మీ ప్రారంభ జీతాన్ని ఎలా పెంచుకోవాలి
విషయము
ఉద్యోగి యొక్క ప్రారంభ జీతం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి కొత్త ఉద్యోగిని చెల్లించడానికి యజమాని సిద్ధంగా ఉన్న స్థిర డబ్బు. ప్రారంభ జీతం అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే ఇది సాధారణంగా దీని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:
- ఇలాంటి పని చేస్తున్న వారికి మార్కెట్ పే రేట్లు
- ఇలాంటి పరిశ్రమలలో మార్కెట్ పే రేట్లు
- ఉద్యోగం ఉన్న ప్రాంతంలో పే శ్రేణులు
- మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్ చేస్తున్న వ్యక్తి యొక్క అనుభవం
- మీరు ఎవరికి ఉద్యోగం ఇస్తున్నారో వారి విద్య
- ప్రస్తుత ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తిగత యజమాని స్థాపించిన పే రేట్లు మరియు జీత శ్రేణులు
- యజమాని యొక్క ప్రాంతం మరియు ప్రదేశంలో ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం చేయడానికి సంభావ్య ఉద్యోగుల లభ్యత
ఈ కారకాల పరిశీలనలో మార్పు యొక్క అవసరాన్ని సూచించినప్పుడు ప్రారంభ జీతం పెంచబడుతుంది. ఉదాహరణకు, అభివృద్ధి స్థానాల్లోకి తీసుకునే కంప్యూటర్ సైన్స్ మేజర్ల ప్రారంభ జీతం క్రమం తప్పకుండా పెరుగుతుంది. సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్, మొబైల్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు ఇతర సంబంధిత రంగాలలో ఉద్యోగులను నియమించే యజమానులు ఏటా ప్రారంభ జీతాలపై పరిశోధన చేయాలని ఆశిస్తారు.
ఇతర ఉద్యోగాలు మరింత able హించదగినవి. ఉదాహరణకు, మిడ్‌వెస్ట్‌లో హెచ్‌ఆర్ అసిస్టెంట్‌కు చెల్లించే చెల్లింపు చాలా సంవత్సరాలుగా $ 35 నుండి 40,000 వరకు స్థిరంగా ఉంది.
మీ ప్రారంభ జీతం నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందండి
ప్రతి ఒక్కరూ ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం సాధ్యమైనంత సంపాదించాలని కోరుకుంటారు. మీ జీతం సాధ్యమైనంత ఎక్కువగా ఉందని నిర్ధారించడానికి మీరు కొన్ని పనులు చేయవచ్చు. గుర్తుంచుకోండి, ప్రచార పెంపులతో సహా చాలా పెంచడం మీ ప్రస్తుత జీతంలో ఒక శాతం ఆధారంగా ఉంటుంది. కాబట్టి, ఈ రోజు అధిక జీతం అంటే రేపు ఎక్కువ జీతం.
మీ పరిశోధన చేయండి.మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే ముందు, అటువంటి పదవికి సహేతుకమైన జీతం ఏమిటో కొంత పరిశోధన చేయండి. కదిలిన భుజాలతో చూపించవద్దు మరియు తెలియదు. ఈ విధానం అసమంజసమైన జీతం డిమాండ్ చేయకుండా నిరోధిస్తుంది.
అసమంజసంగా ఉండటం వలన మీరు పరిశీలన నుండి తొలగించబడతారు. అదనంగా, మీరు మీ పరిశోధన చేయకపోతే, వారు మీకు చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నదానికంటే చాలా తక్కువ డబ్బును మీరు అంగీకరించవచ్చు.
చర్చలు.“మేము మీకు సంవత్సరానికి, 000 35,000 చొప్పున హెచ్‌ఆర్ అసిస్టెంట్ పదవిని అందించాలనుకుంటున్నాము” అని వారు చెబితే, “సరే” అని మీరు అనవచ్చు, కాని మీరు ఈ స్థానం కోసం మాత్రమే కాకుండా, పెంచడానికి భవిష్యత్తు కూడా.
