యు.ఎస్. ఫెడరల్ ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాల జాబితా

విషయము

• ముఖ్యమైన ఫెడరల్ ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు
• యు.ఎస్. ఉపాధి చట్టాలు మరియు వనరుల జాబితా
• eLaw సలహాదారులు

యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ సుమారు 10 మిలియన్ల యజమానులు మరియు 125 మిలియన్ల మంది కార్మికుల కోసం కార్యాలయ కార్యకలాపాలను నియంత్రించే 180 కి పైగా సమాఖ్య చట్టాలను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు అమలు చేస్తుంది.నియామకం, వేతనాలు, గంటలు మరియు జీతం, వివక్ష, వేధింపులు, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు, చెల్లించిన సమయం, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు మరియు ఉద్యోగుల పరీక్ష, గోప్యత మరియు ఇతర ముఖ్యమైన కార్యాలయాలు మరియు ఉద్యోగుల హక్కుల సమస్యలను నియంత్రించే ఉపాధి చట్టాల జాబితా క్రిందిది.

ముఖ్యమైన ఫెడరల్ ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఫెడరల్ కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం వేతనం ఒకటిన్నర రెట్లు సాధారణ వేతన రేటును నిర్ణయిస్తుంది. ఇది బాల కార్మికులను కూడా నియంత్రిస్తుంది, మైనర్లకు పని చేయగల గంటల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది. కొన్ని యు.ఎస్. రాష్ట్రాలు అధిక కనీస వేతనం మరియు వేర్వేరు ఓవర్ టైం మరియు బాల కార్మిక చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఆ ప్రదేశాలలో, రాష్ట్ర చట్టం వర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) యజమానుల పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు అవసరమైన విశ్వసనీయ, బహిర్గతం మరియు రిపోర్టింగ్ అవసరాలను పర్యవేక్షిస్తుంది. ERISA అన్ని ప్రైవేట్ యజమానులకు వర్తించదు మరియు కంపెనీలకు కార్మికులకు ప్రణాళికలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమానులు వాటిని అందించడానికి ఎంచుకుంటే అది ప్రణాళికలకు ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది.

కుటుంబ వైద్య మరియు కుటుంబ సెలవు చట్టం 50 మందికి పైగా ఉద్యోగులున్న యజమానులకు 12 వారాల వరకు చెల్లించని, పిల్లల పుట్టుక లేదా దత్తత కోసం, ఉద్యోగి లేదా జీవిత భాగస్వామి, పిల్లవాడు లేదా తల్లిదండ్రుల తీవ్రమైన అనారోగ్యం కోసం లేదా అత్యవసర పరిస్థితులకు ఉద్యోగ రక్షిత సెలవులను అందించాలి. పిల్లల సంరక్షణ అవసరాలతో సహా కుటుంబ సభ్యుల క్రియాశీల సైనిక సేవకు సంబంధించినది. క్రియాశీల సేవా సభ్యుడు తీవ్ర అనారోగ్యానికి గురైతే లేదా వారి విధుల సమయంలో గాయపడినట్లయితే, 12 నెలల వ్యవధిలో 26 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవులకు కవరేజ్ పొడిగించబడుతుంది.

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA) ప్రైవేటు రంగ పరిశ్రమలలో ఆరోగ్య మరియు భద్రతా పరిస్థితులను నియంత్రిస్తుంది, పని వాతావరణాలు ఎటువంటి తీవ్రమైన ప్రమాదాలను కలిగించవని నిర్ధారించడానికి. కవర్ యజమానులు కార్యాలయంలో ఒక పోస్టర్‌ను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది, OSHA తనిఖీని అభ్యర్థించడానికి కార్మికుల హక్కుల గురించి, ప్రమాదకర పని వాతావరణాలపై ఎలా శిక్షణ పొందాలి మరియు సమస్యలను ఎలా నివేదించాలి.

యు.ఎస్. ఉపాధి చట్టాలు మరియు వనరుల జాబితా

యునైటెడ్ స్టేట్స్ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే వందలాది సమాఖ్య ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలను కలిగి ఉంది. కొన్ని ముఖ్యమైన యు.ఎస్. కార్మిక చట్టాల కోసం వనరుల జాబితా ఇక్కడ ఉంది.

వేతనాలు మరియు పరిహారాన్ని నియంత్రించే చట్టాలు

పరిహార సమయం: పని చేసిన అదనపు గంటలకు ఓవర్ టైం వేతనానికి బదులుగా చెల్లించిన సమయాన్ని నియంత్రించే చట్టాలు ఇవి.

