జాబ్ పదవీకాలం మరియు జాబ్ హోపింగ్ యొక్క పురాణం
విషయము
- సంఖ్యల ద్వారా ఉద్యోగ పదవీకాలం
- ది మిత్ ఆఫ్ జాబ్ హోపింగ్
- పదవీకాలం మరియు టెక్ కెరీర్లు
- ఇతర వృత్తులలో పదవీకాలం
- యువ కార్మికులలో పదవీకాలం
- ముగింపు
జాబ్ టర్నోవర్ రేట్లపై కంపెనీలు తీవ్ర భయాందోళనకు గురయ్యాయి. ఇది ఖరీదైనది, మరియు యువ నేరస్థుల ప్రధాన నిందితులుగా ఎప్పటికప్పుడు చురుకుగా ఉండే కొలను వద్ద చాలా పాయింట్ వేళ్లు. తత్ఫలితంగా, తాజా ప్రతిభను సంతోషంగా ఉంచడానికి యజమానులు తమ మార్గం నుండి బయటపడతారు. ఆధునిక కార్మికులు మునుపటి తరాలతో పోలిస్తే తరచుగా ఉద్యోగాలను మారుస్తారా?
సంఖ్యల ద్వారా ఉద్యోగ పదవీకాలం
2018 లో బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) నుండి వచ్చిన తాజా సంఖ్యల ప్రకారం, సగటున, ప్రజలు కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం చేసినదానికంటే కొంచెం ఎక్కువ కాలం తమ ఉద్యోగాల్లోనే ఉన్నారు. హోపింగ్. ఈ చర్చ మీ కెరీర్‌కు చెడ్డదా లేదా యజమానులకు చెడ్డదా అనే దానిపై దృష్టి పెట్టింది.
ఈ రోజుల్లో కార్మికులు తమ యజమానులతో ఎంతకాలం ఉంటారు? 2018 లో వారి ప్రస్తుత యజమానితో కలిసి ఉన్న సగటు వేతన మరియు జీతాల ఉద్యోగుల సంఖ్య 4.2 సంవత్సరాలు. 2012 మరియు 2014 లో, సగటు పదవీకాలం 4.6 సంవత్సరాలు. 2004 లో, సగటు 4 సంవత్సరాలు.
ది మిత్ ఆఫ్ జాబ్ హోపింగ్
జాబ్ హోపింగ్ ఈ రోజు ప్రమాణంగా కనిపిస్తుంది. మిలీనియల్స్ సోమరితనం, స్వీయ-అర్హత మరియు అందువల్ల, కార్మిక మార్కెట్లో అధిక టర్నోవర్ రేట్లకు బాధ్యత వహిస్తాయి. ఏదేమైనా, తాజా యజమానితో ఒకే యజమానితో గడిపిన సంవత్సరాల సంఖ్య పెరిగిందని తాజా BLS సర్వే చూపిస్తుంది గత దశాబ్దంలో కొంచెం ఎక్కువ కాదు.
చారిత్రక సందర్భంలో చెప్పాలంటే, జనవరి 1983 లో, సంవత్సరానికి BLS నివేదిక ప్రకారం, కార్మికుల సగటు పదవీకాలం 4.4 సంవత్సరాలు. గణాంకాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి: సగటున, ఈ రోజు ప్రజలు తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో గతంలో చేసినట్లుగానే ఉంటారు.
పదవీకాలం మరియు టెక్ కెరీర్లు
కంప్యూటర్ మరియు గణిత ఉద్యోగాల్లో ఉన్నవారికి, 2014 లో సగటు పదవీకాలం 5 సంవత్సరాలు. ఇది 2012 నుండి 4.8 సంవత్సరాలు. వాస్తవానికి, సగటు ఒక దశాబ్దం పాటు స్థిరంగా ఉంది. టెక్ బబుల్ పతనం తరువాత 2002 లో మాత్రమే ముంచెత్తింది - అప్పుడు సగటు 3.2 సంవత్సరాలు - మరియు 2008 లో (4.5 సంవత్సరాలు).
గమనించడం ముఖ్యం, అయితే, BLS సమూహాల వృత్తులు. కంప్యూటర్ మరియు గణిత వృత్తుల సమూహంలో సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్లు, నెట్‌వర్క్ నిర్వాహకులు మరియు డేటాబేస్ నిర్వాహకులు వంటి అన్ని కంప్యూటర్ సంబంధిత వృత్తులు ఉన్నాయి. కంప్యూటర్ ఆధారిత ఉద్యోగాలతో పాటు, ఇందులో యాక్చువరీలు, గణిత శాస్త్రవేత్తలు, కార్యకలాపాల పరిశోధన విశ్లేషకులు మరియు గణాంకవేత్తలు ఉన్నారు. కంప్యూటర్ వృత్తుల గణాంకాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయో లేదో నిర్ణయించడం కష్టం.
