నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు మీకు ఉద్యోగుల నిలుపుదల సమాచారాన్ని ఎలా ఇస్తాయి
విషయము
- మీ కార్యకలాపాలకు అంతర్దృష్టిని పొందడం
- ఇంటర్వ్యూ నుండి నిష్క్రమించు సమస్యలను వెలికి తీయవచ్చు
- ఇంటర్వ్యూ ఎలా చేయాలి
- బయలుదేరే ఉద్యోగితో వ్యక్తిగతంగా సాధారణంగా ప్రదర్శించబడుతుంది
- అడిగిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమాచారం పొందడానికి కీలకం
- నమూనా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి చాలా ముఖ్యమైన, క్లిష్టమైన ప్రశ్న
- అదనపు గొప్ప నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
రద్దు చేసే ఉద్యోగితో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ సంస్థ బాగా ఏమి చేస్తుందో మరియు మెరుగుపరచడానికి మీ సంస్థ ఏమి చేయాలి అనే దాని గురించి సమాచారాన్ని పొందే అవకాశం. ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వేలతో కలిసి ఉపయోగించినప్పుడు మీ సంస్థాగత మెరుగుదల కోసం నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు గొప్ప సమాచారం.
మీ సంస్థను మెరుగుపరచడం-ఉద్యోగులు పని చేయడానికి మంచి, సంతోషకరమైన ప్రదేశంగా మార్చడం-మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి మీరు చేసే ప్రయత్నాలలో-ప్రతి సంస్థ నిలుపుకోవాలనుకునే ఉద్యోగులు.
మీ కార్యకలాపాలకు అంతర్దృష్టిని పొందడం
బాగా చేసారు, మరియు సమాచారాన్ని తెలివిగా ఉపయోగించాలనే ఉద్దేశ్యంతో, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు సంస్థ అభివృద్ధికి కీలకం కాబట్టి అరుదుగా మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి ఇటువంటి స్పష్టమైన అభిప్రాయాన్ని స్వీకరిస్తారు. మీరు చాలా ధ్వనించే పని వాతావరణాన్ని మార్చడం లేదా పనులను మరియు లక్ష్యాలను విస్తరించడంలో ఉద్యోగిని పాల్గొనడం వంటి మునుపటి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటే కొన్ని అంశాలు పరిష్కరించగలవని మీరు కనుగొంటారు.
కానీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో గుర్తించిన ఇతర సమస్యలు పెద్ద జీతం పెంపు కోరిక లేదా వేరే బాస్ వంటివి కాకపోవచ్చు.
విభాగం లేదా సంస్థ యొక్క దిశతో కొనసాగుతున్న ఆందోళన తరచుగా పరిష్కరించబడదు ఎందుకంటే ఇది చాలా కాలం నుండి నిష్క్రమించే ఉద్యోగి మనస్సులో నిర్మించబడింది. విశ్వవ్యాప్తంగా, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనే ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మరింత సమాచారం కోరుకున్న (మరియు కొన్నిసార్లు అవసరమయ్యే) సమాచార మార్పిడిని గుర్తించారు.
ఇంటర్వ్యూ నుండి నిష్క్రమించు సమస్యలను వెలికి తీయవచ్చు
దురదృష్టవశాత్తు, మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మెరుగుదల ఆలోచనలు లేదా ఉద్యోగుల ఆందోళనలను కనుగొంటుంటే; నిష్క్రమించే ఉద్యోగిని మెరుగుపరచడానికి లేదా సహాయం చేయడానికి చర్య తీసుకోవడం చాలా ఆలస్యం. ఉద్యోగి తన యజమానితో ఆందోళనలు, అసంతృప్తి మరియు మెరుగుదల కోసం సలహాలను చర్చించడానికి ఉత్తమ సమయం, అతను నిబద్ధత గల ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు, తలుపు తీసే మార్గంలో కాదు.
అందువల్లనే ఉద్యోగుల నిలుపుదల సమాచారం యొక్క మూలంగా స్టే ఇంటర్వ్యూలను గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తారు.
ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వేలు, స్టే ఇంటర్వ్యూలు, డిపార్ట్‌మెంట్ సమావేశాలు, వ్యాఖ్య లేదా సూచన ఫారమ్‌లు మరియు మరెన్నో సహా ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి మీ సంస్థ బహుళ అవకాశాలను అందిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, మీ సంస్థతో వారి ఉపాధిని స్వచ్ఛందంగా ముగించే ఉద్యోగుల అభిప్రాయంలో మీకు ఆసక్తి ఉంది. అయినప్పటికీ, హాజరు లేదా పనితీరు కోసం మీరు తొలగించే ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అడిగే అవకాశాన్ని కోల్పోకండి. మీరు తొలగించిన ఉద్యోగులతో ముగింపు సమావేశంలో మీరు ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. వారు మీ పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవటానికి పశుగ్రాసం ఇస్తారని వారు ఎందుకు భావిస్తున్నారో వారు మీతో పంచుకోవచ్చు.
