పని చేయడానికి ఉత్తమ యజమానిని ఎలా కనుగొనాలి

విషయము

• భావి యజమానిని తనిఖీ చేయడానికి చిట్కాలు
• ప్రమాణాల జాబితాను రూపొందించండి
• మీ ఫ్యూచర్ బాస్ ఎలా కొలుస్తుందో అంచనా వేయండి
• వీలైతే ఉద్యోగులతో కలవండి
• అడగవలసిన ప్రశ్నలు
• మీ లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్లతో తనిఖీ చేయండి
• మరో సమావేశం కోసం అడగండి

సరైన యజమాని (లేదా తప్పు) కోసం పనిచేయడం వల్ల మీ ఉద్యోగం మరియు మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థ గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది. ఉద్యోగ సంతృప్తికి ఒక కీ ఉద్యోగులు మరియు వారి పర్యవేక్షకుల మధ్య ఉన్న సంబంధం యొక్క నాణ్యత, మరియు మీరు ఎప్పుడైనా తీసుకునే ముఖ్యమైన కెరీర్ నిర్ణయాలలో ఒకటి మీ తదుపరి యజమానిని ఎన్నుకోవడం.

యజమాని సాధారణంగా నియామక నిర్ణయం తీసుకునే వ్యక్తి, కానీ మీకు మరియు మీరు పనిచేస్తున్న వ్యక్తికి మధ్య కెమిస్ట్రీ సరిగ్గా అనిపిస్తే మీరు ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు.

మీరు అద్దెకు తీసుకుంటున్నప్పటికీ, మీరు కంపెనీని మరియు మీ సంభావ్య యజమానిని కూడా ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు.

మీరు ఉద్యోగంలో విజయవంతం కావడానికి సరైన నైపుణ్యాలు ఉన్నవారి కోసం పని చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీ కాబోయే మేనేజర్ వ్యక్తిత్వంతో ఘర్షణ పడకుండా మీ వ్యక్తిత్వం మెష్ అవుతుందని నిర్ధారించుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.

భావి యజమానిని తనిఖీ చేయడానికి చిట్కాలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో నియమించబడటానికి బలమైన కేసు పెట్టడానికి అభ్యర్థులు తమ కాబోయే పర్యవేక్షకుడి అంచనాలో తగినంతగా సమగ్రంగా ఉండరు. ఆఫర్‌ను అంగీకరించడానికి ముందు ఈ క్రింది చర్యలను తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీ శ్రద్ధను పెంచుకోవచ్చు మరియు మీ తదుపరి యజమాని మంచివాడని అసమానతలను మెరుగుపరచవచ్చు.

ప్రమాణాల జాబితాను రూపొందించండి

మీ ఇంటర్వ్యూలకు ముందుగానే, మీ పని చరిత్రను ప్రతిబింబించండి. మీరు అభివృద్ధి చెందిన పర్యవేక్షకుల రకాన్ని మరియు మీ కోసం జీవితాన్ని కష్టతరం చేసిన వారిని గుర్తించండి. మీ తదుపరి యజమానిలో మీరు చూడాలనుకుంటున్న (మరియు నివారించడానికి) నిర్దిష్ట లక్షణాల జాబితాను అభివృద్ధి చేయండి. ఇంటర్వ్యూలకు ముందు జాబితాను సమీక్షించండి, తద్వారా మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళేటప్పుడు ఈ ప్రమాణాలను గుర్తుంచుకోవచ్చు.

మీ ఫ్యూచర్ బాస్ ఎలా కొలుస్తుందో అంచనా వేయండి

చాలా మంది వ్యక్తులు చేరుకోగలిగే యజమాని కోసం చూస్తారు, నిర్మాణాత్మక పద్ధతిలో అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు, విజయాలను గుర్తిస్తారు మరియు ఉద్యోగులకు క్రెడిట్ ఇస్తారు, దిశను అందిస్తారు కాని మైక్రోమేనేజ్ చేయరు, సిబ్బంది నుండి ఇన్‌పుట్ కోసం తెరిచి ఉంటారు మరియు వారి కెరీర్ పురోగతి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మద్దతు ఇస్తారు. ఉద్యోగులు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ కాబోయే యజమాని ఈ ప్రాంతాలలో కొలవగలరా లేదా అనేదానికి సంబంధించిన అన్ని సూచికల కోసం మీ కళ్ళు మరియు చెవులను తెరిచి ఉంచండి.

