మిలిటరీ మెడికల్ సెపరేషన్ మరియు రిటైర్మెంట్ పై వాస్తవాలు
విషయము
- MEB / PEB ఎలా నిర్వహించబడుతుంది
- స్థానమార్పు
- ఇప్పుడు చూడండి: సైనిక వృత్తి యొక్క 8 ప్రయోజనాలు
- పదవీ విరమణ పే గణన
- మిలిటరీ డిసేబిలిటీ రేటింగ్స్ వర్సెస్ VA డిసేబిలిటీ రేటింగ్స్
ఒక సైనిక సభ్యుడికి వైద్య పరిస్థితి (మానసిక ఆరోగ్య పరిస్థితులతో సహా) ఉన్నప్పుడు, వారికి అవసరమైన విధులను నిర్వర్తించటానికి అనర్హులుగా ఉన్నప్పుడు, వైద్య కారణాల వల్ల వారిని మిలిటరీ నుండి వేరు చేయవచ్చు (లేదా రిటైర్డ్).
నిరంతర విధి కోసం వైద్య సామర్థ్యాన్ని నిర్ణయించే ప్రక్రియలో రెండు బోర్డులు ఉంటాయి. ఒకటి మెడికల్ ఎవాల్యుయేషన్ బోర్డ్ (ఎంఇబి) అని, మరొకటి ఫిజికల్ ఎవాల్యుయేషన్ బోర్డ్ (పిఇబి) అంటారు.
టైటిల్ 10, యు.ఎస్.సి., చాప్టర్ 61, శారీరక వైకల్యం కారణంగా సైనిక విధులను నిర్వర్తించటానికి కార్యకర్త అనర్హుడని కార్యదర్శి కనుగొన్నప్పుడు పదవీ విరమణ లేదా సభ్యులను వేరుచేసే అధికారాన్ని సైనిక విభాగాల కార్యదర్శులకు అందిస్తుంది.
DoD డైరెక్టివ్ 1332.18: శారీరక వైకల్యం కోసం వేరుచేయడం లేదా రిటైర్మెంట్, DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.38:శారీరక వైకల్యం మూల్యాంకనం, మరియు DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.39:రేటింగ్ వైకల్యాల కోసం వెటరన్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ షెడ్యూల్ యొక్క దరఖాస్తుశాసనాన్ని అమలు చేసే విధానాలు మరియు విధానాలను నిర్దేశిస్తుంది.వైద్య సంరక్షణ కోసం ఒక సైనిక సభ్యుడు స్వచ్ఛందంగా మెడికల్ ట్రీట్మెంట్ ఫెసిలిటీ (MTF) వద్ద అతనిని సమర్పించినప్పుడు చాలా MEB / PEB చర్యలు సంభవిస్తుండగా, కమాండర్లు, ఎప్పుడైనా, సైనిక సభ్యులను తప్పనిసరి వైద్య పరీక్ష కోసం MTF కి సూచించవచ్చు, వారు నమ్మినప్పుడు వైద్య పరిస్థితి కారణంగా సభ్యుడు తన / ఆమె సైనిక విధులను నిర్వర్తించలేడు. ఈ పరీక్ష MEB యొక్క ప్రవర్తనకు కారణం కావచ్చు, ఇది సభ్యుల వైద్య పరిస్థితి వైద్య నిలుపుదల ప్రమాణాల కంటే తక్కువగా ఉందని కనుగొన్నప్పుడు PEB కి పంపబడుతుంది.
MEB / PEB ఎలా నిర్వహించబడుతుంది
సైనిక విధికి విరుద్ధమైన లేదా 12 నెలలకు పైగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా మోహరించడం నుండి అనర్హతకు దారితీసే శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలు మెడికల్ ఎవాల్యుయేషన్ బోర్డ్ (MEB) ను ప్రేరేపిస్తాయి. మెడికల్ బోర్డులు మెడికల్ ట్రీట్మెంట్ ఫెసిలిటీ (బేస్ మెడికల్ ఫెసిలిటీ) చేత ప్రారంభించబడతాయి, వ్యక్తి లేదా ఆదేశం కాదు.
