ఉద్యోగుల కార్యాలయ ఉల్లంఘనలకు ఉదాహరణలు

విషయము

• కార్యాలయ ఉల్లంఘన రకాలు
• చెల్లించని పరిహార సమయం
• చెల్లించని సెలవు సమయం
• "యూజ్ ఇట్ లేదా లూస్ ఇట్" వెకేషన్ లీవ్
• చెల్లించని కమిషన్ లేదా బోనస్
• మినహాయింపు కార్మికులుగా ఉద్యోగులను వర్గీకరించడం
• ఉద్యోగులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా వర్గీకరించడం
• చెల్లించని లేదా సరిగ్గా లెక్కించని ఓవర్ టైం పే
• ఓవర్ టైం పేకి బదులుగా కాంప్ టైమ్
• తప్పుడు రిపోర్టింగ్
• కనీస వేతన ఉల్లంఘనలు
• విజిల్ బ్లోయింగ్
• కార్యాలయ వివక్ష
• కార్యాలయ ఉల్లంఘనలపై మరింత సమాచారం

ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు తరచుగా ఓవర్ టైం, ఉపయోగించని సెలవు సమయం, కాంప్ టైమ్, వేతనాలు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల హక్కుల సమస్యల గురించి ప్రశ్నలు ఉంటాయి. ఉపాధి చట్టం గందరగోళంగా ఉంటుంది మరియు మీ హక్కులు ఏమిటి మరియు మీకు అర్హత ఏమిటో తెలుసుకోవడం కష్టం.

ఉపాధి చట్టం చాలా క్లిష్టంగా ఉన్నందున, ఉద్యోగులు సెలవు, కాంప్ టైమ్, కమీషన్లు మొదలైన వాటికి సంబంధించి వారి హక్కులు ఏమిటో తరచుగా తెలియదు. వాస్తవానికి, యజమాని కార్యాలయ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు కూడా కొంతమంది ఉద్యోగులకు తెలియదు.

ఉద్యోగులు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని అగ్ర కార్యాలయ ఉల్లంఘనల జాబితా క్రింద ఉంది. మీ హక్కులు మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోవడానికి మరియు మీకు తగిన పరిహారం ఇస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ ఉల్లంఘనల జాబితాను చదవండి.

కార్యాలయ ఉల్లంఘన రకాలు

చెల్లించని పరిహార సమయం

మీ విధుల్లో యూనిఫాం ధరించడం లేదా వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించడం, స్టాక్ జాబితా చేయడం, మీ పని ప్రాంతాన్ని నిర్వహించడం లేదా మార్పు-సమావేశానికి హాజరు కావడం వంటివి ఉన్నప్పుడు, మీరు వాటిలో నిమగ్నమై ఉన్న సమయానికి మీ రెగ్యులర్ వేతనాలకు అర్హులు. కార్యకలాపాలు.

మీ యజమాని మీకు అదనపు సమయం పని చేయనవసరం లేకపోయినా, మీ భోజన విరామం ద్వారా పని చేయడం వంటి మీరు పనిచేసే "అదనపు" గంటలకు పరిహారం కూడా మీకు లభిస్తుంది.

మినహాయింపు లేని కార్మికులకు ఇవన్నీ పరిహార సమయం అని భావిస్తారు. ఓవర్‌టైమ్ పే, వర్క్‌వీక్‌లో 40 గంటలకు పైగా పని చేసినందుకు సమయం మరియు ఒకటిన్నర వేతనంతో సహా అన్ని పరిహార సమయానికి మీ యజమాని మీకు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

చెల్లించని సెలవు సమయం

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) యజమానులు ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. సెలవు మరియు పని నుండి ఇతర సమయం FLSA చే నియంత్రించబడవు. ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాలు రద్దు చేసిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవు సెలవు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.

కంపెనీ విధానం కూడా ఒక అంశం. యజమాని చెల్లింపు సెలవులను అందిస్తే, కంపెనీ విధానం మరియు రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం సంపాదించిన సమయం (సేకరించినది) ఉద్యోగి యొక్క పరిహారంలో భాగం అవుతుంది. మీరు తొలగించినట్లయితే లేదా మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే మరియు మీకు సెలవు సమయం సంపాదించినట్లయితే, ఆ సమయానికి చెల్లింపుకు మీకు అర్హత ఉంటుంది.

