ఉపాధి వివక్ష దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలి

విషయము

• వివక్ష దావాను ఎప్పుడు దాఖలు చేయాలి
• వివక్ష దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలి
• ఏ సమాచారం అందించాలి
• వివక్ష దావా దాఖలు చేసిన తరువాత
• వివక్ష దావాను పరిష్కరించడం
• కొన్ని అదనపు ముఖ్యమైన చిట్కాలు క్రింద ఉన్నాయి:

మీరు ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగార్ధులు మరియు మీరు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షకు గురి అయ్యారని మరియు మీరు చట్టపరమైన ఫిర్యాదు చేయాలనుకుంటే, వీలైనంత త్వరగా సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) తో దాఖలు చేయడం ముఖ్యం.

అలాగే, మీ గుర్తింపును రక్షించుకోవడానికి మరొక ఏజెన్సీ, సంస్థ లేదా వ్యక్తి మీ తరపున ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, వివక్షత దావా వేసినందుకు మీ యజమాని ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టబద్ధంగా నిషేధించబడిందని గుర్తుంచుకోండి.

వివక్ష దావాను ఎప్పుడు దాఖలు చేయాలి

సంఘటన జరిగిన 180 రోజుల్లో మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడం అవసరం. అంటే అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరించి మీ దావాను దాఖలు చేయడానికి మీకు సుమారు ఆరు నెలల సమయం ఉంది. ఛార్జ్ స్థానిక చట్టాల పరిధిలో ఉంటే, ఫైలింగ్ గడువు 300 రోజులు పొడిగించబడుతుంది. అయితే, వీలైనంత త్వరగా దావా వేయడం మంచిది. దావా యొక్క విజయవంతమైన దర్యాప్తుకు హామీ ఇవ్వడానికి తక్షణ చర్య సహాయపడుతుంది.

ఫెడరల్ ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వేర్వేరు సమయ అవసరాలు కలిగి ఉన్నారని గమనించండి. వారు 45 రోజుల సంఘటనతో EEOC ని సంప్రదించాలి.

వివక్ష దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలి

కార్యాలయ వివక్షత దావాను అధికారికంగా దాఖలు చేయడానికి, మీరు సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) ని సంప్రదించాలి. మీరు సమీప EEOC కార్యాలయంలో వ్యక్తిగతంగా దావాను దాఖలు చేయవచ్చు మరియు మీరు క్లెయిమ్‌ను మెయిల్ లేదా ఆన్‌లైన్ ద్వారా కూడా దాఖలు చేయవచ్చు.

మీరు ఆన్‌లైన్ విచారణను సమర్పించిన తర్వాత మరియు వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసిన తర్వాత ఆన్‌లైన్ సిస్టమ్ ద్వారా వివక్ష యొక్క ఛార్జీని పూర్తి చేయవచ్చు. ఉపాధి వివక్షతో కూడిన మీ ఫిర్యాదును పరిష్కరించడానికి EEOC సరైన సమాఖ్య ఏజెన్సీ కాదా అని నిర్ణయించడంలో సహాయపడటానికి EEOC యొక్క పబ్లిక్ పోర్టల్ కొన్ని ప్రశ్నలు అడుగుతుంది.

మీ స్థానిక EEOC కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడానికి, మీరు వాయిస్ యాక్సెస్ కోసం 1-800-669-4000, లేదా చెవిటి లేదా ప్రసంగ బలహీనమైన వ్యక్తుల కోసం 1-800-669-6820 "TTY" నంబర్‌కు కాల్ చేయవచ్చు.

ఏ సమాచారం అందించాలి

మీరు వివక్ష దావాను దాఖలు చేసినప్పుడు, మీరు మీ పేరు, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్‌ను అందించాలి. అలాగే, మీ యజమాని వారి పేరు, ఉద్యోగుల సంఖ్య, చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్‌తో సహా ప్రత్యేకతలు అందించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీరు సంఘటనను వివరించగలరు మరియు ఉల్లంఘనల తేదీలను అందించగలరు. ఏదైనా ఉల్లంఘనలను స్థాపించడానికి సహాయపడే మెమోలు లేదా ఇమెయిల్‌లు వంటి ఏదైనా డాక్యుమెంటేషన్‌ను అందించండి. వీలైతే, మీ ఆరోపణలను ధృవీకరించగల సాక్షుల పేర్లు, చిరునామాలు మరియు ఫోన్ నంబర్లను అందించండి.

