కొత్త బాస్ తో వ్యవహరించడానికి సలహా
విషయము
- అడ్వర్టైజింగ్ ఏజెన్సీ టర్నోవర్ యొక్క వాస్తవికతలు
- ది డూస్ ఆఫ్ హావింగ్ ఎ న్యూ బాస్
- కొత్త బాస్ తో వ్యవహరించే డోంట్స్
రాత్రి పగటిపూట ఖచ్చితంగా, మీరు మీ జీవితంలో ఏదో ఒక సమయంలో కొత్త యజమానిని పొందుతారు. సృజనాత్మక దర్శకుడైన మీ యజమాని తాజా రక్తం కోసం మార్గం తొలగించబడవచ్చు. మీ ఏజెన్సీ మరొకదానితో విలీనం కావచ్చు మరియు క్రొత్త ఖాతా డైరెక్టర్ లేదా సిడి బాధ్యత వహిస్తుంది. మీ యజమాని నిష్క్రమించి, చాలా భిన్నమైన వ్యక్తి చేత భర్తీ చేయబడవచ్చు.
అడ్వర్టైజింగ్ ఏజెన్సీ టర్నోవర్ యొక్క వాస్తవికతలు
ప్రకటనలలో, పాలన మార్పులు అన్ని సమయాలలో జరుగుతాయి. ఏజెన్సీలు విలీనం, మరియు విలీనం మరియు మళ్లీ విలీనం. సృజనాత్మక వ్యక్తులు నిష్క్రమించి భర్తీ చేయబడతారు. ఇతరులు చాలా భిన్నమైన సృజనాత్మక వ్యక్తిత్వం కోసం వెళ్ళనివ్వండి. ప్రకటనల పరిశ్రమ రెండూ బాధపడుతున్నాయి మరియు టర్నోవర్‌పై వృద్ధి చెందుతున్నాయి.
మీరు క్రొత్త యజమానితో ముగుస్తున్నప్పుడు, ఇప్పుడు ఏజెన్సీ షిప్‌ను నడుపుతున్న వ్యక్తి గురించి మీకు సహజంగానే ఆందోళనలు మరియు సంకోచాలు ఉంటాయి. కానీ మీరు చేయవలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, చింత, మతిస్థిమితం మరియు గాసిప్‌లు దారిలోకి తెచ్చుకోండి. జీవితంలో మార్పు అనివార్యం, మరియు మీరు దానిని స్వీకరించినప్పుడు, మీరు దానిని పెంపొందించుకోవచ్చు మరియు అది పెరగడానికి సహాయపడుతుంది.
ది డూస్ ఆఫ్ హావింగ్ ఎ న్యూ బాస్
క్రొత్త నిర్వహణ పరిస్థితిని మీ (మరియు ప్రతిఒక్కరికీ) అనుకూలంగా చేయడానికి మీరు చేయగలిగేవి చాలా ఉన్నాయి.
- మీ కొత్త బాస్ విజయవంతం కావడానికి ప్రతి అవకాశాన్ని ఇవ్వండి.
మీ కొత్త యజమాని ఏజెన్సీ మరియు వారి విభాగం కోసం పెద్ద ప్రణాళికలను కలిగి ఉన్నారు. మీరు సహాయం చేయవచ్చు లేదా మీరు దారిలోకి రావచ్చు. మీరు వారికి అవకాశం ఇస్తే ఈ ప్రణాళికలు ప్రయోజనకరంగా ఉండవచ్చు-ప్రత్యేకించి అవి రాకముందే విషయాలు బాగా జరగకపోతే.
గుర్తుంచుకోండి, కొత్త యజమాని వారి ప్రణాళికలను అమలు చేయడానికి కొంత సమయం పడుతుంది, కాబట్టి వేగంగా మారాలని ఆశించవద్దు.
- మీ కొత్త యజమానిని గౌరవంగా చూసుకోండి.
స్మార్ట్ అలెక్స్ మరియు విన్నర్లు ఎక్కువ దూరం రావు. స్నార్కీ వ్యాఖ్యలు గుర్తుకు వస్తాయి. మీ యజమాని నియామకానికి అసహ్యం చూపించే సమయం ఇది కాదు. వారు చాలా సృజనాత్మక మరియు ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగం కోసం పోటీ పడుతున్నారనడంలో సందేహం లేదు. దానిని గౌరవించండి. - మీ కొత్త బాస్ నుండి నేర్చుకోవటానికి ఇష్టపడండి.
సృజనాత్మక బృందంలోని ప్రతి కొత్త యజమానిని వారి అనుభవం నుండి నేర్చుకునే అవకాశంగా చూడండి. వారు మీరు ఎన్నడూ ప్రయత్నించని పరిశ్రమలో పనులు చేసి ఉండవచ్చు. చివరకు మీరిద్దరూ సృజనాత్మకంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా సమకాలీకరించలేదని మీరు కనుగొన్నప్పటికీ, మీరు వారితో కలిసి పనిచేయడం నుండి ఏదో సంపాదించారు మరియు దాని కోసం మీరు కృతజ్ఞతతో ఉండవచ్చు. - మీ బాస్ మీ కంటే ఎక్కువ ఒత్తిడికి లోనవుతున్నారని గ్రహించండి.
మీ యజమాని ముఖ్యమైన క్లయింట్లు, వారి బ్రాండ్లు మరియు చిత్రాలు మరియు ఏజెన్సీలోని ఆటగాళ్ల గురించి తెలుసుకోవాలి. వారు వెంటనే పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపడానికి ఒత్తిడిని అనుభవిస్తున్నారు. మరియు వారు తమ పాత్రలో మెరుస్తూ ఉండటమే కాదు; వారు కూడా వారి క్రింద ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ మెరుస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. కాబట్టి వారికి విరామం ఇవ్వండి. - మిమ్మల్ని మీరు సరిగ్గా పరిచయం చేసుకోవడానికి సమయం కేటాయించండి.
