యజమానుల కోసం నమూనా సూచన చెక్ ఫారం
విషయము
ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు యొక్క సూచనలను తనిఖీ చేయడానికి యజమానులు సాధారణంగా రిఫరెన్స్ చెక్ ఫారమ్‌ను ఉపయోగిస్తారు. ఒక ఫారం మరియు ప్రామాణిక ప్రశ్నలను ఉపయోగించడం ద్వారా, వారు తనిఖీ చేసిన ప్రతి అభ్యర్థికి ఒకే సమాచారాన్ని సేకరించగలుగుతారు.
సూచనలు వ్రాతపూర్వకంగా తనిఖీ చేయవచ్చు. అలాంటప్పుడు, ఫారం అభ్యర్థి యొక్క మునుపటి యజమానికి మెయిల్ చేయబడుతుంది. ఇతర సమయాల్లో, సూచనలు ఫోన్ ద్వారా తనిఖీ చేయబడతాయి.
అన్ని కంపెనీలు సూచనలు ఇవ్వడానికి ఎంచుకోవని గుర్తుంచుకోండి. మీరు అక్కడ పనిచేశారని మరియు మీ ఉద్యోగ తేదీలను మాత్రమే కొందరు ధృవీకరించవచ్చు.
రిఫరెన్స్ చెక్కుకు సంబంధించి మీ మునుపటి యజమానులను పిలిచినప్పుడు వాటిని అడగవచ్చనే ఆలోచన పొందడానికి నమూనా రిఫరెన్స్ చెక్ ఫారమ్‌ను సమీక్షించండి. ఈ నమూనా రిఫరెన్స్ చెక్ మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థ నుండి ఎవరైనా నింపిన ఫోన్ రిఫరెన్స్ చెక్ కోసం ఉంటుంది.
నమూనా సూచన చెక్ ఫారం
దరఖాస్తుదారుని పేరు:
తేదీ:
స్థానం కోసం దరఖాస్తు:
సూచన తనిఖీ చేసినవారు:
యజమాని:
వ్యక్తిని సంప్రదించండి:
ఫోన్‌ను సంప్రదించండి:
దరఖాస్తుదారు మీ కంపెనీ ఉద్యోగినా?
అవును []
లేదు []
దరఖాస్తుదారు ఉద్యోగ తేదీలు ఏమిటి?
ప్రారంబపు తేది:
ఆఖరి తేది:
దరఖాస్తుదారుడి జీతం ఎంత?
ప్రారంభ జీతం:
జీతం ముగియడం:
దరఖాస్తుదారు ఎందుకు వెళ్ళిపోయాడు?
దరఖాస్తుదారుడి స్థానం మరియు బాధ్యతలు ఏమిటి?
దరఖాస్తుదారుడి ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఏమిటి?
దరఖాస్తుదారుడి పనితీరును మీరు ఎలా రేట్ చేస్తారు?
దరఖాస్తుదారుకు పనితీరు సమస్యలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
దరఖాస్తుదారుడికి హాజరు సమస్యలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
దరఖాస్తుదారుడి బలాలు ఏమిటి?
దరఖాస్తుదారుడి బలహీనతలు ఏమిటి?
దరఖాస్తుదారు మేనేజ్‌మెంట్ మరియు సహోద్యోగులతో బాగా కలిసిపోయారా?
మీ కంపెనీలో ఉన్నప్పుడు దరఖాస్తుదారుడు పదోన్నతి పొందారా?
జట్టు సభ్యుడిగా పనిచేసిన ఈ వ్యక్తి అనుభవాన్ని మీరు వర్ణించగలరా?
దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలను మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
దరఖాస్తుదారుడికి హాజరు సమస్యలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
మేము మీ కోసం నియమించుకుంటున్న స్థానాన్ని నేను వివరిస్తే, దరఖాస్తుదారుడు ఈ పదవికి ఎంత మంచివాడు అని మీరు అనుకుంటున్నారా?
మీరు నాతో భాగస్వామ్యం చేయాలనుకుంటున్నారని నేను అడగనిది ఏదైనా ఉందా?
