పార్శ్వ బదిలీ కోసం అడగడం గురించి తెలుసుకోండి
విషయము
- నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాన్ని విస్తరించండి
- ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో Burnout
- వేరే సూపర్‌వైజర్ కింద తరలించండి
- భౌగోళిక కదలిక అవసరం
పార్శ్వ బదిలీ అంటే ఒక ఉద్యోగిని ఒక ఉద్యోగం నుండి మరొక ఉద్యోగానికి ఒకే పే గ్రేడ్‌లో సంస్థలో తరలించడం. పార్శ్వ బదిలీ కోసం ఎవరైనా అడగడానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. చాలా సాధారణమైనవి కొన్ని క్రింద వివరించబడ్డాయి.
నైపుణ్యాలు లేదా నైపుణ్యాన్ని విస్తరించండి
చాలా మంది తమ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లే ఏకైక మార్గం ఒక సంస్థలో లేదా వారి వృత్తులలో ఉన్నత స్థాయిలలో పదవులు పొందడం. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు. ఒక విషయం వద్ద మంచిగా మారడం లేదా ఒక విషయం బాగా తెలుసుకోవడం వంటివి ఒక వ్యక్తికి పైకి వెళ్ళే అవకాశాలను దెబ్బతీయవు, ఆస్తిలో విస్తృత నైపుణ్యం కలిగి ఉంటాయి.
ప్రభుత్వ ఉన్నత స్థాయిలలో తక్కువ సాంకేతిక నైపుణ్యాలు మరియు ఎక్కువ మంది వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు అవసరం. ఎగ్జిక్యూటివ్స్ వారు పర్యవేక్షించే విధులతో పరిచయం అవసరం, కానీ వారు విధానం మరియు ప్రక్రియ నిర్ణయాల యొక్క గింజలు మరియు బోల్ట్లను పని చేయడానికి వారి సిబ్బందిపై ఆధారపడతారు.
ప్రభుత్వంలో కార్యనిర్వాహక పదవులను కోరుకునే వారు నాయకత్వం వహించాలనుకునే సంస్థ యొక్క అన్ని భాగాల పని పరిజ్ఞానం అవసరం. ఆ వివిధ రంగాలలో పనిచేయడం ఒక ఉద్యోగికి సంస్థ యొక్క విస్తృత మరియు లోతైన అవగాహనను ఇస్తుంది. నిర్వహణ నైపుణ్యాలు మరియు నాయకత్వ సామర్ధ్యాలను విసరండి మరియు మీకు ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క మేకింగ్స్ ఉన్నాయి.
ప్రతి ఒక్కరూ ఎగ్జిక్యూటివ్ అవ్వాలని అనుకోరు, కానీ సంస్థ యొక్క వివిధ భాగాలలో పనిచేయడం ఉద్యోగిని బహుముఖ మరియు మరింత విలువైనదిగా చేస్తుంది. సమయాలు కఠినతరం అయినప్పుడు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థ తప్పనిసరిగా తగ్గింపులను అమలు చేయాలి, బహుముఖ వ్యక్తులు తమను తాము ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు, ఇతరులు ఉద్యోగానికి దూరంగా ఉంటారు.
ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో Burnout
కొన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు ప్రజలను తగలబెట్టడానికి ప్రసిద్ది చెందాయి. దిద్దుబాటు అధికారులు మరియు సామాజిక కార్యకర్తలకు ఎక్కువ చెల్లించని ఒత్తిడితో కూడిన ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. ఈ కారకాలు త్వరగా ఉద్యోగుల కాలినడకన దారితీస్తాయి. అనారోగ్యంతో ఉన్న సిబ్బంది కాల్చడం, ఎక్కువ సెలవుల సెలవు తీసుకోండి మరియు ఉద్యోగంలో నెలల తర్వాత మాత్రమే నిష్క్రమించండి. ఉద్యోగులు వారి రాబోయే లేదా ఉన్న బర్న్‌అవుట్‌ను గుర్తించినప్పుడు, వారు తమను తాము ఆ ఫంక్ నుండి బయటపడటానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
ఉద్యోగి చేయగలిగేది పార్శ్వ బదిలీని కోరడం. ఇది ఉద్యోగిని సంస్థతో ఉంచుతుంది కాని ఉద్యోగికి మరింత కావాల్సిన పాత్రను పోషిస్తుంది. సంస్థ అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగిని ఉంచగలదు, మరియు ఉద్యోగి తన ఇష్టానుసారం ఎక్కువ పని చేయవలసి ఉంటుంది.
