టార్గెటెడ్ రెజ్యూమె ఎలా రాయాలి

విషయము

• టార్గెటెడ్ రెజ్యూమె రాయడం
• మీ పున res ప్రారంభం లక్ష్యంగా కోసం చిట్కాలు
• జాబ్ పోస్టింగ్‌తో పున ume ప్రారంభం సరిపోల్చడానికి ఉదాహరణ
• అర్హతల సారాంశాన్ని తిరిగి ప్రారంభించండి
• లక్ష్యంగా ఉన్న పున ume ప్రారంభ ఉదాహరణను సమీక్షించండి
• లక్ష్యంగా ఉన్న పున ume ప్రారంభ నమూనా
• టార్గెటెడ్ కవర్ లెటర్స్

లక్ష్యంగా ఉన్న రెజ్యూమెలు ఏమిటి మరియు ఉద్యోగార్ధులు వాటిని ఎందుకు ఉపయోగించాలి? లక్ష్యంగా ఉన్న పున ume ప్రారంభం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రారంభంపై దృష్టి పెడుతుంది.ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి సంబంధించిన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను హైలైట్ చేయడానికి లక్ష్య పున res ప్రారంభం వ్రాయబడుతుంది. లక్ష్య పున res ప్రారంభాలను పంపేటప్పుడు, అభ్యర్థి వర్తించే ప్రతి ఉద్యోగానికి పున ume ప్రారంభం సవరించబడుతుంది లేదా తిరిగి వ్రాయబడుతుంది.

అలాగే, ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు పున ume ప్రారంభంతో పాటు టార్గెటెడ్ కవర్ లెటర్ సాధారణంగా వ్రాయబడుతుంది.

టార్గెటెడ్ రెజ్యూమె రాయడం

మీరు దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి స్థానానికి మీ పున res ప్రారంభం స్వీకరించడానికి కొంత సమయం మరియు కృషి అవసరం, కానీ నిర్వాహకులను నియమించుకోవటానికి ఇది చాలా స్పష్టంగా సహాయపడుతుంది మరియు మీ పున res ప్రారంభం మరెవరైనా చూస్తే మీరు ఈ స్థానానికి మంచి ఫిట్ అవుతారు.

మీ పున res ప్రారంభం అనుకూలీకరించడం ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన అవసరాలకు దగ్గరగా సరిపోయే మీ పని చరిత్రలోని అర్హతలు, విజయాలు మరియు ప్రత్యేక అంశాలను ప్రదర్శించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

మీరు ఎంత ఎక్కువ సర్దుబాటు చేస్తారో మరియు పున ume ప్రారంభం సర్దుబాటు చేస్తే, లోపం లేదా అక్షర దోషాన్ని ప్రవేశపెట్టే ప్రమాదం ఎక్కువగా ఉందని తెలుసుకోండి; మీ పున res ప్రారంభం యజమానికి పంపే ముందు ఎల్లప్పుడూ ప్రూఫ్ రీడ్ చేయండి.

ఏదైనా పునర్విమర్శలకు సమయం పడుతుంది కాబట్టి, ఉద్యోగం నిజంగా మంచి మ్యాచ్ అని నిర్ధారించుకోండి మరియు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం మీ పున res ప్రారంభాన్ని వ్యక్తిగతీకరించడానికి సమయం గడపడానికి ముందు, కంపెనీ మీ దరఖాస్తును స్వీకరించే అవకాశం ఉంది.

