ఉపాధి కోసం లై డిటెక్టర్ పరీక్షలు
విషయము
- యజమానులు లై డిటెక్టర్ పరీక్ష అవసరం అయినప్పుడు
- ఉద్యోగి హక్కులు
- చట్టబద్ధంగా అవసరమైన నోటీసు
- మరింత సమాచారం ఎక్కడ పొందాలి
- ఉపాధి పూర్వ పరీక్షల ఇతర రకాలు
అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్ష చేయమని యజమాని ఉద్యోగిని లేదా ఉపాధి అభ్యర్థిని ఎప్పుడు అడగవచ్చు? 1988 నుండి వచ్చిన ఎంప్లాయీ పాలిగ్రాఫ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ (ఇపిపిఎ) అనేది చాలా మంది ప్రైవేటు యజమానులు ఉద్యోగులకు అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షలు ఇవ్వడాన్ని నిషేధిస్తుంది, ఇది ఉపయోగం ఉపాధి పూర్వ స్క్రీనింగ్ కోసం లేదా ఉపాధి సమయంలో అయినా. యజమాని సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్ష చేయమని కోరలేరు, అది అవసరం.
అయితే, సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలలో పనిచేసే ప్రజలకు ఈ చట్టం వర్తించదు. ఇతర మినహాయింపులు కూడా ఉన్నాయి. చట్టానికి మినహాయింపులతో సహా EPPA గురించి మరింత సమాచారం కోసం క్రింద చదవండి మరియు మీరు అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్ష చేయమని అడిగితే ఉద్యోగిగా మీ హక్కులు ఏమిటి.
యజమానులు లై డిటెక్టర్ పరీక్ష అవసరం అయినప్పుడు
అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్ష చేయటానికి నిరాకరించినందుకు యజమానులు సాధారణంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుని లేదా ఉద్యోగిని అబద్ధం గుర్తించే పరీక్ష, లేదా ఉత్సర్గ, క్రమశిక్షణ లేదా ఒక ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడిపై వివక్ష చూపమని కోరలేరు. అబద్ధం గుర్తించే పరీక్ష నుండి యజమానులు చట్టబద్ధంగా ఫలితాలను అభ్యర్థించలేరు. చాలా మంది ప్రైవేట్ యజమానులకు ఇదే పరిస్థితి.
అయితే, EPPA కి మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, భద్రతా సంస్థలు (అలారం కంపెనీలు వంటివి) మరియు ce షధ తయారీదారులు, పంపిణీదారులు మరియు డిస్పెన్సరీలు ఈ చట్టం పరిధిలోకి రావు. ఉద్యోగులపై అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షలను ఉపయోగించడానికి వారికి అనుమతి ఉంది, అయినప్పటికీ వారు పరీక్షలను ఎలా ఉపయోగించవచ్చనే దానిపై పరిమితులు ఉన్నాయి.
పైన చెప్పినట్లుగా, సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు కూడా EPPA నియమాలను పాటించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, మళ్ళీ, వారు ఉద్యోగులకు అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షలు ఇస్తే వారు నిబంధనలను ఎదుర్కొంటారు.
ఇంకొక మినహాయింపు ఏమిటంటే, కొన్ని ప్రైవేట్ సంస్థల యజమానులు నిర్దిష్ట ఉద్యోగులకు పాలిగ్రాఫ్ పరీక్షలను ఇవ్వవచ్చు, వారు కార్యాలయంలో జరిగిన సంఘటనలో, దొంగతనం లేదా అపహరించడం వంటి వాటిలో సహేతుకంగా అనుమానించబడితే, అది నిర్దిష్ట ఆర్థిక నష్టం లేదా యజమానికి గాయం కలిగించేంతవరకు. అయినప్పటికీ, పాలిగ్రాఫ్ పరీక్ష యొక్క ఈ ఉపయోగం కొన్ని పరిమితుల క్రింద ఉంది. ఉదాహరణకు, యజమాని వారు దర్యాప్తు చేస్తున్న కార్యాచరణను వ్రాసేటప్పుడు ఉద్యోగికి పూర్తిగా వివరించాలి.
