యజమాని-ప్రాయోజిత ట్యూషన్-సహాయ ఎంపికలు

విషయము

• బిల్డింగ్ ఎంప్లాయీ రిటెన్షన్
• ఏ విషయాలు కవర్ చేయబడతాయి?
• ట్యూషన్ సహాయం ఎలా పనిచేస్తుంది
• ట్యూషన్ సహాయం చెల్లింపు
• బాటమ్ లైన్

ట్యూషన్ సహాయం, లేదా ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ కూడా తెలిసినది, ఇది యజమాని అందించే ఉద్యోగి ప్రయోజనం. ఈ ప్రక్రియ మీ కార్యాలయంలో మరియు మీ కోసం ఒక విజయం-విజయం. ట్యూషన్-సహాయ కార్యక్రమంలో, కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయ తరగతులకు హాజరు కావడానికి ఉద్యోగి ఖర్చులో కొంత మొత్తాన్ని యజమాని చెల్లిస్తాడు.

బిల్డింగ్ ఎంప్లాయీ రిటెన్షన్

దృ employee మైన ఉద్యోగుల నిలుపుదల సాధనం, ట్యూషన్ సహాయం యజమానులకు ఉద్యోగుల విధేయత మరియు దీర్ఘాయువును పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది నియామక సాధనం, ఇది వృద్ధి మరియు అభ్యాసంపై దృష్టి సారించిన అధిక సామర్థ్యం గల ఉద్యోగులతో యజమానులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. ట్యూషన్ సహాయం చాలా మంది సమర్థవంతమైన ఉద్యోగులు కోరుకునే ప్రయోజనం.

ట్యూషన్ సహాయం ఉద్యోగులు పనిచేసేటప్పుడు వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల విస్తరణను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఉద్యోగుల నిరంతర అభివృద్ధి ఖచ్చితంగా యజమానికి కూడా ఒక ప్లస్. నిలుపుదల మరియు నిబద్ధత వంటి కారకాల ద్వారా పరోక్షంగా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి అనుసరించే ఏదైనా అభ్యాసం నుండి యజమాని ప్రయోజనం పొందుతాడు.

ఏ విషయాలు కవర్ చేయబడతాయి?

ట్యూషన్ సహాయం యజమానిని బట్టి వివిధ ఫార్మాట్లలో వస్తుంది. కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగి తీసుకునే తరగతికి పూర్తిగా ఆఫ్-టాపిక్ అయినప్పటికీ ఉద్యోగి తీసుకునే ఏ తరగతి ఖర్చును భరిస్తారు. ఇతర యజమానులు ఉద్యోగి ప్రస్తుత లేదా తదుపరి స్థానానికి సంబంధించిన తరగతుల ఖర్చును మాత్రమే భరిస్తారు.

మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చెందడం కొనసాగించే ఏ తరగతి అయినా యజమానికి సమానంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని యజమాని తీసుకుంటాడు. ఈ యజమానులు ఉద్యోగులను వారి స్వంత అభ్యాస కోర్సులను ఎంచుకోవడానికి అనుమతించే నిలుపుదల ప్రయోజనాలను కూడా అభినందిస్తున్నారు.

రెండవది, యజమాని కోర్సు యొక్క పాఠ్యాంశాల విలువపై ఉద్యోగి యొక్క నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి దృష్టి పెడతాడు.

యజమానులు ఏ మార్గాన్ని ఎంచుకోవాలో, మరింత ఉద్యోగుల సాధికారత మరియు నిబద్ధతను నియంత్రించే విధానం తరచుగా అందరికీ ఉత్తమంగా ఉపయోగపడుతుంది.

ట్యూషన్ సహాయం ఎలా పనిచేస్తుంది

ట్యూషన్ సహాయ కార్యక్రమాన్ని అందించే చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగి ట్యూషన్, ల్యాబ్ ఫీజు మరియు పుస్తకాల పూర్తి ఖర్చును చెల్లిస్తారు. మరికొందరు ఉద్యోగి విద్యా ఖర్చుల్లో కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తారు. యజమాని తరగతికి అవసరమైనప్పుడు, యజమాని సాధారణంగా పూర్తి ఖర్చును చెల్లిస్తాడు మరియు తరచూ మైలేజ్ రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను కలిగి ఉంటాడు.