Burnout ఒక సంస్థకు ఖరీదైనది. ప్రజలు అధిక టర్నోవర్ రేట్లకు కారణమయ్యే సెలవుదినం మాత్రమే కాదు, కొంతమంది వారు బయలుదేరే ముందు నిష్క్రమించారు, అంటే వారు పేలవమైన పని చేస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఇకపై ఉద్యోగం గురించి పట్టించుకోరు. టర్నోవర్ రేట్లు లెక్కించదగినవి, కాని తరువాతి దృష్టాంతాన్ని కొలవడం దాదాపు అసాధ్యం. ఉద్యోగులను కోల్పోవడం లేదా పేలవమైన పనితీరులోకి దిగడం కంటే, కాలిపోయిన ఉద్యోగుల చుట్టూ తిరగడం సంస్థలు చాలా మంచివి.
వేరే సూపర్‌వైజర్ కింద తరలించండి
ఎవరైనా వేరే పర్యవేక్షకుడిని కోరుకునే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. ఎవరైనా ఉద్యోగంలో కాల్చివేయబడినట్లే, ఒక పర్యవేక్షకుడిపై కూడా కాలిపోవచ్చు. కొన్నిసార్లు ప్రజలు ఎప్పుడూ కలిసి పనిచేయరు, మరియు కొన్నిసార్లు పరిచయము ధిక్కారాన్ని పెంచుతుంది.
రాతి సంబంధం వ్యక్తి యొక్క తప్పు కాకపోవచ్చు, కానీ సంస్థ యొక్క మంచి కోసం దీనిని పరిష్కరించాలి. వేరొక పర్యవేక్షకుడి క్రిందకు వెళ్లడానికి ఎవరైనా పార్శ్వ బదిలీని కోరుకుంటారు. ఒకే స్థానం ఉన్న సమూహాలను కలిగి ఉన్న పెద్ద సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర సంస్థలలో ఇది చాలా తేలికగా సాధించవచ్చు. ఖాళీ ఏర్పడినప్పుడు ఉద్యోగులు తరలించమని అభ్యర్థించే ప్రక్రియను సంస్థ ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
భౌగోళిక కదలిక అవసరం
చాలా మంది జంటలకు, ఇద్దరూ పని చేస్తారు. ఇది ఉద్యోగ మార్పుల చుట్టూ ఆసక్తికరమైన సందిగ్ధతలను కలిగిస్తుంది. ఒక జీవిత భాగస్వామికి ఎక్కువ వేతనంతో ఉద్యోగం తీసుకునే అవకాశం ఉండవచ్చు, కానీ మరొక జీవిత భాగస్వామి తన ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, మొదటి జీవిత భాగస్వామి యొక్క ఉద్యోగ మార్పు తర్వాత కుటుంబం తక్కువ ఆదాయాన్ని పొందవచ్చు.
పెద్ద సంస్థలు తరచుగా తమ ఉద్యోగులకు ఈ సమస్యతో సహాయపడతాయి. ఒక నిర్దిష్ట పర్యవేక్షకుడి నుండి బయటపడటానికి ఉద్యోగి ఉపయోగించే అదే ప్రక్రియ ఉద్యోగి యొక్క భౌగోళిక ప్రధాన కార్యాలయాన్ని మార్చడానికి ఉపయోగించవచ్చు. దంపతుల కొత్త లొకేల్‌లో సంస్థకు సిబ్బంది అవసరం ఉన్నంత వరకు, ఉద్యోగి అక్కడ ఒక స్థానాన్ని పొందవచ్చు.