మీ పున res ప్రారంభం లక్ష్యంగా కోసం చిట్కాలు

• సారాంశం లేదా ప్రొఫైల్‌ను సవరించండి: మీ మొత్తం పున res ప్రారంభం ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం లక్ష్యంగా చేసుకోవడానికి మీరు తిరిగి వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు. కొన్నిసార్లు మీ పున res ప్రారంభం యొక్క ముఖ్య విభాగాలలో కొన్ని చిన్న నవీకరణలు మీ బలాన్ని నిర్వచించడంలో శక్తివంతమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. మొదటి దశ ఉద్యోగ వివరణను జాగ్రత్తగా సమీక్షించడం, తద్వారా స్థానం మీకు మంచి మ్యాచ్ అని మీరు అనుకోవచ్చు మరియు మీ పున res ప్రారంభంలో ఏ లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పాలో తెలుసుకోండి. మీ పున res ప్రారంభాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకోవడానికి సులభమైన మార్గం (మొత్తం పున ume ప్రారంభం తిరిగి వ్రాయకుండా) మీ పున res ప్రారంభం ఎగువన అర్హతల పున ume ప్రారంభం సారాంశం, ప్రొఫైల్ లేదా కెరీర్ ముఖ్యాంశాల విభాగాన్ని చేర్చడం. ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించి, ఆపై మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షించండి. ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌కు బాగా సరిపోయే అనుభవం, ఆధారాలు మరియు విద్యను తీసుకోండి మరియు వాటిని మీ పున ume ప్రారంభం ఎగువన ఉన్న అర్హతల సారాంశ విభాగంలో చేర్చండి. సాంప్రదాయిక పున ume ప్రారంభంలో మీరు మాదిరిగానే రివర్స్ కాలక్రమానుసారం మీ అనుభవాన్ని జాబితా చేయండి.
• అనుకూల పున ume ప్రారంభం రాయండి: మీ పున res ప్రారంభం అనుకూలీకరించడానికి మరొక ఎంపిక మీ పున res ప్రారంభం సవరించడం, కాబట్టి మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉద్యోగ ప్రకటన అవసరాలకు సాధ్యమైనంత దగ్గరగా ఉంటాయి. జాబ్ పోస్టింగ్‌లో ఉపయోగించిన కీలకపదాలను తీసుకొని వాటిని మీ పున res ప్రారంభంలో పని చేయండి.

జాబ్ పోస్టింగ్‌తో పున ume ప్రారంభం సరిపోల్చడానికి ఉదాహరణ

• టార్గెటెడ్ రెజ్యూమెతో నమూనా సహాయం కావాలి: కిందివి ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌కు ఉదాహరణ, ఆ పదవికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ప్రత్యేకంగా వ్రాసిన నమూనా పున ume ప్రారంభం. పున ume ప్రారంభం రచయిత ఆమె హైలైట్ చేసిన నైపుణ్యాలు యజమాని కోరుకునేది అని ఎలా నిర్ధారించుకున్నారో మీరు చూడవచ్చు.
• నమూనా సహాయం మానవ వనరుల నిర్వాహకుడి కోసం ప్రకటన కావాలి: మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులందరినీ నియమించుకోండి. సంస్థకు కొత్త ఉద్యోగులు. సిబ్బంది శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను రూపొందించండి మరియు అమలు చేయండి. ఉద్యోగుల నిలుపుదల కార్యక్రమాలను నిర్వహించండి. నమోదులు, తొలగింపులు, నిరుద్యోగం మరియు కార్మికుల పరిహార దావాలతో సహా అన్ని పరిహారం, ప్రయోజనం మరియు రాష్ట్ర-తప్పనిసరి కార్యక్రమాలను నిర్వహించండి. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా బాధ్యత. సంస్థకు కోబ్రా నిర్వాహకుడిగా పనిచేయండి. యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ చర్చలు మరియు నిర్వహణ బృందం సభ్యుడు.
• మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు లక్ష్యంగా పున Res ప్రారంభం నమూనా: కిందిది పైన పేర్కొన్న ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌ను లక్ష్యంగా చేసుకున్న నమూనా పున ume ప్రారంభం. మీరు చూడగలిగినట్లుగా అర్హతల సారాంశం ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌తో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

అర్హతల సారాంశాన్ని తిరిగి ప్రారంభించండి

• మానవ సంబంధాలు మరియు ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణలో నైపుణ్యం కలిగిన అనుభవజ్ఞుడైన మేనేజర్
• సిబ్బంది నియామకం మరియు నిలుపుకోవడంలో విస్తృతమైన నేపథ్యం
• సిబ్బంది శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
• అద్భుతమైన వ్రాతపూర్వక మరియు మౌఖిక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు
• సంస్థాగత మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
• నిర్వహణ కోచింగ్
• ప్రోగ్రామ్ మార్కెటింగ్
• ఒప్పంద చర్చలు మరియు సమ్మతి
• ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా పరిజ్ఞానం

లక్ష్యంగా ఉన్న పున ume ప్రారంభ ఉదాహరణను సమీక్షించండి

లక్ష్యంగా ఉన్న పున ume ప్రారంభ నమూనా

జనైన్ కార్బోన్
1895 సన్‌బ్రియర్ సర్కిల్
బ్యాక్‌స్టోన్, సిఎ 01234
సెల్: 000-123-4567
ఇమెయిల్: [email protected]