మెడికల్ బోర్డ్ క్రియాశీల విధి వైద్యులను కలిగి ఉంటుంది (సైనిక సభ్యుల సంరక్షణలో పాలుపంచుకోలేదు) వారు క్లినికల్ కేసు ఫైల్‌ను సమీక్షించి, వ్యక్తిని తిరిగి విధుల్లోకి తీసుకురావాలా, లేదా వేరుచేయాలా అని నిర్ణయిస్తారు, నిరంతర సైనిక సేవ కోసం ప్రచురించిన వైద్య ప్రమాణాలను ఉపయోగించి .
సభ్యునికి నిరంతర సైనిక సేవకు విరుద్ధంగా లేని వైద్య పరిస్థితి ఉందని MEB నిర్ధారిస్తే, వారు కేసును భౌతిక మూల్యాంకన బోర్డు (PEB) కు సూచిస్తారు. PEB అనేది అధికారిక ఫిట్‌నెస్-ఫర్-డ్యూటీ మరియు వైకల్యం నిర్ణయం, ఈ క్రింది వాటిలో ఒకదాన్ని సిఫారసు చేయవచ్చు:
- సభ్యుడిని విధికి తిరిగి ఇవ్వండి (అప్పగించిన పరిమితులతో లేదా లేకుండా, లేదా వైద్య పున training శిక్షణ)
- సభ్యుడిని తాత్కాలిక వికలాంగ / రిటైర్డ్ జాబితాలో (టిడిఆర్ఎల్) ఉంచండి
- సభ్యుడిని క్రియాశీల విధి నుండి వేరు చేయండి లేదా
- వైద్యపరంగా సభ్యుడిని పదవీ విరమణ చేయండి
ఫిట్‌నెస్‌ను నిర్ణయించడానికి PEB ఉపయోగించే ప్రమాణం ఏమిటంటే, వైద్య పరిస్థితి సభ్యుడు తన కార్యాలయం, గ్రేడ్, ర్యాంక్ లేదా రేటింగ్ యొక్క విధులను సహేతుకంగా నిర్వర్తించకుండా చేస్తుంది.
ప్రతి DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.38 ప్రకారం, ప్రతి భౌగోళిక ప్రదేశంలో కార్యాలయం, గ్రేడ్, ర్యాంక్ లేదా రేటింగ్ యొక్క విధులను నిర్వర్తించలేకపోవడం మరియు ప్రతి సంభావ్య పరిస్థితులలోనూ అనర్హతను కనుగొనటానికి ఏకైక ఆధారం కాదు. అయితే, ఫిట్‌నెస్‌ను నిర్ణయించడంలో డిప్లోయబిలిటీని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు.
ఈ సిఫార్సులు కేంద్ర వైద్య మండలికి పంపబడతాయి మరియు సభ్యుడు అప్పీల్ చేయవచ్చు, ఈ విచారణలలో న్యాయ సలహాదారుని కలిగి ఉండటానికి అనుమతి ఉంది.
స్థానమార్పు
విధి, వేరు, శాశ్వత పదవీ విరమణ లేదా తాత్కాలిక పదవీ విరమణకు సరిపోతుందా అని నాలుగు అంశాలు నిర్ణయిస్తాయి: సభ్యుడు వారి MOS / AFSC / రేటింగ్ (ఉద్యోగం) లో పని చేయగలరా; రేటింగ్ శాతం; నిలిపివేసే పరిస్థితి యొక్క స్థిరత్వం; మరియు ముందుగా ఉన్న పరిస్థితుల విషయంలో క్రియాశీల సేవ యొక్క సంవత్సరాలు (యాక్టివ్ డ్యూటీ రోజులు).
- డ్యూటీ కోసం సరిపోతుంది: సభ్యుడు తన గ్రేడ్ మరియు మిలిటరీ ఉద్యోగం యొక్క విధులను సహేతుకంగా నిర్వహించగలిగినప్పుడు అతను ఫిట్ గా ఉంటాడు. సభ్యుడు తన / ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వర్తించటానికి వైద్యపరంగా అనర్హుడైతే, PEB అతను / ఆమె వైద్యపరంగా అర్హత సాధించే ఉద్యోగంలోకి వైద్య పున training శిక్షణను సిఫారసు చేయవచ్చు.
