మానవ వనరుల నియామకంలో నివారించాల్సిన ఆపదలు
విషయము
- ఉన్నతమైన ఉద్యోగులను నియమించడానికి చిట్కాలు
- 5 యజమానుల కోసం ఎర్ర జెండాలను తిరిగి ప్రారంభించండి
- యజమానుల కోసం 5 రెడ్ ఫ్లాగ్స్ పున ume ప్రారంభించండి
- 5 కవర్ లెటర్ యజమానుల కోసం ఎర్ర జెండాలు
- యజమానులు చేసే 8 పొరపాట్లు: అప్లికేషన్ నుండి ఇంటర్వ్యూ వరకు
- యజమానుల కోసం ఇంటర్వ్యూ ఎర్ర జెండాలు
- యజమానుల కోసం 5 ఇంటర్వ్యూ ఎర్ర జెండాలు
- విజయవంతమైన నియామకాన్ని నిర్ధారించడానికి 9 నియామకాలు మరియు ఎంపిక చిట్కాలు
- మీరు ఎవరిని తీసుకుంటున్నారో మీకు తెలుసా?
మీ మానవ వనరుల నియామక ప్రయత్నాలలో మిమ్మల్ని పట్టించుకోకుండా ఎదురుచూస్తున్న కొన్ని ఆపదలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? హ్యూమన్ రిసోర్స్ రిక్రూట్మెంట్ అనేది కొత్త ఉద్యోగి యొక్క అవసరాన్ని గుర్తించి, ఆపై, తగిన ఉద్యోగిని కనుగొనడం, ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు నియమించడం.
క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించుకోవటానికి మీ సంస్థ మంచి అర్హతగల, నిబద్ధతతో, నిశ్చితార్థం కలిగిన ఉద్యోగులతో ముగుస్తుందని నిర్ధారించడానికి ప్రణాళిక మరియు సరైన అమలు అవసరం. నియామక ప్రక్రియలో ఎంపిక ప్రక్రియలో సిబ్బంది సమయం మరియు శక్తి యొక్క ముఖ్యమైన పెట్టుబడి ఉంటుంది.
మీ నియామక ప్రయత్నాలను బలహీనపరిచే అనేక రహదారి నిరోధాలు ఉన్నాయి. మీరు ఎదుర్కొనే సాధారణ సవాళ్లు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఉన్నతమైన ఉద్యోగులను నియమించడానికి చిట్కాలు
మానవ వనరుల నియామకానికి ప్రణాళిక మరియు జాగ్రత్తగా అమలు అవసరం. ఉన్నతమైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి సంస్థకు హక్కు లభించే అంశాల యొక్క అవలోకనం ఇది.
నియామకం సమయంలో ఈ సిఫారసులలో దేనినైనా తప్పు చేయడం వల్ల ఉన్నతమైన ఉద్యోగుల కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. మానవ వనరుల సిబ్బంది ఇది చాలా సులభం అని కోరుకుంటారు, ఇవి నివారించడానికి మొదటి ఐదు లోపాలు, కానీ, అది కాదు. విజయవంతమైన నియామకాల కోసం ఈ సలహాను గమనించండి.
5 యజమానుల కోసం ఎర్ర జెండాలను తిరిగి ప్రారంభించండి
మీరు ఎవరిని తీసుకుంటున్నారో మీకు తెలుసా? మీరు జాగ్రత్తగా స్వీకరించే ప్రతి పున ume ప్రారంభం, కవర్ లెటర్ మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తులను సమీక్షించడం ఎల్లప్పుడూ మీ విధానంగా చేసుకోండి. ఇటీవలి ఒక వ్యాసంలో, 53% ఉద్యోగ అనువర్తనాలలో సరికాని సమాచారం ఉందని మరియు 34% విద్య, అనుభవం మరియు పనితీరు సామర్థ్యం గురించి పూర్తిగా అబద్ధాలు ఉన్నాయని రచయిత కనుగొన్నారు.
మీరు నియామకాన్ని పరిగణించే అభ్యర్థులు వారు ఎవరో మరియు వారి ఆధారాలు చెల్లుబాటు అయ్యేవి మరియు మీ అవసరాలకు సరిపోయేలా చూసుకోవాలి.
యజమానుల కోసం 5 రెడ్ ఫ్లాగ్స్ పున ume ప్రారంభించండి
మీ మానవ వనరుల నియామకం సమయంలో దరఖాస్తుదారు రెజ్యూమెలను సమీక్షించినప్పుడు మీ దృష్టిని ఆకర్షించే పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ ఎర్ర జెండాలు మీకు తెలుసా?
ఈ ఎర్ర జెండాలు మీ బహిరంగ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న వ్యక్తి గురించి మీకు అవసరమయ్యే తప్పులు, లోపాలు మరియు సూచికలు. యజమానులు ఈ ఎర్ర జెండాలను తమ స్వంత పూచీతో విస్మరిస్తారు. అవి మీ సంభావ్య ఉద్యోగి మీరు ఆశించే వారు కాకపోవచ్చు అనే ప్రారంభ సూచికలు.
