ఉద్యోగ ఆఫర్‌లో స్టాక్ ఎంపికలను మూల్యాంకనం చేయడం
విషయము
- స్టాక్ ఎంపిక అంటే ఏమిటి?
- స్టాక్ ఎంపికల రకాలు
- యజమానులు స్టాక్ ఎంపికలను ఎందుకు అందిస్తారు?
- మీరు ఎంపికలతో ఉద్యోగం కోసం ఎంచుకోవాలా?
మీరు డిమాండ్ ఉన్న పరిశ్రమలో పనిచేస్తుంటే, అరుదైన నైపుణ్యం కలిగి ఉంటే లేదా సరైన కంపెనీలో అదృష్టవంతులైతే, మీరు స్టాక్ ఎంపికలను అందించే ఉద్యోగాన్ని పొందవచ్చు.
సంస్థ యొక్క వృద్ధిలో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉండటం ఉద్యోగానికి అదనపు ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తుంది మరియు మైక్రోసాఫ్ట్, అమెజాన్, గూగుల్ మరియు ఫేస్‌బుక్‌తో సహా అన్ని రకాల కంపెనీలలోని ఉద్యోగులకు ఇది గణనీయమైన సంపదను నిర్మించడంలో సహాయపడింది. నష్టపరిహార ప్యాకేజీని స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రయోజనాలతో పరిగణించేటప్పుడు లేదా పోల్చినప్పుడు, స్టాక్ ఎంపికలు ఎలా పనిచేస్తాయో మరియు అవి విలువైనవిగా ఉన్నాయో అర్థం చేసుకోండి.
స్టాక్ ఎంపిక అంటే ఏమిటి?
స్టాక్ ఆప్షన్ ఒక ఉద్యోగికి కంపెనీ స్టాక్ యొక్క షేర్లను ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో, ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో కొనుగోలు చేసే సామర్థ్యాన్ని ఇస్తుంది. ధరను గ్రాంట్ ధర లేదా సమ్మె ధర అని పిలుస్తారు మరియు ఇది సాధారణంగా కిరాయి సమయంలో స్టాక్ ధర యొక్క రాయితీ వెర్షన్ ఆధారంగా ఉంటుంది. స్టాక్ షేర్లను గ్రాంట్ ధర వద్ద కొనుగోలు చేయడం మీ ఎంపికలను ఉపయోగించడం అంటారు.
సంస్థ యొక్క స్టాక్ మంజూరు ధర కంటే గణనీయంగా ఎక్కువ వర్తకం చేస్తున్నప్పుడు వారి ఎంపికలను వినియోగించుకునే మరియు వారి వాటాలను విక్రయించే ఉద్యోగులు చాలా డబ్బు సంపాదించే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, మీకు 5000 షేర్లను $ 10 వద్ద కొనుగోలు చేసి, stock 50 వద్ద స్టాక్‌ను విక్రయించే అవకాశం ఉందని చెప్పండి, $ 50,000 పెట్టుబడితో మీరు $ 250,000 తో ముగుస్తుంది.
ఎంపికలు వ్యాయామం చేయడానికి మరియు స్టాక్ కొనడానికి ఉద్యోగులు నగదుతో ఎలా వస్తారు? మీరు పొదుపులను ఉపయోగించవచ్చు, మరొక స్టాక్ అమ్మకం ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని లేదా బ్రోకరేజ్ ఖాతా నుండి రుణం తీసుకొని వెంటనే తిరిగి చెల్లించవచ్చు. స్టాక్ ఆప్షన్ ప్రణాళికలు సాధారణంగా కాలక్రమేణా ఉన్నందున, ఉద్యోగులు ఒకేసారి వాటాలను కొనుగోలు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఒక సాధారణ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఒక సంవత్సరం తర్వాత వారి ఎంపికలలో 25%, రెండేళ్ళ తర్వాత మరో 25% మాత్రమే కలిగి ఉండవచ్చు, 100% నాలుగు లేదా ఐదు సంవత్సరాలకు కేటాయించే వరకు.
అయితే సమయం ముఖ్యం. స్టాక్ ధర గ్రాంట్ ధర కంటే తక్కువగా ట్రేడవుతుంటే, ఎంపికలు నీటి అడుగున ఉన్నాయని చెబుతారు. ఉద్యోగి కంపెనీ స్టాక్ యొక్క వాటాలను బహిరంగ మార్కెట్లో తక్కువ ధరకు కొనుగోలు చేయగలిగితే వ్యాయామ ఎంపికలు పనికిరానివి.
స్టాక్ ఎంపికల రకాలు
స్టాక్ ఎంపికలలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి: అర్హత కలిగిన ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు (ISO లు) మరియు అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికలు (NSO లు). చాలా మంది ఉద్యోగులు ఎన్‌ఎస్‌ఓలను పొందుతారు, వీటిని డిస్కౌంట్ ధరతో మరియు సాధారణ ఆదాయ పన్ను రేట్లకు పన్ను విధించారు. అర్హతగల ISO లు, సాధారణంగా ఉన్నతాధికారులు మరియు ముఖ్య ఉద్యోగుల కోసం కేటాయించబడతాయి, తక్కువ మూలధన లాభాల రేటుపై పన్ను విధించబడతాయి, ఇది ఒక సంవత్సరం కన్నా ఎక్కువ కాలం పెట్టుబడులపై లాభాల కోసం 20% వద్ద అగ్రస్థానంలో ఉంటుంది.
