నేవీ ఫ్రాటరైజేషన్ విధానాలు

విషయము

• సోదర విధానం
• విధానం యొక్క నేపథ్యం
• గ్రేడ్ లేదా స్థానం యొక్క దుర్వినియోగం
• గుర్తించడానికి మరియు గౌరవించడానికి జూనియర్లు
• సోదరభావం లింగ-తటస్థ
• నిషేధిత సంబంధాలు
• శిక్షార్హమైన నేరం
• అనవసరంగా తెలిసిన సంబంధాలను నిర్వచించడం
• జూనియర్ మరియు సీనియర్ గ్రేడ్ లేదా ర్యాంక్
• డైరెక్ట్ చైన్ ఆఫ్ కమాండ్ వెలుపల సోదరభావం
• వివాహం మరియు సోదరభావం
• సీనియర్ గ్రేడ్ సభ్యుల బాధ్యత

సోదరభావంపై నేవీ విధానాలు OPNAV ఇన్స్ట్రక్షన్ 5370.2B, నేవీ ఫ్రాటరైజేషన్ విధానం.

సోదర విధానం

అనవసరంగా తెలిసిన మరియు ర్యాంక్ మరియు గ్రేడ్‌లోని తేడాలను గౌరవించని అధికారి మరియు నమోదు చేయబడిన సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు నిషేధించబడ్డాయి మరియు నావికాదళ సేవ యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆచారం మరియు సంప్రదాయాన్ని ఉల్లంఘిస్తాయి.

అధికారుల మధ్య లేదా వేర్వేరు ర్యాంక్ లేదా గ్రేడ్‌లో చేరిన సభ్యుల మధ్య అనవసరంగా తెలిసిన ఇలాంటి సంబంధాలు మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు లేదా నావికాదళ సేవపై అపఖ్యాతిని కలిగించే స్వభావానికి పక్షపాతం కలిగి ఉండవచ్చు మరియు నిషేధించబడ్డాయి.

అటువంటి అనుచిత ప్రవర్తనను సరిదిద్దడానికి ఆదేశాలు పరిపాలనా మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటాయని భావిస్తున్నారు. ఇక్కడ జాబితా చేయబడిన విధానాలు చట్టబద్ధమైన సాధారణ ఆదేశాలు. ఈ విధానాల ఉల్లంఘన పాల్గొన్న సభ్యులను యూనిఫాం కోడ్ ఆఫ్ మిలిటరీ జస్టిస్ (యుసిఎంజె) కింద క్రమశిక్షణా చర్యలకు గురి చేస్తుంది.

"సోదరభావం" అనేది సాంప్రదాయకంగా వ్యక్తిగత సంబంధాలను గుర్తించడానికి ఉపయోగించే పదం, ఇది ఆమోదయోగ్యమైన సీనియర్-సబార్డినేట్ సంబంధాల యొక్క ఆచార సరిహద్దులను ఉల్లంఘిస్తుంది. ఇది సాధారణంగా ఆఫీసర్-నమోదు చేయబడిన సంబంధాలకు వర్తింపజేసినప్పటికీ, సోదరభావం అనుచిత సంబంధాలు మరియు ఆఫీసర్ సభ్యుల మధ్య మరియు నమోదు చేయబడిన సభ్యుల మధ్య సామాజిక పరస్పర చర్యలను కూడా కలిగి ఉంటుంది.

విధానం యొక్క నేపథ్యం

నేవీ చారిత్రాత్మకంగా దాని సభ్యులలో ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తిగత సంబంధాల సరిహద్దులను నిర్వచించడానికి ఆచారం మరియు సంప్రదాయంపై ఆధారపడింది. యూనిట్ ధైర్యాన్ని మరియు ఎస్ప్రిట్ డి కార్ప్స్‌ను పెంచుతున్నందున అధికారి మరియు నమోదు చేయబడిన సభ్యులలో సరైన సామాజిక పరస్పర చర్య ఎల్లప్పుడూ ప్రోత్సహించబడుతుంది.

అదే సమయంలో, అధికారులు మరియు చేర్చుకున్న సభ్యుల మధ్య అనవసరంగా తెలిసిన వ్యక్తిగత సంబంధాలు సాంప్రదాయకంగా నావికాదళ ఆచారానికి విరుద్ధంగా ఉన్నాయి, ఎందుకంటే అవి అధికారం పట్ల గౌరవాన్ని బలహీనపరుస్తాయి, ఇది నేవీ తన సైనిక లక్ష్యాన్ని సాధించగల సామర్థ్యానికి అవసరం. సీనియర్లు అన్ని సమయాల్లో జూనియర్లతో పూర్తిగా వృత్తిపరమైన సంబంధాలను కొనసాగించాలని 200 సంవత్సరాల సముద్రతీర అనుభవం నిరూపించింది.

