ఇంక్లెమెంట్ వెదర్ పాలసీ నమూనా
విషయము
- ఎ బీ ప్రిపేర్డ్ పాలసీ
- కంపెనీ మూసివేత
- ఇంక్లెమెంట్ వెదర్ పాలసీ మరియు ఉద్యోగుల పే
- ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాల కవరేజ్
- నోటిఫికేషన్
- ఉద్యోగుల సెలవును విస్తరిస్తోంది
- పార్ట్-డే మూసివేత
- కంపెనీ తెరిచినప్పుడు కానీ ఉద్యోగి పని చేయలేడు
- ఉద్యోగికి అదనపు సమయం కావాలి
వాతావరణ పరిస్థితులు మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు తుఫానుల నుండి సుడిగాలి నుండి మంచు మరియు స్లీట్ వరకు ఉంటాయి. ఉద్యోగులు పని చేయడానికి నివేదించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీరు మీ వ్యాపారాన్ని మూసివేత కోసం సిద్ధం చేయాలి. బాగా ఆలోచించిన విధానం మీ కంపెనీ ప్రణాళికల్లో ఒక భాగంగా ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి మాన్యువల్‌లో ఉండాలి.
మీ విధానం అన్ని రకాల వాతావరణం మరియు అత్యవసర పరిస్థితులను కవర్ చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు మరియు మీ మూసివేత యొక్క ఉద్యోగులు, విక్రేతలు మరియు వినియోగదారులకు తెలియజేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉంటుంది. మీ లక్ష్యం అవన్నీ హాని కలిగించే మార్గం నుండి దూరంగా ఉంచడం.
ఎ బీ ప్రిపేర్డ్ పాలసీ
ప్రతికూల వాతావరణం మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు కంపెనీ వ్యాపారం కోసం తెరవగల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయనే వాస్తవాన్ని మీ కంపెనీ గుర్తించింది. కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలకు వెళ్లడం, అమ్మకందారులు ఆర్డర్లు మరియు సామాగ్రిని పంపిణీ చేయడం మరియు కస్టమర్‌లు మీ స్టోర్ లేదా కార్యాలయాన్ని సందర్శించడం కష్టతరం చేస్తుంది. వ్యాపార మూసివేత ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి మీ కంపెనీ ఫోన్ ట్రీని ఉపయోగించుకోవచ్చు. మీ మూసివేత గురించి విక్రేతలు మరియు కస్టమర్లకు తెలియజేయడానికి సోషల్ మీడియా పోస్ట్లు ఒక అద్భుతమైన సాధనం.
అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ప్రజల భద్రత చాలా ముఖ్యమైనది. అదృష్టవశాత్తూ, అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు ప్రతికూల వాతావరణ రోజులు చాలా అరుదు. కానీ, మీరు బాయ్‌కౌట్ లాగా వ్యవహరించాలి మరియు "సిద్ధంగా ఉండండి".
ప్రతి సంభావ్య అత్యవసర పరిస్థితిని ఏ విధానం కవర్ చేయదు, కాబట్టి ఈ విధానం సర్వసాధారణం. మీరు మీ సంస్థ మరియు మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతి కోసం ఈ ప్రతికూల వాతావరణం మరియు ఇతర అత్యవసర నమూనా విధానాన్ని అనుసరించవచ్చు. కానీ, మీ సంస్థ కోసం ఈ ప్రతికూల వాతావరణం మరియు అత్యవసర విధానాన్ని మీరు అనుకూలీకరించినప్పుడు మీ నగరం లేదా ప్రాంతంలో మీరు అనుభవించే విపత్తులను గుర్తుంచుకోండి.
కంపెనీ మూసివేత
ఆక్స్ఫర్డ్ నిఘంటువు అత్యవసర పరిస్థితిని "తీవ్రమైన, unexpected హించని మరియు తరచుగా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితి" గా నిర్వచించింది. ఇటువంటి పరిస్థితులు వాతావరణం, ఉగ్రవాది లేదా ఇతర సంఘటనల వల్ల సంభవించవచ్చు మరియు మీ వ్యాపార స్థలాన్ని unexpected హించని విధంగా మూసివేయడం అవసరం. వాస్తవానికి, మీరు సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయం మాత్రమే మూసివేయాలని కోరుకుంటారు, కాని మీ ప్రాధమిక లక్ష్యం ప్రతి ఒక్కరినీ సురక్షితంగా ఉంచడం.
