టాప్ 12 సాఫ్ట్ స్కిల్స్ యజమానులు కోరుకుంటారు
విషయము
- మృదువైన నైపుణ్యాలు తప్పనిసరి
- హావభావాల తెలివి
- నాయకత్వం మరియు ఒప్పించడం
- విశ్లేషణాత్మక మరియు పరిమాణ నైపుణ్యాలు
- క్యూరియాసిటీ మరియు లెర్నింగ్ డిజైర్
- సందర్భానుసారంగా లేదా పెద్ద చిత్రాన్ని చూడండి
- అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు ఇంటర్ పర్సనల్ స్కిల్స్
- కంప్యూటర్ / సాంకేతిక నైపుణ్యాలు
- సానుకూల వైఖరి
- ఎ స్ట్రాంగ్ వర్క్ ఎథిక్
- సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు మరియు సృజనాత్మకత
- సమిష్టి కృషి
- ఒత్తిడిలో జరుపుము
ప్రతి ఉద్యోగానికి అవసరమైన కఠినమైన నైపుణ్యాలు మరియు పనికి అవసరమైన అనుభవం ఉంటుంది. ఈ నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి అయినప్పటికీ, యజమానులు తమ సంస్థ కోసం ప్రజలను నియమించుకునేటప్పుడు నిర్దిష్ట “మృదువైన నైపుణ్యాలు” ఉన్నాయి.
మృదువైన నైపుణ్యాలు కమ్యూనికేట్ చేయడంలో నైపుణ్యాలు, సమయాన్ని నిర్వహించడం, జట్టులో పనిచేయడం లేదా సృజనాత్మక సామర్థ్యాలు వంటి వ్యక్తిగత లక్షణాలను సూచిస్తాయి. ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల సామర్థ్యాలను ఉపయోగించుకోవడానికి మరిన్ని వ్యాపారాలు మాతృక సంస్థ సోపానక్రమానికి వెళుతున్నప్పుడు, మృదువైన నైపుణ్యాలు గతంలో కంటే చాలా అవసరం.
మృదువైన నైపుణ్యాలు తప్పనిసరి
మృదువైన నైపుణ్యాలు మీరు ఎక్కడ పని చేసినా లేదా ఏమి చేసినా విజయవంతం కావడానికి మీకు సహాయపడతాయి. యజమానులు ఈ రకమైన నైపుణ్యాలకు విలువ ఇస్తారు ఎందుకంటే వారు ఒక వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత ఆలోచన ప్రక్రియలను ప్రదర్శిస్తారు మరియు వారు సంస్థలో ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంటారో.
మ్యాట్రిక్స్ సంస్థలు అంటే ఒక మేనేజర్ కింద ఒక ప్రాంతంలో ప్రత్యేకత సాధించడానికి ఉద్యోగులను బృందాలుగా విభజించి, మరొక మేనేజర్ కింద ప్రాజెక్టులను కేటాయించడం. ఉద్యోగులను వారి నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాల ఆధారంగా బహుళ ప్రాజెక్టులు మరియు నిర్వాహకులకు కేటాయించవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా, సృజనాత్మకంగా, వ్యక్తిగతంగా ఉండటానికి మరియు సమర్థవంతంగా ఉండటానికి అనేక ఇతర మృదువైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటానికి అవసరాన్ని సృష్టిస్తుంది.
హావభావాల తెలివి
ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఒక కొత్త సిద్ధాంతం కాదు, కానీ ఇది కార్యాలయంలో కొత్తగా కోరుకునే మృదువైన నైపుణ్యం. నిర్ణయాలు మరియు ఇతరులతో పరస్పర చర్యలకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి అవగాహనను ఉపయోగించగలిగేటప్పుడు ఇది సాధారణంగా మీ భావోద్వేగాలు మరియు భావాలు మరియు ఇతరుల అవగాహనగా నిర్వచించబడుతుంది.
అధిక వాతావరణంలో, కఠినమైన గడువులను కలిగి ఉన్న మరియు వివిధ ప్రాజెక్టుల కోసం ప్రజలను జట్టు నుండి బృందానికి తరలించే పని వాతావరణంలో ఇది చాలా అవసరమైన సామర్ధ్యం. కొంతమంది ఉద్యోగులు బహుళ నిర్వాహకులతో బహుళ ప్రాజెక్టులలో పనిచేయడం ముగుస్తుంది.
ఈ రకమైన వాతావరణంలో వారి భావోద్వేగాలను నియంత్రించగలిగే వ్యక్తులను నియమించడం, ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడానికి కలిసి పనిచేయడం మరియు సమర్థవంతమైన బృందాలుగా ఉండటం అవసరం.
