శత్రు పని వాతావరణాన్ని ఎలా గుర్తించాలి మరియు నిర్వహించాలి
విషయము
- శత్రు పని వాతావరణం అంటే ఏమిటి?
- శత్రు పని వాతావరణానికి ఉదాహరణలు
- శత్రు పని వాతావరణాలు మరియు చట్టం
- తీసుకోవలసిన ఇతర చర్యలు
- శత్రుత్వం మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
ఉద్యోగులు ప్రతి రోజు సానుకూల, ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణంలోకి రావాలి. దురదృష్టవశాత్తు, చాలా మంది శత్రు పని వాతావరణాలతో పోరాడుతున్నారు. సరిగ్గా పని వాతావరణం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం మరియు పరిస్థితిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి.
శత్రు పని వాతావరణం అంటే ఏమిటి?
శత్రు పని వాతావరణం అంటే లింగం, జాతి, జాతీయత, మతం, వైకల్యం, లైంగిక ధోరణి, లింగ గుర్తింపు, వయస్సు లేదా ఇతర చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన లక్షణాల ఆధారంగా అప్రియమైన వ్యాఖ్యలు లేదా ప్రవర్తన ఒక ఉద్యోగి పని పనితీరులో అసమంజసంగా జోక్యం చేసుకుంటుంది లేదా భయపెట్టే లేదా సృష్టించే పని ప్రదేశం వేధింపులకు గురైన ఉద్యోగికి ప్రమాదకర పని వాతావరణం. ఈ ప్రవర్తన కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల ఉద్యోగి యొక్క ఉత్పాదకత మరియు ఆత్మగౌరవాన్ని తీవ్రంగా తగ్గిస్తుంది.
సహోద్యోగి, పర్యవేక్షకుడు లేదా నిర్వాహకుడు, కాంట్రాక్టర్, క్లయింట్, విక్రేత లేదా సందర్శకుడితో సహా కార్యాలయంలో ఎవరైనా ఈ రకమైన వేధింపులకు పాల్పడినప్పుడు ప్రతికూల పని వాతావరణం ఏర్పడుతుంది.
ప్రత్యక్షంగా వేధింపులకు గురయ్యే వ్యక్తితో పాటు, వేధింపుల ప్రభావానికి గురైన ఇతర ఉద్యోగులు (వినడం లేదా చూడటం ద్వారా) కూడా బాధితులుగా భావిస్తారు. వారు కూడా, పని వాతావరణాన్ని భయపెట్టడం లేదా శత్రుత్వం కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ఇది వారి పని పనితీరును ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ విధంగా, బెదిరింపులు మరియు వేధింపులు లక్ష్యంగా ఉన్న ఉద్యోగి కంటే చాలా మంది వ్యక్తులను ప్రభావితం చేస్తాయి.
శత్రు పని వాతావరణానికి ఉదాహరణలు
కార్యాలయంలో వేధింపులు అనేక ముఖభాగాలను తీసుకుంటాయి. వేధింపుదారులు అప్రియమైన జోకులు చేయవచ్చు, బాధితుల పేర్లను పిలవవచ్చు, తోటి ఉద్యోగులను శారీరకంగా లేదా మాటలతో బెదిరించవచ్చు, ఇతరులను ఎగతాళి చేయవచ్చు, అప్రియమైన ఛాయాచిత్రాలను ప్రదర్శించవచ్చు లేదా రోజంతా మరొక వ్యక్తి పనికి ఆటంకం కలిగించవచ్చు.
కార్యాలయంలో వేధింపులు జాతి, రంగు, మతం, లింగం, గర్భం, లింగం, జాతీయత, వయస్సు, శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ఉండవచ్చు. కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపుల భావనతో ప్రజలు ఎక్కువగా సుపరిచితులు. , అనేక ఇతర రకాల కార్యాలయ వేధింపులు ఉన్నాయి.
శత్రు పని వాతావరణాలు మరియు చట్టం
ప్రతికూల పని వాతావరణానికి సంబంధించిన చట్టాలను సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ (EEOC) అమలు చేస్తుంది. ప్రవర్తన నిరంతర ఉపాధికి అవసరమైనప్పుడు (లేదా అది ఉద్యోగి జీతం లేదా స్థితిని ప్రభావితం చేస్తే), లేదా ప్రవర్తన శత్రు, దుర్వినియోగం లేదా బెదిరింపుగా పరిగణించబడినప్పుడు వేధింపు చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది.
