మీ కార్యాలయానికి ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయండి

విషయము

• ప్రోత్సాహక ప్రయాణం అంటే ఏమిటి?
• ఉద్యోగుల గుర్తింపు కోసం యజమానులు ప్రోత్సాహక ప్రయాణాన్ని ఎందుకు ఉపయోగిస్తున్నారు
• బోనస్ కంటే మెరుగైన లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రోత్సాహక ప్రయాణం మీకు సహాయం చేయగలదా?
• ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల భావోద్వేగ నిశ్చితార్థంలో శక్తివంతమైనవి
• ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలను అందించాలని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన అంశాలు
• ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాన్ని సరళంగా రూపొందించండి your ఇది మీ లక్ష్యాలను తీర్చగలదని నిర్ధారించుకోండి
• భార్యాభర్తలు మరియు కుటుంబాలపై ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాల ప్రభావం
• ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలను అందించేటప్పుడు ADA మరియు ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతలను గుర్తుంచుకోండి
• ఒక ఉద్యోగి హాజరు కాలేకపోతే యజమానులు ఏమి చేయాలి

మీరు ఉష్ణమండల ద్వీపంలో కూల్ డ్రింక్స్ సిప్ చేయాలనుకుంటున్నారా? మీ జీవిత భాగస్వామి లేదా భాగస్వామి మీ పక్కన ఉంటే మరియు మీ కంపెనీ ప్రతిదానికీ చెల్లించినట్లయితే మీరు అనుభవాన్ని మరింత కోరుకుంటున్నారా? ఖచ్చితంగా మీరు. ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలు మీ ఉద్యోగులు నిజంగా ఇష్టపడే రివార్డ్ ప్రోత్సాహకం.

కంపెనీలు ఉద్యోగులకు లక్ష్యాన్ని చేరుకోవటానికి ప్రయాణానికి ప్రతిఫలమిచ్చినప్పుడు, ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమం ఉద్యోగుల విధేయత మరియు నిశ్చితార్థం రెండింటినీ పెంచుతుంది.

ప్రోత్సాహక ప్రయాణం అంటే ఏమిటి?

ప్రోత్సాహక ప్రయాణం ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించిన ప్రతిఫలం. ఉదాహరణకు, sales X విలువైన అమ్మకాలను ఉత్పత్తి చేసే ప్రతి అమ్మకందారుడు కారిబియన్‌కు ఉచిత యాత్రను పొందుతాడు. ఈ పర్యటనలు స్వచ్ఛమైన ఆహ్లాదకరంగా ఉంటాయి లేదా ఆహ్లాదకరమైన సెలవులతో పాటు కొన్ని కంపెనీ ఈవెంట్‌లను మిళితం చేయవచ్చు.

భార్యాభర్తలు లేదా భాగస్వాములు సాధారణంగా ప్రోత్సాహక ప్రయాణాన్ని అదనపు పని సంఘటనగా కాకుండా సెలవుగా చేయడానికి ఆహ్వానించబడతారు. ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలు అమ్మకాలు, ఆర్థిక సేవలు మరియు భీమాలో ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.

ఉద్యోగుల గుర్తింపు కోసం యజమానులు ప్రోత్సాహక ప్రయాణాన్ని ఎందుకు ఉపయోగిస్తున్నారు

ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదల కోసం ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మరియు మానసికంగా నిమగ్నం చేయడానికి ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించే సంస్థల సంఖ్యలో వ్యాపారం గణనీయంగా పెరిగినందున యజమానులు ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలను ఉపయోగిస్తున్నారు.

1996 లో, 26 శాతం వ్యాపారాలు మాత్రమే ఈ ప్రయోజనాల కోసం ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించాయి. 2016 నాటికి, ఆ సంఖ్య 83 శాతంగా ఉంది మరియు వెయ్యేళ్ళ ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి పెరుగుతోంది. ప్రతి సంవత్సరం, యుఎస్ వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాల కోసం billion 14 బిలియన్లకు పైగా ఖర్చు చేస్తాయి.

బోనస్ కంటే మెరుగైన లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ప్రోత్సాహక ప్రయాణం మీకు సహాయం చేయగలదా?

అందరికీ నగదు ఇష్టం. కానీ, ట్రిప్ అనేది ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక ఎంపిక. ఇది వారికి ఎదురుచూడడానికి ఏదో ఇస్తుంది; ఇది వారి విద్యార్థుల రుణాలపై అదనపు చెల్లింపు మాత్రమే కాదు. వాస్తవానికి, ప్రతి ఉద్యోగి నగదు కోసం ఒక యాత్రను ఇష్టపడరు, కాని ప్రోత్సాహక ప్రయాణానికి నగదు బోనస్‌ల కంటే ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

ఉదాహరణకు, మీరు నగదు బోనస్‌లు చెల్లిస్తే, “ఈ క్రింది 10 మంది తమ లక్ష్యాలను సాధించారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ 00 2500 అందుకుంటారు” అని మీరు ప్రకటించవచ్చు. ఈ ప్రకటన యాత్రను అందించే అవార్డు వలె పబ్లిక్ కాదు.

