స్వచ్ఛంద డెమోషన్ పరిగణనలు
విషయము
కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తి ప్రమోషన్ తీసుకుంటాడు, ఇది ఒక సువర్ణావకాశం మరియు కెరీర్‌లో తదుపరి తార్కిక దశ, కానీ కొంతకాలం తర్వాత, ఈ చర్య తీసుకోవడం ఉత్తమమైన ఆలోచన కాదని స్పష్టమవుతుంది. అలాంటప్పుడు, స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాన్ని అడగడం ఆచరణీయమైన ఎంపిక. ఏదేమైనా, స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాలు జీతాల తగ్గింపు మరియు సంస్థలో పొట్టితనాన్ని కోల్పోవడం వంటి సంభావ్య ప్రతికూలతలతో వస్తాయి. ఈ క్రింది ఎంపికలను ముందే అన్వేషించినట్లయితే స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాలకు ఈ మరియు ఇతర లోపాలను నివారించవచ్చు.
ఉద్యోగ విధుల్లో సర్దుబాటు
మీరు కొన్ని పనులను బాగా చేసే ఉద్యోగంలో ఉంటే మరియు ఇతర పనులు అంత బాగా లేకపోతే, మీ బలహీనతలు ఉన్న చోట బలం ఉన్న వ్యక్తులు మీ బృందంలో ఉన్నారా అని మీరు చూడవచ్చు. బహుశా మీరు మీ కొన్ని బాధ్యతలను వర్తకం చేయవచ్చు మరియు తద్వారా జట్టును మరింత ఉత్పాదకత మరియు వ్యక్తిగత జట్టు సభ్యులను సంతోషంగా చేయవచ్చు.
మీరు ఇలాంటిదాన్ని ప్రతిపాదించినప్పుడు, జట్టుకు మరియు సంస్థకు ప్రయోజనం పరంగా దాన్ని మంచం వేయండి. తక్కువ కావాల్సిన బాధ్యతలను తొలగించడానికి ప్రయత్నించడం కంటే మీరు ప్రతి ఒక్కరికీ విజయ-విజయం పరిస్థితి కోసం చూస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
మీ కోసం మీరు పొందే ప్రయోజనాల గురించి మాట్లాడవచ్చు, కానీ మీ బృందం మరియు సంస్థపై ప్రభావం గురించి చర్చించిన తర్వాత సంభాషణ యొక్క ఆ భాగం జరగాలి. మీ మనస్సులో ప్రతిపాదిత మార్పును తీసుకువచ్చకుండా సంభాషణ అసంపూర్ణంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు సంభాషణకు సిద్ధమైనప్పుడు మీ ప్రేక్షకులను గుర్తుంచుకోవాలి.
మొదట ఎవరిని సంప్రదించాలనే దానిపై మీ బృందంలోని వ్యక్తిత్వాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, మొదట మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించడం మంచిది; ఏదేమైనా, మీరు పనిభారం మార్పుల గురించి ఆలోచనలను తీసుకురావడానికి ముందు మీ మేనేజర్‌ను సంప్రదించాలని అనుకోవచ్చు. అనుమానం వచ్చినప్పుడు, ముందుగా మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి.
పార్శ్వ బదిలీ
మీ సంస్థకు మీకు అర్హత ఉన్న అనేక స్థానాలు ఉంటే, మీ ప్రస్తుత స్థానం యొక్క వర్గీకరణ వద్ద లేదా క్రింద వర్గీకరించబడిన ఖాళీ స్థానానికి బదిలీ చేయమని మీరు అభ్యర్థించవచ్చు. ప్రభుత్వ సంస్థలు దీనిని అనుమతించినట్లయితే, వారు వివక్షత లేని సిబ్బంది పద్ధతులపై సంస్థను నిందిస్తూ ఉద్యోగి యొక్క అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి కఠినమైన నియమాలను పాటిస్తారు. వివక్ష యొక్క ఏదైనా దావాకు వ్యతిరేకంగా వాదించడానికి సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చవుతుంది, కాబట్టి ప్రభుత్వ సంస్థల నాయకులు దావా వేసే ప్రమాదాన్ని తగ్గించే ఆచరణాత్మకంగా ఏదైనా చేయాలనుకుంటున్నారు.
మీరు పార్శ్వ బదిలీని అభ్యర్థిస్తే, మీరు మీ జీతాన్ని ఉంచే అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీరు ఒకే పే గ్రేడ్‌లో ఒక స్థానానికి బదిలీ చేస్తే, బహుశా మీరు అదే స్థాయిలో పని చేస్తున్నారు. మీరు తక్కువ వర్గీకృత స్థానానికి బదిలీ చేస్తే, మీ జీతం కొత్త స్థానం పరిధిలోకి వస్తే మీరు దానిని ఉంచగలుగుతారు. కానీ మళ్ళీ, ఇవన్నీ బదిలీలను నియంత్రించే సంస్థ నియమాలకు లోబడి ఉంటాయి.
స్వచ్ఛంద నిరుత్సాహాన్ని పరిగణించే వారి కంటే పార్శ్వ బదిలీ ఎక్కువ మందికి మంచిది. ఉద్యోగాలను మార్చడం తక్షణ ఆర్థిక ప్రయోజనంతో రాకపోయినా, సంస్థ యొక్క వేరే భాగంలో అనుభవాన్ని పొందడం భవిష్యత్ ప్రచార అవకాశాలకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి
మీరు బదిలీ చేయవలసిన స్థానాన్ని కనుగొనలేకపోతే, మీరు ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను చూడాలనుకోవచ్చు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి బయటపడవచ్చు మరియు వేతన పెంపును పొందవచ్చు. మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని వదిలి వెళ్ళకపోవచ్చు.
కొన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలకు అన్ని ఖాళీలకు పోటీ నియామక ప్రక్రియ అవసరం. ఈ సంస్థలతో, స్వచ్ఛంద క్షీణత లేదా పార్శ్వ బదిలీ అనుమతించబడదు. బదిలీ విధానాలతో చేసినట్లుగా, సంస్థలు అన్యాయమైన అభ్యాసాల కోసం ఎవరైనా సంస్థపై దావా వేసే అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి నియామక ప్రక్రియను ఉపయోగిస్తాయి.
మీరు ఎంపిక చేయకపోయినా, నియామక ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్లడం ఇతర ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది మీ పున res ప్రారంభం తాజాగా ఉంచడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పదునుపెడుతుంది మరియు క్రొత్త వ్యక్తులను కలవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