అత్యవసర పరిస్థితులలో ఇవి ఉంటాయి:
- హరికేన్ లేదా అడవి మంట వంటి చెడు పరిస్థితులు
- తక్కువ వ్యవధిలో ఒక అడుగు మంచు కురుస్తుంది
- విద్యుత్తు అయిపోయింది
- తాపన లేదా శీతలీకరణ అందుబాటులో లేదు,
- వరదలు రోడ్లు లేదా ఇతర రవాణాను ప్రభావితం చేస్తాయి
- ప్రజలను ఇంటి వద్ద ఉండమని కోరుతూ గవర్నర్ అత్యవసర పరిస్థితిని ప్రకటించారు
ఇంక్లెమెంట్ వెదర్ పాలసీ మరియు ఉద్యోగుల పే
సంస్థ మూసివేయబడినప్పుడు, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఒక పని వీక్ వరకు పనిచేసే వారి సాధారణ గంటలకు వారి పూర్తి జీతం పొందుతారు.
ఏదీ లేని ఉద్యోగులు మరియు ఇంటర్న్‌లు వారి పని షెడ్యూల్‌ను సాధారణంగా షెడ్యూల్ చేసిన గంటలకు ఒక పని వీక్ వరకు అందుకుంటారు. ఈ విధానం అంటే ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ పని 40 గంటల పని వీక్ అయితే, ఉద్యోగి వారి గంట వేతనం 40 గంటలు అందుకుంటారు. ఇంటర్న్ యొక్క సాధారణ షెడ్యూల్ 16 గంటలు పిలిస్తే, యజమాని 16 గంటలు చెల్లిస్తారు. ఏ ఉద్యోగికి ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు.
ఒక వర్క్‌వీక్‌కు మించి విస్తరించే అవకాశం లేని అత్యవసర పరిస్థితి కోసం, ఒక వర్క్‌వీక్ చివరిలో, ఉద్యోగులు తమ వేతనాన్ని అందుకోవడం కొనసాగిస్తున్నారని నిర్ధారించడానికి కంపెనీ మూసివేయబడే అదనపు రోజులను కవర్ చేయడానికి చెల్లింపు సమయం (PTO) ను ఉపయోగించాలని భావిస్తారు. ఈ కాలంలో ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు.
చెల్లించిన పని వారంలో ఈ చెల్లింపుకు ప్రతిఫలంగా, సంస్థ మూసివేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగులు సాధ్యమైతే ఇంట్లో పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు వ్రాతపనిని తెలుసుకోవడానికి లేదా ఆన్‌లైన్‌లో పని చేయడానికి అవకాశం ఉంటుంది power శక్తి అందుబాటులో ఉంటే, అవసరమైన ఇతర పాల్గొనేవారికి శక్తి ఉన్న కంప్యూటర్‌కు ప్రాప్యత ఉంటే వారు రిమోట్ సమావేశాలను కూడా షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.
సాధారణంగా పనిలో వారి శారీరక ఉనికి అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు ఉన్న ఉద్యోగులు నవీనమైన ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయడం లేదా వారి వర్క్‌ఫ్లో మెరుగుపరచడం వంటి పనులను చేయవచ్చు. అలాగే, మీ పని నిరంతరం ఎలా మెరుగుపడుతుందో మీ పనిని ఎలా చేయాలో ఆలోచించడం మరొకటి. మీ పనికి సంబంధించిన పత్రికలు మరియు పుస్తకాలను చదవడం కూడా సరసమైన మార్పిడి.
రోజు సెలవు తీసుకున్న ఉద్యోగులు తమకు కేటాయించిన PTO నుండి రోజును తీసివేస్తారు, కంపెనీ మూసివేయకపోతే జరిగి ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాల కవరేజ్
కంపెనీ మూసివేత సమయంలో, యజమాని సంస్థ యొక్క ప్రామాణిక ఆరోగ్య బీమా పథకం మరియు జీవిత బీమా మరియు స్వల్ప మరియు దీర్ఘకాలిక వైకల్యం భీమా వంటి ఇతర ప్రయోజనాలతో 30 రోజుల వరకు ఉద్యోగులందరికీ కవరేజీని అందిస్తూనే ఉంటాడు. భీమా సంస్థల నిబంధనలు రోజుల సంఖ్యను మరియు / లేదా ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ లా ద్వారా మార్చవచ్చు.
