ఉద్యోగ ప్రకటన చట్టపరమైన మరియు వివక్షత అవసరాలు
విషయము
- ఫెడరల్ లా మరియు వివక్ష సమస్యలు
- రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు
- అదనపు వివక్ష సమస్యలు
- వివక్ష చట్టాలకు మినహాయింపులు
- బోనా ఫైడ్ ఆక్యుపేషనల్ క్వాలిఫికేషన్స్ (BFOQ)
- ఒక యజమాని మతాన్ని ఉద్యోగ అర్హతగా జాబితా చేయగలిగినప్పుడు
- మతపరమైన నియామక మినహాయింపుల కోసం మార్గదర్శకాలు
- నియామక అవసరాల నుండి మినహాయింపు ఉద్యోగాలు
- ఉద్యోగ ప్రకటన వివక్ష ఉదాహరణలు
- వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించే యజమానులు
- కీ టేకావేస్
కొన్నిసార్లు, మీరు ఉద్యోగ పోస్టింగ్ చదివినప్పుడు, యజమాని అభ్యర్థి పూల్ నుండి కొన్ని రకాల దరఖాస్తుదారులను నిజంగా మినహాయించగలరా అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
ఉద్యోగ ప్రకటనలో యజమానులు ఏమి జాబితా చేయవచ్చు మరియు ఏమి జాబితా చేయకూడదు? నియమాలు ఏమిటి, మరియు నియమాలు ఎప్పుడు వర్తించవు?
సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాల ద్వారా ఉద్యోగ అభ్యర్థుల పట్ల వివక్ష చూపకుండా యజమానులను నిషేధించారు.
సాధారణంగా, సంస్థలు ప్రకటనలలో లింగం, వైవాహిక లేదా తల్లిదండ్రుల స్థితి, నిరుద్యోగ స్థితి, జాతి, జాతి, వయస్సు, ఉద్యోగ రహిత వైకల్యం, జాతీయ మూలం లేదా మతం గురించి ప్రస్తావించకూడదు.
ఫెడరల్ లా మరియు వివక్ష సమస్యలు
U.S. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (EEOC) అనేది ఉద్యోగ వివక్షతను నిషేధించే చట్టాలను అమలు చేసిన ఫెడరల్ ఏజెన్సీ. బహిరంగ స్థానాలను ప్రకటించేటప్పుడు, యజమాని వారి జాతి, రంగు, మతం, లింగం (లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి మరియు గర్భంతో సహా), జాతీయ మూలం, వయస్సు కారణంగా ఎవరైనా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడాన్ని ఇష్టపడటం లేదా నిరుత్సాహపరచడం చట్టవిరుద్ధం. (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం.
రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలు
చాలా రాష్ట్రాల్లో సమాఖ్య చట్టానికి సమానమైన ఉపాధికి సంబంధించిన వివక్షత చట్టాలు ఉన్నాయి. జాతి, లింగం, వయస్సు, వైవాహిక స్థితి, జాతీయ మూలం, మతం లేదా వైకల్యం వంటి వివిధ అంశాల ఆధారంగా వివక్షకు వ్యతిరేకంగా ఈ చట్టం రక్షణ కల్పిస్తుంది.
అదనపు వివక్ష సమస్యలు
పైన పేర్కొన్న కారకాలతో పాటు, ఇరవైకి పైగా యు.ఎస్. రాష్ట్రాలు మరియు వాషింగ్టన్, డి.సి., లైంగిక ధోరణి మరియు లింగ గుర్తింపు ఆధారంగా వివక్షను నిషేధించాయి.
ఉద్యోగార్ధులకు మరియు ఉద్యోగులకు ఉపాధి రక్షణ కల్పించే స్థానిక అన్‌డిస్క్రిమినేషన్ ఆర్డినెన్స్‌లు కూడా ఉన్నాయి.
ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లలో నిరుద్యోగం గురించి సమాచారం లేదా పని చేసే వ్యక్తుల నుండి మాత్రమే దరఖాస్తులను అభ్యర్థించకూడదు. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ నగరంలో నిరుద్యోగులపై వివక్షను నిషేధించే చట్టం ఉంది, అంతేకాకుండా కార్మికులకు అనేక ఇతర రక్షణలు ఉన్నాయి.
వివక్ష చట్టాలకు మినహాయింపులు
ఈ చట్టాలకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి, శారీరకంగా సవాలు చేయబడిన వ్యక్తికి ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించటానికి శారీరక అవసరాలు, వసతులతో కూడా అసాధ్యం.
ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లో ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు అభ్యర్థులను కావాలని యజమాని పేర్కొన్నప్పుడు అది చట్టబద్ధమైనదా అని ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులు తరచుగా ఆశ్చర్యపోతారు. సమాధానం అది సంస్థ మరియు ఉద్యోగం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.
బోనా ఫైడ్ ఆక్యుపేషనల్ క్వాలిఫికేషన్స్ (BFOQ)
సమాన అవకాశ చట్టానికి మినహాయింపు యజమానులు దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపడానికి "[వారి] మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా మతం, లింగం లేదా జాతీయ మూలం ఒక సహేతుకమైన అవసరమైన వృత్తిపరమైన అర్హత అయిన కొన్ని సందర్భాలలో నిర్దిష్ట వ్యాపారం లేదా సంస్థ యొక్క సాధారణ ఆపరేషన్. ”
BFOQ మినహాయింపును ఉపయోగించడానికి అర్హత పొందడానికి, ఒక సంస్థ వారు వివక్ష చూపే సమూహంలోని ఏ సభ్యుడు కూడా ఈ పనిని చేయలేరని నిరూపించాలి.
