చెల్లింపు సెలవు సమయం తీసుకోవడం ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది

విషయము

• సెలవు అందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది
• యజమానుల ప్రయోజనం
• ఉద్యోగుల ప్రయోజనం
• సుదీర్ఘ సెలవులు మాత్రమే మార్గం?
• చెల్లింపు సమయం తీసుకోవటానికి యజమానులు ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహిస్తారు
• ఉద్యోగి డాస్ మరియు చేయకూడనివి

సుజాన్ లుకాస్

సెలవు అందరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది

ఉద్యోగులు చెల్లింపు సెలవు తీసుకున్నప్పుడు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ వారి చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు. యూరోపియన్ దేశాల కంటే అమెరికన్లు తక్కువ సగటు సెలవు సమయాన్ని పొందుతారు.

ఉదాహరణకు, ఆస్ట్రియాకు 25 రోజుల తప్పనిసరి సెలవులు ఉన్నాయి (మీరు 25 సంవత్సరాలు అక్కడ ఉంటే అది 30 కి చేరుకుంటుంది), అదనంగా, 13 సెలవులు. అన్నీ చెల్లించారు. ఎస్టోనియాకు మొత్తం 31 సెలవు దినాలు, ప్లస్ 11 చెల్లింపు సెలవులు ఉన్నాయి. మరియు మన భాషా మాతృ యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్ గురించి ఏమిటి? 28 రోజుల సెలవు సమయం, చెల్లించిన సెలవులు అవసరం లేదు. మరియు, యునైటెడ్ స్టేట్స్? జీరో.

చట్టం ప్రకారం, మీ యజమాని మీకు చెల్లించిన సమయాన్ని ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు-క్రిస్మస్ కోసం కాదు, బీచ్ ట్రిప్ కోసం కాదు, దేనికోసం కాదు. అయితే చాలా కంపెనీలు అలా చేస్తాయి మరియు సగటు కార్మికుడు 2013 లో 16 రోజుల సెలవు తీసుకున్నాడు.

యుఎస్ యూరోపియన్ స్థాయిలకు చేరుకోకపోయినా, చెల్లించిన సెలవుల సమయం అందుబాటులో ఉంది. మీరు దీన్ని ఎలా ఉపయోగించాలి? మీరు మీ సెలవులను మీకు కావలసిన విధంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాని కొన్ని ఆలోచనలు ఇతరులకన్నా మంచివి-ఉద్యోగి మరియు వ్యాపారం కోసం. చెల్లింపు సెలవుల సమయాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో ఇక్కడ ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

యజమానుల ప్రయోజనం

ఉద్యోగులు పొడిగించిన సెలవు సమయం తీసుకున్నప్పుడు యజమాని అనేక ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను అనుభవిస్తాడు. ఉద్యోగి కళ్ళ ద్వారా ఉద్యోగంలో ఎలా పని చేస్తున్నాడో పరిశీలించి, మీరు మరొక ఉద్యోగికి అందించే యాక్సెస్‌ను పరిశీలించడం మీ అవకాశం.

బ్యాంకు ఉద్యోగులను సెలవులు తీసుకోవాలని యుఎస్ ప్రభుత్వం గట్టిగా ప్రోత్సహిస్తుంది (దీనికి చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు). ఎందుకు? మోసాలను నివారించడానికి. మాజీ క్రిమినల్ మరియు ప్రస్తుత సెక్యూరిటీ కన్సల్టెంట్, ఫ్రాంక్ అబాగ్నలే తన పుస్తకంలో, "ది ఆర్ట్ ఆఫ్ ది స్టీల్: ఎలా మిమ్మల్ని మరియు మీ వ్యాపారాన్ని మోసం నుండి రక్షించుకోవాలి?, అమెరికా యొక్క # 1 నేరం. "