ఉచిత పానీయాలు, ఉచిత శుక్రవారం భోజనాలు మరియు కుటుంబ సంఘటనలు వంటి శారీరకంగా హాజరయ్యే పనితో ముడిపడి ఉన్న ప్రయోజనాలు కంపెనీ మూసివేత సమయంలో అందించబడవు.
పనిలో లేని మరియు ఆమోదించబడిన నిర్వహణ ఆమోదించని రిమోట్ వర్కింగ్ ప్లాన్ లేని ఉద్యోగులకు జీతం లేదా గంట వేతనాల చెల్లింపు సంస్థ తిరిగి తెరిచిన రోజుతో ముగుస్తుంది.
నోటిఫికేషన్
అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, డిపార్ట్‌మెంటల్ కాల్ ట్రీల ద్వారా మూసివేత ఫోన్ ద్వారా ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి నిర్వాహకులు అన్ని ప్రయత్నాలు చేస్తారు. స్థానిక రేడియో మరియు టెలివిజన్ స్టేషన్లు ముగింపును ప్రకటిస్తాయి, ఉద్యోగులకు ఇమెయిల్ చేయబడతాయి మరియు ముగింపు వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడతాయి.
ఇవన్నీ అన్ని లేదా కొంతమంది ఉద్యోగులకు విద్యుత్ మరియు ఫోన్‌లకు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నాయని అనుకుంటాయి. ఉద్యోగులను సొంతం చేసుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తారు, ఉదాహరణకు, బ్యాటరీలపై పనిచేసే రేడియో వారు బయటి ప్రపంచంతో సంబంధాన్ని కోల్పోరు. కానీ, ప్రాంతీయ విద్యుత్తు అంతరాయంలో, మూసివేత యొక్క ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయత్నాలు పని చేయవని గుర్తించండి.
మూసివేత యొక్క ఉద్యోగులను యజమాని తెలియజేయలేకపోయినప్పుడు, ఉద్యోగులు ఇంగితజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించమని మరియు పరిస్థితి యొక్క భద్రత మరియు ప్రాక్టికాలిటీ గురించి వారి ఉత్తమ అంచనా వేయమని కోరతారు. ప్రాంతీయ విద్యుత్తు అంతరాయంలో, ఉదాహరణకు, కంపెనీకి శక్తి ఉండదని ఉద్యోగులు తెలుసుకుంటారు. అలాగే, విపరీతమైన మంచు లేదా వర్షపాతం ఉన్న సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సురక్షితంగా చేయగలిగితేనే పనిలోకి రావాలి.
ఈ యజమాని నుండి ఎటువంటి ఒత్తిడి ఉండదు, అది ఎప్పుడైనా, ఉద్యోగులు పనికి హాజరు కావడానికి అసురక్షిత అవకాశాలను తీసుకునేలా ప్రోత్సహిస్తుంది.
ఉద్యోగుల సెలవును విస్తరిస్తోంది
కంపెనీ మూసివేత ముగిసినప్పుడు, అన్ని ఉద్యోగులు మూసివేత రెండవ రోజున ముగుస్తుందా లేదా ఆ తర్వాత పని చేస్తారని నివేదించాలని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగి పని లేదా రిమోట్ పని కోసం ఉద్యోగి చూపించకపోతే కంపెనీ తిరిగి తెరిచిన రోజున జీతం లేదా గంట వేతనాల చెల్లింపు ముగుస్తుంది.
ఈ ప్రాంతంలో గందరగోళం కొనసాగితే కొన్ని ఉద్యోగాలు ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు, కాని మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగుల కోసం, రిమోట్ వర్కింగ్ ఒక వ్యక్తి ప్రాతిపదికన, ఉద్యోగి మేనేజర్‌తో ఏర్పాటు చేయాలి. ఎవరూ లేని ఉద్యోగులకు రిమోట్ వర్కింగ్ ఒక ఎంపికగా అందుబాటులో లేదు.