- వైకల్యం రేటింగ్ శాతం: శారీరక అనర్హతను నిర్ణయించిన తర్వాత, రేటింగ్ వైకల్యాల కోసం వెటరన్స్ వ్యవహారాల షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ ఉపయోగించి వైకల్యాన్ని రేట్ చేయడానికి PEB చట్టం ప్రకారం అవసరం. DoD ఇన్స్ట్రక్షన్ 1332.39 రేటింగ్ షెడ్యూల్ యొక్క నిబంధనలను మిలిటరీకి వర్తించదు మరియు నిర్దిష్ట పరిస్థితుల కోసం రేటింగ్ మార్గదర్శకత్వాన్ని స్పష్టం చేస్తుంది. రేటింగ్స్ 10 యొక్క ఇంక్రిమెంట్లో 0 నుండి 100 శాతం వరకు పెరుగుతాయి.
- ప్రయోజనాలు లేకుండా వేరు: సేవకు ముందు అనర్హమైన వైకల్యం ఉనికిలో ఉంటే, సైనిక సేవ ద్వారా శాశ్వతంగా తీవ్రతరం కాకపోతే, మరియు సభ్యునికి 8 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ క్రియాశీల సేవ (క్రియాశీల విధి రోజులు) ఉంటే ప్రయోజనాలు లేకుండా వేరుచేయడం జరుగుతుంది; లేదా సభ్యుడు సెలవు లేకుండా లేనప్పుడు లేదా దుష్ప్రవర్తన లేదా ఉద్దేశపూర్వక నిర్లక్ష్యానికి పాల్పడినప్పుడు వైకల్యం సంభవించింది. సభ్యునికి 8 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ క్రియాశీల సేవ ఉంటే, అతడు / ఆమె వైద్యపరంగా పదవీ విరమణ చేయవచ్చు (అర్హత ఉంటే) లేదా వైద్యపరంగా వేరు వేతనంతో వేరుచేయబడవచ్చు, ఈ పరిస్థితి ముందుగా ఉన్నది లేదా వంశపారంపర్యంగా ఉన్నప్పటికీ.
- విడదీసే వేతనంతో వేరు: సభ్యుడు అనర్హుడని తేలితే, 20 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ సేవ కలిగి ఉంటే మరియు వైకల్యం రేటింగ్ 30% కన్నా తక్కువ ఉంటే వైకల్యం విడదీసే వేతనంతో వేరుచేయడం జరుగుతుంది. ప్రతి సంవత్సరం సేవకు 12 సంవత్సరాలు మించకుండా ఉండటానికి గరిష్టంగా 2 నెలల ప్రాథమిక వేతనం (గరిష్టంగా 24 నెలల ప్రాథమిక వేతనం). వైకల్యం "సేవ-అనుసంధానం" అని VA నిర్ణయిస్తే సభ్యుడు వెటరన్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (VA) నుండి నెలవారీ వైకల్యం పరిహారం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అర్హులు.
- శాశ్వత వైకల్యం విరమణ: సభ్యుడు అనర్హుడని తేలితే, వైకల్యం శాశ్వతంగా మరియు స్థిరంగా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు కనీసం 30% గా రేట్ చేయబడుతుంది, లేదా సభ్యుడికి 20 సంవత్సరాల సైనిక సేవ ఉంటుంది (రిజర్వ్ కాంపోనెంట్ సభ్యులకు, దీని అర్థం కనీసం 7200 రిటైర్మెంట్ పాయింట్లు) .
- తాత్కాలిక వైకల్యం విరమణ: రేటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం వైకల్యం స్థిరంగా లేనట్లయితే సభ్యుడు అనర్హుడని మరియు శాశ్వత వైకల్యం పదవీ విరమణకు అర్హత ఉంటే తాత్కాలిక వైకల్యం విరమణ జరుగుతుంది. "రేటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం స్థిరంగా" అనేది వేరే వైకల్యం రేటింగ్‌ను ఇవ్వడానికి వచ్చే ఐదేళ్ళలో పరిస్థితి మారుతుందా అని సూచిస్తుంది. అయినప్పటికీ, స్థిరత్వం గుప్త బలహీనతను కలిగి ఉండదు - భవిష్యత్తులో ఏమి జరగవచ్చు. తాత్కాలిక వైకల్యం పదవీ విరమణ జాబితాలో (టిడిఆర్ఎల్) ఉంచినప్పుడు, సభ్యుడు 18 నెలలలోపు పిఇబి మూల్యాంకనం తరువాత ఆవర్తన వైద్య పున ex పరిశీలన చేయవలసి ఉంటుంది. సభ్యుడిని టిడిఆర్‌ఎల్‌లో ఉంచవచ్చు లేదా తుది నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. టిడిఆర్‌ఎల్‌లో గరిష్టంగా 5 సంవత్సరాల పదవీకాలం చట్టం కల్పిస్తుండగా, మొత్తం కాలానికి నిలుపుకునే అర్హత లేదు.