వారి ఉద్యోగ హక్కులు ఉల్లంఘించబడిందని నమ్మే ఏ వ్యక్తి అయినా EEOC తో వివక్ష ఆరోపణలు చేయవచ్చు. ఛార్జీలు మూడు విధాలుగా దాఖలు చేయబడతాయి: మెయిల్ ద్వారా, వ్యక్తిగతంగా మరియు టెలిఫోన్ ద్వారా. మీరు సాధారణంగా సంఘటన జరిగిన 180 రోజుల్లోపు మీ ఫిర్యాదును దాఖలు చేయాలి. ఒకే ప్రాతిపదికన ఉపాధి వివక్షను నిషేధించే చట్టాన్ని ఒక రాష్ట్రం లేదా స్థానిక ఏజెన్సీ అమలు చేస్తే 300 రోజులకు పొడిగింపుకు అవకాశాలు ఉన్నాయి, కాని వీలైనంత త్వరగా దాఖలు చేయడం మంచిది.
EEOC తో మీ దావాను దాఖలు చేయడానికి ముందు కార్యాలయంలో చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపుల నిర్వచనం గురించి మీరే తెలియజేయడం ముఖ్యం. సంస్థ యొక్క వెబ్‌సైట్‌లో ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్ టూల్ ఉంది, అది వారు చేతిలో ఉన్న పరిస్థితికి సహాయం చేయగలదా అని నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది.
EEOC మీ సమస్యను ఆరు నెలల్లో పరిష్కరించలేకపోతే, లేదా మీ కేసు సరిగ్గా నిర్వహించబడలేదని మీకు అనిపిస్తే, మీరు ఇతర అవకాశాలను చర్చించడానికి ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.
పర్యవేక్షకుడు లేదా సహోద్యోగి వల్ల కలిగే వేధింపులకు యజమానులు సాధారణంగా బాధ్యత వహిస్తారు తప్ప వారు దానిని నిరోధించడానికి ప్రయత్నించారని లేదా బాధితుడు వారికి అందించిన సహాయాన్ని తిరస్కరించారని వారు నిరూపించలేరు.
తీసుకోవలసిన ఇతర చర్యలు
మీరు దావా వేయడానికి లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి ఇష్టపడకపోతే, కానీ పని వాతావరణం భరించలేనిదిగా మీరు భావిస్తే, మీరు ఇతర ఎంపికలను పరిగణించవచ్చు. ఒకటి, పని వాతావరణాన్ని ప్రతికూలంగా చేసే వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులతో మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యను పరిష్కరించడం. మీకు మరియు ఇతర పార్టీకి మధ్య సమావేశం లేదా మధ్యవర్తిత్వ సంభాషణను ఏర్పాటు చేయడానికి సలహా కోసం మీరు మీ కంపెనీ మానవ వనరుల కార్యాలయంతో మాట్లాడవచ్చు.
మీ కార్యాలయంలో ఉండడం భరించలేకపోతే, మీరు మీ ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేయడాన్ని కూడా పరిగణించవచ్చు. అయినప్పటికీ, మీరు పనిలో చాలా అసంతృప్తితో ఉన్నప్పటికీ, సరసముగా మరియు వృత్తిపరంగా రాజీనామా చేయడం చాలా ముఖ్యం. మీకు మీ యజమాని నుండి సిఫారసు లేదా సూచన లేఖ ఎప్పుడు అవసరమో మీకు తెలియదు, మరియు సానుకూల సమీక్ష పొందడానికి మీకు ఒక నిష్క్రమణ సహాయపడుతుంది.
శత్రుత్వం మరియు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ
అప్పుడప్పుడు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రతికూల వాతావరణంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని మిమ్మల్ని అనుచితమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూకి ముందు, యజమానులు ఏ ప్రశ్నలు ఉన్నారో తెలుసుకోండి మరియు మిమ్మల్ని అడగడానికి అనుమతించరు.
ఈ వ్యాసంలో ఉన్న సమాచారం పన్ను లేదా న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహాలకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు ఈ వ్యాసంలోని సమాచారం మీ స్వంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలో ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు. ప్రస్తుత పన్ను లేదా న్యాయ సలహా కోసం, దయచేసి అకౌంటెంట్ లేదా న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