మీ క్యూబికల్ లేదా ఆఫీసులో దాచడం మీ క్రొత్త యజమానికి ప్రియమైనది కాదు. మీరు గుర్తించబడకుండా ఇబ్బందిని నివారించాలని భావిస్తున్న నిశ్శబ్ద ఎలుకగా ఉండటానికి మీరు ఇష్టపడరు. అవును, మీ యజమాని బిజీగా ఉంటారు, కానీ వారి బృందంలోని సభ్యుడిని కలవడానికి వారికి 10 నిమిషాలు అందుబాటులో ఉండాలి. మంచి బాస్ ఎలాగైనా మిమ్మల్ని కలవాలని మరియు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటారు. కాబట్టి కొంత చొరవ చూపించి సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయకూడదు? - మిమ్మల్ని మీరు అమ్మడానికి ఆ సమావేశాన్ని ఉపయోగించండి.
మీ పనిలో బ్రాండ్లు మరియు ఆలోచనలపై వ్యక్తులను అమ్మడం ఉంటుంది. మీరు వారి బృందంలో అమూల్యమైన సభ్యురాలిగా ఉన్నందుకు మీ యజమానితో సమావేశానికి వెళ్లండి. మిమ్మల్ని మీరు చాలా కష్టపడి అమ్మకండి, కానీ మీరు పనిని పూర్తి చేయడానికి వారు ఆధారపడే వ్యక్తి అని స్పష్టం చేయండి. - రసహీనమైన పనులను ఇష్టపూర్వకంగా తీసుకోండి.
క్రొత్త యజమాని మీరు ఉంచాలని ఆశిస్తున్న ఉత్తేజకరమైన ప్రచారానికి బదులుగా అన్సెక్సీ ప్రచారంలో పనిచేయాలని కోరుకుంటే, దాన్ని పీల్చుకోండి మరియు మీ ఉత్తమ పని చేయండి. ఇతరులు ఫోన్ చేసిన బోరింగ్ ప్రాజెక్ట్‌లో మెరుగ్గా పనిచేయడం మీకు ఎంతో అవసరం అనిపించవచ్చు. మరియు అది మీకు తదుపరి ప్లం అప్పగింతను ఇవ్వగలదు. - మీ మార్గాలను మార్చడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
పూర్తి చేసిన పనిని లేదా ప్రస్తుత ఆలోచనలను కొన్ని మార్గాల్లో సమర్పించడానికి మీ పాత యజమాని మీకు నచ్చి ఉండవచ్చు. మీ క్రొత్త యజమానికి ఖచ్చితంగా వేర్వేరు ప్రాధాన్యతలు ఉంటాయి. "ఇది ఎలా జరిగింది" అని చెప్పడం మీకు అనుకూలంగా పనిచేయదు. సరళంగా ఉండండి.
మీరు మీ పనిని చక్కగా చేస్తున్నంత కాలం, మీరు కొత్త పని విధానానికి సరిపోతారు.
కొత్త బాస్ తో వ్యవహరించే డోంట్స్
సరైన పనులు చేయాలని నిర్ధారించుకోవడంతో పాటు, ఈ ఉచ్చులలో పడకండి.
- ప్రకటనల గురించి మీకు కంటే ఎక్కువ తెలుసు అని అనుకోకండి.
- భయపడవద్దు మరియు మీరు వెంటనే మరొక ఏజెన్సీకి వెళ్లాలని నిర్ణయించుకోండి; కొత్త సంబంధాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి సమయం ఇవ్వండి.
- బాడ్మౌత్ క్లయింట్లు చేయవద్దు. వారు మీ అంతిమ యజమాని.
- క్రొత్త యజమాని మీ ఉత్తమ ఆలోచన అని మీరు అనుకునేదాన్ని ఇష్టపడకపోతే వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. వారు బహుశా వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల దాన్ని కాల్చడం లేదు.
- పీల్చుకోవద్దు; ఇది ఆకర్షణీయంగా లేదు మరియు ఇది చాలా పారదర్శకంగా ఉంటుంది.
- ఏజెన్సీ యొక్క సోపానక్రమంలో మీ యజమాని యొక్క అధికారాన్ని చుట్టుముట్టడం ద్వారా వాటిని తగ్గించడానికి ప్రయత్నించవద్దు; అలా చేయడం వల్ల మిమ్మల్ని త్వరగా కొరుకుతుంది.
- ప్రతి ఫిర్యాదుకు కొత్త యజమానిని సౌండింగ్ బోర్డుగా ఉపయోగించవద్దు.
- గాసిప్ కొన్నిసార్లు ప్రకటన ఏజెన్సీ యొక్క జీవనాడిలా అనిపించినప్పటికీ వాటి గురించి గాసిప్పులు ప్రారంభించవద్దు.
- ప్రమోషన్ లేదా పెరుగుదల త్వరగా జరుగుతుందని ఆశించవద్దు; అది సమయం పడుతుంది.
మీరు మీ క్రొత్త యజమానిని బహిరంగ మనస్సుతో సంప్రదించినట్లయితే, వారికి సహనం మరియు అవగాహన యొక్క ప్రయోజనాలను ఇవ్వండి మరియు సైకోఫాంటిక్ లేకుండా మర్యాదపూర్వకంగా ఉంటే, ప్రతిదీ చక్కగా పని చేస్తుంది.