మీరు ఈ వ్యక్తిని తిరిగి నియమించుకుంటారా?
అవును []
లేదు []
యజమానులు ఎందుకు తనిఖీ చేస్తారు
ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియ అంతా, అభ్యర్థి కథను ఫ్రేమ్ చేస్తారు. వారి పున res ప్రారంభంలో జాబితా చేయాల్సిన అనుభవాలు మరియు నైపుణ్యాలను వారు ఎంచుకుంటారు. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, అభ్యర్థులు వాటిని సానుకూలంగా చిత్రీకరించే కథనాలను పంచుకుంటారు. సూచనలను తనిఖీ చేయడం ద్వారా, యజమానులు అభ్యర్థి యొక్క వాదనలను వాస్తవంగా తనిఖీ చేయవచ్చు. అభ్యర్థి వారి పున ume ప్రారంభంలో జాబితా చేయబడిన తేదీల కోసం, వారు పనిచేసిన ఉద్యోగాలలో పనిచేశారా? వారి నైపుణ్యాలు వివరించినట్లు ఉన్నాయా?
రిఫరెన్స్‌లను తనిఖీ చేయడం యజమానులు అభ్యర్థి పని శైలి, వారు ఇతరులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు మరియు కంపెనీ సంస్కృతికి ఎలా సరిపోతారో తెలుసుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది. రిఫరెన్స్‌లను తనిఖీ చేయడం అనేది ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను విస్తరించడానికి ముందు యజమాని తీసుకునే చివరి దశ.
సూచనలు మేటర్
ఆశాజనకంగా ఉన్న ఇద్దరు అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయం తీసుకోవడానికి యజమానులు సూచనలను ఉపయోగించవచ్చు. పేలవమైన సూచన యజమాని అభ్యర్థికి వ్యతిరేకంగా ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. చెత్త దృష్టాంతంలో, ఇది నిజాయితీని బహిర్గతం చేస్తుంది. మరోవైపు, మునుపటి యజమాని అభ్యర్థి గురించి ఎక్కువగా ఆలోచించలేదని ఒక సూచన వెల్లడిస్తుంది. ఒక అభ్యర్థి గురించి ఒక సూచన ప్రతికూలంగా లేనప్పటికీ, సంభాషణ అభ్యర్థి యొక్క పని శైలి యొక్క అంశాలను బహిర్గతం చేస్తుంది, అది పరిశీలనలో ఉన్న ఉద్యోగానికి సరిపోయేలా చేస్తుంది.
ఉద్యోగ దరఖాస్తు ప్రక్రియలో సూచనలు ముఖ్యమైన భాగం. కొంతమంది యజమానులు అభ్యర్థి యొక్క పున ume ప్రారంభంలో ఇటీవలి అనేక స్థానాలను పిలుస్తారు. మాజీ ఉద్యోగుల గురించి యజమానులు ఏమి పంచుకోవాలో మరింత సమాచారం ఇక్కడ ఉంది. యజమాని ఏమి చెబుతారనే దానిపై మీకు ఆందోళన ఉంటే, కంపెనీ ఏమి వెల్లడిస్తుందో తనిఖీ చేయడానికి మీరు రిఫరెన్స్ చెకింగ్ సేవను ఉపయోగించవచ్చు.
మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీ దరఖాస్తుతో సూచనల జాబితాను అందించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీ గురించి బాగా మాట్లాడే సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకుల నుండి మాత్రమే సూచనలను అభ్యర్థించండి. రిఫరెన్స్‌గా ఉపయోగకరంగా ఉంటే ఎల్లప్పుడూ సూచనలను ముందే అడగండి. ఒక వ్యక్తి సూచనగా అంగీకరించిన తరువాత, మీరు ఉద్యోగ వివరణ వంటి ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పంచుకోవచ్చు. మీరు కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి కొంత సమయం గడిచినట్లయితే, మీ కొన్ని విజయాలకు సూచనగా పనిచేసే వ్యక్తిని కూడా మీరు గుర్తు చేయవచ్చు.