కంపెనీ మూసివేత చివరిలో పనికి తిరిగి రాని ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్‌తో అదనపు సమయాన్ని కేటాయించాలి. ఉద్యోగి PTO ని ఉపయోగించినట్లయితే, అతను లేదా ఆమె గైర్హాజరు చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
పార్ట్-డే మూసివేత
ప్రతికూల వాతావరణం లేదా విద్యుత్తు అంతరాయం వంటి అత్యవసర సంఘటన జరిగితే, ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం సంస్థ మధ్యాహ్నం మూసివేస్తుందని నిర్ణయిస్తుంది. సంస్థ మధ్యాహ్నం మూసివేసినప్పుడు, పరిస్థితులు మరింత దిగజారకుండా మరియు సురక్షితంగా ప్రయాణించే వారి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయకుండా ఉద్యోగులు వెంటనే బయలుదేరమని ప్రోత్సహిస్తారు.
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు, ముందస్తు అనుమతితో ఇంట్లో లేదా పాక్షిక రోజు మూసివేసిన రోజున కార్యాలయంలో పనిచేసేవారికి వారి సాధారణ జీతం చెల్లించబడుతుంది. ఎవరూ లేని ఉద్యోగులు మరియు ఇంటర్న్‌లు వారి షెడ్యూల్ చేసిన పని గంటలకు చెల్లించబడతారు. ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు.
రోజు సెలవు తీసుకున్న ఉద్యోగులు తమకు కేటాయించిన PTO నుండి రోజును తీసివేస్తారు, కంపెనీ మూసివేయకపోతే జరిగి ఉండవచ్చు.
కంపెనీ తెరిచినప్పుడు కానీ ఉద్యోగి పని చేయలేడు
వ్యక్తిగత ఉద్యోగి పరిస్థితులు ఉద్యోగి పనికి వచ్చే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. కేసుల వారీగా పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి కీలకమైనది ఉద్యోగి మరియు అతని లేదా ఆమె మేనేజర్ మధ్య కమ్యూనికేషన్.
తీవ్రమైన జాతీయ లేదా ప్రాంతీయ విపత్తులో, కమ్యూనికేషన్ యొక్క అన్ని పద్ధతులు అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చని కంపెనీ గుర్తించింది, కాని ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత పరిస్థితుల గురించి చర్చించడానికి వారి మేనేజర్‌ను చేరుకోవడానికి సాధ్యమైన ఏ పద్ధతి ద్వారా అయినా కొనసాగాలి.
హాజరుకాని పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఇక్కడ చేర్చబడిన అన్ని చెల్లింపు, సెలవు మరియు హాజరు విధానాలు వర్తిస్తాయి.
ఉద్యోగికి అదనపు సమయం కావాలి
కొంతమంది ఉద్యోగులకు విస్తృతమైన గృహ నష్టాన్ని సరిచేయడానికి, పని చేయడానికి రవాణా కోసం సామూహిక రవాణా అందుబాటులో ఉండటానికి మరియు అనేక ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులకు అదనపు సమయం అవసరమని కంపెనీ గుర్తించింది. ఇవి ఒక్కొక్కటిగా అంచనా వేయబడతాయి మరియు నిర్ణయాలు ఉద్యోగి ఉద్యోగ అవసరాల ద్వారా కూడా ప్రభావితమవుతాయి.
అత్యవసర పరిస్థితుల్లో లేదా వాతావరణ అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, ఉద్యోగులు కుటుంబ సభ్యులను కోల్పోతారని కంపెనీకి తెలుసు. వారు తమ ఇంటిని మరియు పాఠశాల మరియు డేకేర్ వంటి అన్ని సాధారణ కార్యకలాపాలను కోల్పోవచ్చు. ఏ పరిస్థితులలోనైనా, హాజరుకాని పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా ఇక్కడ చేర్చబడిన అన్ని చెల్లింపు, సెలవు మరియు హాజరు విధానాలు వర్తిస్తాయి.
కుటుంబ సభ్యుడి మరణం విషయంలో కంపెనీ మరణం విధానం వర్తిస్తుంది. అవసరానికి అనుగుణంగా విస్తరించని చెల్లించని ఆకులు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఏర్పాట్లు చేయడానికి ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్ లేదా అతని పర్యవేక్షకుడితో కమ్యూనికేట్ చేయాలి.
తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికమైనప్పటికీ, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని దయచేసి గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు సైట్‌ను చదువుతారు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రానికి రాష్ట్రానికి మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి.మీ స్థానానికి మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించుకోవడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం తీసుకోండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.