నాయకత్వం మరియు ఒప్పించడం
నాయకత్వం కేవలం బాధ్యత వహించడం మరియు జట్టును నడిపించడం కాదు. ఇది మీ తోటివారితో సహా ఇతరుల యజమానులను ఒప్పించే సామర్ధ్యం. యజమానులకు ఇతర వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేయగల వ్యక్తులు కావాలి, వారి నిపుణుల అభిప్రాయాలను వారికి వివరించగలుగుతారు మరియు వారి ఆలోచనలతో సరిపడే నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి వారిని ఒప్పించగలరు.
జట్టు సభ్యులను వారు పని చేయబోయే ప్రాజెక్టుల కోసం వారి రంగంలో విషయ నిపుణులుగా చూడటం వలన ఇది చాలా విలువైన లక్షణం. ఒప్పించే నాయకులుగా ఉన్న జట్టు సభ్యులు ప్రాజెక్ట్ నుండి ప్రాజెక్ట్కు వెళతారు, వారి నైపుణ్యాలను ఉపయోగించి ప్రాజెక్ట్ యొక్క కొంత భాగం సమయానికి పూర్తవుతుందని నిర్ధారించుకోండి. ఒప్పించే తోటి నాయకత్వం జట్లు విజయవంతమయ్యేలా చేసే ప్రశంసనీయ లక్షణం.
విశ్లేషణాత్మక మరియు పరిమాణ నైపుణ్యాలు
విమర్శకులు మరియు విశ్లేషణాత్మకంగా ఆలోచించే సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులను యజమానులు కోరుకుంటారు. పెద్ద మొత్తంలో సమాచారంలో పోకడలను గుర్తించగలిగే ఉద్యోగులకు అధిక డిమాండ్ ఉంది.
సమాచారాన్ని లెక్కించడం అనేది సంఖ్యా విలువలను సమాచార భాగాలకు కేటాయించడం మరియు విశ్లేషణ కోసం ఆ సమాచారాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం. రోజువారీగా సేకరించబడుతున్న సమాచారం కారణంగా ఇది చాలా కావాల్సిన నైపుణ్యం.
ఉద్యోగుల పనితీరు, ప్రాజెక్ట్ పూర్తి లేదా ఇతర వ్యాపార కార్యకలాపాల గురించి యజమానులు డేటాను సేకరించడం ప్రారంభించారు. నిల్వలో కూర్చున్న ఎవరికైనా ఈ డేటా మంచిది కాదు, కాబట్టి కంపెనీలు తమ వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరచడానికి దీన్ని ఉపయోగించాలనుకుంటాయి.
క్యూరియాసిటీ మరియు లెర్నింగ్ డిజైర్
ఆసక్తితో మరియు మరింత తెలుసుకోవడానికి నడిచే ఉద్యోగులు టెక్నాలజీ నడిచే కార్యాలయాల్లో నైపుణ్యం సాధించడానికి మరింత సముచితం. టెక్నాలజీ బ్రేక్-నెక్ వేగంతో ముందుకు సాగడం వల్ల వెనుకబడి ఉండటం సులభం అవుతుంది. "లైఫ్-లాంగ్ లెర్నర్" అనేది అనేక ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లలో ఉపయోగించబడే కావలసిన నైపుణ్యం, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క సహజమైన ఉత్సుకతను మరియు మరింత నేర్చుకోవాలనే కోరికను సూచిస్తుంది, పనిలో నేర్చుకున్న వాటిని వర్తింపజేసే సామర్ధ్యంతో.
సందర్భానుసారంగా లేదా పెద్ద చిత్రాన్ని చూడండి
సంస్థలు ఏమి చేస్తున్నాయో, మరియు కొన్ని పరిస్థితులు లేదా నిర్ణయాల వల్ల అవి ఎలా ప్రభావితమవుతాయో, యజమానులు ఒక సంస్థ యొక్క పెద్ద లక్ష్యాల కోసం పని చేయగల వ్యక్తుల కోసం వెతుకుతున్నారు మరియు ఫలితాలను పెద్దగా కేంద్రీకరించే నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. కంపెనీ లక్ష్యాలు.
అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు ఇంటర్ పర్సనల్ స్కిల్స్
సమర్థవంతంగా సంభాషించే సామర్థ్యాన్ని అతిగా అంచనా వేయలేము. శ్రామికశక్తిలో విజయవంతం కావడానికి, పర్యవేక్షకులు, సహోద్యోగులు మరియు ఖాతాదారులతో ఎలా సంభాషించాలో అలాగే సమర్థవంతంగా పనిచేయడం ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలి.