ప్రొఫెషనల్ క్వాలిఫికేషన్ల సారాంశం

• మానవ సంబంధాలు మరియు ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణలో నైపుణ్యం కలిగిన అనుభవజ్ఞుడైన మేనేజర్
• సిబ్బంది నియామకం మరియు నిలుపుకోవడంలో విస్తృతమైన నేపథ్యం
• సిబ్బంది శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
• అద్భుతమైన వ్రాతపూర్వక మరియు మౌఖిక కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు
• సంస్థాగత మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక
• నిర్వహణ కోచింగ్
• ప్రోగ్రామ్ మార్కెటింగ్
• ఒప్పంద చర్చలు మరియు సమ్మతి
• ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఎంప్లాయ్మెంట్ లా పరిజ్ఞానం

ఉద్యోగానుభవం

క్లినికల్ డైరెక్టర్
రివర్‌బెండ్ ఇంక్., 2014 - ప్రస్తుతం

• జాయింట్ కమిషన్ ఆన్ అక్రిడిటేషన్ ఆఫ్ హెల్త్‌కేర్ ఆర్గనైజేషన్స్ (జెసిఎహెచ్‌ఓ) గుర్తింపు పొందిన చికిత్స సౌకర్యం యొక్క సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్. ప్రోగ్రామ్ నిర్వహణ యొక్క అన్ని అంశాలకు బాధ్యత; క్లినికల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ఫిస్కల్.
• 50 మంది సిబ్బందిని నియమించడం, ఓరియంటింగ్, శిక్షణ మరియు పర్యవేక్షణ బాధ్యత, సిబ్బంది ధోరణి మరియు శిక్షణ, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు మధ్య స్థాయి నిర్వహణ కోచింగ్‌ను మెరుగుపరచడం ద్వారా సిబ్బంది టర్నోవర్‌ను 68% నుండి 14% కి తగ్గించగలిగారు.
• సిబ్బంది పనితీరు యొక్క అన్ని అంశాల పర్యవేక్షణ; పనితీరు మూల్యాంకనం, ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ, సిబ్బంది మరియు వివాదాల మధ్యవర్తిత్వం మరియు రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా ఫిర్యాదుల విధానాలు.
• వ్యూహాత్మక మరియు సంస్థాగత లక్ష్యాల అమరిక మరియు సాధించడంలో నాయకత్వం.
• కార్యాలయ పనితీరు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించిన అన్ని అంశాలకు సంబంధించి సిబ్బందికి శిక్షణా కార్యక్రమాలను ఏర్పాటు చేశారు.
• ప్రోగ్రామ్ మార్కెటింగ్, వార్షిక ఆదాయాన్ని 38% పెంచింది.

ప్రోగ్రాం డైరెక్టర్
ఆర్. డైక్మాన్ సెంటర్, 2010 - 2014

• పెద్ద p ట్ పేషెంట్ మానసిక ఆరోగ్య కేంద్రం యొక్క పరిపాలనా, క్లినికల్, ఆర్థిక మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ; 60 మంది పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు, 45 మంది కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు వివిధ ప్రదేశాల్లో ఉన్నారు.
• క్లినికల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు మెడికల్ సిబ్బంది నియామకం మరియు పర్యవేక్షణ మరియు పనితీరు మూల్యాంకనం బాధ్యత.
• అన్ని స్థాయిలలో సిబ్బంది పనితీరును పెంచడానికి శిక్షణనిచ్చారు.
• వెస్ట్ సీటెల్ మెంటల్ హెల్త్ కన్సార్టియం కోసం శిక్షణ సమన్వయకర్తగా నామినేట్ చేయబడింది, శిక్షకుడిగా శిక్షణ ఇవ్వడం లేదా సంబంధిత నిపుణులతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడం, సాంస్కృతికంగా సంబంధిత సేవలు, వృత్తిపరమైన నీతి మరియు చట్టం మరియు సిబ్బంది సభ్యులు కోరిన విధంగా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి రంగాలలో శిక్షణ ఇవ్వడానికి.
• మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేషన్ మెరిట్ స్కాలర్‌షిప్ గ్రహీతగా సంస్థాగత అభివృద్ధి మరియు నాయకత్వంలో రెండేళ్ల సర్టిఫికేట్ కార్యక్రమాన్ని ఏకకాలంలో పూర్తి చేసింది.
• సిబ్బంది ఫిర్యాదుల విధానాలు, జట్టు కట్టడం మరియు సంస్థాగత లక్ష్యాల సాధన మరియు సాధించడంపై అనేక చిన్న వ్యాపారాలు, న్యాయ సంస్థలు, లాభాపేక్షలేని ఏజెన్సీలు మరియు పాఠశాల జిల్లాలకు స్వతంత్ర సలహాదారు.