ఇదే 10 మంది ఉద్యోగులు కలిసి కారిబియన్‌కు వెళ్ళినప్పుడు, వారు కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్నారు, వారు సోషల్ మీడియాలో ఉన్నారు మరియు ప్రజలు మాట్లాడుతారు. అందించిన ప్రోత్సాహక ప్రయాణం రాబోయే సంవత్సరపు లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వారిని ప్రోత్సహించడానికి కేంద్ర బిందువుగా మారుతుంది.

చర్చ మరియు ఆసక్తిని సృష్టించడం మీ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడంలో సహాయపడుతుంది. వారు ట్రిప్ నుండి వారి చిత్రాలను చూసిన ప్రతిసారీ, వారు తదుపరి ట్రిప్ యొక్క ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటారని వారు ఆశిస్తారు.

ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగుల భావోద్వేగ నిశ్చితార్థంలో శక్తివంతమైనవి

ప్రోత్సాహక పరిశోధన ఫౌండేషన్ (ఐఆర్ఎఫ్) అధ్యయనం మీ ఉద్యోగుల భావోద్వేగ నిశ్చితార్థాన్ని రివార్డులు మరియు ప్రోత్సాహకాల ద్వారా నొక్కడం వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి ఒక శక్తివంతమైన మార్గం అని కనుగొన్నారు. ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడంలో ప్రోత్సాహక ప్రయాణం వంటి ప్రోత్సాహకాలు శక్తివంతమైనవని వారు అభిప్రాయపడుతున్నారు, వారు అనుభవాలను అందించడం ద్వారా ఉద్యోగుల భావోద్వేగాలను నొక్కడం.

కాబట్టి, ఈ ప్రత్యేక ప్రయాణ ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం గురించి అన్ని ఉద్యోగులకు తెలుసు. సాంస్కృతికంగా, ప్రజలు డబ్బు గురించి మాట్లాడరు, కాబట్టి మీరు బోనస్ చెక్ ఇచ్చిన తర్వాత గ్రహీతకు అభినందనలు లేదా రెండు వినవచ్చు. కానీ ఆరు నెలల తరువాత, "హే, మీకు 00 2500 బోనస్ లభించి, మీ విద్యార్థుల రుణాలపై అదనపు చెల్లింపు చేసినప్పుడు గుర్తుందా?" ఇది జరగదు. డబ్బు, ఒకసారి ఖర్చు చేస్తే, త్వరగా మరచిపోతారు.

గుర్తుంచుకోండి, అయితే, ప్రోత్సాహక ప్రయాణం ఏదైనా వాగ్దానం చేసిన కమీషన్లు లేదా నగదు బోనస్‌లకు మించి ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వాలి.

ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలను అందించాలని నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన అంశాలు

ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాన్ని సరళంగా రూపొందించండి your ఇది మీ లక్ష్యాలను తీర్చగలదని నిర్ధారించుకోండి

ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాన్ని రూపొందించడానికి ఈ ఐదు దశలను తీసుకోండి, అది దాని లక్ష్యాలను ప్రదర్శిస్తుంది.

1. ముఖ్యమైన వ్యాపార లక్ష్యాల కోసం సంపాదన మరియు ఎంపిక ప్రమాణాలను కట్టుకోండి.
2. అర్హతగల ఉద్యోగులకు పురోగతి గురించి స్పష్టంగా మరియు స్థిరంగా అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది.
3. గమ్యస్థానాలు, సీనియర్ నాయకుల ఉనికి మరియు కార్యకలాపాల గురించి ఉద్యోగుల ఇన్‌పుట్‌తో ప్రోగ్రామ్‌ను రూపొందించండి.
4. మీ అత్యుత్తమ పనితీరు గల ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు దాని లక్ష్యాలపై మీ వ్యాపారం యొక్క పనితీరు మధ్య కొలవగల లింక్‌ను అందించండి. కొలత మరియు డాక్యుమెంటేషన్ కీలకం.
5. చివరగా, భాగస్వామ్య జ్ఞానం మరియు నిరంతర అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి మీ ఉన్నతమైన ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు మరియు తక్కువ విజయవంతమైన ఉద్యోగులతో సంభాషించడానికి అనుమతించే మార్గాలను కనుగొనండి.