గ్రేడ్ లేదా స్థానం యొక్క దుర్వినియోగం

ఈ ఆచారం సీనియర్ గ్రేడ్ లేదా పదవిని ఉపయోగించడాన్ని నిరోధించవలసిన అవసరాన్ని గుర్తిస్తుంది, అది అనుకూలత, ప్రాధాన్యత చికిత్స, వ్యక్తిగత లాభం, లేదా మంచిని అణగదొక్కాలని సహేతుకంగా ఆశించే చర్యలను కలిగి ఉంటుంది (లేదా రూపాన్ని ఇస్తుంది) ఆర్డర్, క్రమశిక్షణ, అధికారం లేదా అధిక యూనిట్ ధైర్యం.

గుర్తించడానికి మరియు గౌరవించడానికి జూనియర్లు

అదేవిధంగా, ఆచారం ప్రకారం జూనియర్ సిబ్బంది సీనియర్ గ్రేడ్, ర్యాంక్ లేదా హోదాలో అంతర్లీనంగా ఉన్న అధికారాన్ని గుర్తించి గౌరవించాలి. అధికారాన్ని గుర్తించడం సైనిక మర్యాదలు మరియు ఆచారాలను పాటించడం మరియు అమలు చేయడం ద్వారా రుజువు అవుతుంది, ఇవి సాంప్రదాయకంగా సరైన సీనియర్-సబార్డినేట్ సంబంధాలను నిర్వచించాయి.

సోదరభావం లింగ-తటస్థ

చారిత్రాత్మకంగా, మరియు ఇక్కడ ఉపయోగించినట్లుగా, సోదరభావం అనేది లింగ-తటస్థ భావన. దీని దృష్టి మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు హాని కలిగించేది, అధికారాన్ని గౌరవించడం వలన అనవసరంగా తెలిసిన సీనియర్-సబార్డినేట్ సంబంధంలో అంతర్లీనంగా ఉంటుంది, పాల్గొన్న సభ్యుల లింగం కాదు.

ఈ కోణంలో, సోదరభావం అనేది ఒక ప్రత్యేకమైన సైనిక భావన, అయినప్పటికీ వ్యక్తిగత లాభం కోసం సీనియర్ స్థానాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం మరియు వాస్తవమైన లేదా గ్రహించిన ప్రాధాన్యత చికిత్సలు నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ సమస్యలు పౌర సంస్థలలో కూడా తలెత్తుతాయి.

సైనిక జీవిత సందర్భంలో, గ్రేడ్ లేదా ర్యాంకులో ఉన్న సీనియర్ యొక్క అధికారం మరియు నాయకత్వ పదవికి గౌరవం యొక్క సంభావ్య కోత మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణపై విపరీతమైన ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు యూనిట్ యొక్క ప్రభావాన్ని తీవ్రంగా తగ్గిస్తుంది. అందువల్ల, సోదరభావం యొక్క నిషేధం చెల్లుబాటు అయ్యే, మిషన్-అవసరమైన ప్రయోజనానికి ఉపయోగపడుతుంది.

నిషేధిత సంబంధాలు

అనవసరంగా తెలిసిన మరియు గ్రేడ్ లేదా ర్యాంకులో తేడాలను గౌరవించని అధికారి మరియు నమోదు చేయబడిన సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు నిషేధించబడ్డాయి. ఇటువంటి సంబంధాలు మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు పక్షపాతం మరియు నావికా సేవ యొక్క దీర్ఘకాలిక సంప్రదాయాలను ఉల్లంఘిస్తాయి.

ఒకే ఆదేశానికి కేటాయించిన చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్లు (ఇ -7 నుండి ఇ -9) మరియు జూనియర్ సిబ్బంది (ఎల్ నుండి ఇ -6) మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు అనవసరంగా తెలిసినవి మరియు గ్రేడ్ లేదా ర్యాంకులో తేడాలను గౌరవించనివి నిషేధించబడ్డాయి . అదేవిధంగా, నేవీ శిక్షణా ఆదేశాలలో సిబ్బంది / బోధకుడు మరియు విద్యార్థి సిబ్బంది మధ్య, మరియు గ్రేడ్, ర్యాంక్ లేదా సిబ్బంది / విద్యార్థి సంబంధాలలో తేడాలను గౌరవించని రిక్రూటర్లు మరియు రిక్రూట్మెంట్ / దరఖాస్తుదారుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు నిషేధించబడ్డాయి. ఇటువంటి సంబంధాలు మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు పక్షపాతం మరియు నావికా సేవ యొక్క దీర్ఘకాలిక సంప్రదాయాలను ఉల్లంఘిస్తాయి.

