ప్రభుత్వ నియామక ప్రక్రియలో 10 దశలు
విషయము
- 1. పోస్టింగ్ మూసివేస్తుంది
- 2. అప్లికేషన్లు పరీక్షించబడతాయి
- 3. ఫైనలిస్ట్ జాబితా సంకలనం చేయబడింది
- 4. ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయబడ్డాయి
- 5. అవసరమైన నేపథ్యం మరియు సూచన తనిఖీలు నిర్వహించబడతాయి
- 6. ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడతాయి
- 7. కొత్త కిరాయి ఎంపిక చేయబడింది
- 8. జాబ్ ఆఫర్ విస్తరించింది
- 9. జాబ్ ఆఫర్ అంగీకరించబడింది
- 10. ఎంపిక చేయని అభ్యర్థులకు తెలియజేయబడుతుంది
మీరు మీ ఉద్యోగ దరఖాస్తును ప్రభుత్వ ఏజెన్సీకి పంపిన తర్వాత, మీరు మీ నియంత్రణలో లేని మరియు బయటి వ్యక్తిగా మీకు ఎల్లప్పుడూ కనిపించని ఒక ప్రక్రియను ప్రారంభించారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తులను నిర్వహించడంలో ప్రభుత్వ సంస్థలు చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉంటాయి, తద్వారా దరఖాస్తుదారులందరికీ ఉద్యోగం పొందడానికి తగిన అవకాశం లభిస్తుంది.
యుఎస్ ప్రభుత్వ USA జాబ్స్ వంటి కొన్ని ఉద్యోగ అనువర్తన వ్యవస్థలు వ్యవస్థలో కార్యాచరణను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది సంస్థ యొక్క నియామక ప్రక్రియల ద్వారా వారి అనువర్తనాలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతున్నాయో చూడటానికి దరఖాస్తుదారులను అనుమతిస్తుంది. ఈ ఆన్‌లైన్ కార్యాచరణ మానవ వనరుల శాఖకు అందుకున్న ఫోన్ కాల్స్ మరియు ఇ-మెయిల్‌ల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారులు కొద్ది నిమిషాల్లోనే తమ కోసం క్లిష్టమైన సమాచారాన్ని చూడవచ్చు.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగం కోసం నియామకంలో మానవ వనరుల సిబ్బంది అనుసరించే ప్రాథమిక ప్రక్రియలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి. నియామక ప్రక్రియ సుదీర్ఘంగా ఉంటుంది మరియు మీరు మానవ వనరుల నిపుణులు మరియు నియామక నిర్వాహకుడు లేదా పర్యవేక్షకుడిని సంప్రదించవచ్చు. తత్ఫలితంగా, వారు మీపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటే కొంత ముందుకు వెనుకకు ఉండవచ్చు.
1. పోస్టింగ్ మూసివేస్తుంది
మీరు మీ దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత, మీరు ప్రతిస్పందన వినడానికి ముందే ఉద్యోగ పోస్టింగ్ మూసివేసే వరకు వేచి ఉండాలి. ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసినప్పుడు, వారికి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తు గడువు ఉంటుంది. వారు దీన్ని చేస్తారు, అందువల్ల వారు ఎన్ని దరఖాస్తులను స్వీకరిస్తారో వారు నిర్వహించగలరు మరియు అందువల్ల వారు ప్రక్రియ అంతటా అదనపు దరఖాస్తుదారులను జోడించకుండా నియామక ప్రక్రియతో ముందుకు సాగవచ్చు.
సరసమైన ఆసక్తితో, మానవ వనరుల విభాగాలు ముగింపు తేదీలకు కట్టుబడి ఉంటాయి మరియు ఆలస్యమైన దరఖాస్తులన్నీ అంగీకరించకపోతే నిర్వాహకులు ఆలస్యమైన దరఖాస్తులను పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి అనుమతించరు. జాబ్ పోస్టింగ్‌లో జాబితా చేయబడిన కనీస అవసరాలను తీర్చగల దరఖాస్తులను ఇద్దరూ దరఖాస్తుదారులు ఆశ్రయిస్తే ఆలస్యమైన దరఖాస్తును అంగీకరించడానికి సరైన కారణం లేదు.