ట్యూషన్ సహాయం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు, ప్రోగ్రామ్ నిర్వహణకు సర్వసాధారణమైన పద్ధతి ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు తరగతులకు నమోదు చేసినప్పుడు వారి స్వంత ట్యూషన్ మరియు పుస్తకాల కోసం చెల్లించాలి. కోర్సు పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె సి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గ్రేడ్ సంపాదించిన రశీదులు మరియు సాక్ష్యాలను సమర్పించినప్పుడు తిరిగి చెల్లించబడుతుంది.

ట్యూషన్-రీయింబర్స్‌మెంట్ చెల్లింపును స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులు తరచూ వారి ట్రాన్స్క్రిప్ట్ లేదా గ్రేడ్ రిపోర్ట్ పేపర్‌ల కాపీలను తిప్పాలి. ట్యూషన్-సహాయ కార్యక్రమాలకు ఉద్యోగి సి యొక్క ఉత్తీర్ణత యొక్క ధృవీకరణను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉంది లేదా ఉద్యోగి యజమాని డబ్బును తెలివిగా ఖర్చు చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం మంచిది.

చాలా సందర్భాలలో, యజమానులు ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న ట్యూషన్ సహాయం మొత్తాన్ని పరిమితం చేస్తారు. యజమానులు సంవత్సరానికి ఒక ఉద్యోగికి లభించే డాలర్ల పరంగా ఒక పరిమితిని నిర్దేశిస్తారు లేదా వారు ట్యూషన్ సహాయం ద్వారా ప్రతి ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి చెల్లించే తరగతుల సంఖ్యను ఏర్పాటు చేస్తారు.

ట్యూషన్ సహాయం చెల్లింపు

కొన్ని సందర్భాల్లో, ట్యూషన్ సహాయం కోసం విస్తృతమైన నిధులు ఖర్చు చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సంస్థను విడిచిపెట్టినట్లయితే ట్యూషన్ సహాయాన్ని తిరిగి చెల్లించడానికి ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భాలలో, ట్యూషన్ సహాయాన్ని ఉపయోగించిన తరువాత ఉద్యోగి సంస్థతో కలిసి ఉన్న ప్రతి సంవత్సరం ట్యూషన్ సహాయం యొక్క ఒక శాతం యజమాని క్షమించాడు.

ఉదాహరణకు, కంపెనీలు దీర్ఘకాలిక, విలువైన ఉద్యోగి యొక్క MBA ఖర్చును భరించటానికి ట్యూషన్ సహాయం చేస్తాయని హామీ ఇచ్చాయి. దీనికి, 000 100,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది కాబట్టి, యజమానులు తమ పెట్టుబడిపై రాబడిని అనుభవిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. ఒకవేళ ఉద్యోగి నిర్ణీత వ్యవధిలో బయలుదేరితే, ఉద్యోగి యజమానికి రుణపడి ఉంటాడు లేదా వారి ట్యూషన్ సహాయంలో కొంత భాగం.

ఇది సాధారణంగా వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం, ఉద్యోగి తన ట్యూషన్-ఫండింగ్ యజమాని నుండి వేరుచేయడానికి చట్టబద్ధంగా అవసరం.

ఒక ఉద్యోగి యజమాని కోసం పనిచేయడం కొనసాగించాల్సిన సంవత్సరాలు సాధారణంగా రెండు నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు ఉంటాయి. భారీగా బాధ్యతను విధించడం వల్ల ఉద్యోగికి కనీసం లబ్ధిదారుల యజమానులకు హానికరం. ద్రవ్య నిబద్ధతను నెరవేర్చడానికి మాత్రమే వేలాడుతున్న బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగులను నిలుపుకునే ప్రయత్నంలో ధైర్యాన్ని మాత్రమే కాకుండా, బాటమ్ లైన్‌ను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

ట్యూషన్ సహాయం తరచుగా ఉపాధి ఒప్పందంలో చర్చలు జరుపుతారు. కష్టసాధ్యమైన ప్రతిభను ఆకర్షించే ప్రయత్నంలో, ఈ ట్యూషన్ సహాయం అదే సంస్థలో ట్యూషన్ సహాయంలో ఇతర ఉద్యోగులు అందుకున్నదానికంటే మించి ఉండవచ్చు.

ట్యూషన్ సహాయం యజమానులకు అర్ధమే ఎందుకంటే అధికారం కలిగిన ఉద్యోగులు జ్ఞానాన్ని పెంచుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం కొనసాగిస్తారు మరియు వారు మీ సంస్థకు తిరిగి తీసుకువస్తారు. అభ్యాస సాధనలో ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రతి వాతావరణం నుండి నేర్చుకోవడానికి అవకాశాలు మరియు పద్ధతులను చురుకుగా కోరుకుంటారు.