"[M] ప్రజలు సెలవులను తీసుకుంటారు, ముఖ్యంగా మీ డబ్బు మరియు లావాదేవీల రికార్డులను నిర్వహించే వారు. ప్రతి ఉద్యోగి కార్యాలయం నుండి బయట ఉండాలి మరియు సంవత్సరానికి కనీసం ఒక వారం లావాదేవీలపై నియంత్రణ లేకుండా ఉండాలి. పెద్ద అపహరణ పథకాలు, నేను ఇప్పటికే చేసినట్లు ఎత్తి చూపబడింది, తరచుగా ప్రతిరోజూ నిర్వహించబడాలి, మరియు ఈ పథకంలోని ముఖ్య వ్యక్తులు దూరంగా ఉండటాన్ని వ్యతిరేకిస్తారు. [ముఖ్య ఉద్యోగులు ఎప్పుడూ సెలవు తీసుకోకపోతే, ఎందుకు అని తెలుసుకోండి. "

"నౌ ఐ నో" వద్ద డాన్ లూయిస్ ఈ సలహాను మరియు తోషిహిడి ఇగుచి యొక్క కథను పంచుకున్నారు, దీని ప్రవర్తన వలన 1 1.1 బిలియన్ డాలర్ల నష్టం జరిగింది. ఇగుచి 11 సంవత్సరాలలో పొడిగించిన సెలవు తీసుకోలేదు.

సెలవు తీసుకోవటం మిమ్మల్ని దొంగగా మారకుండా చేస్తుంది; స్కామ్‌ను జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి మీరు లేనప్పుడు దాన్ని అమలు చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది.

చాలా ఉద్యోగాలు నేరుగా డబ్బును నిర్వహించకపోయినా, ప్రతి ఉద్యోగంలో లోపాలు ఏర్పడే అవకాశం ఉంది. ప్రతి ఉద్యోగి ఇమెయిళ్ళను నిర్వహించగల సామర్థ్యం లేకుండా లేదా వారి కంప్యూటర్‌లోకి లాగిన్ అవ్వకుండా ఒక వారం (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) కార్యాలయం నుండి బయటపడటం అంటే మరొక ఉద్యోగి దానిని నిర్వహించవలసి ఉంటుంది. పనితీరు సమస్యలు మరియు ఇతర సమస్యలు చాలా పెద్దవి కావడానికి ముందు వాటిని తెలుసుకోవడానికి నిర్వహణను అనుమతిస్తుంది.

అందుకే ఉద్యోగులు మొత్తం వారం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సెలవులు తీసుకున్నప్పుడు ప్రతి వ్యాపారం లాభిస్తుంది. .

ఉద్యోగుల ప్రయోజనం

ఉద్యోగులు పొడిగించిన సెలవు సమయాన్ని తీసుకున్నప్పుడు యజమాని ఎలా ప్రయోజనం పొందుతారో మీరు చూడవచ్చు కాని కార్యాలయం నుండి ఒక వారం లేదా రెండు రోజులు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. వాస్తవానికి.

క్లినికల్ సైకాలజిస్ట్ డెబోరా ముల్హెర్న్ ఎబిసి వార్తలతో పంచుకున్నారు, ఇప్పుడు సెలవులు మంచివి కావు, కానీ మీరు వాటిని తీసుకోకపోతే, మీరు విశ్రాంతి తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోతారు. ఆమె చెప్పింది:

"దీన్ని చేయడానికి సమయం మరియు అవకాశం లేకుండా, ప్రశాంతత మరియు ప్రశాంతత యొక్క భావాలను కలిగించే నాడీ కనెక్షన్లు బలహీనపడతాయి, తద్వారా తక్కువ-ఒత్తిడితో కూడిన రీతుల్లోకి మారడం చాలా కష్టమవుతుంది" అని ముల్హెర్న్ చెప్పారు. "న్యూరోసైన్స్ చూపించేది ఏమిటంటే, మన శరీరాలు పునరుద్ధరణ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడానికి మనకు సమయస్ఫూర్తి అవసరం. బాహ్య ఒత్తిళ్ల నుండి మనం సురక్షితంగా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే పునరుద్ధరణను సక్రియం చేయడానికి మన శరీరాలు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు."

సుదీర్ఘ సెలవులు మాత్రమే మార్గం?