వివక్ష దావా దాఖలు చేసిన తరువాత

మీ దావా దాఖలు చేసిన తరువాత, EEOC మీ సంఘటనపై దర్యాప్తును ప్రారంభిస్తుంది. మీరు అందించే వివరాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను బట్టి, మీ కేసు తక్షణ ప్రాధాన్యత దర్యాప్తును పొందవచ్చు లేదా చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షత లేని అభ్యాసాల సంభావ్యతను నిర్ణయించడానికి సమీక్షను కేటాయించవచ్చు. దర్యాప్తు సమయంలో, EEOC మీ పనిని సందర్శించవచ్చు, అదనపు వివరాలను అభ్యర్థించవచ్చు, ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించవచ్చు లేదా పత్రాలను సమీక్షించవచ్చు.

దర్యాప్తుకు ప్రాధాన్యత ఉంటే, మీరు మరియు మీ యజమాని ఇద్దరూ ఈ సంఘటన గురించి సహకారంతో చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే మధ్యవర్తిత్వం అందించవచ్చు. మధ్యవర్తిత్వం విజయవంతం కాదని నిరూపిస్తే, దావాను పరిష్కరించడానికి EEOC తదుపరి దర్యాప్తుకు తిరిగి వస్తుంది.

వివక్ష దావాను పరిష్కరించడం

వివక్ష జరిగిందని EEOC స్థాపించినట్లయితే, మీరు నియామకం, పదోన్నతి, తిరిగి చెల్లించడం, ఫ్రంట్ పే, పదవికి పున in స్థాపన లేదా ఇతర తగిన వసతితో సహా వివిధ మార్గాల్లో పరిహారం అందుకోవాలని మీరు ఆశించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీకు చట్టపరమైన రుసుము లేదా కోర్టు ఖర్చులు భర్తీ చేయబడతాయి.

EEOC ఛార్జీలను పరిష్కరించలేకపోతే, మీరు అలా ఎంచుకుంటే మీ యజమానిపై కేసు పెట్టడానికి మీకు 90 రోజుల విండో ఉందని మీకు తెలియజేయబడుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, వివక్ష కేసులలో నైపుణ్యం కలిగిన న్యాయవాదిని సంప్రదించడం మంచిది.

కొన్ని అదనపు ముఖ్యమైన చిట్కాలు క్రింద ఉన్నాయి:

• వివక్ష ఆరోపణను దాఖలు చేయడానికి ముందు, మీ కంపెనీకి నేరుగా ఫిర్యాదు చేయడం సాధ్యమేనా అని నిర్ధారించడానికి మీ యజమాని యొక్క వివక్ష వ్యతిరేక విధానాన్ని సమీక్షించండి. మీ యజమాని అంతర్గత గ్రీవెన్స్ విధానాలను ఏర్పాటు చేస్తే, అంతర్గతంగా దావాను దాఖలు చేయడం అలాగే EEOC ని సంప్రదించడం మంచిది.
• వివక్ష ఎప్పుడు జరిగిందో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. నిర్దిష్ట తేదీలు మరియు వివరాలను రికార్డ్ చేయడం సంఘటన యొక్క మరింత సమగ్రమైన మరియు ఖచ్చితమైన దర్యాప్తు కోసం చేస్తుంది.
• మీ చట్టపరమైన హక్కులను పూర్తిగా రక్షించడానికి వీలైనంత త్వరగా మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయాలని గుర్తుంచుకోండి.
• దావా యొక్క దర్యాప్తుతో పూర్తిగా సహకరించండి. వీలైనంత వివరమైన సమాచారం మరియు సాక్ష్యాలను అందించడం ముఖ్యం.
• వివక్ష దావా వేయడానికి లేదా పరిశోధకులతో సహకరించడానికి బయపడకండి. మీరు దావా వేసిన తర్వాత మీ యజమాని మీకు ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం చట్టబద్ధంగా నిషేధించబడింది మరియు వివక్షత ఆరోపణ కారణంగా శత్రు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం కూడా నిషేధించబడింది.
• మీ పరిస్థితికి సంబంధించిన నిర్దిష్ట సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర EEOC ని సంప్రదించండి.

ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.