దయ మరియు గౌరవంతో అభిప్రాయాన్ని ఎలా స్వీకరించాలి
విషయము
మీ పనిని మరియు మీ సహకారాన్ని ఇతరులు ఎలా చూస్తారో వినడానికి మీకు ఆసక్తి ఉందా? మీరు ఉంటే, వారు మీకు చెప్పడం సులభం చేయండి. మీరు వారి అభిప్రాయాన్ని మెచ్చుకుంటారని వారు భావిస్తే, మీరు చాలా ఎక్కువ పొందుతారు. మరియు, ఇది మంచి విషయం.
శ్రద్ధగల అభిప్రాయం వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా వృద్ధి చెందడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీ జీవితకాల కెరీర్ అభివృద్ధికి ఖచ్చితమైన అభిప్రాయం మీకు సహాయపడుతుంది. ఇది మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన విజయాల గురించి పట్టించుకునే వ్యక్తులు అందించే బహుమతి. కానీ, వారు మీరు సంప్రదించగలిగితే మాత్రమే అభిప్రాయాన్ని అందిస్తారు మరియు మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం సుఖంగా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
వారు తిరస్కరించబడిన తర్వాత, వాదించినప్పుడు లేదా మీ రక్షణాత్మక ప్రవర్తనకు లోనైన తర్వాత, సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులు సహాయక అభిప్రాయాలతో మిమ్మల్ని మళ్లీ సంప్రదించే అవకాశం తక్కువ. మీలాగే ఒకే లక్ష్యాలను మరియు దిశను కలిగి ఉన్న సహోద్యోగుల విషయంలో, ఇది విచారకరం, ఎందుకంటే మీరు అందరూ కలిసి సమూహం యొక్క మంచి కోసం లాగాలి.
మీ యజమాని విషయంలో, మీ రక్షణాత్మకత మరింత విచారకరం. మీరు అభిప్రాయాన్ని స్వాగతించాల్సిన వ్యక్తి ఇది. అతను లేదా ఆమె తప్పక అభిప్రాయాన్ని అందించాల్సిన స్థితిలో ఉన్న మేనేజర్‌గా ఉండటం చాలా కష్టం - మరియు ఇది ఇప్పటికే చాలా మందికి అసౌకర్యమైన పాత్ర ఎందుకంటే వారు శిక్షణ లేనివారు మరియు చెడుగా తయారయ్యారు. మీ యజమానికి పరిస్థితిని మరింత కష్టతరం చేయకుండా మీరు బాగా చేస్తారు.
అభిప్రాయాన్ని ఎలా స్వీకరించాలి
దయ మరియు గౌరవంతో అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన దశలు ఇవి.
- మీ రక్షణను నియంత్రించడానికి ప్రయత్నించండి. మిమ్మల్ని బాధపెడుతుందనే భయం లేదా రక్షణాత్మక లేదా సమర్థించే ప్రవర్తనతో వ్యవహరించాల్సి వస్తుందనే భయం మరొకరికి అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి ప్రజలు వెనుకాడతారు. మీరు ప్రాప్యత యొక్క ప్రకాశాన్ని సృష్టించగలిగితే, ప్రజలు ఎక్కువ అభిప్రాయాలతో తిరిగి వచ్చే అవకాశం ఉంది. రక్షణ, కోపం, సమర్థించడం మరియు సాకు-మేకింగ్ సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులు మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం అసౌకర్యంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.
- అర్థం చేసుకోవడానికి వినండి. బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు ఇతర వ్యక్తులను మాట్లాడటానికి ప్రోత్సహించే ముఖ కవళికలను ఉపయోగించడం సహా సమర్థవంతమైన శ్రోత యొక్క అన్ని నైపుణ్యాలను ప్రాక్టీస్ చేయండి.
- తీర్పును నిలిపివేయడానికి ప్రయత్నించండి. అన్నింటికంటే, ఫీడ్‌బ్యాక్ ప్రొవైడర్ యొక్క అభిప్రాయాలను నేర్చుకోవడంలో, మీరు మీ గురించి మరియు మీ చర్యలు ప్రపంచంలో ఎలా అన్వయించబడతాయో మరియు ఎలా చూస్తాయో తెలుసుకుంటారు. ప్రఖ్యాత కన్సల్టెంట్ మరియు రచయిత టామ్ పీటర్స్, ఒక ప్రసిద్ధ కోట్‌లో, "పర్సెప్షన్ అంతా ఉంది" అని అన్నారు. మీ కెరీర్ వృద్ధికి మరియు పురోగతికి ఇది నిజం. ప్రపంచం మిమ్మల్ని ఎలా చూస్తుందో నిరంతర వృద్ధికి అవకాశం.