లేదు, ఎక్కువ కాలం చెల్లించే సెలవులు ముఖ్యం కాదు. ముఖ్యం ఏమిటంటే విరామం. "వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్" రీఛార్జింగ్ ముఖ్యం అని చెప్పింది:

“మన శ్రేయస్సును పెంచే, మన ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే ఒత్తిడిని తగ్గించే, మరియు పనికి తిరిగి రావడానికి రీఛార్జ్ చేయడంలో సహాయపడే ఆదర్శవంతమైన సెలవులను ఎలా సృష్టించాలో మనస్తత్వవేత్తలు మరియు పరిశోధకులు అధ్యయనం చేస్తున్నారు. కొన్ని తీర్మానాలు: తక్కువ సెలవుల కంటే ఎక్కువ సెలవులు మంచివి కావు. మీరు ఇంట్లో ఉండకపోయినా, మీరు ఇంతకు ముందు చేయని చర్యలలో పాల్గొనండి. మరియు అధిక నోట్లో యాత్రను ముగించండి. "

ఒక చిన్న సెలవుదినం మిమ్మల్ని రీఛార్జ్ చేయగలదు, మీరు మీ నేలమాళిగను శుభ్రపరచడం లేదా మీ తల్లిదండ్రులకు నర్సింగ్ హోమ్‌లోకి వెళ్లడానికి సహాయం చేయనంత కాలం. ఇది పని నుండి విరామం, కానీ ఒత్తిడి నుండి విరామం కాదు మరియు మీకు ఇది అవసరం. రీఛార్జ్ చేయడానికి మరియు మీ ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టడానికి మీకు ఆ సమయ వ్యవధి అవసరం.

చెల్లింపు సమయం తీసుకోవటానికి యజమానులు ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహిస్తారు

యజమానిగా, తేలియాడే సెలవులతో సహా, చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవడంలో మీ ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి మీకు మార్గాలు ఉన్నాయి. ఈ ఆలోచనలను ఉపయోగించుకోవటానికి, ఉద్యోగులు తమ చెల్లింపు సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు అనుభవించే పైన పేర్కొన్న సానుకూల ప్రభావాల వల్ల ఇది మీకు నచ్చుతుంది.

కొన్ని కంపెనీలు (మరియు అనేక ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు) ఉద్యోగులకు అపరిమిత సెలవు సమయాన్ని బ్యాంకు చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు, మీరు సేకరించిన సెలవుల సమయాన్ని నగదు రూపంలో చెల్లిస్తారు. చాలా మంది ప్రజలు ఈ ఆలోచనను ఇష్టపడుతున్నప్పటికీ, ఇది దీర్ఘకాలంలో ఆరోగ్యకరమైనది కాదు. ఉద్యోగులు రెగ్యులర్ సెలవు సమయాన్ని పొందాలి.

ఉద్యోగులకు సెలవు సమయం చేరడం కంటే, కంపెనీలు రెండు పనులు చేయాలి:

• సెలవుల చేరడం మరియు రోల్‌ఓవర్‌లను పరిమితం చేయండి. ప్రతి వ్యక్తి డిసెంబర్ 31 నాటికి ప్రతి సంవత్సరం తమకు కేటాయించిన సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించడం ఎల్లప్పుడూ ఆచరణాత్మకం కానప్పటికీ, మీరు చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించమని ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలి మరియు దానిని నిల్వ చేయడానికి అనుమతించడం ద్వారా వారికి బహుమతి ఇవ్వకూడదు. మరుసటి సంవత్సరంలోకి వచ్చే రోజుల సంఖ్యను పరిమితం చేయండి.
• చెల్లించిన వైకల్యం ఆకులను అందించండి. ప్రజలు సెలవు సమయాన్ని నిల్వ చేయడానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే వారు శిశువు, లేదా శస్త్రచికిత్స లేదా unexpected హించని సమస్య కోసం సమయం కేటాయించగలుగుతారు. ఈ సంఘటనల కోసం తమ ఉద్యోగుల అవసరాలను ఎలా తీర్చాలో కంపెనీలు ఆలోచించాలి, వారు ఎప్పుడూ పని నుండి సహేతుకమైన విరామం పొందనప్పుడు వాటిని కాల్చకుండా.

ఉద్యోగి డాస్ మరియు చేయకూడనివి

చెల్లింపు సెలవుల సమయాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు ఉద్యోగులు ఈ క్రింది వాటిని చేయకూడదు.