నావికాదళ సేవపై అపఖ్యాతిని తీసుకురావడానికి మంచి క్రమానికి లేదా స్వభావానికి పక్షపాతంతో ఉన్నప్పుడు, అధికారి సభ్యుల మధ్య లేదా అనవసరంగా సుపరిచితమైన మరియు గ్రేడ్ లేదా ర్యాంకులో తేడాలను గౌరవించని సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత సంబంధాలు నిషేధించబడ్డాయి. మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు పక్షపాతం లేదా నావికాదళ సేవకు అపకీర్తి ఏర్పడవచ్చు, కానీ వీటికి పరిమితం కాదు.

1. సీనియర్ యొక్క నిష్పాక్షికతను ప్రశ్నించండి
2. వాస్తవ లేదా స్పష్టమైన ప్రాధాన్యత చికిత్సలో ఫలితం
3. సీనియర్ అధికారాన్ని అణగదొక్కండి
4. కమాండ్ గొలుసును రాజీ చేయండి

శిక్షార్హమైన నేరం

పైన నిర్వచించిన విధంగా సోదరభావం నిషేధించబడింది మరియు UCMJ క్రింద నేరంగా శిక్షించబడుతుంది. మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు పక్షపాతం కలిగించే లేదా సేవను ఖండించే ప్రతి చర్యను నిర్దేశించడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే చుట్టుపక్కల పరిస్థితులు తరచూ ప్రశ్నలోని ప్రవర్తన తగనిదా అని నిర్ణయిస్తాయి.

సరైన సామాజిక పరస్పర చర్య మరియు తగిన వ్యక్తిగత సంబంధాలు యూనిట్ ధైర్యం మరియు ఎస్ప్రిట్ డి కార్ప్స్ యొక్క ముఖ్యమైన భాగం. కమాండ్ స్పోర్ట్స్ జట్లలో ఆఫీసర్ మరియు నమోదు చేయబడిన పాల్గొనడం మరియు యూనిట్ ధైర్యాన్ని మరియు స్నేహాన్ని నిర్మించడానికి ఉద్దేశించిన ఇతర కమాండ్-ప్రాయోజిత సంఘటనలు ఆరోగ్యకరమైనవి మరియు స్పష్టంగా తగినవి.

అనవసరంగా తెలిసిన సంబంధాలను నిర్వచించడం

డేటింగ్, షేర్డ్ లివింగ్ వసతి, సన్నిహిత లేదా లైంగిక సంబంధాలు, వాణిజ్య విన్నపాలు, ప్రైవేట్ వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు, సేవలతో సంబంధం లేకుండా అధికారులు మరియు నమోదు చేసుకున్న సభ్యుల మధ్య జూదం మరియు రుణాలు తీసుకోవడం అనవసరంగా తెలిసినవి మరియు నిషేధించబడ్డాయి. అదేవిధంగా, ఆఫీసర్ సభ్యుల మధ్య మరియు వేర్వేరు ర్యాంక్ లేదా గ్రేడ్‌లో చేరిన సభ్యుల మధ్య ఇటువంటి ప్రవర్తన అనవసరంగా సుపరిచితం మరియు ప్రవర్తన మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణకు పక్షపాతంగా ఉంటే లేదా సేవను ఖండించినట్లయితే సోదరభావం అవుతుంది.

జూనియర్ మరియు సీనియర్ గ్రేడ్ లేదా ర్యాంక్

గ్రేడ్ లేదా ర్యాంకులో ఒక సీనియర్ మరియు జూనియర్ మధ్య పరిచయ స్థాయి ఉన్నప్పుడు సీనియర్ యొక్క ఆబ్జెక్టివిటీని ప్రశ్నించినప్పుడు మంచి ఆర్డర్ మరియు క్రమశిక్షణ మరియు నావికాదళ సేవకు అప్రతిష్ట. సీనియర్ చేత ఈ నిష్పాక్షికత కోల్పోవడం వలన జూనియర్ యొక్క వాస్తవమైన లేదా స్పష్టమైన ప్రాధాన్యత చికిత్స, మరియు సీనియర్ లేదా జూనియర్ సభ్యుల ప్రైవేట్ లాభం కోసం సీనియర్ యొక్క స్థానాన్ని ఉపయోగించడం. ఒక సీనియర్ చేత వాస్తవమైన లేదా స్పష్టంగా ఆబ్జెక్టివిటీని కోల్పోవటం వలన సీనియర్ ఇకపై సామర్థ్యం లేదా న్యాయంగా వ్యవహరించడానికి మరియు మెరిట్ ఆధారంగా తీర్పులు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడడు.

