ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూల రకాలు
విషయము
- బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూలు
- కేసు ఇంటర్వ్యూలు
- కాంపిటెన్సీ బేస్డ్ ఇంటర్వ్యూలు
- ఇంటర్వ్యూల నుండి నిష్క్రమించండి
- తుది ఇంటర్వ్యూ
- సమూహ ఇంటర్వ్యూలు
- అనధికారిక ఇంటర్వ్యూలు
- సమాచార ఇంటర్వ్యూలు
- మాక్ ఇంటర్వ్యూలు
- ఆఫ్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలు
- స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలో
- ప్యానెల్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
- ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు
- రెస్టారెంట్ ఇంటర్వ్యూలు
- రెండవ ఇంటర్వ్యూలు
- నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ
- నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
- వీడియో ఇంటర్వ్యూలు
- పరిచయం
- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమవుతోంది
- ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎలా సిద్ధం చేయాలి
- ఏమి ఆశించను
- చిట్కాలు మరియు సాంకేతికతలను అభ్యసిస్తోంది
- ఉత్తమ ఇంటర్వ్యూ దుస్తులను
- ఇంటర్వ్యూ ఒత్తిడిని నిర్వహించడం
- ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, సమాధానాలు మరియు చర్యలు
- విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ కోసం ఉత్తమ పద్ధతులు
- అగ్ర ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు
- ఇంటర్వ్యూలో అడగడానికి ఉత్తమ ప్రశ్నలు
- మిమ్మల్ని మీరు ఎలా అమ్మాలి
- నివారించడానికి చాలా సాధారణ తప్పులు
- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు & COVID-19
- రిమోట్ స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ
- వీడియో ఇంటర్వ్యూలకు ఉత్తమ పద్ధతులు
- స్కైప్ ఇంటర్వ్యూలకు ఉత్తమ పద్ధతులు
- తొలగింపుల గురించి ప్రశ్నలకు ఎలా సమాధానం ఇవ్వాలి
- విజయానికి తదుపరి దశలు
- మీ ఇంటర్వ్యూ బాగా వెళ్ళింది
- తరువాత తీసుకోవలసిన చర్యలు
- ఎలా అనుసరించాలి
- చెడ్డ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఏమి చేయాలి
- సరళమైన ధన్యవాదాలు-గమనికను పంపుతోంది
- రెండవ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థన తర్వాత ఏమి ఆశించాలి
ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూలు, కేస్ ఇంటర్వ్యూలు, గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూలు, ఫోన్ మరియు వీడియో ఇంటర్వ్యూలు, ఆన్‌లైన్ ఇంటర్వ్యూలు, రెండవ ఇంటర్వ్యూలు మరియు భోజన సమయంలో జరిగే ఇంటర్వ్యూలు వంటి వివిధ రకాల ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను యజమానులు నిర్వహిస్తారు.
మీరు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నారా అని అర్థం చేసుకోవడానికి ఇవి ముఖ్యమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు, కానీ మీ కెరీర్‌లో మీరు అనుభవించే ఇతర ఇంటర్వ్యూలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ ఉపాధి సంబంధిత ఇంటర్వ్యూలలో నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు, మాక్ ఇంటర్వ్యూలు మరియు సమాచార ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి.
బిహేవియరల్ ఇంటర్వ్యూలు
మీరు గతంలో వివిధ ఉద్యోగ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించారో తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూయర్లు ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తారు. ఆలోచన ఏమిటంటే, మీ గత ప్రవర్తన మీరు కొత్త ఉద్యోగంలో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో ts హించింది. మీకు చాలా సులభమైన “అవును” లేదా “లేదు” ప్రశ్నలు రావు మరియు చాలా సందర్భాలలో, మీరు మునుపటి అనుభవం గురించి ఒక కధతో సమాధానం ఇవ్వాలి.
కేసు ఇంటర్వ్యూలు
ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు వ్యాపార దృష్టాంతాన్ని ఇచ్చి, పరిస్థితిని నిర్వహించమని అడుగుతున్న ఇంటర్వ్యూలను కేస్ ఇంటర్వ్యూ అంటారు. అవి చాలా తరచుగా మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ మరియు ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ బ్యాంకింగ్ ఇంటర్వ్యూలలో ఉపయోగించబడతాయి మరియు మీ విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యం మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది.