- మీరు విన్నదాన్ని సంగ్రహించండి మరియు ప్రతిబింబించండి. మీ ఫీడ్‌బ్యాక్ ప్రొవైడర్ వారు చెప్పేది మీరు నిజంగా వింటున్నారని అభినందిస్తారు. మీ మెదడులోని చిన్న స్వరాన్ని మీ ప్రతిస్పందనను వాదించడానికి, తిరస్కరించడానికి లేదా రూపొందించడానికి బదులుగా, మీరు అందుకుంటున్న దృక్పథాన్ని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు నిజంగా వింటున్న దాని ప్రామాణికతను కూడా మీరు నిర్ణయిస్తున్నారు.
- స్పష్టం చేయడానికి ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రశ్నలపై దృష్టి పెట్టండి. మరోసారి, మీ తదుపరి ప్రతిస్పందనపై కాకుండా, మీరు అందుకుంటున్న అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి.
- అభిప్రాయాన్ని వివరించే ఉదాహరణలు మరియు కథల కోసం అడగండి, కాబట్టి మీరు అభిప్రాయాన్ని అందించే వ్యక్తితో అర్థాన్ని పంచుకుంటారని మీకు తెలుసు.
- ఒక వ్యక్తి మీకు అభిప్రాయాన్ని ఇచ్చినందున, వారి అభిప్రాయం సరైనది లేదా ఇతర సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులు విస్తృతంగా పంచుకున్నట్లు కాదు. వారు మీ చర్యలను చూస్తారని గుర్తుంచుకోండి, కానీ వారి స్వంత గ్రహణ తెర మరియు జీవిత అనుభవాల ద్వారా వాటిని అర్థం చేసుకోండి.
- చేరుకోవచ్చు. క్రోధస్వభావం మరియు నిరాకరించే వ్యక్తులకు ప్రజలు అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకుండా ఉంటారు. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్, ముఖ కవళికలు మరియు స్వాగతించే విధానం ద్వారా అభిప్రాయానికి మీ బహిరంగత స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. "జాన్, ఆ ప్రదర్శనలో నేను ఎలా చేసాను? నేను స్పష్టంగా ఉన్నాను?" వంటి ప్రశ్నలను మౌఖికంగా అడిగే అభిప్రాయాన్ని కూడా మీరు అభ్యర్థించవచ్చు.
- మీరు అందుకున్న ఫీడ్‌బ్యాక్ యొక్క విశ్వసనీయతను నిర్ణయించడానికి ఇతరులతో తనిఖీ చేయండి. ఒక వ్యక్తి మాత్రమే మీ గురించి విశ్వసిస్తే, అది అతని గురించి లేదా ఆమె గురించి కావచ్చు, మీ గురించి కాదు. అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించాలా మరియు దాని గురించి ఏదైనా చేయాలా వద్దా అనే దానిపై మీకు ఎల్లప్పుడూ ఎంపిక ఉన్నందున ఇది ఒక ప్రధాన దశ.
- గుర్తుంచుకోండి, మీకు లభించిన అభిప్రాయంతో ఏమి చేయాలో నిర్ణయించే హక్కు మరియు సామర్థ్యం మీకు మాత్రమే ఉంది. ఇతరులతో దీన్ని తనిఖీ చేయడం, ఉదాహరణలను వెతకడం, ఆపై, ఫీడ్‌బ్యాక్ గురించి ఏదైనా చేయడం విలువైనదేనా అని నిర్ణయించుకోవడం మీ ఇష్టం.
అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి చిట్కాలు
దయ మరియు గౌరవంతో అభిప్రాయాన్ని ఎలా స్వీకరించాలనే దాని గురించి అదనపు కమ్యూనికేషన్ చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- అభిప్రాయాన్ని అందించే వ్యక్తికి మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి ప్రయత్నించండి. వారు ప్రోత్సహించబడతారు మరియు నమ్ముతారు లేదా కాదు, మీరు అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్నారు.
- మీ మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడు కూడా అభిప్రాయాన్ని భయానకంగా అందిస్తారు. అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించే వ్యక్తి ఎలా స్పందిస్తారో వారికి ఎప్పటికీ తెలియదు.
- మీరు డిఫెన్సివ్ లేదా శత్రువైనట్లు అనిపిస్తే, లోతైన శ్వాస తీసుకొని నెమ్మదిగా బయటకు వెళ్లడం వంటి ఒత్తిడి నిర్వహణ పద్ధతులను పాటించండి.
- ప్రశ్నించడం మరియు పున ating ప్రారంభించడం ద్వారా అభిప్రాయాన్ని అర్థం చేసుకోవడంపై దృష్టి పెట్టడం సాధారణంగా మీకు శత్రుత్వం లేదా కోపం ఉన్న భావాలను తగ్గిస్తుంది.
- మీరు నిజంగా విభేదిస్తే, కోపంగా లేదా కలత చెందుతుంటే, మరియు వారి అభిప్రాయం యొక్క ఇతర వ్యక్తిని నిరుత్సాహపరచాలనుకుంటే, మీ భావోద్వేగాలు అదుపులో ఉన్నంత వరకు వేచి ఉండండి. ఫీడ్‌బ్యాక్ సమయంలో దీన్ని చేయడం మొత్తం సంభాషణ విఫలమయ్యే అవకాశం ఉంది.
