బెస్ట్ ఎవర్ వన్-వర్డ్ ఐస్ బ్రేకర్
విషయము
సమావేశం లేదా శిక్షణా సమావేశంలో మంచును విచ్ఛిన్నం చేయడానికి ఆకర్షణగా పనిచేసే శీఘ్ర, సన్నాహక ఐస్ బ్రేకర్ అవసరం? అత్యంత అనుకూలమైన, ఈ ఐస్‌బ్రేకర్ పాల్గొనేవారిని మీ సమావేశం లేదా శిక్షణా తరగతికి తీసుకువెళుతుంది.
కొన్నిసార్లు, చాలా సరళమైన ఐస్ బ్రేకర్ విస్తృతంగా అభివృద్ధి చెందిన మరియు శ్రమతో తయారుచేసిన సంక్లిష్టమైన ఐస్ బ్రేకర్ కంటే మీకు సహాయం చేస్తుంది. మీ హాజరైన వారి ప్రతిచర్యలను ఎగిరి గంతడానికి మీరు ఒక పదాన్ని గుర్తించవచ్చు మరియు మీ మిగిలిన సమయాన్ని మీ సమావేశం లేదా శిక్షణా సమావేశానికి కేటాయించండి.
వన్-వర్డ్ ఐస్ బ్రేకర్ స్టెప్స్
ఆ ఐస్ బ్రేకర్ ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన కొన్ని సాధారణ దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- సమావేశంలో పాల్గొనేవారిని నంబర్ ఆఫ్ చేసి నాలుగు లేదా ఐదుగురు వ్యక్తుల బృందాలుగా విభజించండి. మీ పాల్గొనేవారు తోటి హాజరైనవారిని తెలుసుకునేలా మీరు దీన్ని చేస్తారు. మీ లక్ష్యం సాధారణంగా సమూహంలో జట్టు కట్టేటప్పుడు ప్రజలు సాధారణంగా తమకు బాగా తెలిసిన వ్యక్తులతో కూర్చోవడం ద్వారా సమావేశాన్ని ప్రారంభిస్తారు.
- కొత్తగా ఏర్పడిన సమూహాలకు వారి నియామకం ఒక నిమిషం ఆలోచించి, ఆపై X ని వివరించే ఒక పదాన్ని వారి సమూహంతో పంచుకోవాలని చెప్పండి. సంస్థాగత సంస్కృతిపై ఒక సెషన్‌లో, సమూహం నుండి వచ్చిన అభ్యర్థన ఏమిటంటే వారు వారి ప్రస్తుత సంస్కృతి గురించి ఆలోచించి, దానిని వివరించడానికి ఒక పదంతో. ఈ ఐస్ బ్రేకర్ సమూహం ఒక సాధారణ సమస్యపై వారి ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి సహాయపడుతుంది. ఈ ఐస్ బ్రేకర్ మీటింగ్ లేదా ట్రైనింగ్ క్లాస్ అనే అంశానికి సరైన సెగ్.
- ఈ ఐస్ బ్రేకర్ ప్రతి సమూహంలో ఆకస్మిక సంభాషణకు దారితీసింది, పాల్గొనేవారు వారి ఒక పదం యొక్క అర్ధం గురించి ఒకరినొకరు ప్రశ్నించుకున్నారు. వారు ఉదాహరణలు అడిగారు మరియు పాల్గొనేవారు ఎంచుకున్న పదాల కలయిక వారి ప్రస్తుత సంస్థాగత సంస్కృతిని వివరిస్తుందని కనుగొన్నారు.
- ప్రారంభ ఆకస్మిక చర్చ పూర్తయిన తర్వాత, పాల్గొనేవారు వారి ఒక పదాన్ని పెద్ద సమూహంతో పంచుకోమని అడగండి. ప్రారంభించడానికి ఒక స్వచ్చంద సేవకుడిని అడగండి, తరువాత, ప్రతి పాల్గొనే వారి సంస్కృతిని వివరించిన వారి ఒక పదాన్ని పంచుకోమని అడగండి.
- తరువాత, పాల్గొనేవారు పెద్ద సమూహం నుండి రకరకాల పదాలను విన్న తర్వాత, వారి చిన్న సమూహంలో అనేక ప్రశ్నలను అన్వేషించమని వారిని అడగండి. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి పాల్గొనే వారి సంస్థాగత సంస్కృతిని వివరించడానికి ఒక పదాన్ని ఎన్నుకోమని అడుగుతూ, పాల్గొనేవారు ఈ తదుపరి ప్రశ్నలను అడిగారు:
- ఈ సంస్కృతి భవనాలు మరియు విభాగాలలో స్థిరంగా ఉందా?
- మీ సంస్థలో మీరు కలిగి ఉండాలనుకుంటున్న సంస్కృతి ఇదేనా?
- ఈ సంస్కృతి మీరు ఉద్యోగుల కోసం కోరుకునే వాతావరణం యొక్క సాధనకు మరియు మీ కంపెనీ లక్ష్యాల సాధనకు మద్దతు ఇస్తుందా?
