మీ కంపెనీలో ఉద్యోగాలను ఎలా బదిలీ చేయాలి
విషయము
- బదిలీ చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు
- బదిలీ రకాలు
- బదిలీని ఎలా అభ్యర్థించాలి
- లేఖ ఉదాహరణ బదిలీ కోసం అభ్యర్థిస్తోంది
- అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలను ఎలా కనుగొనాలి
- అంతర్గత స్థానం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
- మీ కంపెనీలో ఉద్యోగాలను బదిలీ చేయడానికి చిట్కాలు
ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను బదిలీ చేయడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. మీరు పున oc స్థాపన చేస్తున్నప్పుడు మరియు అదే సంస్థలో పనిచేయడం కొనసాగించాలనుకున్నప్పుడు, బదిలీ ఆచరణీయమైన ఎంపిక.
కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ యజమాని వేరే ప్రదేశంలో ఒకే లేదా ఇలాంటి ఉద్యోగంలో పనిచేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవచ్చు. ఇతరులలో, మీరు క్రొత్త ప్రదేశంలో బహిరంగ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవలసి ఉంటుంది. ఇది కంపెనీ విధానం, శ్రామిక శక్తి అవసరాలు మరియు విభాగాలు లేదా ప్రదేశాలలో సిబ్బంది అవసరాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు బదిలీ చేయాలనుకునే ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి. మీరు మీ ఉద్యోగంలో పులకరించకపోతే, మీ కంపెనీ లాగా, కొత్త ఉపాధి కోసం పరిగణించవలసిన మొదటి ప్రదేశాలలో ఒకటి మీ ప్రస్తుత యజమాని కావచ్చు. మీ ఉద్యోగ పనితీరును మార్చడానికి మీకు ఆసక్తి ఉన్నప్పుడు, క్రొత్త సంస్థతో ఉపాధి పొందకుండానే కొత్త కెరీర్ మార్గాన్ని ప్రారంభించడానికి బదిలీ మంచి మార్గం.
స్థానాలను బదిలీ చేసేటప్పుడు, మీరు విభాగాలను మార్చాలనుకుంటే, వేరే ఫంక్షనల్ ప్రాంతంలో పనిచేయాలనుకుంటే, లేదా వేరే ఉద్యోగంలో పనిచేయాలనుకుంటే, మీరు బదిలీ కోసం అడగవచ్చు లేదా మీరు అధికారిక విధానాన్ని అనుసరించాల్సి ఉంటుంది మీకు ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగం (ల) కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి.
బదిలీ చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు
మీ ప్రస్తుత వేతన స్థాయిని నిలుపుకోవడం, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్, సెలవు, ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు మరియు సహోద్యోగులతో స్నేహంతో సహా మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి సంస్థను విడిచిపెట్టడం ద్వారా అంతర్గత బదిలీ చాలా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది.
బదిలీ రకాలు
ఒక బదిలీ వేరే ప్రదేశంలో ఒకే ఉద్యోగానికి లేదా అదే స్థాయిలో లేదా వేరే విభాగంలో ఒకే స్థాయి ఉద్యోగానికి బదిలీ అయినప్పుడు పార్శ్వ బదిలీగా పరిగణించబడుతుంది. మీరు ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే, అది బదిలీ కాకుండా ఉద్యోగ ప్రమోషన్‌గా పరిగణించబడుతుంది.
బదిలీని ఎలా అభ్యర్థించాలి
సంస్థ మరియు పర్యవేక్షకులు మరియు సిబ్బందితో మీ సంబంధాన్ని బట్టి మీరు బదిలీని అభ్యర్థించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. వీటిలో మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగంతో సాధారణం లేదా అధికారిక చర్చ మరియు బదిలీ కోసం వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన ఉన్నాయి.
ప్రస్తుత ఉద్యోగిగా మీకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఇవ్వగలిగినప్పటికీ, మీరు ఓపెన్ స్థానాల కోసం (ఉద్యోగం కోసం బాహ్య అభ్యర్థి వర్తించే విధంగా) దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ప్రతి ఎంపిక ఎలా పనిచేస్తుందో సమీక్షించండి మరియు మీ ప్రస్తుత పాత్రను ప్రమాదంలో పడకుండా విజయవంతంగా బదిలీ చేయడానికి చిట్కాలను పరిగణించండి.