"యూజ్ ఇట్ లేదా లూస్ ఇట్" వెకేషన్ లీవ్

సెలవు సమయాన్ని అందించే కొంతమంది యజమానులు "యూజ్-ఇట్-లేదా-లాస్-ఇట్" విధానాన్ని అవలంబిస్తారు, దీనిలో సంవత్సరాంతానికి తమ సేకరించిన సెలవులను ఉపయోగించని ఉద్యోగులు దానిని కోల్పోతారు. కాలిఫోర్నియా, మోంటానా మరియు నెబ్రాస్కాతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఉపయోగం-లేదా-కోల్పోయే విధానాలు చట్టవిరుద్ధం. ఇతర రాష్ట్రాలు - నార్త్ డకోటా, మసాచుసెట్స్ మరియు ఇల్లినాయిస్లతో సహా - యజమానులు తమ సిబ్బందికి తమ సెలవు సమయాన్ని కోల్పోయే ముందు ఉపయోగించుకోవడానికి సహేతుకమైన అవకాశాన్ని ఇవ్వాలి. న్యూయార్క్ మరియు నార్త్ కరోలినాతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు - యజమానులు ఏదైనా పాలసీల సిబ్బందిని అధికారికంగా తెలియజేయవలసి ఉంటుంది, వారు దానిని ఉపయోగించకపోతే వారు సెలవు కోల్పోతారని సూచిస్తుంది.

చెల్లించని కమిషన్ లేదా బోనస్

మీ పరిహారంలో ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకాల కోటాల వంటి పనితీరు బెంచ్‌మార్క్‌ల ఆధారంగా కమీషన్లు లేదా బోనస్‌లు ఉండవచ్చు. బోనస్‌లు మరియు కమీషన్లు FLSA చే నియంత్రించబడవు. మీకు బోనస్ లేదా కమీషన్లకు అర్హత ఉందా అనేది మీ యజమానితో మీ ఒప్పందం మరియు మీరు పనిచేసే రాష్ట్ర చట్టాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఏదేమైనా, కొన్ని బెంచ్‌మార్క్‌లను సాధించడానికి మీకు బోనస్ లేదా కమిషన్ వాగ్దానం చేయబడితే మరియు మీరు వాటిని సాధించినట్లయితే, మీ యజమాని వాగ్దానం చేసిన కమీషన్ లేదా బోనస్‌ను స్వీకరించడానికి మీకు అర్హత ఉంది.

మీ యజమాని మీకు వాగ్దానం చేసిన బోనస్ లేదా కమిషన్ ఇవ్వకపోతే, అతను లేదా ఆమె ఉపాధి చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నారు.

మినహాయింపు కార్మికులుగా ఉద్యోగులను వర్గీకరించడం

మినహాయింపు నియమాలు యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు గందరగోళంగా ఉంటాయి. చాలామంది ప్రజలు ఏమనుకుంటున్నారో, మినహాయింపులు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక లేదా ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా నిర్ణయించబడవు. గంట వేతనం కంటే మీరు జీతం అందుకుంటారా అనేది మీ స్థితిని నిర్ణయించడానికి సరిపోదు.

మీ జీతం స్థాయి మరియు ఉద్యోగ విధుల గురించి తెలుసుకోండి ఎందుకంటే అవి మీ వర్గీకరణకు నిర్ణయించే కారకాలు. మీకు మినహాయింపు ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎ హామీ ఇచ్చిన ఓవర్ టైం వేతనం పొందటానికి అర్హత లేదు.

ఉద్యోగులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా వర్గీకరించడం

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, నిర్వచనం ప్రకారం, ఉద్యోగులకు వర్తించే పన్ను మరియు వేతన చట్టాల పరిధిలోకి రాని స్వయం ఉపాధి కార్మికులు.

స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లపై యజమానులు సామాజిక భద్రత, మెడికేర్ లేదా సమాఖ్య నిరుద్యోగ భీమా పన్నులను చెల్లించకపోవడమే దీనికి కారణం.

మీరు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ కాకపోతే, మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఒకటిగా వర్గీకరించలేదని నిర్ధారించుకోండి. స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు వైద్య, దంత, మరియు నిరుద్యోగ భృతి వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలకు అర్హులు కాదు.