ప్రోగ్రాం డైరెక్టర్
కుటుంబ సయోధ్య సేవలు, 2007 - 2010

• వాషింగ్టన్ స్టేట్‌లో అతిపెద్ద ఎఫ్‌ఆర్‌ఎస్ ఒప్పందం యొక్క ప్రోగ్రామ్ నిర్వహణను అందించింది.
• 24/7 ప్రాతిపదికన కుటుంబాలకు ఇంటి సంక్షోభ కౌన్సెలింగ్ అందించడానికి FRS బాధ్యత వహించింది.
• 45 మంది మాస్టర్ స్థాయి వైద్యుల నియామకం, ధోరణి, పర్యవేక్షణ మరియు పనితీరు మూల్యాంకనం బాధ్యత.
• ఈ పదేళ్ల కాలంలో, సిబ్బంది యొక్క జాతి వైవిధ్యాన్ని 0% నుండి 36% కి పెంచింది మరియు సమాజానికి మరింత సాంస్కృతికంగా సంబంధిత సేవలను అందించింది.
• బెల్లేవ్ స్కూల్ డిస్ట్రిక్ట్‌తో సహా పలు సంస్థలకు సంస్థాగత మరియు క్లినికల్ కన్సల్టెంట్‌గా పనిచేశారు; పోర్ట్ ఎస్'క్లల్లం గిరిజన ఆరోగ్య బోర్డు; ఈస్ట్ సైడ్ మానసిక ఆరోగ్యం; రెంటన్ ఏరియా యూత్ & ఫ్యామిలీ సర్వీసెస్; అలాగే అనేక వ్యాపారాలు మరియు న్యాయ సంస్థలు.
• అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మ్యారేజ్ అండ్ ఫ్యామిలీ థెరపిస్ట్స్ (AAMFT) ఆమోదించబడిన పర్యవేక్షకుడిగా మారడానికి అవసరమైన శిక్షణను పూర్తి చేశారు.

క్లినికల్ డైరెక్టర్ - కెమికల్ డిపెండెన్సీ ట్రీట్మెంట్ ప్రోగ్రామ్స్
రోగ్ వ్యాలీ మెడికల్ సెంటర్, 2000 - 2007

• నివాస చికిత్సా కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి వైద్య కేంద్రం నియమించింది.
• అన్ని సిబ్బంది నియామకం మరియు నియామకానికి బాధ్యత; వైద్య, పరిపాలనా మరియు క్లినికల్.
• ప్రజా సంబంధాలు మరియు ప్రోగ్రామ్ మార్కెటింగ్ బాధ్యత.
• పరిహార నిర్మాణం మరియు పనితీరు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు మూల్యాంకన నిర్మాణాలను అభివృద్ధి చేసింది.
• నర్సింగ్ మరియు క్లినికల్ సిబ్బంది కోసం కొనసాగుతున్న శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేసింది మరియు ఆసుపత్రికి మరియు సమాజ భాగస్వాములకు శిక్షణనిచ్చే సమాజానికి మధ్య అనుసంధానంగా పనిచేసింది; పాఠశాలలు, పోలీసు విభాగం మరియు సంబంధిత వైద్య మరియు మానసిక ఆరోగ్య నిపుణులు.
• సమాజానికి కుటుంబ విద్య మరియు సహాయక నిర్మాణం రూపకల్పన మరియు ఉనికిలోకి తెచ్చింది.

చదువు

• సీనియర్ ప్రొఫెషనల్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (ఎస్పీహెచ్ఆర్) సర్టిఫికేషన్ కోర్సు పని పూర్తయింది
• విడ్బే ఇన్స్టిట్యూట్, ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్మెంట్ అండ్ లీడర్‌షిప్
• జర్మనీలోని హైడెల్బర్గ్ విశ్వవిద్యాలయం, క్లినికల్ సైకాలజీలో సై.డి.
• బర్కిలీలోని కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, తత్వశాస్త్రంలో BA మరియు జర్మన్

ప్రొఫెషనల్ సహాయాలు

• సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్
• పోర్ట్ ల్యాండ్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ అసోసియేషన్

టార్గెటెడ్ కవర్ లెటర్స్

మీ పున res ప్రారంభాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకోవడంతో పాటు, మీరు మీ కవర్ లేఖను కూడా అదే విధంగా లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి. మళ్ళీ, ఉద్యోగ ప్రమాణాలకు సరిపోయే నైపుణ్యాలను తీసుకొని వాటిని హైలైట్ చేయండి. మీరు అర్హత గల అభ్యర్థి అని నియామక నిర్వాహకుడిని చూపించాలి. మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకి పరిగణించాలని వారిని ఒప్పించడానికి మీకు కొన్ని సెకన్ల సమయం మాత్రమే ఉంటుంది.