డైరెక్ట్ చైన్ ఆఫ్ కమాండ్ వెలుపల సోదరభావం

ఒకరి ప్రత్యక్ష గొలుసు వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులతో అనవసరంగా తెలిసిన సంబంధాలు ఉండవచ్చు. దీర్ఘకాలిక ఆచారం మరియు సాంప్రదాయం ప్రకారం, చీఫ్ పెట్టీ ఆఫీసర్లు (E-7 నుండి E-9 వరకు) తమకు కేటాయించిన ఆదేశంలో ప్రత్యేక మరియు విభిన్న నాయకులు. చీఫ్ చిన్న అధికారులు తమ ప్రత్యక్ష ఆదేశాల పరిధిలోనే కాకుండా మొత్తం యూనిట్‌కు నాయకత్వాన్ని అందిస్తారు. ఈ విధానంలో జాబితా చేయబడిన నిషేధాలు ఈ ప్రత్యేక నాయకత్వ బాధ్యతపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

జూనియర్ మరియు సీనియర్ల మధ్య సోదరభావం ఏర్పడటానికి ప్రత్యక్ష సీనియర్-సబార్డినేట్ పర్యవేక్షక సంబంధం ఉనికి అవసరం కానప్పటికీ, వ్యక్తులు ఒకే కమాండ్ గొలుసులో ఉన్నారనే వాస్తవం సీనియర్ మరియు జూనియర్ అధికారుల మధ్య అనవసరంగా తెలిసిన సంబంధం పెంచుతుంది , లేదా సీనియర్ మరియు జూనియర్ నమోదు చేయబడిన సభ్యుల మధ్య మంచి క్రమం మరియు క్రమశిక్షణ లేదా నావికాదళ సేవకు అప్రతిష్టకు దారితీస్తుంది.

వివాహం మరియు సోదరభావం

ప్రవర్తన, సోదరభావం, అపరాధ పార్టీల మధ్య తదుపరి వివాహం ద్వారా క్షమించబడదు లేదా తగ్గించబడదు. ఇతర సేవా సభ్యులతో వివాహం చేసుకున్న లేదా ఇతర (తండ్రి / కొడుకు, మొదలైనవి) సేవా సభ్యులు, విధుల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా బహిరంగంగా యూనిఫాంలో ఉన్నప్పుడు అధికారిక సంబంధానికి అవసరమైన గౌరవం మరియు ఆకృతిని కొనసాగించాలి. సముద్రం / తీర భ్రమణ విధానం మరియు సేవ యొక్క అవసరాలకు అనుకూలంగా, ఒకరినొకరు వివాహం చేసుకున్న సేవా సభ్యులను ఒకే కమాండ్ గొలుసుకు కేటాయించరు.

సీనియర్ గ్రేడ్ సభ్యుల బాధ్యత

కమాండ్ గొలుసు అంతటా సీనియర్లు:

1. వారి వ్యక్తిగత సంఘాల పట్ల ప్రత్యేకించి శ్రద్ధ వహించండి, వారి చర్యలు మరియు వారి సబార్డినేట్స్ యొక్క చర్యలు సైనిక కమాండ్ ఆఫ్ కమాండ్ మరియు మంచి ఆర్డర్ మరియు క్రమశిక్షణకు మద్దతు ఇస్తాయి. వ్యక్తిగత సంబంధాలు సోదరభావం కాదా అని నిర్ణయించడంలో పరిస్థితులు ముఖ్యమైనవి కాబట్టి, సీనియర్లు యూనిట్ సమన్వయం మరియు ధైర్యాన్ని పెంపొందించే తగిన సంబంధాలపై మార్గదర్శకత్వం అందించాలి.
2. కమాండ్ సభ్యులందరికీ ఇక్కడ నిర్దేశించిన విధానాల గురించి తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి.
3. తగిన చర్యలు తీసుకోవడం, కౌన్సెలింగ్, బోధనా లేఖలు, ఫిట్‌నెస్ నివేదికలు లేదా పనితీరు మదింపులపై వ్యాఖ్యలు, పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు / లేదా, అవసరమైతే, తగిన క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా అపరాధ ప్రవర్తనను పరిష్కరించండి.

అనుచిత సంబంధాలను నివారించే బాధ్యత ప్రధానంగా సీనియర్‌పై ఉండాలి. సీనియర్ పార్టీ అనుచితమైన సంబంధాల అభివృద్ధిని నియంత్రిస్తుందని మరియు నిరోధిస్తుందని భావిస్తున్నప్పటికీ, ఈ విధానం ఇద్దరికీ వర్తిస్తుంది మరియు వారి స్వంత ప్రవర్తనకు ఇద్దరూ జవాబుదారీగా ఉంటారు.