అమ్మకపు స్థితిలో పెంచడానికి ఎలా అడగాలో తెలుసుకోండి
విషయము
- మొదటి విషయాలు మొదట
- మీరు అధికంగా, స్థిరంగా లేదా నాటకీయంగా సాధించారా?
- ప్రమోషన్ లేదా పెంచాలా?
- పెంచడానికి అడుగుతోంది
- విషయాలు తప్పుగా ఉంటే ఏమి చేయాలి
మీ పరిహార ప్యాకేజీని చూడండి. మీ అమ్మకాల పనితీరు ఆధారంగా కమీషన్లు సంపాదించే అవకాశంతో పాటు మూల వేతనంతో ఇది ఉందా? మీరు చాలా మంది అమ్మకపు నిపుణులలా ఉంటే, మీ కాంప్ ప్లాన్‌లో జీతం మరియు కమీషన్ భాగం రెండూ ఉంటాయి. మరియు మూల జీతం ప్రమేయం ఉన్నందున, జీతం పెంపు కోసం అడగడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. "ఎలా" పెంచమని అడగడానికి ముందు, "ఎప్పుడు" పెంచమని అడగడం మంచి ఆలోచన కావచ్చు.
మొదటి విషయాలు మొదట
మీరు పెంపు కోరే రహదారిపైకి వెళ్ళేముందు, మీ యజమాని యొక్క పరిహార ప్రణాళికలు పెంచడానికి అనుమతించాయని మరియు అన్ని అమ్మకపు నిపుణుల జీతాలు ఉద్యోగ శీర్షిక, కోటా స్థాయిలు లేదా సంస్థతో పదవీకాలం ప్రకారం సెట్ చేయబడలేదని నిర్ధారించుకోండి. అనేక పెద్ద అమ్మకపు సంస్థలు సంస్థ అంతటా స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి స్థానం-బౌండ్ జీతం నమూనాను ఉపయోగిస్తాయి.
మీరు అధికంగా, స్థిరంగా లేదా నాటకీయంగా సాధించారా?
సమయం ప్రతిదీ. మరియు పెరుగుదల కోరినప్పుడు, మీ సమయం తప్పుపట్టలేనిది. మీరు ఇటీవల మీ అమ్మకాల స్థితిలో ప్రారంభించి, మీకు కేటాయించిన కోటాను తాకిన లేదా మించిపోయిన కొన్ని మంచి నెలలు ఉంటే, పెంచమని అడగడం చెడ్డ సమయానికి సంకేతం కావచ్చు. మీరు మీ కోటాను కొట్టే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించినప్పటికీ, మీరు చాలా కాలం పాటు మీరే నిరూపించలేదు. మీ యజమాని కార్యాలయంలోకి నడవడం మరియు పెంచడం కోసం అడగడం మీ యజమాని పట్ల మీ దీర్ఘకాలిక నిబద్ధతపై అనుమానాలను పెంచుతుంది.
అయితే, మీరు కనీసం ఒక సంవత్సరం పాటు మీ స్థితిలో ఉంటే, మీ కోటాను సాధించడమే కాక, మీ కోటాను తీవ్రంగా సాధించారు, మరియు మీరు బలమైన అమ్మకాల నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించారు, అప్పుడు ఇది సరైన సమయం కావచ్చు జీతం పెంచమని అడగండి.
ప్రమోషన్ లేదా పెంచాలా?
అమ్మకపు స్థితిలో పెరుగుదల కోరడం ప్రమోషన్ కోరడం లాంటిది. రెండు పరిస్థితులలో, మీకు కావలసినదాన్ని అడగడానికి మీరు హక్కును సంపాదించారని, మీ యజమాని కూడా మీరు హక్కును సంపాదించారని భావిస్తున్నారని మరియు మీరు పదోన్నతికి అర్హురాలని మీరు ఎందుకు భావిస్తున్నారో మీ కారణాలను ప్రదర్శించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని మీరు పూర్తిగా నమ్మాలి. లేదా పెంచండి. ఈ 3 మూలకాలలో ఏదీ లేకపోవడం మరియు మీరు అదృష్టం నుండి బయటపడవచ్చు.
పెంచడానికి అడుగుతోంది
మీరు పైన వివరించిన విధంగా మీ ఇంటి పనులన్నీ పూర్తి చేసి, మీరు నిజంగా పెంచడానికి అర్హురాలని భావిస్తే, మీ యజమాని యొక్క షెడ్యూల్‌ను పొందడానికి మరియు మీ పెంపును అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి సమయం ఆసన్నమైంది. మీరు ఏమి మాట్లాడాలనుకుంటున్నారో మీ మేనేజర్‌కు (బాస్, సూపర్‌వైజర్, మొదలైనవి) తెలియజేయడం చాలా ముఖ్యం కాని మీరు పెంచమని అడగబోతున్నారని ప్రత్యేకంగా చెప్పకూడదు.