5 కవర్ లెటర్ యజమానుల కోసం ఎర్ర జెండాలు
అనువర్తనాలను సమీక్షించడంలో మీకు సహాయపడటానికి మరొక మానవ వనరుల నియామక సాధనం కావాలా? కవర్ లేఖ యొక్క సమీక్ష, అనేక కారణాల వల్ల, మీ అప్లికేషన్ సమీక్షా విధానంలో చెప్పే అంశం. మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క కవర్ లేఖను సమీక్షించినప్పుడు మీ దృష్టిని ఆకర్షించే కవర్ లెటర్ ఎర్ర జెండాలను తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
ఉద్యోగ శోధన ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు పున ume ప్రారంభంతో పంపబడుతుంది, కవర్ లెటర్ అర్హత గల దరఖాస్తుదారు యొక్క ఆధారాలను పెంచుతుంది - లేదా. కవర్ లెటర్ సమీక్షలో మీ దృష్టిని ఆకర్షించే ఎర్ర జెండాలను కనుగొనండి.
యజమానులు చేసే 8 పొరపాట్లు: అప్లికేషన్ నుండి ఇంటర్వ్యూ వరకు
ఫలితాల నిర్ణయాలు తీసుకోవడం చెడు మీ సంస్థ యొక్క సమయం, శిక్షణా వనరులు, ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు వనరులను మెంటరింగ్ చేయడం మరియు ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. మానవ వనరుల నియామకం సమయంలో, వీటిని నివారించడానికి అగ్ర నియామక తప్పిదాలు. మీ మానవ వనరుల నియామకం సమయంలో ఈ ఎనిమిది కార్యకలాపాలను జాగ్రత్తగా చేయండి; మీ నియామకం, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక పద్ధతులు మంచి నియామకాలకు దారి తీస్తాయి.
యజమానుల కోసం ఇంటర్వ్యూ ఎర్ర జెండాలు
కాబోయే ఉద్యోగులు ఉద్యోగం పొందడంపై దృష్టి సారించారని మీకు తెలుసా? అబద్ధాల నుండి చిత్తశుద్ధి వరకు, అభ్యర్థులు మీరు చూడాలనుకుంటున్నట్లు వారు భావించే లక్షణాలు, అనుభవం మరియు లక్షణాలను ప్రదర్శిస్తారు. ఎందుకంటే, ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఉద్దేశ్యం సంభావ్య ఉద్యోగి మరియు యజమాని మంచి మ్యాచ్ కాదా అని చూడటం.
మీరు వెతుకుతున్నది మీకు తెలిస్తే ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీరు ఆధారాలు తీసుకోవచ్చు. మీ అభ్యర్థులు అవసరాలలో పాల్గొనడాన్ని అంచనా వేయడానికి ఇక్కడ చిట్కాలు ఉన్నాయి, తద్వారా మీరు చెడ్డ కిరాయిని నివారించవచ్చు.
యజమానుల కోసం 5 ఇంటర్వ్యూ ఎర్ర జెండాలు
కాబోయే ఉద్యోగులతో ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీరు శ్రద్ధ వహించాల్సిన మరిన్ని ఎర్ర జెండాలు కావాలా? మీ నియామకం యొక్క ఈ దశలో, కాబోయే ఉద్యోగులను ఎలా ఇంటర్వ్యూ చేయాలో మీకు చెక్‌లిస్ట్ అవసరం. అభ్యర్థి చేసిన చర్యలు మరియు ప్రతిస్పందనలు మీ నియామక నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేసే తక్షణ ఎర్ర జెండాలు. మీరు స్పష్టమైన ఎర్ర జెండాలను గమనించినప్పుడు, మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్థులు మీ ఉద్యోగంలో విజయం సాధించే అవకాశం ఉంది.
విజయవంతమైన నియామకాన్ని నిర్ధారించడానికి 9 నియామకాలు మరియు ఎంపిక చిట్కాలు
ఈ తొమ్మిది మానవ వనరుల నియామక చిట్కాలకు విరుద్ధంగా మీ సంస్థకు చెడ్డ నియామకాలు జరుగుతాయి. మీ సంస్థ యొక్క శక్తిని మరియు వనరులను ఆదా చేసే వ్యక్తులు చెడ్డ నియామకాలు.
చట్టపరమైన చిక్కుల నుండి నేటి అవసరాలకు మరియు రేపటి దృష్టికి నియామకం వరకు, ఈ మానవ వనరుల నియామక చిట్కాలు చెడు నియామక నిర్ణయాలను నివారించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.
మీరు ఎవరిని తీసుకుంటున్నారో మీకు తెలుసా?
పున ume ప్రారంభం తనిఖీ మరియు అభ్యర్థి నేపథ్య తనిఖీ మీ సమయాన్ని సరిగా ఉపయోగించలేదా? మళ్లీ ఆలోచించు. మానవ వనరుల నియామకంలో సవాలు సమయాల్లో, మీ సంభావ్య ఉద్యోగి యొక్క నేపథ్యం మరియు ఆధారాలను తనిఖీ చేయడం మరింత ముఖ్యమైనది.
మోసం ప్రబలంగా ఉంది. కొంతమంది ఉద్యోగ శోధకులు నిరాశకు గురవుతున్నారు. యజమానులను మోసం చేస్తున్నారు. మీ అభిమాన అభ్యర్థిని సొంతం చేసుకోవడానికి, అతనిని ప్రేమించటానికి, అతనికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు అతనిని మీ కంపెనీలో ఏకీకృతం చేయడానికి ముందు మీ అభిమాన అభ్యర్థి గురించి నక్షత్ర వాస్తవాల కంటే తక్కువ ఎందుకు కనుగొనకూడదు, అతని ఆధారాలు మోసపూరితమైనవని తరువాత తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే?