ఫార్చ్యూన్ 500 జాబితాలోని కంపెనీలలో ఉద్యోగ పదవీకాలంపై పేస్కేల్ గణాంకాలు వంటి కొన్ని నివేదికలు, సాంకేతిక నిపుణులు ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగాల్లో ఉండవని సూచిస్తున్నాయి. కానీ పరిశ్రమ వృద్ధి చెందుతోంది, కాబట్టి ఉద్యోగుల పెరుగుదల మరియు నియామక పద్ధతులు ఆ సగటులలో పెద్ద పాత్ర పోషిస్తాయి.
ఇతర వృత్తులలో పదవీకాలం
టెక్ అనేది ఉద్యోగ పదవీకాల పోకడలకు ఆసక్తి ఉన్న స్పష్టమైన ప్రాంతం. జనరల్ వై / మిలీనియల్స్ టెక్-తెలివిగల కార్మికులుగా ఎదిగారు మరియు నేటి హాటెస్ట్ టెక్నాలజీల అధికారంలో ఉన్నారు. వారు ఉద్యోగ సంతృప్తిని గౌరవిస్తారు కాబట్టి దానిని కనుగొనడానికి ముందుకు వెళతారు. ఉద్యోగ పదవీకాల పరంగా ఇతర వృత్తులు ఎలా సరిపోతాయి?
- నిర్వహణ వృత్తులలోని ఉద్యోగులు అదే యజమానితో ఇతర వృత్తిపరమైన వర్గాల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్నారు - 5 సంవత్సరాలు, ఇది 2012 లో 6.3 సంవత్సరాలు మరియు 2010 లో 6.1 సంవత్సరాలు
- ఆర్కిటెక్చర్ మరియు ఇంజనీరింగ్ వృత్తులు 2018 లో సగటు పదవీకాలం 5.7 సంవత్సరాలు.
- ఆహార తయారీ మరియు సేవలో అతి తక్కువ పదవీకాలం ఉంది, ఇది 2018 లో 2.2 సంవత్సరాలు, 2012 లో 2.3 సంవత్సరాల నుండి తగ్గింది.
యువ కార్మికులలో పదవీకాలం
పాత సహోద్యోగుల కంటే మిలీనియల్స్ ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి హాప్ అని రుజువుగా BLS సర్వేను విశ్లేషకులు పేర్కొన్నారు. ఏదేమైనా, పదవీకాలం స్థాపించడానికి యువతకు శ్రామికశక్తిలో తక్కువ సమయం ఉన్నందున, గణాంకాలు తప్పనిసరిగా ఆ వాదనను భరించవు. గణాంకాలు మనకు చెప్పేది ఏమిటంటే, యువకులు వారి ప్రస్తుత సహోద్యోగుల కంటే తక్కువ సంవత్సరాలు వారి ప్రస్తుత యజమానితో ఉన్నారు.
ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు. ఉదాహరణకు, 22 ఏళ్ల, అదే యజమాని కోసం తాజా BLS నివేదిక సమయంలో 1.3 సంవత్సరాలు పనిచేశాడు. కాలేజీ నుండి నేరుగా జాబ్ మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించిన వారు మూడేళ్ల లోపు శ్రామికశక్తిలో ఉండేవారు, కాబట్టి అదే యజమానితో తక్కువ సమయం సహేతుకమైనది.
ముగింపు
ప్రజలు ఉద్యోగం-హోపింగ్ యొక్క అర్హతలను గుర్తించడం ప్రారంభించారు.ఏమైనప్పటికీ ప్రజలు ఉద్యోగాలు మార్చడం లేదని సంఖ్యలు రుజువు చేస్తున్నాయి. ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, 1983 నివేదికలోని అన్ని వయసుల మధ్యస్థ పదవీకాలం ఈనాటిదానికి దగ్గరగా ఉంది. కొన్ని నెలలు మాత్రమే చాలా వయస్సు గలవారిని వేరు చేస్తాయి. కార్మికులు మెరుగైన అవకాశాల కోసం బయలుదేరినప్పుడు కూడా, నేడు చాలా టెక్ కంపెనీలు అధిక టర్నోవర్ రేట్లతో పెద్దగా ఆందోళన చెందవు. పరిశ్రమలో ప్రతిభ సమృద్ధిగా ఉంది అంటే సంస్థను మరింత ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఎవరైనా ఉంటారు.