2. అప్లికేషన్లు పరీక్షించబడతాయి
సంస్థ పరిగణించే అన్ని దరఖాస్తులు తమ వద్ద ఉన్నాయని మానవ వనరుల శాఖకు తెలిస్తే, వారు ప్రతి అభ్యర్థి జాబ్ పోస్టింగ్‌లో పేర్కొన్న కనీస అవసరాలను తీర్చారని నిర్ధారించుకోవడానికి వారు ప్రతి దరఖాస్తును చదువుతారు. ఉదాహరణకు, క్రొత్త కిరాయికి బ్యాచిలర్ డిగ్రీ ఉండాలి అని పోస్టింగ్ చెప్పినట్లయితే, దరఖాస్తుదారుడు బ్యాచిలర్ డిగ్రీ పూర్తి చేసినట్లు చూపించని అన్ని అనువర్తనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా మానవ వనరుల నిపుణుడు తొలగిస్తాడు. అందువల్ల, దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగానికి అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను ఎలా తీర్చారో స్పష్టంగా వివరించేలా చూడటం చాలా ముఖ్యం.
3. ఫైనలిస్ట్ జాబితా సంకలనం చేయబడింది
కనీస అవసరాల కోసం అన్ని దరఖాస్తులు పరీక్షించబడిన తర్వాత, మానవ వనరుల విభాగం మరియు నియామక నిర్వాహకులు కలిసి ఇంటర్వ్యూ చేయాలనుకుంటున్న ఫైనలిస్టుల యొక్క చిన్న జాబితాను రూపొందించడానికి కలిసి పనిచేస్తారు. ఈక్విటీ కొరకు, నిర్ణయాలు అనువర్తనాలలో చేర్చబడిన సమాచారం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న విభాగాన్ని బట్టి, మీరు మానవ వనరులను సంప్రదించి సూచనలు లేదా అదనపు సమాచారాన్ని వ్రాసే నమూనాలు లేదా వ్యాసాలను కలిగి ఉంటే ఆశ్చర్యపోకండి.
4. ఇంటర్వ్యూలు షెడ్యూల్ చేయబడ్డాయి
ఇంటర్వ్యూ సంపాదించిన దరఖాస్తుదారులను మానవ వనరుల విభాగం లేదా నియామక నిర్వాహకుడు పిలుస్తారు.ఒక దరఖాస్తుదారు ఈ ప్రక్రియ నుండి వైదొలగాలని ఎంచుకుంటే, మొదట ఇంటర్వ్యూ సంపాదించని తరువాతి అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయాలని లేదా తక్కువ ఫైనలిస్ట్‌తో ఈ ప్రక్రియను కొనసాగించాలని సంస్థ నిర్ణయించవచ్చు. ఫైనలిస్టుల అసలు సమూహానికి ఎన్నుకోబడటానికి తదుపరి అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారుడు ఎంత దగ్గరగా ఉంటారనే దానిపై ఈ నిర్ణయం ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది.
మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం సంప్రదించినట్లయితే, మీరు వ్యక్తిగతంగా లేదా ఫోన్ ద్వారా ఇంటర్వ్యూ చేయవచ్చు. కొన్ని ఓపెన్ పొజిషన్లు అర్హతగల అభ్యర్థుల నుండి చాలా దరఖాస్తులను స్వీకరిస్తాయి. తత్ఫలితంగా, దరఖాస్తుదారులను మరింత పరీక్షించడానికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు అవసరం.
5. అవసరమైన నేపథ్యం మరియు సూచన తనిఖీలు నిర్వహించబడతాయి
ఈ ప్రక్రియలో, అనేక సంస్థలు నేపథ్య మరియు సూచన తనిఖీలను నిర్వహిస్తాయి. ఖర్చు మరియు సిబ్బంది సమయ దృక్పథం నుండి దరఖాస్తుదారులందరిపై ఈ తనిఖీలను చేయడం అర్ధమే కాదు. ఫైనలిస్టులను ఎన్నుకున్న తర్వాత, చిన్న సమూహంలో తనిఖీలు చేయవచ్చు. ఈ సమయంలో చెక్కులను అమలు చేయడం వల్ల ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ జాబ్ ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే అదనపు ఆలస్యం ఉండదు. కొన్ని సంస్థలు వారు చెక్కులను అమలు చేసే వరకు ఉద్యోగ ఆఫర్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు వేచి ఉంటారు, అందువల్ల వారు నియమించని వ్యక్తులపై చెక్కులను నడుపుతున్న ఖర్చును వారు భరించరు.
6. ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడతాయి
ఫైనలిస్టుల సమూహాలు సాధారణంగా మూడు నుండి ఐదుగురు వ్యక్తులతో ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూ చేయాల్సిన ఫైనలిస్టుల సంఖ్య మరియు ఎంత మంది ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహిస్తారనేది ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియకు ఎంత సమయం పడుతుందో ఎక్కువగా నిర్ణయిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ఫైనలిస్టులు కొద్దిమంది మాత్రమే ఉంటే, ఇంటర్వ్యూలన్నింటినీ నిర్వహించడానికి ఈ ప్రక్రియకు వారం రోజులు మాత్రమే పట్టవచ్చు. అయినప్పటికీ, చాలా మంది ఫైనలిస్టులు మరియు ఇంటర్వ్యూయర్లు ఉంటే, ఈ ప్రక్రియకు ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
7. కొత్త కిరాయి ఎంపిక చేయబడింది
ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించిన తరువాత ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్ ఏ ఫైనలిస్ట్ ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అందుకుంటుందో నిర్ణయిస్తుంది మరియు ఇతర ఫైనలిస్టుల ర్యాంక్ ఆర్డర్‌ను ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించినట్లయితే.
8. జాబ్ ఆఫర్ విస్తరించింది
ఉద్యోగ ఆఫర్ ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్‌కు విస్తరించబడుతుంది, ఇది సాధారణంగా మాటలతో జరుగుతుంది, తద్వారా జీతం మరియు ప్రారంభ తేదీ చర్చలు ప్రారంభమవుతాయి. నియామక నిర్వాహకుడు మరియు ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ అంగీకరించిన వాటిని డాక్యుమెంట్ చేసే లేఖ అంగీకరించడానికి ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్‌కు పంపబడుతుంది.
9. జాబ్ ఆఫర్ అంగీకరించబడింది
ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను మాటలతో లేదా వ్రాతపూర్వకంగా అధికారికంగా అంగీకరిస్తాడు. అంగీకరించిన ప్రారంభ తేదీన ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్‌ను నియమించడానికి అవసరమైన వ్రాతపనిని సంస్థ ప్రారంభిస్తుంది.
మీరు సరైన భద్రతా క్లియరెన్స్ పొందటానికి ముందు కొన్ని ప్రభుత్వ విభాగాలకు అదనపు భద్రతా అవసరాలు ఉన్నాయని దయచేసి తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగంలో, భద్రతా క్లియరెన్స్ ప్రక్రియ రెండు వారాల నుండి ఒక సంవత్సరం మధ్య ఎక్కడైనా పడుతుంది, అయితే సాధారణంగా సుమారు మూడు నెలలు పడుతుంది.
10. ఎంపిక చేయని అభ్యర్థులకు తెలియజేయబడుతుంది
సంస్థ మరియు ఎంచుకున్న ఫైనలిస్ట్ ఉద్యోగ నిబంధనలపై అంగీకరించిన తర్వాత, సంస్థ సాధారణంగా ఇతర దరఖాస్తుదారులందరికీ ఈ స్థానం నిండినట్లు తెలియజేస్తుంది. అయితే, నిండిన స్థానం యొక్క దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయని కొన్ని విభాగాలు ఉన్నాయి.
కొన్ని సంస్థలు ఇంటర్వ్యూ చేసిన అభ్యర్థులకు మాత్రమే తెలియజేయాలని ఎంచుకుంటాయి, కాని ఈ పద్ధతిని అనుసరించే చాలా సంస్థలు తమ పాలసీని వారి ఉద్యోగ పోస్టింగ్లలో లేదా వారి వెబ్ పేజీలో దరఖాస్తు ప్రక్రియ మరియు ఉద్యోగ అన్వేషకుల కోసం సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