ఎంపికలు ఉపయోగించిన తర్వాత పన్ను హిట్ సంభవిస్తుంది, కాబట్టి గ్రాంట్ ధర ఆధారంగా మీ ఎంపిక అర్హత ఉందా అనే దానిపై ఆధారపడి మీరు ఆదాయపు పన్ను లేదా మూలధన లాభాల పన్నును చెల్లిస్తారు. మీరు ఎంపికలను వ్యాయామం చేసిన తర్వాత, మీరు స్వల్ప నిరీక్షణ కాలం తర్వాత షేర్లను అమ్మవచ్చు, లేదా షేర్లను పట్టుకోండి మరియు అమ్మకం ముందు స్టాక్ మరింత పెరిగే వరకు వేచి ఉండండి. కొంతమంది పెట్టుబడిదారులు ఒక్కొక్కటి కొంచెం చేయడం ద్వారా తమ పందెం కట్టుకుంటారు.
యజమానులు స్టాక్ ఎంపికలను ఎందుకు అందిస్తారు?
ఒకసారి ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందానికి మాత్రమే కేటాయించిన తరువాత, 1990 ల చివరలో టెక్ బూమ్ సమయంలో స్టాక్ ఎంపికలు పరిహారం యొక్క ప్రసిద్ధ రూపంగా మారాయి. వాస్తవానికి, 2014 లో కంటే 2001 లో 30% ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్నారని NCEO నివేదిస్తుంది. అప్పటికి, స్టాక్ ఆప్షన్ విజయానికి సంబంధించిన అనేక కథలు ఉన్నాయి, మరియు కొన్ని రకాల ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయంలో యాజమాన్యం యొక్క భావం కోసం చూస్తున్నారు. చెల్లింపు చెక్కు దాటి వెళ్ళింది. స్టాక్ ఆప్షన్స్ సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరికీ వ్యాపార వృద్ధిలో అదనపు వాటాను ఇవ్వడానికి ఒక మార్గాన్ని అందించాయి.
2001 నాటికి, చాలా ఎంపికలు నీటి అడుగున ఉన్నాయి, వారు కార్పొరేట్ ప్రజలలో వారి ఆకర్షణను కోల్పోయారు. స్టార్టప్‌ల ప్రపంచంలో, ప్రారంభ దశలోని ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి గొప్ప సాధనంగా మిగిలిపోయిన స్టాక్ ఎంపికల నుండి తగినంత మంది ధనవంతులు అయ్యారు.
యజమానులు స్టాక్ ఆప్షన్లు ఇవ్వడానికి వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి. డిస్కౌంట్ చేసిన కంపెనీ స్టాక్ లాభాలను దెబ్బతీయకుండా నమ్మకమైన ఉద్యోగి యొక్క పరిహారాన్ని పెంచుతుంది. వెస్టింగ్ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులలో దీర్ఘకాలిక విధేయతను పెంపొందించడానికి సహాయపడతాయి. భాగస్వామ్య యాజమాన్యం యొక్క భావం బలమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పెంచుతుంది. ఉద్యోగులు అక్షరాలా సంస్థను సిబ్బందిగానే కాకుండా వాటాదారులుగా ఎదగడానికి సహాయం చేస్తారు.
ఉద్యోగుల కోసం, స్టాక్ ఎంపికలు విపరీతమైన సంపదకు దారి తీస్తాయి, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రారంభ లేదా పెరుగుతున్న దశలో కంపెనీలో చేరితే.ఫ్లిప్ వైపు, అవి కూడా పనికిరాని స్టాక్ ఆప్షన్లతో మిగిలిపోయే సంస్థలు.
ఇదంతా టైమింగ్ గురించి, ఇది శ్రద్ధ చూపని ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికల యొక్క ప్రతికూలతలలో ఒకటి. స్టాక్ ఎంపికలు గడువు తేదీలను కలిగి ఉంటాయి మరియు ఎక్కువసేపు ఉంచినట్లయితే అవి పనికిరానివి. ఎంపికలు గడువు ముగిసే ముందు ఎప్పుడు వ్యాయామం చేయాలో నిర్ణయించడం కూడా కష్టమే.
ఒక శిబిరం మీకు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం ఉండి, పరాకాష్ట ధర కోసం వేచి ఉంది. మరోవైపు, మీరు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండి, శిఖరాన్ని కోల్పోవచ్చు, లేకపోతే చాలా త్వరగా వ్యాయామం చేసి ఎక్కువ వృద్ధిని కోల్పోవచ్చు. సరైన సమాధానం లేదు. పరిస్థితులు మీ కంపెనీ, మార్కెట్ లేదా మీరు to హించలేని అనేక విషయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
మీరు ఎంపికలతో ఉద్యోగం కోసం ఎంచుకోవాలా?
మిగతావన్నీ సమానంగా ఉండటం, స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా గొప్ప పెర్క్. వారు గొప్ప సంపదను సంపాదించే సామర్థ్యాన్ని అందిస్తున్నప్పటికీ, నిరాశపరిచే నిరాశకు కూడా అవకాశం ఉంది. మీరు స్టాక్ ఎంపికలతో ఉద్యోగాన్ని అంగీకరిస్తే, ఉద్యోగుల కోసం స్టాక్ ఎంపికలను క్రమబద్ధీకరించడంలో సహాయపడటానికి ఏదైనా మార్గదర్శకత్వం లేదా సలహా ఉందా అని మానవ వనరుల ప్రతినిధిని అడగడం సహాయపడుతుంది.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.