వీలైతే ఉద్యోగులతో కలవండి

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చాలా మంది కాబోయే యజమానులు మీ కాబోయే యజమానికి నివేదించే లేదా వారి శైలి గురించి తెలిసిన ఉద్యోగులతో కలవడానికి అవకాశాన్ని కల్పిస్తారు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇతర సిబ్బందితో కలిసే అవకాశాలు ఇవ్వకపోతే, మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ వచ్చిన తర్వాత ఇతర సంభావ్య సహోద్యోగులతో కలవమని అడగవచ్చు. ఈ భోజనాలు లేదా ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, మీ యజమాని ఎలా గ్రహించబడతారనే దానిపై కొంత అవగాహన పొందడానికి సహాయపడే ప్రశ్నలను అడగండి.

అడగవలసిన ప్రశ్నలు

వంటి ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా మీరు మీ కాబోయే పర్యవేక్షకుడి గురించి చాలా తెలుసుకోవచ్చు:

• ఆమె నిర్వహణ శైలిని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
• నాయకుడిగా అతని బలమైన లక్షణాలు ఏమిటి?
• అతని కోసం పనిచేయడం అంటే ఏమిటి?
• మీరు ఆమెతో ఎంత తరచుగా కలుస్తారు?
• వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి ఏ అవకాశాలు ఉన్నాయి?

మీ లింక్డ్ఇన్ కనెక్షన్లతో తనిఖీ చేయండి

మీ లక్ష్య సంస్థలో మీ తక్షణ లేదా రెండవ స్థాయి పరిచయాలు ఏవైనా పని చేసి ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ లింక్డ్ఇన్ పరిచయాల ద్వారా చూడండి. అలా అయితే, మీరు మీ కాబోయే పర్యవేక్షకుడు మరియు అతని లేదా ఆమె శైలి గురించి కొన్ని వివిక్త ప్రశ్నలను అడగవచ్చు.

పరిచయం మంచి విశ్వసనీయ మిత్రుడు కాకపోతే మీ సంభావ్య పర్యవేక్షకుడి గురించి మీకు ఏవైనా అపోహలు లేదా ఆందోళనలను బహిర్గతం చేయకుండా తగిన శ్రద్ధతో ఇది చేయాలి. మీ క్రొత్త నిర్వాహకుడిగా మారే వ్యక్తికి ప్రతికూలంగా తిరిగి రావడం రిమోట్‌గా ఏదైనా మీరు కోరుకోరు.

మరో సమావేశం కోసం అడగండి

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ తర్వాత మీకు ఇంకా ఆందోళనలు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ ఆఫర్ టెండర్ అయిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఆమెతో సంభాషించడానికి మీకు తగినంత అవకాశం లేకపోతే మీ కాబోయే పర్యవేక్షకుడితో అదనపు సమావేశం కోరడం సముచితం.

సమావేశంలో, మీరు పనితీరు కోసం అంచనాలను మరియు దానిని ఎలా కొలుస్తారు, సమావేశాల పౌన frequency పున్యం, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి వనరులు, కాలక్రమేణా కెరీర్ పురోగతికి తోడ్పడటానికి మీ కొత్త యజమాని యొక్క భంగిమ మరియు ఈ ప్రక్రియలో ఉద్భవించిన ఇతర ఆందోళనల గురించి మీరు ఆరా తీయవచ్చు. స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ.

ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడానికి ముందు మీ క్రొత్త యజమానిని జాగ్రత్తగా అంచనా వేయడానికి సమయాన్ని కేటాయించడం, మీరు ఉద్యోగంలోకి వచ్చిన తర్వాత ఏదైనా అసహ్యకరమైన ఆశ్చర్యాలను నివారించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. గుర్తుంచుకోండి, మీరు వెంటనే ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి ముందు ఆఫర్‌ను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం అడగవచ్చు.