కంప్యూటర్ / సాంకేతిక నైపుణ్యాలు
నేడు చాలా ఉద్యోగాలకు ప్రాథమిక కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అవసరం. రికార్డ్ కీపింగ్, డేటా సేకరణ, వివరణాత్మక గమనికలు లేదా ప్రదర్శనల కోసం సాంకేతికత ఉపయోగించబడుతుంది. యజమానులు ఏదైనా ఉద్యోగం యొక్క ప్రాథమికాలను చేయగలిగితే స్థాపించడానికి అభ్యర్థి యొక్క కంప్యూటర్ మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క స్థాయిని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
సానుకూల వైఖరి
సానుకూల వైఖరి ఒక విభాగం లేదా సంస్థ చుట్టూ తిరగడంలో అద్భుతాలు చేస్తుంది. సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం కూడా అంటుకొంటుంది; యజమానుల కోసం, కార్యాలయంలో ఆ శక్తిని కలిగి ఉండటం వారికి ముఖ్యం. ఇది ఒత్తిడికి గురైనప్పుడు ప్రజలను కొనసాగిస్తుంది, కష్టమైన పనిని సులభతరం చేస్తుంది మరియు పని వాతావరణాన్ని మరింత ఆనందదాయకంగా చేస్తుంది.
ఎ స్ట్రాంగ్ వర్క్ ఎథిక్
ఒక బలమైన పని నీతి పని మరియు బాగా చేయవలసిన డ్రైవ్. బలమైన పని నీతిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తులను కనుగొనడం మరియు నియమించడం ఏదైనా యజమాని విజయానికి కీలకం. బలమైన పని నీతి నేర్పడం కష్టం, మరియు ఇది ఇప్పటికే లేనట్లయితే నిర్వహించడం కష్టం.
స్వీయ-సాక్షాత్కారం, స్వీయ-ప్రతిబింబం మరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క మార్పుకు అంకితభావం బలమైన పని నీతిని సృష్టించగలవు, అయితే యజమానులకు ఈ అవసరమైన నైపుణ్యాన్ని పెంపొందించడానికి సహాయపడే సమయం లేదా వంపు లేదు.
సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలు మరియు సృజనాత్మకత
సమస్యలు ఎప్పుడూ తలెత్తుతాయి. రోజువారీ సవాళ్లకు పరిష్కారాలను కనుగొనగల ఉద్యోగులు సమస్యలను కనుగొనే వాటి కంటే సంస్థకు విలువైనవి మరియు పరిష్కారాలు లేవు. కొంతమంది నిర్వాహకులు ఒకే సమయంలో సమర్పించిన పరిష్కారాల ఎంపికలతో సమస్యను తమ దృష్టికి తీసుకురావడానికి ఇష్టపడతారు.
మీరు నిర్ణయాలు తీసుకునే స్థితిలో ఉంటే, మీరు మీ బృందం నుండి పరిష్కారాలను సృష్టించే లేదా పరిష్కారాలను పొందగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. సమస్యలను నిరంతరం గుర్తించే వ్యక్తిని కోరుకునే చాలా మంది యజమానులను మీరు కనుగొనలేరు, కానీ వాటిని పరిష్కరించలేరు.
సమిష్టి కృషి
గతంలో ఉద్యోగులు స్వతంత్రంగా పనిచేయాలని లేదా జట్టు వాతావరణంలో పనిచేయాలనే కోరికతో సరిపడే ఉద్యోగాలను తరచుగా కోరుకుంటారు. నేటి శ్రామికశక్తిలో, ఎక్కువ పని జట్లలో జరుగుతుంది; ఉద్యోగులు స్వతంత్రంగా పనిచేయవలసిన అవసరం ఉంది (కొన్నిసార్లు జట్టులో భాగంగా), కానీ మీరు ఒక లక్ష్యం కోసం పనిచేసే బృందంలో భాగం అవుతారు.
ఒత్తిడిలో జరుపుము
మార్కెట్ యొక్క పోటీ స్వభావం కఠినమైన గడువులను మరియు త్వరగా ఉత్పత్తి చేయడానికి ఒత్తిడిని సృష్టిస్తుంది. ఒక సంస్థ ఒక ఉత్పత్తిని లేదా సేవను సమయానికి విడుదల చేయకపోతే, వారు దాని పోటీదారులకు చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోతారు. ఒత్తిడిలో పనిచేయడానికి, మీరు గతంలో చర్చించిన అన్ని లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి.
మీరు జట్టు సభ్యులపై ఆధారపడటం, సమస్యలను పరిష్కరించడం, భావోద్వేగాలతో అర్థం చేసుకోవడం మరియు పని చేయడం, పనిని పూర్తి చేయడానికి సానుకూల వైఖరి మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలు కలిగి ఉండాలి. బలమైన పని నీతి మిమ్మల్ని కఠినమైన సమయాల్లో చూస్తుంది, అయితే సృజనాత్మకత సమస్యలకు పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది. ఈ నైపుణ్యాలన్నింటినీ అభివృద్ధి చేయడానికి పని చేయండి మరియు మీరు యజమానులకు మరింత కావాల్సినవారు మరియు పనిలో సమర్థవంతంగా ఉంటారు.
