మీరు అనుకున్న చట్టవిరుద్ధ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు హానిచేయనివి
విషయము
- మీరు ఎక్కడ జన్మించారు?
- మీ స్థానిక భాష ఏమిటి?
- నీకు పెళ్లి అయ్యిందా?
- నీకు పిల్లలు ఉన్నారా?
- మీరు గర్భవతిని పొందటానికి ప్లాన్ చేస్తున్నారా?
- మీ వయస్సు ఎంత?
- మీరు యోమ్ కిప్పూర్, గుడ్ ఫ్రైడే లేదా రంజాన్ పాటిస్తున్నారా?
- మీకు వైకల్యం లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం ఉందా?
- మీరు నేషనల్ గార్డ్‌లో ఉన్నారా?
- మీరు పొగ లేదా మద్యం ఉపయోగిస్తున్నారా?
అడిగిన ప్రశ్న కారణంగా ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని ఎప్పుడైనా అసౌకర్యంగా భావిస్తున్నారా? ఇది చట్టవిరుద్ధం కావడానికి మంచి అవకాశం ఉంది. క్రింద పది సాధారణ మరియు అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. ఈ ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధమని చాలా మంది హెచ్‌ఆర్ మరియు రిక్రూటింగ్ సిబ్బందికి తెలుసు, అయితే చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు అలా చేయరు.
మీరు ఎక్కడ జన్మించారు?
ఈ ప్రశ్న ఉపరితలంపై అమాయకంగా అనిపించినప్పటికీ, జాతీయ మూలం గురించి చట్టవిరుద్ధంగా సమాచారాన్ని సేకరించడానికి దీనిని ఉపయోగించవచ్చు. ఇది మరింత సందర్భోచితంగా అనిపించినప్పటికీ, నియామక నిర్వాహకులు “మీరు యు.ఎస్. పౌరులా?” అని అడగడానికి కూడా అనుమతించబడరు. మీకు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయడానికి అధికారం ఉందా లేదా ప్రత్యేకంగా పౌరసత్వం గురించి కాదా అని యజమానులు అడగవచ్చు. మీరు నియమించబడిన తర్వాత U.S. లో పనిచేయడానికి మీ అధికారాన్ని రుజువు చేసే పత్రాలను కూడా వారు అడగవచ్చు.
మీ స్థానిక భాష ఏమిటి?
మళ్ళీ, సమస్య ఏమిటంటే ఈ ప్రశ్న జాతీయ మూలాన్ని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ఉద్యోగానికి అవసరమైతే మాత్రమే మీకు ఒక నిర్దిష్ట భాష తెలుసా అని యజమాని అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ బాధ్యతలు స్పానిష్ మాట్లాడే కస్టమర్లకు మద్దతు ఇస్తే, మీరు స్పానిష్ మాట్లాడుతున్నారా అని అడగడం సరైంది.
నీకు పెళ్లి అయ్యిందా?
చాలా సెట్టింగులలో నిర్దోషిగా అనిపించే మరొక ప్రశ్న ఇక్కడ ఉంది, కానీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అనుమతించబడదు. వైవాహిక స్థితి ఆధారంగా యజమానులు వివక్ష చూపడానికి అనుమతించబడరు, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న అనుమతించబడదు.
నీకు పిల్లలు ఉన్నారా?
ఇది సాధారణం, అమాయక ప్రశ్నలా అనిపించినప్పటికీ, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఇది అనుమతించబడదు. తల్లిదండ్రుల స్థితిపై వివక్ష గురించి సాధారణ నిషేధంతో ఇది కవర్ చేయబడింది.
మీరు గర్భవతిని పొందటానికి ప్లాన్ చేస్తున్నారా?
ఈ ప్రశ్న చట్టబద్ధమైనది కాదు. ప్రసూతి సెలవుపై బయటకు వెళ్లే వారిని నియమించకుండా ఉండటానికి యజమానులు ఈ మహిళలను అడిగేవారు. లింగ ప్రాతిపదికన మరియు గర్భం ఆధారంగా వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.
మీ వయస్సు ఎంత?
వయస్సు వివక్ష చట్టవిరుద్ధం, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న పరిమితి లేనిది. అధిక భీమా ఖర్చులు, ఎక్కువ మంది హాజరుకాకపోవడం మరియు సాధారణ వయస్సు పక్షపాతం కోసం భయపడి కొన్ని కంపెనీలు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సులోపు కార్మికులను నియమించకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నించాయి. ఈ కారణంగా, మీరు కాలేజీ నుండి ఏ సంవత్సరం గ్రాడ్యుయేట్ అయ్యారో యజమానులు అడగవలసిన అవసరం లేదు, ప్రశ్నకు కొన్ని ఉద్యోగ సంబంధిత కారణాలు ఉంటే తప్ప.
మీరు యోమ్ కిప్పూర్, గుడ్ ఫ్రైడే లేదా రంజాన్ పాటిస్తున్నారా?
యజమానులు మతం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు, కాబట్టి ఈ ప్రశ్న చట్టవిరుద్ధం. మీరు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయవచ్చా అని యజమానులు అడగవచ్చు (ఇది ఉద్యోగ అవసరమైతే), కానీ నిర్దిష్ట మత సెలవులను పాటించడం గురించి కాదు.
మీకు వైకల్యం లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం ఉందా?
వైకల్యం లేదా వైద్య సమాచారాన్ని నియామకానికి ఒక కారకంగా ఉపయోగించడం చట్టవిరుద్ధం, కాబట్టి ఈ ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధం. గోడలకు తంతులు వ్యవస్థాపించడానికి వంగడం వంటి కొన్ని నిర్దిష్ట భౌతిక పని ఉద్యోగానికి అవసరమైతే, మీరు సహేతుకమైన వసతితో ఆ పనులను చేయగలరా అని యజమాని అడగవచ్చు.
మీరు నేషనల్ గార్డ్‌లో ఉన్నారా?
కొంతమంది నిర్వాహకులు ఉద్యోగులు విధులకు బయలుదేరినప్పుడు అది అంతరాయం కలిగించేదిగా అనిపించినప్పటికీ, వారు నేషనల్ గార్డ్ లేదా రిజర్వ్ యూనిట్‌కు చెందినవారు కాబట్టి ఒకరిపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.
మీరు పొగ లేదా మద్యం ఉపయోగిస్తున్నారా?
సాధారణంగా, ఉద్యోగి ప్రాంగణంలో లేనప్పుడు మరియు ఉద్యోగంలో లేనప్పుడు యజమానులు చట్టబద్ధమైన ఉత్పత్తిని ఉపయోగించడం ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.