సరసమైన చెల్లింపు చట్టం: 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII, 1963 సమాన వేతన చట్టం మరియు 1991 పౌర హక్కుల చట్టం సహా సెక్స్ ఆధారంగా వివక్షను నిషేధించే పుస్తకాలపై అనేక చట్టాలు ఉన్నాయి.

కనీస వేతనం: ప్రస్తుత సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25, కానీ చాలా రాష్ట్రాలు మరియు మెట్రో ప్రాంతాలు తమ సొంత, అధిక కనీస వేతనాన్ని నిర్ణయించాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు తక్కువ వేతనాలు కూడా నిర్ణయించాయి, అయితే ఈ సందర్భాలలో, అధిక సమాఖ్య కనీస ప్రబలంగా ఉంటుంది.

ఓవర్ టైం పే: గంట కార్మికులు లేదా వారపు ఆదాయ పరిమితి కంటే తక్కువ సంపాదించేవారు మినహాయింపు పొందాలి, వారు పని వారంలో 40 గంటలకు మించి పనిచేస్తే సమయం మరియు ఒకటిన్నర వేతనానికి అర్హులు.

మంచు రోజులు చెల్లించండి: ప్రతికూల వాతావరణం కారణంగా మీ కంపెనీ మూసివేస్తే మీకు డబ్బు వస్తుందా? ఇది రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టంతో సహా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

చెల్లించని వేతనాలు: తిరిగి చెల్లించడానికి మీకు అర్హత ఉందా? మీరు తిరిగి చెల్లించాల్సిన సమయం ఎప్పుడు మరియు మీకు యజమానితో సమస్య ఉంటే దాన్ని ఎలా సేకరించాలో తెలుసుకోండి.

సెలవు చెల్లింపు: ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని అందించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ కంపెనీ ఏమైనప్పటికీ అలా చేయవచ్చు. కంపెనీ విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది చెల్లిస్తుంది.

వేతన అలంకరణ: కొన్ని రకాల రుణాలు, ఉదా., పన్ను బిల్లులు మరియు పిల్లల మద్దతు చెల్లింపులు, వేతన అలంకరణ ద్వారా సేకరించబడతాయి. కన్స్యూమర్ క్రెడిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ కార్మికులకు పరిమితులు మరియు రక్షణలను నిర్దేశిస్తుంది.

నియామకం మరియు కాల్పులు

విల్ వద్ద ఉపాధి: U.S. లోని మెజారిటీ ప్రైవేటు రంగ కార్మికులు ఇష్టానుసారం పనిచేస్తున్నారు, అంటే వివక్షత లేని కారణాల మినహా వారిని ఏ కారణం చేతనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా తొలగించవచ్చు. ఉద్యోగి ఇష్టానుసారం ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మరియు చట్టానికి మినహాయింపుల గురించి తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడింది: మీరు తొలగించబడతారని మీరు అనుకుంటే, మీకు నోటీసు వచ్చే ముందు, మీ చట్టపరమైన హక్కులతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోవడం మంచిది.

కారణం కోసం ముగించబడింది: సంస్థ యొక్క విధానాన్ని ఉల్లంఘించడం, test షధ పరీక్షలో విఫలమవ్వడం లేదా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం వంటి తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు కారణం కారణం.

తప్పు ముగింపు: సంస్థ నుండి మీరు వేరుచేయడంలో వివక్షత ఉందని మీరు విశ్వసిస్తే, మీ ఉద్యోగం తప్పుగా నిలిపివేయబడి ఉండవచ్చు, ఈ సందర్భంలో మీకు సహాయం పొందవచ్చు.

నిరుద్యోగ చట్టాలు: మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హులేనా? సొంతంగా ఎటువంటి తప్పు లేకుండా ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన కార్మికులకు ఇవి అందించబడతాయి. అర్హత కోసం మార్గదర్శకాలను సమీక్షించండి మరియు మీరు ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి అర్హత లేనప్పుడు.

ఉపాధి నుండి రద్దు: మీరు ఏ కారణం చేతనైనా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ. ఉపాధి నుండి వేర్వేరు రకాల విభజన యొక్క పునశ్చరణను కూడా సమీక్షించండి.

వివక్ష రక్షణలు

వికలాంగుల చట్టం (ADA) ఉన్న అమెరికన్లు: ఈ చట్టం యజమానులు వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులపై వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం.

సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్: సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) వివక్షకు సంబంధించిన సమాఖ్య చట్టాలను అమలు చేస్తుంది.

వేధింపు: కార్యాలయంలో వేధింపులు ఏమిటో మరియు దాని గురించి మీరు ఏమి చేయగలరో తెలుసుకోండి.

మత వివక్ష: యజమానులు వారి మత విశ్వాసాల ఆధారంగా ఉద్యోగులు లేదా అభ్యర్థుల పట్ల వివక్ష చూపలేరు.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు: వయస్సు, లింగం, జాతి, జాతి, చర్మం రంగు, జాతీయ మూలం, మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం, జన్యు సమాచారం మరియు గర్భం లేదా పేరెంట్‌హుడ్ ఆధారంగా కార్మికులు వివక్ష నుండి రక్షించబడతారు.

కార్మిక చట్టాలు

ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా): ఈ చట్టం ఆరోగ్యం మరియు పదవీ విరమణ పథకాలకు ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది.

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA): మీరు ఎప్పుడైనా కాబోయే యజమాని నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయమని అడిగితే, మీరు ఈ చట్టం ప్రకారం మీ చట్టపరమైన రక్షణల గురించి తెలుసుకోవాలి.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA): 'వేజ్ అండ్ అవర్ బిల్లు' అని కూడా పిలుస్తారు, FLSA ను 1938 లో కాంగ్రెస్ అమలు చేసింది. ఇది కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం మరియు బాల కార్మిక చట్టాలను నియంత్రిస్తుంది.

స్థోమత రక్షణ చట్టం - నర్సింగ్ మదర్స్: ACA యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, యజమానులు నర్సింగ్ తల్లులకు నర్సు / ఎక్స్‌ప్రెస్ పాలు కోసం ఒక ప్రైవేట్ గదిని అందించాలి, అలాగే అలా చేయడానికి సమయం ఉండాలి.

కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం: కవర్ ఉద్యోగులకు ఎఫ్‌ఎంఎల్‌ఏ 12 నెలల కాలానికి 12 పని వారాల చెల్లించని సెలవులను అందిస్తుంది. ఫెడరల్ సెలవుతో పాటు, కొన్ని రాష్ట్రాలు కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టాలను రూపొందించాయి. మీ ప్రదేశంలో లభ్యత కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో తనిఖీ చేయండి.

ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ నేషనలిటీ యాక్ట్ (INA): INA చట్టం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయాలనుకునే విదేశీ పౌరులకు పని అనుమతి మరియు వేతనాల గురించి నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది.

పని చట్టాల నుండి విరామాలు: ఈ చట్టాలు భోజనం మరియు విశ్రాంతి విరామాలను నియంత్రిస్తాయి.

బాల కార్మిక చట్టాలు: ఈ చట్టపరమైన రక్షణలు మైనర్లకు పని గంటలను పరిమితం చేస్తాయి మరియు నియంత్రిస్తాయి, అలాగే పనిచేసే పిల్లల రకాలు.

నేపథ్య తనిఖీ చట్టం: ఉపాధి నేపథ్య తనిఖీలను మరియు నియామక ప్రక్రియలో వాటిని ఉపయోగించగల విధానాన్ని నియంత్రిస్తుంది.

కోబ్రా: కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం కార్మికులకు వారి ఉద్యోగం నుండి విడిపోయిన తరువాత వారి ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని కొనసాగించే హక్కును ఇస్తుంది.

Test షధ పరీక్ష చట్టాలు: మీ పరిశ్రమపై ఆధారపడి, testing షధ పరీక్షను రాష్ట్ర మరియు / లేదా సమాఖ్య చట్టం ద్వారా నియంత్రించవచ్చు.

ఉద్యోగుల గోప్యతా చట్టం: ఉద్యోగంలో మరియు ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీ గోప్యతను ఎలా రక్షించుకోవాలో తెలుసుకోండి.

విదేశీ కార్మిక చట్టం: U.S. లో పనిచేయాలనుకునే విదేశీ పౌరులు తప్పనిసరిగా వర్క్ వీసా పొందాలి. ఉపాధి రకాన్ని బట్టి వీసా రకం మారుతుంది.