కాంపిటెన్సీ బేస్డ్ ఇంటర్వ్యూలు
నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలకు ఉదాహరణలు ఇవ్వాల్సిన ఇంటర్వ్యూలను సమర్థ-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు లేదా ఉద్యోగ నిర్దిష్ట ఇంటర్వ్యూలు అంటారు. ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి అవసరమైన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడే ప్రశ్నలను అడుగుతారు.
ఇంటర్వ్యూల నుండి నిష్క్రమించండి
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ అంటే రాజీనామా చేసిన లేదా తొలగించబడిన ఉద్యోగి మరియు సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం మధ్య సమావేశం. కంపెనీలు ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తాయి, కాబట్టి వారు పని వాతావరణం గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగ అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు విడిచిపెట్టారు, క్రొత్త ఉద్యోగం ఎందుకు తీసుకుంటున్నారు మరియు మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఏమి మారుస్తారు అని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు.ఈ చిట్కాలు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడతాయి, కాబట్టి మీరు మనోహరంగా ముందుకు సాగవచ్చు.
తుది ఇంటర్వ్యూ
చివరి ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చివరి దశ మరియు మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ వస్తుందో లేదో మీరు కనుగొన్న చివరి ఇంటర్వ్యూ. ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా CEO లేదా ఉన్నత నిర్వహణ యొక్క ఇతర సభ్యులు నిర్వహిస్తారు. అంతిమ ఇంటర్వ్యూ యొక్క ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, అన్ని ప్రాథమిక ఇంటర్వ్యూల మాదిరిగానే దీన్ని తీవ్రంగా పరిగణించడం - తుది ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని అడిగినందున మీకు ఇంకా ఉద్యోగం లభించిందని కాదు.
సమూహ ఇంటర్వ్యూలు
యజమానులు సమూహ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఒకరితో ఒకరు ఇంటర్వ్యూల కంటే చాలా సమర్థవంతంగా పనిచేస్తారు. సమూహ ఇంటర్వ్యూలలో రెండు రకాలు ఉన్నాయి: ఒకటి దరఖాస్తుదారుని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి సమూహం (లేదా ప్యానెల్) ఇంటర్వ్యూ చేయడాన్ని కలిగి ఉంటుంది; మరొకటి ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు దరఖాస్తుదారుల సమూహాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
అనధికారిక ఇంటర్వ్యూలు
నియామక నిర్వాహకులు అధికారిక ఇంటర్వ్యూకు బదులుగా రిలాక్స్డ్, అనధికారిక సంభాషణతో స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు. ఇది సాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ కంటే సాధారణం చర్చ. ఇదే విధమైన గమనికలో, ఒక కప్పు కాఫీపై చాట్ చేయడం మరొక తక్కువ అధికారిక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ.
సమాచార ఇంటర్వ్యూలు
ఉద్యోగం, కెరీర్ ఫీల్డ్, పరిశ్రమ లేదా సంస్థ గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి సమాచార ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు మీరు మాట్లాడటానికి వ్యక్తులను కనుగొంటారు, కాబట్టి మీరు ఒక నిర్దిష్ట ఫీల్డ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు.
మాక్ ఇంటర్వ్యూలు
మాక్ ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రాక్టీస్ చేయడానికి మరియు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడానికి మీకు అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. మీరు కుటుంబ సభ్యుడి స్నేహితుడితో అనధికారిక మాక్ ఇంటర్వ్యూ చేయగలిగినప్పటికీ, కెరీర్ కోచ్, కౌన్సిలర్ లేదా విశ్వవిద్యాలయ కెరీర్ కార్యాలయంతో ఒక మాక్ ఇంటర్వ్యూ ఉత్తమ అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.
ఆఫ్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలు
యజమానులు కొన్నిసార్లు కాఫీ షాప్ లేదా రెస్టారెంట్ వంటి బహిరంగ ప్రదేశంలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేస్తారు. బహుశా స్థానిక కార్యాలయం లేదు లేదా కొత్త ఉద్యోగుల అవకాశం గురించి ప్రస్తుత ఉద్యోగులు తెలుసుకోవాలనుకోకపోవచ్చు. ఏదేమైనా, ఆఫ్-సైట్ ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది.
స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలో
కొన్నిసార్లు మీరు స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొంటారు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ దరఖాస్తును ప్రారంభించవచ్చు మరియు వెంటనే ఇంటర్వ్యూ చేయమని కోరవచ్చు. లేదా ఒక సంస్థ (సాధారణంగా రిటైల్ లేదా ఆతిథ్యం) ప్రకటించినప్పుడు వారు ఒక నిర్దిష్ట తేదీన బహిరంగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. ఇలాంటి పరిస్థితులలో, నియామక సిబ్బంది దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి ఆన్-ది-స్పాట్ ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగిస్తారు మరియు నియామక ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి దశలో ఎవరు మరియు చేర్చకూడదని వెంటనే నిర్ణయిస్తారు.