కొంతమంది నిర్వాహకులు (మరియు కొన్ని కంపెనీలు) జీతం గురించి చర్చించరు-ఇది ఒక-మరియు-పూర్తి ఆఫర్. అయినప్పటికీ, చాలా మంది హేతుబద్ధమైన నిర్వాహకులు జీతం చర్చల ద్వారా బాధపడరు. కాబట్టి, సంవత్సరానికి అదే $ 35,000 ఆఫర్ తీసుకోండి మరియు, 500 38,500 అడగండి. , 000 45,000 అడగడం హాస్యాస్పదంగా ఉంది, అయితే 5 శాతం నుండి 10 శాతం ఎక్కువ అడగడం సాధారణమైనది మరియు తగినది. వారు నో చెబితే, వారు నో చెప్పారు. అప్పుడు, మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.
మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. చాలా ఉద్యోగాలు యజమాని కోరుకునే క్లిష్టమైన నైపుణ్యాల జాబితాను కలిగి ఉంటాయి. కొత్త కిరాయి ఈ పనులన్నీ చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. సాధారణంగా, ఒక యజమాని మంచి-కలిగి ఉన్నవారి జాబితాను కూడా కలిగి ఉంటాడు నైపుణ్యాలు.
మీకు ఈ మంచి నుండి ఏదైనా ఉంటే, మీరు జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు మీరు వాటిని తీసుకువచ్చారని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు మరొక భాష మాట్లాడుతున్నారా? మీరు గణాంక విశ్లేషణ చేయగలరా? మీకు అదనపు ప్రోగ్రామింగ్ భాషలో సర్టిఫికేట్ ఉందా? ఉద్యోగాన్ని బట్టి, ఈ ఎక్స్‌ట్రాలు మీ ప్రారంభ జీతాన్ని పెంచుతాయి.
ఇతర ప్రోత్సాహకాలను గుర్తుంచుకోండి.ఖచ్చితంగా, మీకు అధిక ప్రారంభ జీతం కావాలి, కానీ మీరు ఎక్కువ విలువైన మరొకటి ఉందా? కొంతమంది విలువైన వశ్యత, లేదా అదనపు సెలవు, లేదా అధిక జీతం కంటే ఎక్కువ టెలికమ్యూట్ చేసే ఎంపిక.
కొన్ని కంపెనీలు ఉచిత పార్కింగ్, సబ్సిడీతో కూడిన బస్ పాస్లు లేదా జిమ్ సభ్యత్వం యొక్క చర్చలకు అనుమతించవచ్చు. ఈ ప్రోత్సాహకాలు మీ వాలెట్‌లో నగదును ఉంచవు, కానీ అవి నగదును ఉంచుతాయి లో మీ వాలెట్.
మీరు ఎలాగైనా జిమ్ సభ్యత్వాన్ని కొనాలని అనుకుంటే, సంస్థ నుండి ఫ్రీబీ కొద్దిగా పెంచడం లాంటిది. ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ మరొక భారీ పెర్క్, ఇది మీకు ఉచిత పాఠశాల విద్యను పొందడమే కాక, కెరీర్ నిచ్చెనను తదుపరి బంప్‌కు అర్హత చేస్తుంది.
నిర్వాహకులకు మాత్రమే
జీతం ప్రారంభించడానికి కీలకం మీ పరిహారాన్ని పోటీగా ఉంచడం, తద్వారా మీరు మీ సంస్కృతికి తగిన అత్యంత అర్హతగల ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, నిలుపుకుంటారు. ప్రారంభ జీతం తగ్గించడం ద్వారా మీరు డబ్బు ఆదా చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు, కానీ ఇది దీర్ఘకాలంలో మీకు బాధ కలిగిస్తుంది. మీరు ఉత్తమ వ్యక్తులను కోరుకుంటారు, మరియు ఉత్తమ వ్యక్తులు ఎక్కువ విలువైనవారు.