ఇటీవల తొలగించిన సమావేశంలో, తొలగించిన ఉద్యోగి మానవ వనరుల సిబ్బందికి ఈ ఉద్యోగం విసుగు తెప్పించినందున తనను కాల్చివేసిందని చెప్పాడు. ఆమె మరొక బోరింగ్ లైట్ ఇండస్ట్రియల్ పొజిషన్లో ప్రదర్శన ఇవ్వడానికి బదులుగా పాఠశాల పూర్తి చేయడం గురించి కొంత ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వగలిగింది.
ఇంటర్వ్యూ ఎలా చేయాలి
ఎగ్జిట్ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడానికి యజమానులు భయపడకూడదు. ఈ అవకాశాలు మీ వ్యాపారం యొక్క పనితీరుపై మీకు అంతర్దృష్టిని ఇస్తాయి మరియు వ్యాపార తరహాలో నిర్వహించాలి.
బయలుదేరే ఉద్యోగితో వ్యక్తిగతంగా సాధారణంగా ప్రదర్శించబడుతుంది
కొన్నిసార్లు, మేనేజర్ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను నిర్వహిస్తారు, కానీ చాలా తరచుగా, మానవ వనరుల సిబ్బంది వ్యక్తి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను నిర్వహిస్తారు. హెచ్ ఆర్ గోప్యత ఆందోళనల కారణంగా ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడం కంటే అనేక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూల నుండి ఫీడ్బ్యాక్ యొక్క సమ్మేళనాన్ని సిబ్బంది పంచుకుంటారు.
పాల్గొనడం పెంచడానికి కొన్ని సంస్థలు వ్రాతపూర్వక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తాయి, కాని నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో అతని లేదా ఆమె అభిప్రాయాలను మరింత పూర్తిగా అన్వేషించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి చాలా మంది HR ఉద్యోగులు బయలుదేరే ఉద్యోగితో మాట్లాడటానికి ప్రతిపాదకులు. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడం వలన మీరు దర్యాప్తు చేయడానికి మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి అనుమతిస్తుంది.
అడిగిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సమాచారం పొందడానికి కీలకం
మీ నిష్క్రమణ ఉద్యోగి మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సుఖంగా ఉండటానికి తేలికపాటి చర్చతో మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభించండి. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో నిజాయితీగా చర్చించడం వల్ల ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలు జరగవని ఉద్యోగికి భరోసా ఇవ్వండి.
విలువైన ఉద్యోగులను మెరుగుపరచడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మీ సంస్థకు సహాయపడటానికి మీరు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో అందించిన సమాచారాన్ని మొత్తం ఆకృతిలో ఉపయోగిస్తారని వివరించండి. స్పష్టత మరియు పూర్తి అవగాహన కోసం ప్రతి ప్రతిస్పందనను స్వేచ్ఛగా అన్వేషించండి.
యజమానులు అనుసరించడానికి సిఫార్సు చేసిన ఉపాధి ముగింపు చెక్‌లిస్ట్ చూడండి.
నమూనా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
ఇవి నమూనా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు. మీ సంస్థలో ఈ ప్రశ్నల కలయికను కాపీ చేసి ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి. విలువైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో మీకు సహాయపడే సమాచారాన్ని మీరు స్వీకరించే సంభావ్యతను మీరు పెంచవచ్చు.
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి చాలా ముఖ్యమైన, క్లిష్టమైన ప్రశ్న
మొదట సూచించిన ప్రశ్న క్లిష్టమైనది, మరియు మీరు నిర్వహించే ప్రతి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మీరు అడగదలిచిన అతి ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఇది.
- మీరు మొదట క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడానికి కారణమేమిటి?
అదనపు గొప్ప నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
- మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని ఎందుకు నిర్ణయించుకున్నారు?
- బయలుదేరడానికి ముందు కంపెనీలోని ఎవరితోనైనా మీరు మీ సమస్యలను పంచుకున్నారా? స్పందన ఏమిటి?
- మీ నిష్క్రమణ నిర్ణయానికి ఒక్క సంఘటన కారణమా?
- వారి ఆఫర్‌ను అంగీకరించి ఈ సంస్థను విడిచిపెట్టమని మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించిన కొత్త కంపెనీ ఆఫర్ ఏమిటి?
- సంస్థ గురించి మీరు దేనికి విలువ ఇస్తారు?
- సంస్థ గురించి మీకు ఏమి నచ్చలేదు?
- పర్యవేక్షణ యొక్క నాణ్యత పనిలో చాలా మందికి ముఖ్యం. మీ మేనేజర్‌తో మీ సంబంధం ఎలా ఉంది?