ప్యానెల్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసేవారి ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ప్యానెల్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ జరుగుతుంది. మీరు ప్రతి ప్యానెల్ సభ్యునితో విడిగా లేదా అందరూ కలవవచ్చు. మరియు కొన్నిసార్లు ఇంటర్వ్యూయర్ల ప్యానెల్ మరియు అభ్యర్థుల బృందం ఒకే గదిలో ఉంటుంది.
ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు
మీరు చురుకుగా ఉద్యోగ శోధన చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఒక క్షణం నోటీసుపై ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. కంపెనీలు తరచుగా షెడ్యూల్ చేయని ఫోన్ కాల్‌తో ప్రారంభమవుతాయి లేదా మీరు మీ కాల్‌ను షెడ్యూల్ చేసుకోవచ్చు. ఈ రెండు సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగడానికి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగడానికి సిద్ధంగా ఉండటం మరియు సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది.
రెస్టారెంట్ ఇంటర్వ్యూలు
యజమానులు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను భోజనానికి లేదా విందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఒక కారణం వారి సామాజిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం మరియు ఒత్తిడిలో తమను తాము సరళంగా నిర్వహించగలదా అని చూడటం. మీరు రెస్టారెంట్‌లో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొన్నప్పుడు మీరు ఇప్పటికీ గమనించబడుతున్నారని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి మీ ఉత్తమ టేబుల్ మర్యాదలను ఉపయోగించుకోండి, చాలా గందరగోళంగా లేని ఆహారాన్ని ఎంచుకోండి. భోజనం మీద ఇంటర్వ్యూ చేసేటప్పుడు ఏమి ధరించాలో కూడా చూడండి.
రెండవ ఇంటర్వ్యూలు
మీరు మీ మొదటి ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత సాధించారు మరియు రెండవ ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేయడానికి మీకు ఇమెయిల్ లేదా కాల్ వచ్చింది. ఈ ఇంటర్వ్యూ మరింత వివరంగా ఉంటుంది మరియు చాలా గంటలు ఉండవచ్చు.
నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ
యజమాని మిమ్మల్ని నిష్పాక్షికంగా అభ్యర్థులతో అంచనా వేయాలని మరియు పోల్చాలనుకున్నప్పుడు నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ఉపయోగించబడుతుంది. ముఖ్యంగా, ఇంటర్వ్యూయర్ అభ్యర్థులందరినీ ఒకే ప్రశ్నలు అడుగుతాడు. స్థానానికి నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం అవసరమైతే, యజమాని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను కంపెనీ కోరుకునే సామర్ధ్యాలపై ఖచ్చితంగా దృష్టి పెడుతుంది.
నిర్మాణాత్మక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
నిర్మాణాత్మకమైన ఇంటర్వ్యూ అనేది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, దీనిలో ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారి ప్రతిస్పందనల ఆధారంగా ప్రశ్నలు మార్చబడతాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ ముందుగానే కొన్ని సెట్ ప్రశ్నలను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇంటర్వ్యూ యొక్క దిశ సాధారణం, మరియు ప్రశ్నల ప్రవాహం సంభాషణ యొక్క దిశపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిర్మాణాత్మక ఇంటర్వ్యూలు తరచుగా అధికారిక ఇంటర్వ్యూల కంటే తక్కువ బెదిరింపుగా కనిపిస్తాయి. అయినప్పటికీ, ప్రతి ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి వేర్వేరు ప్రశ్నలు అడిగినందున, ఈ పద్ధతి ఎల్లప్పుడూ నమ్మదగినది కాదు.
వీడియో ఇంటర్వ్యూలు
బహుశా మీరు రిమోట్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు లేదా మీరు వేరే రాష్ట్రంలో (లేదా దేశంలో) స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. స్కైప్, జూమ్ మరియు ఫేస్‌టైమ్ వంటి సాఫ్ట్‌వేర్ ప్రోగ్రామ్‌లు వీడియో కాలింగ్‌ను సులభతరం చేస్తాయి మరియు వీడియో ఇంటర్వ్యూలు సర్వసాధారణం అవుతున్నాయి.