లేఖ ఉదాహరణ బదిలీ కోసం అభ్యర్థిస్తోంది
లిఖితపూర్వకంగా బదిలీని అభ్యర్థించమని కంపెనీ మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. అలా అయితే, మీ లేఖలో ఇవి ఉండాలి:
- మీరు రాయడానికి కారణం
- సంస్థతో మీ నేపథ్యం
- మీ బదిలీ అభ్యర్థన గురించి వివరాలు
- మీ బదిలీ సంస్థకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనే దానిపై పిచ్.
ఉద్యోగ బదిలీ అభ్యర్థన లేఖకు ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది, మీ స్వంత లేఖను సృష్టించడానికి మీరు డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.
అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలను ఎలా కనుగొనాలి
బదిలీ ప్రక్రియలో భాగంగా మీరు బహిరంగ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు ఆన్‌లైన్‌లో అలా చేయగలరు. చాలా మంది యజమానులు తమ కంపెనీ వెబ్‌సైట్‌లో ఓపెన్ ఉద్యోగాలను జాబితా చేస్తారు. క్రొత్త ఉద్యోగ అవకాశాల గురించి మీకు తెలియజేసే ఇమెయిల్ హెచ్చరికల కోసం మీరు సైన్ అప్ చేయగలరు.
కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల జాబితాలను ఇమెయిల్ చేస్తాయి, కాబట్టి ప్రస్తుత కార్మికులందరికీ అందుబాటులో ఉన్న స్థానాల గురించి తెలియజేయబడుతుంది.
చిన్న కంపెనీలలో, ఈ ప్రక్రియ తక్కువ లాంఛనప్రాయంగా ఉండవచ్చు మరియు బదిలీ చేయడంలో మీ ఆసక్తిని మీరు నిర్వహణతో చర్చించాల్సి ఉంటుంది.
అంతర్గత స్థానం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి
కొన్ని సందర్భాల్లో, బదిలీపై ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగులు సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. కొంతమంది యజమానులు బాహ్య అభ్యర్థులకు దరఖాస్తులను తెరవడానికి ముందు అంతర్గత దరఖాస్తుదారుల నుండి దరఖాస్తులను అంగీకరిస్తారు. అదే జరిగితే, నియామక ప్రక్రియలో మీకు ప్రయోజనం ఉంటుందని అర్థం. అయినప్పటికీ, మీరు ఇంకా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేయవలసి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి కొత్త ఉద్యోగం వేరే విభాగంలో లేదా వేరే ప్రదేశంలో ఉంటే.
కొన్ని పెద్ద కంపెనీలు పునరావాసం పొందాలని కోరుకునే ఉద్యోగుల కోసం క్రమబద్ధమైన ప్రక్రియను కలిగి ఉండవచ్చు మరియు కష్టసాధ్యమైన స్థానాలకు ఆర్థిక పున oc స్థాపన సహాయాన్ని అందించవచ్చు. బదిలీ కోసం దరఖాస్తు ప్రక్రియపై సూచనల కోసం మీ కంపెనీ కెరీర్ వెబ్‌సైట్‌ను తనిఖీ చేయండి లేదా మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని తనిఖీ చేయండి.
మీ కంపెనీలో ఉద్యోగాలను బదిలీ చేయడానికి చిట్కాలు
మీరు ఒక ఫంక్షనల్ ప్రాంతం నుండి మరొక ప్రాంతానికి మార్చడం లేదా పరిశీలిస్తున్నా, అదే సంస్థలోనే ఇది తరచుగా చేయవచ్చు. ఎందుకంటే బయటి వ్యక్తి కలిగి ఉండని విలువైన సంస్థ మరియు పరిశ్రమ పరిజ్ఞానాన్ని మీతో తీసుకువస్తారు. మీ విజ్ఞప్తికి అదనపు అంశం హార్డ్ వర్కింగ్ మరియు సమర్థ ఉద్యోగిగా మీ ఖ్యాతి. ఇది బయటి నుండి కొత్త కార్మికుడిని తీసుకురావడానికి సంబంధించిన కొన్ని నియామక అనిశ్చితిని తొలగించగలదు.
