ఉద్యోగం కోసం సూచన కోసం ఎలా అడగాలి
విషయము
- సూచనలు అవసరమైనప్పుడు
- ఉపాధి సూచన కోసం ఎలా అడగాలి
- లింక్డ్ఇన్ రిఫరెన్స్ కోసం ఎలా అడగాలి
- అడగడానికి ఎన్ని సూచనలు
- సూచన జాబితాను సృష్టించండి
మీరు రిఫరెన్స్ కోసం అడిగినప్పుడు, ఎవరిని మరియు మీరు ఉద్యోగ సూచన కోసం ఎలా అడుగుతారు అనేది నిజంగా ముఖ్యమైనది. మిమ్మల్ని ఉపాధి కోసం సిఫారసు చేస్తున్న వ్యక్తి సుముఖంగా ఉన్నారని మరియు మీకు మంచి సూచన ఇవ్వగలరని మీరు ఖచ్చితంగా చెప్పాలి. ఇది చాలా కీలకం ఎందుకంటే మీ సూచనలు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను పొందడంలో లేదా పొందడంలో తేడాను కలిగిస్తాయి.
అదనంగా, మీరు ఎవరి అనుమతి లేకుండా వారి పేరును సూచనగా ఇవ్వకూడదు. మీకు సూచన ఇస్తున్న వ్యక్తి మీ కోసం ఒక సూచనకు సంబంధించి సంప్రదించబడటానికి ముందే తెలుసుకోవాలి.
సూచనలు అవసరమైనప్పుడు
ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి అభ్యర్థి అధికారిక కవర్ లేఖతో జతచేయబడిన సూచనల జాబితాను అందిస్తారని మరియు ప్రారంభ ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్యాకేజీలో లేదా వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో తిరిగి ప్రారంభమవుతుందని భావిస్తున్నారు. విద్య, చట్టం మరియు అకాడెమియా వంటి కొన్ని సాంప్రదాయిక పరిశ్రమలు - మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తుతో మీ సూచనలను సమర్పించాలని ఇప్పటికీ భావిస్తున్నారు.
అయితే, అందరూ అలా చేయరు. సంభావ్య యజమానులు సూచనల జాబితాలను అడగరు (కనీసం ప్రారంభ అనువర్తనంలో కూడా కాదు) - ఇది వారి సొంత ఉద్యోగులకు సూచనలు ఇవ్వకూడదని ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నందున. కొత్త ఉద్యోగాలు పొందడంలో విఫలమైన అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగ అభ్యర్థులు వారు కొత్త ఉపాధిని పొందటానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానులకు ప్రతికూల మూల్యాంకనాలను సమర్పించినందుకు వారి రిఫరెన్స్ ప్రొవైడర్లపై కేసు పెట్టారు.
ఉపాధి సూచన కోసం ఎలా అడగాలి
మీరు నిజంగా ఉపాధి సూచనలను సమర్పించమని అడిగితే, మీరు ఫోన్ ద్వారా లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా సూచనను అడగవచ్చు. సూచనను అభ్యర్థించడానికి ఇమెయిల్ మంచి మార్గం, ఎందుకంటే వ్యక్తి మీకు సిఫారసు చేయడం సౌకర్యంగా లేకపోతే మీకు వ్యక్తిగతంగా చెప్పడం కంటే ఇమెయిల్ సందేశాన్ని పంపడం ద్వారా తిరస్కరించడం సులభం.
మీరు రిఫరెన్స్ అడిగినప్పుడు, "మీరు నాకు రిఫరెన్స్ ఇవ్వగలరా?" లేదా "మీరు నా కోసం రిఫరెన్స్ లెటర్ రాయగలరా?" బదులుగా, "నాకు రిఫరెన్స్ ఇవ్వడానికి నా పని మీకు బాగా తెలుసని మీరు అనుకుంటున్నారా?" లేదా "నాకు రిఫరెన్స్ ఇవ్వడం మీకు సుఖంగా ఉందా?" లేదా "మీరు నాకు సానుకూల సూచన ఇవ్వగలరని భావిస్తున్నారా?" ఈ విధంగా, మీ రిఫరెన్స్ ఇచ్చేవారు వారు బలమైన ఆమోదం ఇవ్వగలరని వారు నమ్మకపోతే లేదా వారికి లేఖ రాయడానికి లేదా మీ తరపున యజమానుల నుండి ఫోన్ కాల్స్ తీసుకోవడానికి సమయం లేకపోతే వారు బయటపడతారు.
