అమెరికాలో సగటు పెరుగుదల ఎంత?
విషయము
- పే రకాలు పెంచుతాయి
- ఉద్యోగాలను మార్చడం మీ చెల్లింపును పెంచుతుంది
- పైన-సగటు పెంచడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడానికి ఉత్తమ మార్గాలు
- మీరు విలువను ఎలా జోడించవచ్చో గుర్తించండి
- మీ లక్ష్యాలను బాటమ్ లైన్‌కు కనెక్ట్ చేయండి
- మీ పురోగతిపై నవీకరణలను అందించండి
- వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి
- ప్రమోషన్ వైపు పనిచేస్తుంది
- మీ నెట్‌వర్క్‌ను రూపొందించండి
- మీ విక్రయ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచండి
- తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి
ఉద్యోగం చేస్తున్న యు.ఎస్. కార్మికుల వేతనాల మార్పును కొలిచే పేస్కేల్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, కింది పరిశ్రమలు క్యూ 1 2020 లో సంవత్సరానికి పైగా వేతన వృద్ధిని కలిగి ఉన్నాయి:
- ఆర్ట్స్, ఎంటర్టైన్మెంట్ & రిక్రియేషన్: 2.9%
- టెక్నాలజీ: 2.7%
- రవాణా మరియు గిడ్డంగి: 2.7%
- రియల్ ఎస్టేట్: 2.6%
ఈ పరిశ్రమలు అదే త్రైమాసికంలో సంవత్సరానికి అతి తక్కువ వేతన వృద్ధిని చూపించాయి:
- శక్తి & యుటిలిటీస్: 1.5%
- తయారీ: 1.9%
- వసతి & ఆహార సేవలు: 2.2%
- ఫైనాన్స్ & ఇన్సూరెన్స్: 2.2%
పే రకాలు పెంచుతాయి
మీరు స్వీకరించాలని ఆశించే రకాన్ని పరిగణించండి. పెంచుతుంది అనేక రూపాలు:
- అన్ని ఉద్యోగులకు ఒకే స్థాయిలో బోర్డు లేదా జీవన వ్యయం పెంచడం జరుగుతుంది.
- మెరిట్ పెరుగుదల పనితీరు ఆధారంగా విభిన్నంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది.
- కొత్త, మరింత బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగాలకు చేరుకున్న ఉద్యోగులకు ప్రమోషన్ ఆధారిత పెరుగుదల కేటాయించబడుతుంది.
- సమాన పనికి సమాన వేతనం లభించేలా సంస్థలచే ఈక్విటీ రైజెస్ ఏర్పాటు చేయబడతాయి.
యజమాని-బడ్జెట్ పెరుగుదల: మెర్సెర్ కాంపెన్సేషన్ ప్లానింగ్ సర్వే యజమానులు వారి సగటు మొత్తం జీతం బడ్జెట్లకు (మెరిట్ మరియు ప్రమోషనల్ బడ్జెట్లను కలిగి ఉంటుంది) 3.6% గా అంచనా వేస్తున్నారని సూచిస్తుంది, ఇది 2019 లో 3.5% నుండి కొద్దిగా పెరిగింది.
సర్వే యొక్క ముఖ్య ఫలితాల ప్రకారం, "అదనపు పెరుగుదల బడ్జెట్లు" కలిగి ఉన్న సంస్థల పెరుగుదల ద్వారా ప్రధానంగా పెరుగుతుంది, ఇవి తరచుగా మార్కెట్ కోసం లెక్కించడం లేదా ఈక్విటీ సర్దుబాట్లను చెల్లించడం. " అదనంగా, ప్రచార బడ్జెట్లు మొత్తం తగ్గినప్పటికీ, సగటు జీతం పెరుగుదల 1.5% పెరిగింది.
పనితీరు ఆధారిత వేతన పెరుగుదల: సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్‌మెంట్ (ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం) నివేదించిన వరల్డ్‌ట్ వర్క్ జీతం బడ్జెట్ సర్వే, పనితీరుపై ప్రభావం చూపే ప్రభావాన్ని వివరిస్తుంది. 2019 లో, సంస్థలు సగటు పెరుగుదలని నివేదించాయి:
- మధ్య ప్రదర్శనకారులకు 8%
- అధిక ప్రదర్శనకారులకు 2%
ప్రతి SHRM ప్రకారం, వర్కట్‌వర్క్ కూడా 84% మంది యజమానులు 2019 లో ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడానికి వేరియబుల్ పే, ఉదా., బోనస్‌లను ఉపయోగించారని కనుగొన్నారు. సాధారణంగా, ఈ కంపెనీలు వ్యక్తిగత పనితీరు మరియు జట్టు విజయాల కలయిక ఆధారంగా వేరియబుల్ పేను ప్రదానం చేస్తాయి.