అయినప్పటికీ, మీ బదిలీ అభ్యర్థనను మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారనే దానిపై మీరు జాగ్రత్తగా లేకుంటే అంతర్గత కదలిక కూడా ప్రమాదకరమే. ఉద్యోగాలను ఎలా బదిలీ చేయాలో చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీ మేనేజర్‌తో చర్చించడాన్ని పరిశీలించండి. మీ ప్రస్తుత మేనేజర్‌తో నేరుగా అంతర్గత కదలికను తీసుకునే అవకాశాన్ని చర్చించడం అర్ధమే, కాబట్టి మీరు వారి వెనుకభాగంలో వెనుకకు చొచ్చుకుపోతున్నారని వారు అనుకోరు. అయితే, మీ మేనేజర్ వ్యక్తిత్వం దీన్ని కష్టతరం చేసే పరిస్థితులు ఉండవచ్చు. అదే జరిగితే, మీరు కాబోయే నిర్వాహకులు, మానవ వనరుల సిబ్బంది లేదా మీ మేనేజర్ పర్యవేక్షకుడు వంటి ఇతర పరిచయాలతో పని చేయాల్సి ఉంటుంది. ఎదురుదెబ్బల యొక్క గణనీయమైన ప్రమాదం మీ పర్యవేక్షకుడికి చెప్పకపోవటంతో పాటు, మీరు ఆ చర్యను ప్రారంభించిన తర్వాత వెనక్కి తిరగడం కష్టం. అందువల్ల, బదిలీ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు మీ ఎంపికలను జాగ్రత్తగా బరువుగా ఉంచండి.
మీ పనితీరు మరియు వైఖరి అద్భుతమైనదిగా ఉండేలా చూసుకోండి మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి ముందుకు సాగాలని మీరు నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత. మీ ప్రస్తుత మేనేజర్‌తో మీ సంబంధం మరియు మీ పాత్ర, ఉత్పాదకత మరియు పని అలవాట్ల గురించి వారి అభిప్రాయం మీరు కొత్త స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు గణనీయమైన బరువును కలిగి ఉంటాయి. కంపెనీలు సాధారణంగా ఒక స్టార్ ఉద్యోగిని సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి ఇష్టపడవు, కానీ ఆమె ప్రస్తుత స్థితిపై అసంతృప్తిగా అనిపిస్తే ఒక ఉపాంత కార్మికుడిని ప్యాకింగ్ చేయడానికి వెనుకాడదు.
మీరు మీ సంస్థ వద్ద ఇతర విభాగాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటే, ఆ విభాగంలో సిబ్బందితో సంభాషించడానికి అవకాశాల కోసం చూడండి. మీ ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి మరియు ఆసక్తి ఉన్న విభాగాలలో సహోద్యోగులకు మరియు నిర్వాహకులకు పని నీతిని అందించడానికి వీలు కల్పించే ప్రాజెక్టుల కోసం వాలంటీర్. మీ దృశ్యమానతను పెంచే మరియు కాబోయే నిర్వాహకులతో మిమ్మల్ని సంప్రదించగల కంపెనీ వ్యాప్త కార్యక్రమాల కోసం కమిటీ లేదా టాస్క్‌ఫోర్స్ పనులను వెతకండి.
మీ ప్రస్తుత మేనేజర్‌తో గురువు-రక్షణ సంబంధాన్ని పెంపొందించడానికి ప్రయత్నించండి.సలహా కోసం ఆమెను వెతకండి మరియు మీ వృత్తిపరమైన మరియు వృత్తి అభివృద్ధి గురించి చర్చల్లో పాల్గొనండి. మీ కెరీర్‌లో పెట్టుబడి పెట్టిన మేనేజర్ మీ విభాగం నుండి పరివర్తనకు మద్దతు ఇచ్చే అవకాశం ఉంది.
నిర్వాహకులను నియమించడానికి మీ అర్హతలను ప్రదర్శించడంలో మీరు కూడా జాగ్రత్తగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి సంస్థలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు బాహ్య ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు మీరు కూడా ఉంటారు. అంతర్గత సిబ్బందికి మీ అన్ని బలాలు మరియు విజయాల గురించి చాలా వివరంగా తెలుసు అని అనుకోకండి. మీరు ఉద్యోగానికి బాగా సరిపోతారని వారు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ ఆధారాలను ఐటెమైజ్ చేయండి మరియు డాక్యుమెంట్ చేయండి. అలాగే, మీ నైపుణ్యాలను ధృవీకరించగల సంస్థలో సూచనలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
