1978 యొక్క గర్భధారణ వివక్ష చట్టం

విషయము

• గర్భం మరియు కార్యాలయంలో వివక్ష సమస్యలు
• గర్భధారణ వివక్ష యొక్క చరిత్ర
• గర్భధారణ వివక్ష చట్టం మహిళలను ఎలా రక్షిస్తుంది
• గర్భధారణ వివక్ష దావా వేయడం

గర్భిణీ వివక్షత చట్టం గర్భిణీ స్త్రీలపై వివక్ష చూపే యజమానులను నియమించడం మరియు ఇతర ఉద్యోగ సంబంధిత నిర్ణయాలను నిషేధిస్తుంది. ఇది 1978 లో అమలులోకి వచ్చింది.

మీరు గర్భవతి అని తెలుసుకోవడం చాలా మంది మహిళలకు చాలా ఆనందకరమైన విషయం-మీ స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులందరితో పంచుకోవటానికి మీరు ఎదురుచూసే వార్తలు-అయితే మీ సహోద్యోగులకు దీని గురించి చెప్పడం కొంత ఒత్తిడి కలిగిస్తుంది. వారు తెలుసుకున్న తర్వాత, మీ యజమాని కూడా ఉంటారు, మరియు మీ సహచరులు ఈ వార్తను అద్భుతంగా స్వీకరిస్తుండగా, కార్యాలయంలో అందరూ ఉండకపోవచ్చు. గర్భధారణ వివక్ష అనేది నిజమైన విషయం.

గర్భం మరియు కార్యాలయంలో వివక్ష సమస్యలు

ఫెడరల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ వివక్షత చట్టాలను వివరించే మరియు అమలు చేసే ఫెడరల్ ఏజెన్సీ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (ఇఇఒసి), 2019 ఆర్థిక సంవత్సరంలో, గర్భధారణ వివక్షపై 2,753 ఫిర్యాదులను అందుకున్నట్లు నివేదించింది.

చాలామంది మహిళలు తమ గర్భం ప్రకటించిన తర్వాత పదోన్నతి కోసం తొలగించబడతారు లేదా పంపబడతారు. కార్యాలయంలో మీ శుభవార్తను పంచుకునే ముందు, చట్టం ప్రకారం మీ హక్కులను తెలుసుకోండి మరియు సంభావ్య లేదా ప్రస్తుత యజమాని వారికి కట్టుబడి ఉండకపోతే ఏమి చేయాలి.

గర్భధారణ వివక్ష యొక్క చరిత్ర

గర్భిణీ మహిళలకు వైద్య మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలను మినహాయించడం వివక్షత కాదని రెండు సుప్రీంకోర్టు కేసుల ఫలితంగా గర్భధారణ వివక్షత చట్టం ఉంది.

1978 లో, ఈ నిర్ణయాల కారణంగా, గర్భం ఆధారంగా లైంగిక వివక్షను ప్రత్యేకంగా నిషేధించడానికి కాంగ్రెస్ పౌర హక్కుల చట్టాన్ని సవరించింది.

గర్భధారణ వివక్ష చట్టం మహిళలను ఎలా రక్షిస్తుంది

గర్భధారణ వివక్షత చట్టం యజమానులు గర్భిణీ స్త్రీలను ఇతర కార్మికులు లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల మాదిరిగానే వ్యవహరించాలని కోరుతున్నారు. ఇది 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII కు సవరణ మరియు ఇది లైంగిక వివక్ష క్రింద ఉంది. గర్భధారణ, ప్రసవ లేదా సంబంధిత వైద్య పరిస్థితుల ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులను నియమించడం లేదా కార్మికులను తొలగించడం లేదా ప్రోత్సహించడం గురించి యజమానులు నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు. 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే అన్ని కంపెనీలు ఈ చట్టానికి లోబడి ఉంటాయి.

గర్భిణీ ఉద్యోగార్ధులను మరియు ఉద్యోగులను చట్టం ఎలా రక్షిస్తుందో ఇక్కడ ఉంది:

• గర్భం లేదా గర్భధారణ సంబంధిత పరిస్థితుల కారణంగా యజమానులు దరఖాస్తుదారులను నియమించడానికి నిరాకరించలేరు. అయినప్పటికీ, అర్హత లేని అభ్యర్థిని లేదా మరొకరి కంటే తక్కువ అర్హత ఉన్న వారిని నియమించుకోవడానికి యజమాని అవసరం లేదు.
• యజమాని ఇతర ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఒకే అవసరానికి కలిగి ఉండకపోతే, గర్భిణీ కార్మికులు ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే వారి సామర్థ్యాన్ని నిర్ణయించే ప్రత్యేక విధానాలకు సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.
• గర్భధారణకు సంబంధించిన వైద్య పరిస్థితి ఒక కార్మికుడిని ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించకుండా ఉంచుకుంటే, యజమాని ఆ వ్యక్తిని వసతి కల్పించడంలో ఇతర తాత్కాలికంగా వికలాంగ ఉద్యోగుల కంటే భిన్నంగా వ్యవహరించకూడదు.
• గర్భిణీ ఉద్యోగులను పని చేయకుండా యజమానులు నిషేధించకపోవచ్చు మరియు ప్రసవించిన తరువాత తిరిగి పనికి అనుమతించటానికి నిరాకరించకపోవచ్చు.
• యజమాని అందించిన ఆరోగ్య బీమా పథకాలు గర్భధారణ సంబంధిత పరిస్థితులను ఇతర వైద్య సమస్యల కంటే భిన్నంగా వ్యవహరించకూడదు.
• గర్భిణీయేతర ఉద్యోగుల కంటే గర్భిణీ కార్మికులు పెద్ద ఆరోగ్య బీమా తగ్గింపులను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

గర్భధారణ వివక్ష దావా వేయడం

మీ యజమాని లేదా కాబోయే యజమాని మీపై వివక్ష చూపిస్తే, మీరు EEOC తో దావా వేయవచ్చు. మీ నిర్ధారణకు దారితీసిన వాటిని పేర్కొనడం చాలా అవసరం. డాక్యుమెంటేషన్ మరియు సాక్షుల పేర్లతో సహా మీ దావాను బ్యాకప్ చేయడానికి వీలైనంత ఎక్కువ రుజువులను కలిగి ఉండండి.

ఈవెంట్ జరిగిన 180 రోజుల్లోపు ఉద్యోగులు దావా వేయాలి. గర్భధారణ వివక్షను కూడా కవర్ చేసే రాష్ట్ర లేదా స్థానిక చట్టం ఉంటే ఈ కాలపరిమితిని 300 రోజులకు పొడిగించారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు 45 రోజుల్లోపు దావా వేయాలి.

ఫైలింగ్ ఛార్జీలకు దశల వారీ మార్గదర్శిని:

1. విచారణను సమర్పించడానికి EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్‌కు వెళ్లండి. అక్కడ జాబితా చేయబడిన ఐదు సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. EEOC మీకు సహాయం చేయగలదా అని మీ సమాధానాలు నిర్ణయిస్తాయి. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు కౌంటీ అంతటా ఉన్న EEOC యొక్క 53 ఫీల్డ్ ఆఫీసులలో ఒకదానిలో లేదా 1-800-669-4000 వద్ద ఫోన్ ద్వారా విచారణను సమర్పించవచ్చు.
2. మీరు EEOC పబ్లిక్ పోర్టల్ ఉపయోగిస్తుంటే మరియు ఏజెన్సీ సహాయం చేయగలదని చెబితే, ముందుకు వెళ్లి మీ విచారణను సమర్పించండి. విచారణను సమర్పించడం మొదటి దశ మాత్రమేనని మరియు వివక్ష ఆరోపణను సమర్పించడానికి సమానం కాదని గుర్తుంచుకోండి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ చుట్టూ లేదా ఫోన్ ద్వారా ఉన్న 53 ఫీల్డ్ ఆఫీసులలో ఒకదానిలో EEOC సిబ్బందితో ఇంటెక్ ఇంటర్వ్యూను ఏర్పాటు చేయడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అభ్యర్థించినప్పుడు మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి.
3. మీ విచారణను దాఖలు చేసిన తరువాత మరియు ఇంటెక్ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేసిన తరువాత, ఛార్జీలు దాఖలు చేసే ప్రక్రియను ప్రారంభించడంలో సహాయపడటానికి EEOC అనుబంధ ప్రశ్నలను అడుగుతుంది. మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఇది జరుగుతుంది.
4. మీ ఇంటెక్ ఇంటర్వ్యూ తరువాత, ఛార్జ్ దాఖలు చేయాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకోండి. ఒకదాన్ని దాఖలు చేసిన తర్వాత మాత్రమే, ఇది వ్యక్తిగతంగా లేదా ఆన్‌లైన్ పోర్టల్ ద్వారా కావచ్చు, కానీ ఫోన్ ద్వారా కాదు, EEOC మీ యజమానికి తెలియజేస్తుంది.