• వర్క్. ఆ సమావేశానికి పిలిచి అన్ని ఇమెయిల్‌లకు ప్రతిస్పందించడం ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది, కాబట్టి మీరు వెనుకకు రాలేరు, కానీ మీరు సెలవులో లేరు, మీరు వేరే చోట నుండి పని చేస్తున్నారు.
• అప్పుల్లోకి వెళ్ళండి. విహారయాత్రగా లెక్కించడానికి మీకు డిస్నీ వరల్డ్ లేదా కరేబియన్‌కు ఫాన్సీ ట్రిప్ అవసరం లేదు. మీరు మీ సెలవుల కోసం అప్పుల్లోకి వెళితే, మీరు మీ పనిదినానికి తిరిగి ఒత్తిడిని పెంచుతారు. విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మీరు చేసే ప్రయత్నంలో అప్పులు సంపాదించడం కంటే బస చేయడం మరియు పార్కుకు వెళ్లడం మంచిది.
• ఇతర బాధ్యతల కోసం అన్ని సెలవు దినాలను ఉపయోగించండి. మీరు మంచి బిడ్డ, కాబట్టి మీరు మీ వృద్ధాప్య తల్లిదండ్రులకు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు, లేదా మీ పిల్లవాడిని కళాశాలలో వారి కొత్త వసతి గదిలోకి తరలించండి. ఈ కార్యకలాపాలు గొప్పవి మరియు ప్రతి వ్యక్తి జీవితంలో అవసరమైన భాగాలు. కానీ, మీరు చెల్లించిన సెలవుల సమయాన్ని ఇతర పని చేయడానికి (మీ స్వంత నేలమాళిగను శుభ్రపరచడంతో సహా) ఉపయోగిస్తే, మీరు విశ్రాంతి తీసుకోవలసిన అవకాశం మీకు ఎప్పటికీ లభించదు.

చెల్లింపు సెలవు సమయం తీసుకునేటప్పుడు ఉద్యోగులు ఈ క్రింది వాటిని చేయాలి.

• ఏదో సరదాగా ఉంటుంది. మీరు ఆనందించకపోతే ఇది విశ్రాంతి కాదు. ఆ సరదా ఏమిటంటే, వ్యక్తికి వ్యక్తికి మారుతుంది. మీరు హైకింగ్‌ను ఇష్టపడవచ్చు, మరొక వ్యక్తి మరణం కంటే ఘోరంగా భావిస్తారు. ముఖ్యం ఏమిటంటే మీరు మీ దినచర్యను విచ్ఛిన్నం చేయడం.
• మీకు కేటాయించిన సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించండి. ఇది మీ పరిహారంలో భాగం. మీరు మీ జీతంలో కొంత భాగాన్ని స్వచ్ఛందంగా వదులుకోరు, కానీ మీరు ఉచితంగా పనిచేసేటప్పుడు మీరు చేస్తున్నది అదే-ఇది ఉపయోగించిన లేదా సెలవు దినాలను కోల్పోయే ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తారు.
• మీ సహోద్యోగులు / ఉద్యోగులు వారి సెలవులను తీసుకోవడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి. మీకు గొప్ప సెలవు కావాలంటే, మీ సహోద్యోగులు కార్యాలయం నుండి బయటకు వచ్చినప్పుడు కవర్ చేయండి. మీకు సహాయక బృందం ఉన్నప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ గొప్ప సెలవు సమయం తీసుకోవడం సులభం చేస్తుంది.

సెలవు అనేది మంచి పని-జీవిత సమతుల్యతలో కీలకమైన భాగం. మీరు చెల్లించిన సెలవు సమయాన్ని తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీ ఫోన్‌ను ఆపివేసి మంచి సమయం పొందండి.

-------------------------------------------------------

సుజాన్ లూకాస్ మానవ వనరులలో ప్రత్యేకత కలిగిన ఫ్రీలాన్స్ జర్నలిస్ట్. సుజాన్ యొక్క రచన "ఫోర్బ్స్," "సిబిఎస్," "బిజినెస్ ఇన్సైడ్" వంటి ప్రముఖ ప్రచురణలలో ప్రదర్శించబడిందిr, " మరియు "యాహూ."