ఇప్పుడు చూడండి: సైనిక వృత్తి యొక్క 8 ప్రయోజనాలు
పదవీ విరమణ పే గణన
TDRL లో శాశ్వత పదవీ విరమణ లేదా నియామకం కోసం, పరిహారం రెండు గణనల కంటే ఎక్కువ ఆధారపడి ఉంటుంది: వైకల్యం రేటింగ్ సార్లు రిటైర్డ్ పే బేస్; లేదా 2.5 x సంవత్సరాల సేవ x రిటైర్డ్ పే బేస్. TDRL లోని సైనికులు వారి రిటైర్డ్ పే బేస్ లో 50% కన్నా తక్కువ పొందరు.
పదవీ విరమణ చేసిన పే బేస్ యొక్క గణన సభ్యుడు సేవలో ప్రవేశించినప్పుడు మరియు రిజర్వ్ సభ్యులకు, వారు పదవీ విరమణ చేసిన చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 8 సెప్టెంబర్ 1980 కి ముందు ప్రవేశించిన సభ్యులకు, రిటైర్డ్ పే బేస్ అందుకున్న అత్యధిక ప్రాథమిక వేతనం. 7 సెప్టెంబర్ 1980 తర్వాత ప్రవేశించిన వారికి, ఇది 36 నెలల ప్రాథమిక వేతనం యొక్క సగటు.
రిజర్వ్ సభ్యుల కోసం 10 యుఎస్సి 1201 లేదా 10 యుఎస్సి 1202 (ప్లస్ 30 రోజుల ఆర్డర్ డ్యూటీపై) కింద, గత 36 నెలల యాక్టివ్ డ్యూటీ రోజులు మరియు అనుబంధిత ప్రాథమిక వేతనం సగటును నిర్ణయించడానికి ఉపయోగిస్తారు. సభ్యులు 10 USC 1204 లేదా 1205 కింద పదవీ విరమణ చేస్తే, సభ్యుడు గత 36 నెలలుగా చురుకైన విధుల్లో ఉన్నట్లుగా సగటు లెక్కించబడుతుంది.
మిలిటరీ డిసేబిలిటీ రేటింగ్స్ వర్సెస్ VA డిసేబిలిటీ రేటింగ్స్
రక్షణ శాఖ మరియు అనుభవజ్ఞుల వ్యవహారాల విభాగం (VA) రెండూ రేటింగ్ వైకల్యాల కోసం వెటరన్స్ వ్యవహారాల షెడ్యూల్ షెడ్యూల్‌ను ఉపయోగిస్తుండగా, రేటింగ్ షెడ్యూల్‌లో పేర్కొన్న అన్ని సాధారణ విధాన నిబంధనలు మిలిటరీకి వర్తించవు. పర్యవసానంగా, వైకల్యం రేటింగ్‌లు రెండింటి మధ్య మారవచ్చు.
సైనిక రేట్లు శారీరకంగా అనర్హమైనవిగా నిర్ణయించబడిన పరిస్థితులు మాత్రమే, సైనిక వృత్తిని కోల్పోవటానికి పరిహారం ఇస్తాయి. VA ఏదైనా సేవ-అనుసంధాన బలహీనతను రేట్ చేస్తుంది, తద్వారా పౌర ఉపాధి కోల్పోవడాన్ని భర్తీ చేస్తుంది. మరొక వ్యత్యాసం రేటింగ్ యొక్క పదం.
తుది వైఖరిపై సైనిక రేటింగ్స్ శాశ్వతంగా ఉంటాయి. VA రేటింగ్స్ పరిస్థితి యొక్క పురోగతిని బట్టి సమయంతో మారవచ్చు. ఇంకా, సైనిక వైకల్యం పరిహారం సంవత్సరాల సేవ మరియు ప్రాథమిక వేతనం ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది; VA పరిహారం అనేది అందుకున్న శాతం రేటింగ్ ఆధారంగా ఫ్లాట్ మొత్తం.