సాధ్యమయ్యే "సమావేశ అభ్యర్థన" కావచ్చు "గత సంవత్సరంలో నా పనితీరును సమీక్షించడానికి మరియు నాకు చాలా ముఖ్యమైన నా అభ్యర్థనను చర్చించడానికి నేను మీతో కలవాలనుకుంటున్నాను." ఈ విధానాన్ని ఉపయోగించి సమావేశం కోసం అడగడం మీ మేనేజర్‌ను అంచున పొందదు మరియు మీరు మాట్లాడాలనుకుంటున్నది మీకు చాలా ముఖ్యమైనదని ఆమె అర్థం చేసుకుంటుంది. ఆమె మంచి మేనేజర్ అయితే, మీకు ముఖ్యమైనది ఆమెకు కూడా ముఖ్యమైనది.
మీరు మీ మేనేజర్‌తో కూర్చొని ఉన్నప్పుడు, మీరు దూకుడుగా లేదా "అర్హత కలిగిన" విధానాన్ని తీసుకోలేదని నిర్ధారించుకోవాలి. రెండూ మీ మేనేజర్‌ను డిఫెన్సివ్‌లో ఉంచుతాయి మరియు మీకు బాగా సేవ చేయవు. బదులుగా, మీరు పెంచడానికి అర్హురాలని మీరు భావించే వాస్తవాలు మరియు కారణాలను తెలియజేయండి, పెంచడం ఇవ్వడం మీ మేనేజర్‌కు సవాలు చేసే స్థానం అని గుర్తించండి, కానీ మీకు అర్హమైన పెంపును మీకు ఇవ్వనందుకు మీ మేనేజర్‌కు ఒక సాకు ఇవ్వకండి!
మీరు ఎంత పెరుగుదల కోరుతున్నారో తెలుసుకోవడం కూడా చాలా తెలివైనది. , చెపుతూ "మీకు ఏమైనా న్యాయంగా అనిపిస్తుంది" నిరాశ కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం.
విషయాలు తప్పుగా ఉంటే ఏమి చేయాలి
మీ కేసును ప్రదర్శించడంలో మీరు మంచి పని చేసి, పనిలేకుండా బెదిరింపులను ఉపయోగించకపోతే, మీకు కావలసిన పెంపు మీకు లభించకపోతే, మీ మేనేజర్‌కు ఆమె సమయం ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు మరియు మీరు ఎప్పుడు పెంచే అంశాన్ని పున it సమీక్షించవచ్చో మరియు ఆమెను అడగండి మీ అమ్మకాల నైపుణ్యాన్ని పెంచండి. చాలా మంది ఉద్యోగులు, పెంపు కోసం తిరస్కరించబడిన తరువాత, చేదుగా మారతారు మరియు వారి అమ్మకాల ఫలితాలు జారిపోతాయి. ఎప్పటికప్పుడు ఎక్కువ మక్కువతో తమ ఉద్యోగాలకు తిరిగి రావడానికి బదులు మందగించడం ద్వారా వారి యజమానిని ఏదో ఒకవిధంగా బాధపెడతారని వారు భావిస్తున్నారు. వాస్తవానికి, ఈ వైఖరి బాధించే ఏకైక వ్యక్తి వైఖరి ఉన్న వ్యక్తి.
అవును, పెంచిన అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు పెంచడానికి అడగడానికి ముందు మీరు కలిగి ఉన్న అదే అభిరుచితో మీ ఉద్యోగానికి తిరిగి రావడం కష్టం కాని మరింత ఉద్రేకంతో మీ స్థానానికి తిరిగి రావడం కష్టం; అలా చేయడం మీ యజమానికి మీ విలువను నిరూపించడానికి ఉత్తమ మార్గం.
మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించిన తర్వాత మీ ఫలితాలు పడిపోతాయని మీ మేనేజర్ ఆశించవచ్చు. మీ ఫలితాలు పెరుగుతున్నట్లు ఆమె చూసినప్పుడు, మరొక చాట్ కోసం సమయం ఆసన్నమైందని మీరు భావించే ముందు ఆమె మిమ్మల్ని మరొక చర్చకు పిలుస్తుంది.