ఉద్యోగి హక్కులు
అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్ష చేయించుకోవాల్సిన అవసరం లేకుండా ఉద్యోగులు చాలా కంపెనీలలో చట్టబద్ధంగా ఉపాధి పొందే అవకాశం ఉందని EPPA పేర్కొంది. పరీక్షలు చేయడానికి అనుమతించబడిన సంస్థలకు, పరీక్షకు ముందు, సమయంలో మరియు తరువాత కఠినమైన నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పరీక్ష గురించి ఉద్యోగులకు ముందుగానే చెప్పాలి మరియు నిర్దిష్ట సమాచారం నమోదు చేయాలి. పరీక్ష జరిగే రాష్ట్రానికి ఇది అవసరమైతే పాలిగ్రాఫ్ ఎగ్జామినర్‌కు లైసెన్స్ ఇవ్వాలి.
అబద్ధం గుర్తించేవారికి సంబంధించిన కఠినమైన నియమాలను కలిగి ఉన్న రాష్ట్రం లేదా స్థానిక ప్రాంతంలో ఉద్యోగి నివసిస్తుంటే, అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగి ఆ కఠినమైన నియమాలను పాటించాలి. యజమాని లేదా సంభావ్య యజమాని చట్టంలోని ఏదైనా భాగాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంటే ఉద్యోగులు కూడా చేరుకోగలరు. వారు ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ కోర్టులో యజమానిపై సివిల్ చర్య తీసుకురావచ్చు. అయితే, ఉల్లంఘించిన మూడేళ్లలోపు వారు దీన్ని చేయాలి.
చట్టబద్ధంగా అవసరమైన నోటీసు
అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్ష ప్రారంభమయ్యే ముందు, పరీక్షకు కారణాన్ని చుట్టుముట్టే ప్రాథమిక సమాచారానికి ఉద్యోగికి చట్టబద్ధంగా అర్హత ఉంది. ఒకవేళ అది నేరం అనుకుంటే, దర్యాప్తు చేయబడుతున్న సంఘటన గురించి ఉద్యోగికి చెప్పాలి. ఇందులో ఏమి జరిగిందో, పరిస్థితిలో ఏదైనా నష్టం లేదా గాయం ఉంటే, ఏమి తీసుకోబడింది లేదా తప్పిపోయింది, ఉద్యోగి ఎందుకు పాల్గొన్నట్లు భావిస్తారు మొదలైనవి ఉన్నాయి.
పరీక్ష ఎలా జరుగుతుందో ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక వివరణ మరియు ఉద్యోగి హక్కుల యొక్క స్పష్టమైన జాబితాను కూడా యజమాని ఇవ్వాలి. అతను లేదా ఆమె కూడా ఉద్యోగికి పరీక్షకు ముందు స్వతంత్ర సలహా తీసుకోవడానికి చాలా సమయాన్ని అందించాలి.
మరింత సమాచారం ఎక్కడ పొందాలి
ఉపాధి కోసం అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షలపై మీకు మరింత సమాచారం అవసరమైతే, మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్‌సైట్‌లో EPPA గురించి మరింత చదువుకోవచ్చు. మీరు EPPA లో ఈ ఫాక్ట్ షీట్ ను కూడా చూడవచ్చు.
మీ రాష్ట్రంలో అబద్ధం గుర్తించే నిబంధనల గురించి మీకు నిర్దిష్ట సమాచారం కావాలంటే, మీ స్థానిక వేతన మరియు గంట విభాగం (WHD) కార్యాలయాన్ని చూడండి.
ఉపాధి పూర్వ పరీక్షల ఇతర రకాలు
అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షలు చేసే విధంగా చాలా ఇతర పూర్వ ఉపాధి పరీక్షలు పరిమితం చేయబడవు. ఈ పరీక్షలు శారీరక సామర్థ్య పరీక్షల నుండి tests షధ పరీక్షల నుండి వ్యక్తిత్వ పరీక్షల వరకు ఉంటాయి. వీటిలో చాలావరకు చట్టబద్ధమైనవి మరియు భారీగా పరిమితం చేయబడవు. వయస్సు, జాతి, రంగు, లింగం, జాతీయ మూలం, మతం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులపై వివక్ష చూపడానికి కంపెనీ పరీక్షను ఉపయోగిస్తే అవి చట్టవిరుద్ధం. అబద్ధపు డిటెక్టర్లు కాకుండా ఇతర ఉపాధి పూర్వ పరీక్షల గురించి మరింత సమాచారం కోసం ఇక్కడ చదవండి.