- మీ పర్యవేక్షకుడు అతని లేదా ఆమె నిర్వహణ శైలి మరియు నైపుణ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయవచ్చు?
- సంస్థలో, నిర్వహణ మరియు నాయకత్వం గురించి మీ అభిప్రాయాలు ఏమిటి?
- మీ ఉద్యోగం గురించి మీకు ఏది బాగా నచ్చింది?
- మీ ఉద్యోగం గురించి మీకు ఏమి నచ్చలేదు? మీరు ఇక్కడ ఎక్కువ కాలం ఉంటే మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఏమి మారుస్తారు?
- మీ ఉద్యోగాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన వనరులు మరియు మద్దతు మీకు ఉన్నాయని మీరు భావిస్తున్నారా? కాకపోతే, ఏమి లేదు?
- మేము ఉద్యోగుల-ఆధారిత సంస్థగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తాము, దీనిలో ఉద్యోగులు సానుకూల ధైర్యాన్ని మరియు ప్రేరణను అనుభవిస్తారు. సంస్థలో ఉద్యోగుల ధైర్యం మరియు ప్రేరణ గురించి మీ అనుభవం ఏమిటి?
- ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మరియు ధోరణి సమయంలో మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలు సరిగ్గా వర్గీకరించబడ్డాయా?
- మీకు స్పష్టమైన లక్ష్యాలు ఉన్నాయా మరియు మీ ఉద్యోగంలో మీ నుండి ఏమి ఆశించబడిందో తెలుసా?
- మీ పనితీరు గురించి రోజువారీ మరియు పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియలో మీకు తగిన అభిప్రాయం వచ్చిందా?
- కంపెనీ మిషన్ మరియు లక్ష్యాల సాధనలో మీరు స్పష్టంగా అర్థం చేసుకున్నారా?
- నాణ్యత మరియు కస్టమర్ సేవ పట్ల సంస్థ యొక్క నిబద్ధత గురించి మీ అనుభవాన్ని వివరించండి.
- సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మీ గురించి శ్రద్ధ వహించి, మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు వృత్తి లక్ష్యాలను సాధించడంలో మీకు సహాయపడిందా?
- మెరుగైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి మాకు సహాయపడటానికి మీరు ఏమి సిఫార్సు చేస్తారు?
- సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు విధానాలు అంచనాలను స్పష్టంగా నిర్వచించే, చక్కగా నిర్వహించబడే, స్థిరమైన మరియు సరసమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడతాయా?
- ఈ సంస్థలో విజయవంతం అయ్యే వ్యక్తి యొక్క లక్షణాలు మరియు లక్షణాలను వివరించండి.
- మీ స్థానంలో మేము వెతకవలసిన ముఖ్య లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఏమిటి?
- మా పరిహారం, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర బహుమతి మరియు గుర్తింపు ప్రయత్నాలకు సంబంధించి మీకు ఏమైనా సిఫార్సులు ఉన్నాయా?
- భవిష్యత్తులో ఈ సంస్థ కోసం మళ్లీ పనిచేయడానికి మీరు ఏమి ఆలోచిస్తారు?
- మీ స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యుల కోసం పని చేయడానికి ఈ సంస్థను మంచి ప్రదేశంగా సిఫారసు చేస్తారా?
- మీరు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారో, మేము ఎలా మెరుగుపరుస్తాము మరియు మంచి సంస్థగా మారడానికి మేము ఏమి చేయగలమో అర్థం చేసుకోవడానికి మాకు సహాయపడే ఇతర వ్యాఖ్యలను మీరు ఇవ్వగలరా?
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సమావేశాన్ని సానుకూల గమనికతో ముగించండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల కోసం మీ కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడానికి అందించిన సమాచారాన్ని ఉపయోగించడానికి కట్టుబడి ఉండండి. మీ ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె కొత్త ప్రయత్నంలో విజయం సాధించాలని కోరుకుంటున్నాను. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడం మరియు మెరుగుదల సలహా ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు.
దయచేసి గమనించండి, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో, ఉద్యోగి బయలుదేరడానికి గల కారణాలు యజమానిగా మీరు ప్రభావితం చేసే ఏ అంశంతోనూ సంబంధం లేదని మీరు అప్పుడప్పుడు కనుగొంటారు. ఉదాహరణకు, జీవిత భాగస్వామిని వేరే రాష్ట్రంలో ఉద్యోగ అవకాశానికి అనుసరించడం లేదా కుటుంబాన్ని తాతలు, పిల్లల కోసం పనిదినాల్లో సంరక్షణను అందించే చోటికి దగ్గరగా మార్చడం మీ అభివృద్ధికి అవకాశాలు కాదు. ఈ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు తక్కువ సమాచారం ఉన్నప్పటికీ, మీరు పరిగణించవలసిన రత్నాలను అందించవచ్చు.