సమాచార యజమానులు బహిర్గతం చేయవచ్చు: చాలా మంది యజమానులు మాజీ ఉద్యోగుల గురించి సమాచారం ఇవ్వకూడదనే విధానాలను కలిగి ఉన్నారు, ఉదా., వారు కారణం కోసం తొలగించబడ్డారా - కాని వారు చట్టబద్ధంగా అలా నిషేధించబడ్డారని దీని అర్థం కాదు.

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA): ఈ చట్టాలు కార్యాలయ భద్రతను నియంత్రిస్తాయి.

1935 యొక్క వాగ్నెర్ చట్టం మరియు 1947 యొక్క టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం: సంఘాలను నిర్వహించడానికి మరియు ఏర్పాటు చేయడానికి కార్మికుల హక్కును రక్షిస్తుంది (మరియు ఆ యూనియన్లు ఎలా పనిచేస్తాయో నియంత్రిస్తుంది).

యూనిఫారమ్ సర్వీసెస్ ఉపాధి మరియు నిరుద్యోగ హక్కుల చట్టం:USERRA సైనిక సెలవులకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు హక్కులను వివరిస్తుంది.

యువ కార్మిక చట్టాలు: 18 ఏళ్లలోపు కార్మికుల పని గంటలు మరియు పరిస్థితులను చట్టాలు నియంత్రిస్తాయి.

ఇతర ఉపాధి చట్టాలు

ఉద్యోగి లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్: ఎవరైనా ఉద్యోగి లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ కాదా అని నిర్ణయించే చట్టాలు ఉన్నాయి. మీ వర్గీకరణ ద్వారా తేడాలు మరియు మీ ఆదాయాలు మరియు పన్నులు ఎలా ప్రభావితమవుతాయో సమీక్షించండి.

ఉపాధి క్రెడిట్ తనిఖీలు: ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, ఉపాధి ప్రక్రియలో క్రెడిట్ చెక్కులను ఎలా ఉపయోగించవచ్చో తెలుసుకోండి.

ఉపాధి ప్రామాణీకరణ పత్రం (EAD): ఈ డాక్యుమెంటేషన్ U.S. లో పనిచేయడానికి చట్టపరమైన అర్హత యొక్క రుజువును అందిస్తుంది.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు: మీకు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హత లేకపోతే, మీరు మినహాయింపు ఉద్యోగి. మీ ఉపాధి స్థితి ఎలా నియమించబడిందో ఇక్కడ ఉంది.

జాతీయ కార్మిక సంబంధాల బోర్డు (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి): ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌బి అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులను నిరోధిస్తుంది, కొంతవరకు కార్మికుల నిర్వహణ హక్కును పరిరక్షించడం ద్వారా.

పోటీ లేని ఒప్పందాలు: ఈ ఒప్పందాలు పోటీదారు కోసం పనిచేయడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను పరిమితం చేస్తాయి.

స్వల్పకాలిక వైకల్యం భీమా: కవర్ చేసిన వ్యక్తి పని చేయలేకపోతున్నప్పుడు పాక్షిక వేతనం అందిస్తుంది. కొంతమంది యజమానులు ఈ భీమాను అందిస్తారు మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు కార్యక్రమాలను స్పాన్సర్ చేస్తాయి.

కార్మికులు పరిహారం: ఉద్యోగంలో గాయపడిన కార్మికులకు రాష్ట్రం అందించిన బీమా.

సామాజిక భద్రతా వైకల్యం: మీరు అర్హతగల వైద్య పరిస్థితి ద్వారా నిలిపివేయబడితే మరియు సామాజిక భద్రత పరిధిలో ఉన్న ఉద్యోగాల్లో పనిచేస్తే, మీకు వైకల్యం మద్దతు లభిస్తుంది.

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్: పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, గంటలు మరియు ఓవర్ టైం వేతనాలను నియంత్రించే బాధ్యత ఫెడరల్ ఏజెన్సీ.

కార్యాలయ ఉల్లంఘనలు: సాధారణ ఉల్లంఘనలలో చెల్లించని వేతనాలు, కార్మికులను మినహాయింపు ఉద్యోగులుగా వర్గీకరించడం మరియు కనీస వేతన ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయి.

eLaw సలహాదారులు

నిర్దిష్ట కార్మిక చట్టాల గురించి మరింత సమాచారం కావాలా? ఇ.లావ్స్ అడ్వైజర్స్ అనేది యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అందించిన ఇంటరాక్టివ్ సాధనాలు, ఇవి అనేక సమాఖ్య ఉపాధి చట్టాల గురించి వివరణాత్మక సమాచారాన్ని అందిస్తాయి.

ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.