మీరు రిఫరెన్స్ కోసం అడుగుతున్న వ్యక్తి సానుకూలంగా ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చినప్పుడు, మీ పున res ప్రారంభం యొక్క నవీకరించబడిన కాపీని వారికి అందించడానికి, మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్‌ను పంచుకునేందుకు, మీకు ఒకటి ఉంటే, మరియు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాల గురించి సమాచారాన్ని అందించడానికి మీ సూచన ప్రస్తుత మరియు మీ ఉపాధి చరిత్ర మరియు నైపుణ్యాలపై సంబంధిత సమాచారం. అలాగే, సన్నిహితంగా ఉండటానికి సమయాన్ని వెచ్చించండి మరియు మీ ఉద్యోగ స్థితిపై మీ సూచనలను నవీకరించండి.
లింక్డ్ఇన్ రిఫరెన్స్ కోసం ఎలా అడగాలి
లింక్డ్ఇన్ యొక్క మెసేజింగ్ సిస్టమ్ ద్వారా సిఫార్సును అభ్యర్థించడం సులభం. మీరు సిఫారసు కోసం అభ్యర్థించినప్పుడు, వారు చేయగలిగితే మరియు వారికి సమయం ఉంటే మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయమని వ్యక్తిని అడగండి. వారు మీకు రిఫరెన్స్ ఇవ్వడానికి ఆసక్తి చూపకపోతే, కంపెనీ పాలసీ ద్వారా సూచనలు ఇవ్వకుండా నిషేధించబడితే లేదా మీ పనిని సిఫారసు చేయడానికి మీకు బాగా తెలుసు అని వారు భావించకపోతే వారు ఈ విధంగా ఉంటారు. లింక్డ్‌ఇన్‌లో సిఫారసులను ఎలా అడగాలో ఇక్కడ ఉంది.
అడగడానికి ఎన్ని సూచనలు
సగటున, యజమానులు మూడు సూచనల జాబితాను ఆశిస్తారు, కాబట్టి మీకు సిఫార్సు చేయడానికి కనీసం మూడు లేదా నాలుగు సూచనలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. కాబోయే యజమాని సకాలంలో ఇతరులను చేరుకోలేకపోతే, అదనపుది చాలా సులభం.
సూచన జాబితాను సృష్టించండి
మీరు మీ సూచనలు సెట్ చేసిన తర్వాత, మీ ప్రతి సూచనల పేర్లు, ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు సంప్రదింపు సమాచారంతో సూచన జాబితాను సృష్టించండి. ఇంటర్వ్యూలకు తీసుకురావడానికి మరియు మీ ప్రారంభ ఉద్యోగ అనువర్తన సామగ్రితో ప్రత్యేకంగా సూచనలు అభ్యర్థించే యజమానులకు పంపడానికి జాబితాను ముద్రించండి.
Do కాదు వీటిని అడగని యజమానులకు అయాచిత సూచనలు పంపండి. ఎ) రిఫరెన్స్ మీ పని గురించి అద్భుతమైన సమీక్ష వ్రాసి ఉండకపోవచ్చు; లేదా బి) క్రొత్త యజమాని ఇష్టపడలేదు మరియు / లేదా సూచన యొక్క విశ్వసనీయతను అనుమానించాడు. మీ బలమైన పున ume ప్రారంభం మరియు వృత్తిపరమైన నేపథ్యం ఆధారంగా మీరు ఇప్పటికే యజమాని యొక్క ఆసక్తిని సంపాదించిన తర్వాత వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూ చివరిలో సూచనలను ప్రదర్శించడానికి ఉత్తమమైన స్థలం.