ఉదాహరణకు, వైమానిక పైలట్లకు తప్పనిసరిగా 65 సంవత్సరాల పదవీ విరమణ వయస్సు ఉంది, కాబట్టి వయోపరిమితి కింద అభ్యర్థుల కోసం ప్రకటనలు ఇవ్వడం BFOQ అవుతుంది.
ఒక యజమాని మతాన్ని ఉద్యోగ అర్హతగా జాబితా చేయగలిగినప్పుడు
1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు మరియు మతం ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపకుండా నిషేధిస్తుంది. ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలు నియామకం, ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక ప్రక్రియ యొక్క అన్ని అంశాలను నియంత్రిస్తాయి.
ఉద్యోగులు ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపడం, కార్మికులను వేధించడం లేదా వారు ఉద్యోగంలోకి వచ్చిన తర్వాత మతం ఆధారంగా వారి అభివృద్ధిని పరిమితం చేయడం కూడా చట్టం నిషేధిస్తుంది.
ఏదేమైనా, మత సంస్థలకు టైటిల్ VII యొక్క కొన్ని అంశాల నుండి మినహాయింపు ఉంది. నియామక ప్రక్రియలో వారు తమ సొంత మత సభ్యులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వగలరు మరియు ఉద్యోగ ప్రకటనలో ఈ ప్రాధాన్యతను పేర్కొనవచ్చు.
మతపరమైన నియామక మినహాయింపుల కోసం మార్గదర్శకాలు
సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) మత సంస్థలను "ప్రయోజనం మరియు పాత్ర ప్రధానంగా మతపరమైన" సంస్థలుగా నిర్వచిస్తుంది.
ఈ చట్టాన్ని వివరించడానికి EEOC మార్గదర్శకాలు దాని విలీనం యొక్క వ్యాసాలు మతపరమైన ఉద్దేశ్యంగా ఉన్నాయా వంటి అంశాలను ఉదహరిస్తాయి; దాని రోజువారీ కార్యకలాపాలు మతపరమైనవి కాదా; అది లాభం కోసం కాదా; మరియు ఒక సంస్థను మతపరమైన సంస్థగా పరిగణించాలా వద్దా అనేదానికి సూచికలుగా చర్చి లేదా ఇతర మత సంస్థతో అనుబంధించబడిందా లేదా మద్దతు ఇస్తుందా.
నియామక అవసరాల నుండి మినహాయింపు ఉద్యోగాలు
మతపరమైన కార్యకలాపాలను కలిగి లేని ఉద్యోగాలు కూడా ఈ మినహాయింపు పరిధిలోకి రావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక చర్చి తన మతంలో సభ్యులైన ఉద్యోగులను మాత్రమే నియమించగలదు మరియు వేరే మతపరమైన ఒప్పించే అభ్యర్థులను తిరస్కరించగలదు.
యు.ఎస్. సుప్రీంకోర్టు మతపరమైన మినహాయింపును మతపరమైన యజమానులు అన్ని సిబ్బందిని ఎన్నుకోవడంలో మతపరమైన ప్రమాణాలను ఉపయోగించటానికి అనుమతించింది. వయస్సు, జాతి, లింగం, జాతీయ మూలం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై వివక్ష చూపకుండా మత సంస్థలు ఇప్పటికీ నిషేధించబడ్డాయి.
ఉద్యోగ ప్రకటన వివక్ష ఉదాహరణలు
"వివాహితులు మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకోవాలి" అని చెప్పడం ద్వారా యజమాని ఈ చట్టాలను నిర్లక్ష్యంగా ఉల్లంఘించడం చాలా అరుదు.
మరింత సాధారణ ఉల్లంఘనలలో ఒక నిర్దిష్ట రకమైన రక్షిత తరగతి వ్యక్తి పరిగణనలోకి తీసుకోలేడు (ఉదా.
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సంస్థ అవసరాలను జాబితా చేయకపోవచ్చు కాని వారు ఒక నిర్దిష్ట రకం దరఖాస్తుదారుని కోరుతున్నారని సూచించే మిషన్ స్టేట్మెంట్ లేదా లక్ష్యాలను పోస్ట్ చేయవచ్చు:
- మిషన్: క్రీస్తు యేసును జీవించడం ద్వారా తెలుసుకోవడం మరియు తరువాత దేవుని కుటుంబంలో జీవితపు సంపూర్ణతను తెలియజేయడం, చర్చి.
- మేము మా ఇళ్లలో పని చేయడానికి వివాహిత జంటలను కోరుతున్నాము.
వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించే యజమానులు
ఇతర సందర్భాల్లో, యజమానులు వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తారు:
- ఆసక్తిగల వ్యక్తులు, రంగు ప్రజలు, మహిళలు, వికలాంగులు మరియు లెస్బియన్, గే, ద్విలింగ, లింగమార్పిడి లేదా ఇంటర్‌సెక్స్ ఉన్న వ్యక్తులతో సహా దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ప్రత్యేకంగా కోరారు.
- అన్ని లింగ ప్రజలు మరియు అన్ని జాతి మరియు జాతి సమూహాల సభ్యులు దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ప్రోత్సహిస్తారు.
కీ టేకావేస్
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి.వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ కల్పించే సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టం ఉంది.
చట్టపరమైన మినహాయింపులు.వృత్తిపరమైన అర్హతలు మరియు మతం ఆధారంగా యజమానులకు ఫెడరల్ చట్టం కొన్ని మినహాయింపులను అందిస్తుంది.
రాజ్యాంగ మినహాయింపులు.మతం ఆధారంగా వివక్షను నియమించడం నుండి మత సంస్థలకు మినహాయింపు ఉంది.