ఉద్యోగాలను మార్చడం మీ చెల్లింపును పెంచుతుంది
ADP యొక్క వర్క్‌ఫోర్స్ వైటాలిటీ రిపోర్ట్ ప్రకారం, చాలా మంది ఉద్యోగ మార్పిడిదారులు తమ పరిశ్రమకు సగటు కంటే వేతన వృద్ధిని సాధించారు. మొత్తం సంవత్సర-సంవత్సర వేతన వృద్ధి మరియు కీలక పరిశ్రమలలో ఉద్యోగ మార్పిడిదారుల వేతన వృద్ధి మధ్య ఈ క్రింది ప్రధాన తేడాలను నివేదిక సూచిస్తుంది (డిసెంబర్ 2019 నాటికి):
- నిర్మాణం: మొత్తం వేతన వృద్ధి 4.3%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 7.9%
- తయారీ: మొత్తం వేతన వృద్ధి 4.0%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 5.2%
- ఫైనాన్స్ మరియు రియల్ ఎస్టేట్: మొత్తం వేతన వృద్ధి 4.3%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 6.0%
- విద్య మరియు ఆరోగ్య సేవలు: మొత్తం వేతన వృద్ధి 1.8%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 3.1%
- వృత్తి మరియు వ్యాపార సేవలు: మొత్తం వేతన వృద్ధి 3.3%, జాబ్ స్విచ్చర్స్ వేతన వృద్ధి 7.7%
ఏదేమైనా, ప్రతి పరిశ్రమ జాబ్ హాప్పర్లకు పే ప్రీమియంలను అందించదు. వాణిజ్యం, రవాణా మరియు యుటిలిటీలలో ఉద్యోగ మార్పిడిదారులు 2019 లో సంవత్సరానికి 3.4% వేతన వృద్ధిని సాధించారు, మొత్తం 3.5% వేతన వృద్ధితో పోలిస్తే. మరియు విశ్రాంతి మరియు ఆతిథ్యంలో ఉద్యోగాలు మారిన వ్యక్తులు ప్రతికూల వేతన వృద్ధిని చూశారు - వారి వేతనం సంవత్సరానికి -2.6% మారిపోయింది, మొత్తంగా 5.5% సంవత్సరానికి పైగా వేతన వృద్ధితో పోలిస్తే.
పైన-సగటు పెంచడానికి మిమ్మల్ని మీరు ఉంచడానికి ఉత్తమ మార్గాలు
మీరు పొందగలిగే ఉత్తమమైన జీతాల పెంపును సమం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
మీరు విలువైన ఉద్యోగి అని మీ యజమానికి చూపించడం చాలా ముఖ్యం మరియు అలాంటి వేతనం చెల్లించాలి.
ముందుకు సాగడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది మీ ఆదాయాలను పెంచడానికి మీకు మంచి అవకాశం:
మీరు విలువను ఎలా జోడించవచ్చో గుర్తించండి
మీ విభాగం మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు మరియు నిర్వహణ ద్వారా ఎక్కువ విలువను జోడించగల మరియు ప్రశంసించగల ప్రాంతం లేదా ప్రాంతాల కోసం బాటమ్ లైన్‌ను గుర్తించండి.
మీ లక్ష్యాలను బాటమ్ లైన్‌కు కనెక్ట్ చేయండి
పనితీరు ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి మీ పర్యవేక్షకుడితో కలిసి పనిచేయండి మరియు సాధ్యమైనప్పుడల్లా మీ లక్ష్యాలను దిగువ శ్రేణికి కట్టాలి. పనితీరు ప్రణాళికల కోసం మీ సంస్థకు నిర్మాణం లేకపోతే, మీ పర్యవేక్షకుడి సమీక్ష కోసం ఒకదాన్ని రూపొందించడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావండి.
మీ పురోగతిపై నవీకరణలను అందించండి
మీ వారపు మరియు నెలవారీ పురోగతిని మీ పర్యవేక్షకుడికి అభ్యర్థించినా లేదా చేయకపోయినా కమ్యూనికేట్ చేయండి. మెరిట్ పెరుగుదలను నిర్ణయించడానికి సమయం వచ్చినప్పుడు, మీ యజమాని మీ రచనల గురించి చాలా వివరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటారు.
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి
మీ ప్రాంతంలో అత్యాధునిక జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి మరియు అనుసరించండి. మీ ప్రస్తుత యజమానికి బలమైన సహకారం అందించడానికి మరియు అవసరమైతే ఉద్యోగాలను మార్చడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉంటారు. మీ సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి.
ప్రమోషన్ వైపు పనిచేస్తుంది
మీ సంస్థలో తదుపరి స్థాయి స్థానాలను గుర్తించండి మరియు ఏదైనా సంబంధిత పనులను చేపట్టడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు సాగండి. మీ ప్రస్తుత యజమాని నుండి పెద్ద జీతం పెంపు పొందడానికి ప్రమోషన్లు ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి.
మీ నెట్‌వర్క్‌ను రూపొందించండి
మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్‌ను ప్రస్తుతము ఉంచండి మరియు ప్రొఫెషనల్ సంస్థలలో నాయకత్వం మరియు కాన్ఫరెన్స్ ప్రెజెంటేషన్‌లు వంటి మీ రంగంలో మీ దృశ్యమానతను పెంచుతాయి మరియు రిక్రూటర్లను ఆకర్షిస్తాయి.
మీ విక్రయ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచండి
మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు కాబోయే యజమానులకు మీ మార్కెట్ సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి సమయం కేటాయించండి.
తరలించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి
ఆదాయంలో పెద్ద పెరుగుదలను సంపాదించడానికి ఉద్యోగ మార్పిడి అత్యంత సాధారణ మార్గం కాబట్టి మీ ఫీల్డ్‌లోని ఓపెనింగ్స్ కోసం నిరంతరం గమనించండి:
- దీన్ని చేయడానికి సులభమైన మార్గం ఉద్యోగ శోధన హెచ్చరికలను సెటప్ చేయడం. క్రొత్త జాబితాలను పోస్ట్ చేసిన వెంటనే పొందడంతో పాటు, యజమాని జీతం జాబితా చేస్తే, మీరు మార్పు చేస్తే మీరు ఏమి సంపాదించవచ్చో చూడవచ్చు.
- మీ ఆధారాలతో ఎవరైనా చెల్లించబడతారని అంచనా వేయడానికి జీతం సర్వేలు మరియు కాలిక్యులేటర్లను తనిఖీ చేయండి.
