
ఆన్‌లైన్ కోర్సులు లేదా MOOC లు ఉద్యోగుల జీవితకాల అభ్యాసానికి సహాయపడతాయి
సాధారణంగా ఒక-సమయం సెమినార్ అయిన వెబ్‌నార్ కాకుండా, ఆన్‌లైన్ కోర్సు కళాశాల స్థాయి కోర్సును అనుకరిస్తుంది. “భారీ ఓపెన్ ఆన్‌లైన్ కోర్సు” ని సూచించే MOOC లు చాలా వారాలు లేదా నెలల్లో జరుగుతాయి. ఇవి తరచూ గొప్ప, తక్కువ ఖర్చు, ఉద్యోగికి కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు అవగాహన పొందడానికి సహాయపడే మార్గం.
ఉదాహరణకు, మీకు అద్భుతమైన నిర్వహణ సామర్థ్యం ఉన్న ఉద్యోగి ఉంటే, కానీ వ్యాపారం యొక్క ఆర్థిక వైపుల గురించి తెలియకపోతే, ఆన్‌లైన్ కోర్సు ఆమె పని మరియు ఇంటి నుండి ఎక్కువ సమయం తీసుకోకుండా ఆ కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.
ఒత్తిడి మరియు నేర్చుకోవడం ఒత్తిడి ఉద్యోగి జీవితకాల అభ్యాసం
భోజనం మరియు నేర్చుకోవడం (లేదా బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాలు తరచుగా పిలువబడేవి) మరింత సాధారణ అభ్యాస వాతావరణంలో అందించబడతాయి. మీరు వారిని నడిపించడానికి ప్రస్తుత సిబ్బందిని అడగవచ్చు లేదా మీరు నిపుణుడిని తీసుకురావచ్చు.
మీరు భోజనాన్ని ఉపయోగించవచ్చు మరియు మీ ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలలో మార్పులను వివరించడానికి లేదా మీ వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే ప్రపంచ పోకడల గురించి మాట్లాడటానికి నేర్చుకోవచ్చు. మీ బ్రౌన్ బ్యాగ్ భోజనాల కోసం అంశాల అవకాశాలు మీ .హ వలె అంతంత మాత్రమే. జీవితకాల అభ్యాసం కోసం మీ ఉద్యోగుల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ఉత్తమ మార్గం వారు ఏమి నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారో వారిని అడగడమే అని గుర్తుంచుకోండి. బ్రౌన్ బ్యాగ్ అభ్యాస అవకాశాలను గుర్తించడానికి మరియు నడిపించడానికి ఒక బృందాన్ని నియమించండి.
జీవితకాల అభ్యాసం మరియు జీవితకాల బోధన
పై ఆలోచనలు అన్నీ మీ ఉద్యోగులు తిరిగి కూర్చుని నేర్చుకోవడం కలిగి ఉంటాయి, కానీ వెబ్‌నార్ నేర్పించడం ద్వారా లేదా భోజనానికి నాయకత్వం వహించడం మరియు నేర్చుకోవడం ద్వారా మీ జీవితకాల అభ్యాసాన్ని మరింత చురుకుగా కొనసాగించడానికి మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడాన్ని కూడా మీరు పరిగణించవచ్చు. ఇతర ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందడమే కాక, మీ ఉద్యోగి వారి టాపిక్ ఏరియాను బోధించడానికి పిలిస్తే మరింత బాగా నేర్చుకుంటారు మరియు అర్థం చేసుకుంటారు.
మీ హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్ ఇతర హెచ్‌ఆర్ నిర్వాహకులకు ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎలో ఉచిత వెబ్‌నార్‌ను అందిస్తే అది మీ కంపెనీకి మంచి పిఆర్. ఇది మీ కంపెనీని సంభావ్య ఉద్యోగుల ఎంపిక బ్రాండ్‌గా నిర్మిస్తుంది. మీరు మీ జీవితకాల అభ్యాస సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు ఇది ఒక ఎంపికగా పరిగణించండి.
అధికారిక విద్యకు జీవితకాల అభ్యాసంలో పాత్ర ఉంది
ఉద్యోగుల జీవితకాల అభ్యాసానికి విలువనిచ్చే అనేక ఫార్వర్డ్-థింకింగ్ కంపెనీలు ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌లను అందిస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగులకు డిగ్రీ లేదా ధృవీకరణ పొందటానికి అనుమతిస్తాయి. ఇవి ఉద్యోగులతో ప్రాచుర్యం పొందాయి మరియు మీ ఉద్యోగులకు జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పొందడానికి సహాయపడతాయి. అవి చాలా ఖరీదైన ఎంపిక, కాబట్టి మీరు దీని కోసం చెల్లించాలనుకుంటే, రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను మంచి గ్రేడ్‌లకు మరియు నిలుపుదలకి కట్టేలా చూసుకోండి.
వ్యాపారం వెలుపల జీవితకాల అభ్యాసం యొక్క ప్రాముఖ్యత
పనిలో మీ దృష్టి ఎల్లప్పుడూ వ్యాపారంపై ఉంటుంది, మీ ఉద్యోగులకు పని వెలుపల జీవితం ఉంటుంది. అభ్యాసాన్ని ప్రోత్సహించడం వారు సంతోషంగా మరియు మరింత నెరవేర్చిన జీవితాలను గడపడానికి సహాయపడుతుంది. మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలో భాగంగా, స్థానిక మ్యూజియంలు లేదా థియేటర్లు మరియు ఇతర అభ్యాస అవకాశాలకు తగ్గింపులను అందించండి. నెలవారీ భోజన సమయ పుస్తక క్లబ్‌కు మద్దతు ఇవ్వండి. మీ భోజనాన్ని విస్తరించండి మరియు ఆసక్తి ఉన్న ఏదైనా అంశం కోసం నేర్చుకుంటారు. కొత్త విషయాలు మరియు సవాళ్ళ గురించి తెలుసుకోవడం ఉద్యోగులకు వ్యాపారానికి నేరుగా సంబంధం లేకపోయినా వారికి మంచిది.