చెల్లించని లేదా సరిగ్గా లెక్కించని ఓవర్ టైం పే

ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ కింద, ఓవర్‌టైమ్ పే నిబంధనలు 40 గంటల పని వీక్ ఆధారంగా ఉంటాయి. వర్క్‌వీక్‌లో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే అన్ని పనిని ఉద్యోగి రెగ్యులర్ గంట రేటుకు ఒకటిన్నర రెట్లు చెల్లించాలని ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఏ పేర్కొంది. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు వార, ద్వి-వార, సెమీ నెలవారీ లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన చెల్లించబడవచ్చు, అయితే ఓవర్ టైం ఎల్లప్పుడూ సోమవారం నాటికి శుక్రవారం పని వీక్ ద్వారా లెక్కించబడుతుంది.

మీరు పని చేసిన గంటలను మీరు ట్రాక్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు సరిగ్గా లెక్కించిన ఓవర్ టైం చెల్లింపును అందుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

ఓవర్ టైం పేకి బదులుగా కాంప్ టైమ్

పరిహార సమయం, సాధారణంగా "కాంప్ టైమ్" గా సూచిస్తారు, సాధారణంగా ఓవర్ టైం వేతనాలకు బదులుగా మంజూరు చేయబడిన సమయం ఇవ్వబడుతుంది. ఉదాహరణకు, బిజీ సీజన్లో ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం కోసం సమయం మరియు ఒకటిన్నర చెల్లించడం కంటే, ఒక వ్యాపారం తరువాతి తేదీలో తీసుకోవలసిన సమయాన్ని అందిస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క వర్గీకరణను బట్టి కాంప్ సమయం చట్టబద్ధమైనది అయినప్పటికీ, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఓవర్ టైం వేతనాల మాదిరిగానే చెల్లించాలి: 150%.

ఎఫ్‌ఎల్‌ఎస్‌ఎ ప్రకారం, ప్రైవేటు యజమానులు ఓవర్ టైం పనికి సమానమైన వేతన వ్యవధిలో ఉంటే మినహాయింపు లేని కార్మికులకు వేతనానికి బదులుగా కాంప్ టైమ్ ఇవ్వగలరు. లేకపోతే, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు పే వ్యవధిలో 40 కంటే ఎక్కువ పని చేసిన అన్ని గంటలకు ఓవర్ టైం చెల్లించాలి. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం వేతనానికి బదులుగా కాంప్ టైమ్ ఇవ్వడం ఉపాధి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం. ఓవర్ టైం పనికి మీరు సరైన పరిహారం పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

తప్పుడు రిపోర్టింగ్

ముందస్తు అనుమతి లేకుండా ఓవర్ టైం పని అనుమతించబడదు లేదా చెల్లించబడదని చాలా మంది యజమానులు నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తారు. మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పనిచేసేటప్పుడు కొందరు "ఇతర మార్గం చూడటానికి" ఎంచుకుంటారు మరియు ఆ గంటలను నివేదించడానికి అనుమతించరు. ఈ విధానాలు FLSA కి అనుగుణంగా లేవు. ఉద్యోగులు షెడ్యూల్ చేసిన లేదా ఆమోదించబడిన అన్ని ఓవర్ టైం గంటలకు పరిహారం చెల్లించాలి. నమోదుకాని కార్మికులను నియమించుకుని, దుర్వినియోగం చేసే యజమానులతో ఇది తీవ్రమైన సమస్యగా మారింది.

కనీస వేతన ఉల్లంఘనలు

జూలై 24, 2009 నాటికి, చాలా మంది ఉద్యోగులకు సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25. కొన్ని మినహాయింపులలో కొంతమంది విద్యార్థి కార్మికులు మరియు కొంతమంది వికలాంగ కార్మికులు ఉన్నారు, వీరికి తక్కువ రేటుతో చెల్లించబడవచ్చు.

20 ఏళ్లలోపు యువ కార్మికులకు కనీస వేతనం వారి మొదటి 90 రోజుల ఉపాధిలో మాత్రమే గంటకు 25 4.25 (వరుసగా క్యాలెండర్ రోజులు, పని రోజులు కాదు). అతను లేదా ఆమె 20 ఏళ్ళు వచ్చేవరకు ఒక వ్యక్తి కలిగి ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగానికి ఇది వర్తిస్తుంది. ఇది అతని లేదా ఆమె మొదటి ఉద్యోగానికి మాత్రమే వర్తించదు.