- వారి చర్చను హైలైట్ చేసిన ఒక పాయింట్ లేదా రెండింటిని పంచుకోవడానికి ప్రతి సమూహం నుండి ఒక స్వచ్చంద సేవకుడిని అడగడం ద్వారా ఐస్ బ్రేకర్ గురించి వివరించండి. సెషన్ హాజరైన వారిలో చాలామంది గమనికలు తీసుకున్నారని మీరు కనుగొంటారు.
- మీ పాల్గొనేవారు ఎల్లప్పుడూ మీటింగ్ లేదా శిక్షణా సమావేశంలో మీ ఉత్తమ నవ్వు మరియు వినోద వనరులు కాబట్టి, ఈ దశల్లో ప్రతి ఒక్కటి వ్యాఖ్యలు, అంతర్దృష్టులు మరియు ఉదాహరణలను సృష్టించాయి.
- పూర్తయిన తర్వాత, మీరు సెషన్ కోసం సిద్ధం చేసిన మిగిలిన పదార్థాలకు వెళ్లండి.
ఈ ఒక-పదం ఐస్‌బ్రేకర్ ఐస్‌బ్రేకర్ ఉత్పత్తి చేసే ప్రారంభ ఉత్సాహభరితమైన, నిర్మాణాత్మక చర్చతో 10 నుండి 15 నిమిషాలు పడుతుంది. మొత్తం సమయం ఒక పదం ఐస్‌బ్రేకర్ యొక్క ఉపన్యాసంలో భాగంగా చర్చించమని మీరు సమూహాన్ని అడిగే అదనపు ప్రశ్నల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వన్-వర్డ్ ఐస్ బ్రేకర్ యొక్క మరిన్ని అనువర్తనాలు
సంస్థాగత సంస్కృతి గురించి పైన వివరించిన సెషన్ కోసం ఈ ఒక-పదం ఐస్‌బ్రేకర్ అభివృద్ధి చేయబడినప్పటికీ, ఒక-పదం ఐస్‌బ్రేకర్ యొక్క అనువర్తనాలు మీ .హ ద్వారా మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి. మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక పదం ఐస్‌బ్రేకర్‌ను స్వీకరించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.
- COVID 19 సంక్షోభం సమయంలో. ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ రోజు మీరు ఎక్కువగా చింతిస్తున్నారా? ఒకరికొకరు రిమోట్‌గా సహాయం చేయడానికి మనం ఏమి చేయగలం? మీ కుటుంబాన్ని సురక్షితంగా ఉంచడానికి మీకు ఉన్న ఒక ఆలోచన ఏమిటి? కరోనావైరస్ సంక్షోభ సమయంలో ఆహారం మరియు స్థానిక ఉత్పత్తులను కొనడానికి మీ ఉత్తమ చిట్కా ఏమిటి?
- జట్ల గురించి సెషన్. మీ బృందాన్ని వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
- కమ్యూనికేషన్ గురించి సెషన్. మీ కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రభావాన్ని వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
- రెగ్యులర్ వీక్లీ మీటింగ్. ఈ వారం మీ కోసం పని ఎలా జరుగుతుందో వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి? లేదా, ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ వారం మీ అత్యంత ముఖ్యమైన సవాలును వివరించండి.
- సెషన్ మేనేజింగ్. ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, మీ యజమానితో మీ సంబంధాన్ని ఎలా వివరిస్తారు?
- ఉద్యోగుల సాధికారత గురించి సెషన్. ఉద్యోగుల సాధికారత గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు మొదట మీ మనసులో ఏముంటుంది?
- పనితీరు నిర్వహణ గురించి ఒక తరగతి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల అంచనాలను వివరించే ఒక పదం ఏమిటి?
- ఇంటర్ పర్సనల్ కమ్యూనికేషన్ గురించి సెషన్. మీరు అభివృద్ధి చేయడానికి ఎక్కువగా ఆసక్తి ఉన్న కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాన్ని వివరించడానికి మీరు ఉపయోగించే ఒక పదం ఏమిటి?
- సంఘర్షణ పరిష్కారంపై సెషన్. సహోద్యోగితో విభేదాలు గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో వివరించే ఒక పదం ఏమిటి?
బాటమ్ లైన్
దయచేసి మీ ఉదాహరణ లేదా శిక్షణా సెషన్‌లోని విషయాలను తెలుసుకోవడానికి ఈ ఉదాహరణలు ప్రతి ఒక్కటి అద్భుతమైన అవకాశాన్ని అందిస్తాయని దయచేసి గమనించండి. మీ పాల్గొనేవారి అవసరాలను తీర్చడానికి మీ కంటెంట్ ఏమి కవర్ చేయాలో సాధారణ అవసరాల అంచనాగా కూడా ఇవి పనిచేస్తాయి.