భార్యాభర్తలు మరియు కుటుంబాలపై ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాల ప్రభావం

బహుమతి ప్రయాణం కోసం, మీరు భాగస్వాములను చేర్చాలనుకుంటున్నారు. ప్రోత్సాహక ప్రయాణంలో పాల్గొనడానికి “జీవిత భాగస్వాములు మాత్రమే” లేదా “జీవిత భాగస్వాములు మాత్రమే మరియు భాగస్వాములలో మాత్రమే జీవించండి” అని చెప్పడానికి మీరు ఖర్చులను ఆదా చేస్తున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ ఇది మీకు కావలసినదాన్ని ఓడిస్తుంది: ప్రజలకు మంచి సమయం ఉండటానికి మరియు వెళ్ళడానికి ఎదురుచూడండి.

జేన్ తన సోదరిని తన భాగస్వామిగా తీసుకువస్తుందని దీని అర్థం, ఎవరు పట్టించుకుంటారు? ప్లస్ వన్ విషయానికి వస్తే జేన్ సంపాదించిన బహుమతిని ఆమె వైవాహిక స్థితిపై ఆధారపడకూడదు.

ఆహ్వానించబడని లేదా ప్రయాణించలేని జీవిత భాగస్వాములు మరియు భాగస్వాములు మీ బహుమతిని సానుకూలంగా పరిగణించరు. "నేను పిల్లలతో ఇంట్లో ఉన్నప్పుడు మీరు మూడు రోజులు బహామాస్కు వెళుతున్నారా?" కాబట్టి, ప్లస్ వన్ మార్గాన్ని జాగ్రత్తగా చెల్లించాలా వద్దా అనే దానిపై ఎంపిక చేసుకోండి.

బేబీ సిటింగ్‌లో సహాయం అందించడాన్ని పరిగణించండి. మీ ఉద్యోగులందరికీ పిల్లలను జాగ్రత్తగా చూసుకోవటానికి ఉత్సాహంగా ఉన్న తాతలు లేరు. పిల్లల సంరక్షణ సమస్యల కారణంగా ప్రోత్సాహక ప్రయాణ ప్రయోజనాన్ని పొందలేని ఉద్యోగులు మీకు ఉండవచ్చు. ఇది ఒక్క తల్లి సమస్య మాత్రమే కాదు. పిల్లలతో ఉన్న ఎవరైనా రాత్రిపూట ప్రయాణానికి విలువైనదానికంటే ఎక్కువ ఇబ్బందిని కనుగొనవచ్చు.

ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమాలను అందించేటప్పుడు ADA మరియు ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతలను గుర్తుంచుకోండి

పర్యటనల విషయానికి వస్తే, వికలాంగుల చట్టం ఉన్న అమెరికన్లు ముఖ్యం. మీరు స్కీ ట్రిప్ ఏర్పాటు చేస్తే, ఉదాహరణకు, స్టీవ్ తన గుండె సమస్య కారణంగా స్కీయింగ్ చేయలేకపోవచ్చు మరియు జాన్ స్కీయింగ్ చేయకపోవచ్చు. మీరు ఇతర కార్యకలాపాలను అందుబాటులో ఉంచారని నిర్ధారించుకోండి. ఈ ట్రిప్ ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు. మరియు బహుమతి అంటే ప్రతి ఒక్కరూ ఆనందించండి.

శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం కారణంగా ఉద్యోగి శిక్షించబడితే లేదా వదిలివేయబడితే, మీరు ADA ఉల్లంఘనకు గురయ్యే ప్రమాదం ఉంది. మీరు మీ ఉద్యోగులను వ్యక్తులుగా పట్టించుకోరని కూడా చూపిస్తారు. మీరు మీ సిబ్బందికి సరిపోయే ఎంపికలను అందించారని నిర్ధారించుకోండి.

ఒక ఉద్యోగి హాజరు కాలేకపోతే యజమానులు ఏమి చేయాలి

గుర్తుంచుకోండి, ఇది బహుమతి. హాజరు కాలేకపోయిన ఉద్యోగిని శిక్షించవద్దు. మీ గుంపులో ఇద్దరు వ్యక్తుల కంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నప్పుడు, ప్రతి ఒక్కరూ అందుబాటులో ఉన్న సమయాన్ని కనుగొనడం తరచుగా అసాధ్యం.

ఈ వ్యక్తులకు నగదు బోనస్ ఇవ్వండి. కానీ, ప్రోత్సాహక ప్రయాణ ప్రోగ్రామ్ రివార్డుల నుండి మీరు ఆశించిన ద్వి-ఉత్పత్తి మీ ఉద్యోగులతో జట్టు కట్టడం కాబట్టి, మీరు యాత్ర యొక్క వాస్తవ నగదు విలువ కంటే తక్కువ చెల్లించవచ్చు.

ప్రోత్సాహక ప్రయాణ కార్యక్రమం యొక్క లక్ష్యం పైన మరియు అంతకు మించిన అద్భుతమైన బహుమతిని అందించడం. కాబట్టి, ఇది సంపాదించే ప్రతి ఒక్కరికీ ఇది గొప్ప అనుభవమని నిర్ధారించుకోండి.