ఉద్యోగంపై చిట్కాలను స్వీకరించే కార్మికులకు గంట రేటు మరియు చిట్కాలను అందుకున్నంత వరకు కనీసం గంటకు 13 2.13 చెల్లించాలి. ఈ అవసరాలపై మీరు కనీసం సరైన కనీస వేతనాన్ని పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

చాలా రాష్ట్రాలు మరియు కొన్ని నగరాల్లో కనీస వేతనాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, కాబట్టి మీ ప్రదేశంలో శాసనాలను సమీక్షించండి. ఉదాహరణకు, అరిజోనా, కాలిఫోర్నియా, కొలరాడో, కనెక్టికట్, డిస్ట్రిక్ట్ ఆఫ్ కొలంబియా, మేరీల్యాండ్, మసాచుసెట్స్, న్యూజెర్సీ, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, వాషింగ్టన్ ఇవన్నీ గంటకు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేతనం 11 డాలర్లు.

విజిల్ బ్లోయింగ్

ఒక యజమాని వద్ద కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలు లేదా కార్యకలాపాల గురించి ఫిర్యాదు చేసే వ్యక్తి విజిల్‌బ్లోయర్. ఒక విజిల్‌బ్లోయర్ ఉద్యోగి, సరఫరాదారు, క్లయింట్, కాంట్రాక్టర్ లేదా వ్యాపారం లేదా సంస్థ వద్ద జరిగే ఏదైనా చట్టవిరుద్ధ కార్యకలాపాలపై అంతర్దృష్టి కలిగి ఉండవచ్చు. ఆ ఫిర్యాదులు తరచూ బహిరంగంగా వినిపించబడతాయి లేదా ప్రభుత్వ లేదా చట్ట అమలు సంస్థలకు నివేదించబడతాయి.

విజిల్‌బ్లోయర్‌లను వారు పనిచేసే సంస్థ తరచుగా తొలగించారు. తమ ఉద్యోగాలను నిలుపుకున్న విజిల్‌బ్లోయర్‌లు బ్లాక్ లిస్టింగ్, డెమోషన్స్, ఓవర్ టైం మినహాయింపులు, ప్రయోజన నిరాకరణ, బెదిరింపులు, పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా వేతనంలో తగ్గింపును ఎదుర్కొంటారు.

విజిల్బ్లోయర్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ ఫెడరల్ ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన రక్షణను అందిస్తుంది. చాలా రాష్ట్రాలు చట్టపరమైన ఉల్లంఘనలను నివేదించిన ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగ స్థితికి హాని కలిగించే యజమాని ప్రతీకారం కోసం పరిహారం లేదా పరిష్కారాన్ని పొందటానికి యజమానులపై దావా వేసే హక్కును కలిగి ఉంటాయి.

కార్యాలయ వివక్ష

కార్యాలయంలో లేదా నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా జాతి, లింగం, మతం, వయస్సు లేదా జాతీయత ఆధారంగా అసమాన చికిత్స లేదా వేధింపులు 1964 పౌర హక్కుల చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా నిషేధించబడ్డాయి. లైంగిక వేధింపు అనేది కార్యాలయ వివక్ష యొక్క విస్తృతమైన రూపం.

అన్ని అననుకూల చికిత్స చట్టవిరుద్ధమైన వివక్షను కలిగి ఉండకపోగా, అతను లేదా ఆమె కార్యాలయంలో వివక్షను అనుభవించారని నమ్మే ఏ ఉద్యోగి అయినా EEOC (సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్) కు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఉపాధి వివక్ష దావాను ఎలా దాఖలు చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.

కార్యాలయ ఉల్లంఘనలపై మరింత సమాచారం

మీ యజమాని కార్యాలయ ఉల్లంఘనకు పాల్పడుతున్నారని మీరు అనుకుంటే, మీ మొదటి దశ మీకు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందడం. ఎలాస్ సలహాదారులను చూడండి. ఇవి యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అందించిన ఇంటరాక్టివ్ సాధనాలు. ఇవి అనేక సమాఖ్య ఉపాధి చట్టాల గురించి మీకు మరింత సమాచారం ఇవ్వగలవు.

మీ రాష్ట్రాన్ని ప్రభావితం చేసే ఉపాధి చట్టాల గురించి సమాచారం కోసం మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి.

ఏదైనా మనోవేదనలను పరిష్కరించడానికి మొదటి ఎంపికగా ఏదైనా యజమాని విధానాలను స్పష్టం చేయడానికి మీ మానవ వనరుల కార్యాలయాన్ని లేదా కార్మిక సంఘాన్ని అడగండి.మీ పరిస్థితికి సంబంధించిన సమస్యల పరిష్కారంతో మీరు సంతృప్తి చెందకపోతే ఉపాధి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.

ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.